Die Konventionalstrafe im Arbeitsvertrag:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern
Stämpfli
2001
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| Schriftenreihe: | Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht
51 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIV, 126 S. 23 cm |
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| adam_text | DR. IUR. DIMITRI SANTORO RECHTSANWALT DIE KONVENTIONALSTRAFE IM
ARBEITSVERTRAG STAEMPFLI VERLAG AG BERN * 2001 INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI EINLEITUNG 1 ERSTES
KAPITEL DIE KONVENTIONALSTRAFE IM ALLGEMEINEN § 1 BEGRIFFE 3 A. DIE
HAUPTSCHULD 3 B. DIE STRAFABREDE 4 C. DIE KONVENTIONALSTRAFE 4 § 2 DIE
RECHTSNATUR DER STRAFABREDE 5 A. DIE STRAFABREDE ALS BEDINGTES
LEISTUNGSVERSPRECHEN 6 B. DAS STRAFVERSPRECHEN ALS AKZESSORISCHE
NEBENABREDE 7 I. DIE EINZELNEN ASPEKTE DER AKZESSORIETAET 7 1. ENTSTEHUNG
DER STRAFABREDE 7 2. FORTBESTAND DER STRAFABREDE 9 3. DURCHSETZBARKEIT
DER STRAFABREDE 9 II. GRENZE DER AKZESSORIETAET 10 § 3 DIE STRAFFORDERUNG
10 A. ENTSTEHUNG DER STRAFFORDERUNG 11 I. STRAFFALL 11 II. VERZUG 11
III. VERSCHULDEN 12 IV. SCHADEN 12 B. VERHAELTNIS DER STRAFFORDERUNG ZU
DEN HAUPTANSPRUECHEN DES GLAEUBIGERS 13 I. ALTERNATIVE KONVENTIONALSTRAFE
13 1. GEGENSTAND DER ANSPRUCHSKONKURRENZ 13 2. DIE GESETZLICHEN
REGELUNGEN IM EINZELNEN 14 3. DAS WAHLRECHT DES GLAEUBIGERS 16 4.
ANSPRUCH AUF ERSATZ DES GROESSEREN SCHADENS 19 II. KUMULATIVE
KONVENTIONALSTRAFE 20 III. EXKLUSIVE KONVENTIONALSTRAFE 21 C. UNTERGANG
DER STRAFFORDERUNG 21 § 4 ZWECK DER KONVENTIONALSTRAFE 23 A.
SICHERUNGSFUNKTION 23 B. STRAFFUNKTION 24 C. AUSGLEICHSFUNKTION 25 § 5
BESONDERE ERSCHEINUNGSFORMEN 26 A. DIE *UNECHTE VERTRAGSSTRAFE 26 B.
VERWIRKUNGS- UND VERFALLKLAUSELN 29 C. DISZIPLINARSTRAFEN 32 § 6
ABGRENZUNG VON AEHNLICHEN RECHTSERSCHEINUNGEN 34 A. DIE ARBEITSRECHTLICHE
ORDNUNGSSTRAFE 34 B. DAS VORENTHALTEN EINER BELOHNUNG 37 C. DIE
SCHADENSPAUSCHALIERUNG 38 D. DIE WANDELPOEN 39 ZWEITES KAPITEL DIE
KONVENTIONALSTRAFE IM EINZELARBEITSVERTRAG 41 § 7 KONVENTIONALSTRAFE ZUR
SICHERUNG VON ARBEITNEHMERPFLICHTEN 41 A. DIE SICHERUNG DER ARBEITS- UND
TREUEPFLICHT 43 I. DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS NACH ART. 32 LE OR 43
II. ZULAESSIGKEIT VON STRAFABREDEN 46 1. KONVENTIONALSTRAFEN MIT
ERSATZCHARAKTER 47 2. DISZIPLINARSTRAFEN 48 3. DER EINFLUSS DER
BETRIEBSJUSTIZ AUF DIE ZULAESSIGKEIT VON KONVENTIONALSTRAFEN IN
EINZELARBEITSVERTRAEGEN 52 4. ERGEBNIS 55 B. DIE SICHERUNG DES
KONKURRENZVERBOTES 55 I. DIE GESETZLICHE VERMUTUNG EINER WANDELPOEN 56
II. DIE VEREINBARUNG EINER KONVENTIONALSTRAFE 58 § 8 KONVENTIONALSTRAFE
ZUR SICHERUNG VON ARBEITGEBERPFLICHTEN 60 A. SICHERUNG DER LOHNZAHLUNGS-
UND DER ALLGEMEINEN FUERSORGEPFLICHT 61 I. DIE GESETZLICHEN FOLGEN DER
PFLICHTVERLETZUNGEN 61 II. DIE ZULAESSIGKEIT VON STRAFABREDEN 62 B.
SICHERUNG DES VERBOTES DER GESCHLECHTSBEZOGENEN DISKRIMINIERUNG 64 I.
DIE GESETZLICHEN FOLGEN DER DISKRIMINIERUNG 65 II. DIE ZULAESSIGKEIT VON
STRAFABREDEN 65 § 9 DIE KONVENTIONALSTRAFE ZUR SICHERUNG DES
FORTBESTANDES DES ARBEITSVERHAELTNISSES 67 A. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG
67 I. KUENDIGUNGSFREIHEIT UND STRAFABREDE 68 II. ZWINGENDES
KUENDIGUNGSRECHT UND STRAFVEREINBARUNG 70 III. VERBOT DER EINSEITIGEN
KUENDIGUNGSERSCHWERUNG 74 IV. FOLGEN DER DISPARITAET 76 B. DIE
MISSBRAEUCHLICHE KUENDIGUNG 79 I. RECHTSNATUR DER ENTSCHAEDIGUNGSPFLICHT 79
II. VORBEHALT VON ANDEREN ANSPRUECHEN 82 III. DIE VERTRAGLICHE AUSDEHNUNG
DER ENTSCHAEDIGUNGSPFLICHT 82 C. DIE GERECHTFERTIGTE FRISTLOSE AUFLOESUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES 84 I. DIE STRAFABREDE ZU LASTEN DES KUENDIGENDEN
85 II. DAS STRAFVERSPRECHEN ZU LASTEN DES GEKUENDIGTEN 87 D. DIE
UNGERECHTFERTIGTE ENTLASSUNG 89 I. DIE VERTRAGLICHE AUSDEHNUNG DER
ENTSCHAEDIGUNG 89 II. SCHADENERSATZANSPRUCH UND KONVENTIONALSTRAFE 92 E.
UNGERECHTFERTIGTER NICHTANTRITT ODER VERLASSEN DER ARBEITSSTELLE 94 I.
RECHTSNATUR DER VERTRAGSBRUCHREGELUNG 94 II. VERTRAGSBRUCHREGELUNG UND
KONVENTIONALSTRAFE 96 F. DAS BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNIS 97 § 10
RUECKZAHLUNGSKLAUSELN ALS STRAFABREDEN 99 A. RUECKZAHLUNG VON AUS- UND
WEITERBILDUNGSKOSTEN 99 B. GRATIFIKATIONSRUECKZAHLUNGSKLAUSELN 102 I. BEI
FREIWILLIGER GRATIFIKATION 103 II. BEI BESTEHEN EINES
GRATIFIKATIONSANSPRUCHES 105 III. BEIM 13. MONATSLOHN ___ 106 C.
RUECKZAHLUNG ANDERER ZUWENDUNGEN 106 DRITTES KAPITEL KONVENTIONALSTRAFE
UND ARBEITNEHMERSCHUTZ IOS §11 ALLGEMEINE PROBLEMATIK VON STRAFABREDEN
108 § 12 RICHTERLICHE HERABSETZUNG DER UEBERMAESSIGEN KONVENTIONALSTRAFE
109 A. ZWECK UND VORAUSSETZUNG DER HERABSETZUNG 109 B. MASS UND UEBERMASS
DER KONVENTIONALSTRAFE 112 C. PROBLEMATIK DES HERABSETZUNGSRECHTS 115
III I. DIE MANGELNDE RECHTSSICHERHEIT 115 II. DIE BESCHRAENKUNG AUF DIE
STRAF- UND AUSGLEICHSFUNKTION 117 III. DAS BEWEISLASTRISIKO 119 IV. DAS
ARBEITSPLATZRISIKO 119 § 13 GENERELLE BESCHRAENKUNG ARBEITSRECHTLICHER
KONVENTIONALSTRAFEN 120 A. DIE FUERSORGEPFLICHT DES ARBEITGEBERS ALS
SCHRANKE DER KONVENTIONALSTRAFENHOEHE 121 I. DER SCHUTZ VOR UEBERMAESSIGER
VERTRAGSSTRAFE 121 II. PROBLEMATIK DES PERSOENLICHKEITSSCHUTZES 123 B.
UEBERLEGUNGEN DE LEGE FERENDA 125 IV
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