Neue Wege der Entgeltgestaltung:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2002
|
| Schriftenreihe: | Schwerpunkte der Betriebsratsarbeit
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| ISBN: | 3766333186 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis , 7
Einleitung 9
i. Basisinformationen 11
11 Entgeltpolitisches Grundwissen für Betriebsräte 11
l.i.i Problematik der Lohngerechtigkeit 11
11.2 Anforderungsbezogene Entgeltdifferenzierung 13
1 1.3 Leistungsbezogene Entgeltdifferenzierung 14
1.1.4 Freiwillige Sozialleistungen 14
1.1.5 Mitarbeiterbeteiligungen 15
1.2 ^Neuere Entwicklungen im Bereich des Entgelts 16
1.2.1 Vom Mitarbeiter zum Mitunternehmer 17
1.2.2 Verhaltenssteuerung durch Entgeltflexibilisierung 20
1.2.3 Vergütung und Motivation 25
1.3 Variable_yergütung auf individueller Ebene 26
1 3.1 Tendenzen . . . .2./ • • ••••¦ . . . . . .* . 26
1.3.2 Bewertung aus Arbeitnehmersicht 29
1.3.3 Gestaltungsanforderungen 33
1 4 .Variable Vergütung auf teamorientierter Ebene 39
1 4.1 Tendenzen 39
1.4.2 Bewertung aus Arbeitnehmersicht 41
1 4.3 Gestaltungsanforderungen 42
1 5 Mitarbeiterbeteiligung 46
i.s.i Tendenzen 46
1.5.2 Bewertung aus Arbeitnehmersicht 47
1.5.3 Gestaltungsanforderungen 48
1 6 Flexibilisierung der freiwilligen Sozialleistungen 50
1 6.1 Tendenzen 50
1.6.2 Bewertung aus Arbeitnehmersicht 52
1.6.3 Gestaltungsanforderungen 52
1 7 J3jetriebsverfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Grundlagen 53
6 Inhaltsverzeichnis
1.7.1 Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz 54
1.7.2 Überblick über weitere arbeitsrechtliche Grundlagen 60
2. Von der Planung zur Umsetzung Phasen und Ratschläge... 63
2.1 Vorgehensweise bei der Einführung von Zielvereinbarungen
und variabler Vergütung 63
2.2 Häufige Mängel in der Praxis 65
3. Grundsätze zur Einführung variabler Entgeltsysteme 68
4. Checkliste 70
5. Praxisbeispiele 73
Fall i: Variable Vergütung auf individueller Ebene 73
Ml 2: Variable Vergütung im Dienstleistungsunternehmen... 85
Fall 3: Beteiligung am Service Erfolg eines
Unternehmensbereiches Fall 4: Beteiligungsprogramm 98
Fall 5: Deferred Compensation 103
6. Übersichten m
6.1 Allgemeine Regelungsgegenstände einer Betriebsvereinbarung
zu leistungs und erfolgsorientiertem Entgelt 110
6.2 Regelungsgegenstände beim Prämienlohn 110
6.3 Regelungsgegenstände bei Leistungszulagen 112
6.4 Regelungsgegenstände bei Jahresprämien 113
7. Hilfen, Ansprechpartner, Anlaufstellen, Links ll5
8. Weiterführende Literatur ll7
Stichwortverzeichnis 121
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