Verfügbarkeit: Mitbestimmung bei personellen Auswahlrichtlinien

Mitbestimmung bei personellen Auswahlrichtlinien:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Martin, Klemens (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2001
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 3359
Schlagworte:	Mitbestimmungsrecht Auswahlrichtlinie Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Zugl.: Regensburg, Univ., Diss., 2001
Beschreibung:	XXXIII, 186 S.
ISBN:	3631385641

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adam_text	KLEMENS MARTIN MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN AUSWAHLRICHTLINIEN PETER LANG EUROPAISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN IX INHALTSVERZEICHNIS LITERATURVERZEICHNIS XV ABKIIRZUNGSVERZEICHNIS XXXIII EINLEITUNG 1 I. TEIL RECHTSENTWICKLUNG BIS ZUM INKRAFTTRETEN DES BETRVG1972 5 § 1 EINSTELLUNGSRICHTLINIEN NACH DEM BRG 1920 5 1. MOTIVE DES GESETZGEBERS 6 2. FRAGESTELLUNG 7 3. RECHTSQUALITAT DER EINSTELLUNGSRICHTLINIEN NACH DEM BETRIEBSRATEGESETZ 8 4. INHALT UND ZUSTANDEKOMMEN DER RICHTLINIEN 13 5. RECHTSFOLGEN DER EINSTELLUNGSRICHTLINIEN UND IHRE DURCHSETZBARKEIT 15 A) ALLGEMEINE RECHTSFOLGE 15 B) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS UND DEREN FOLGEN 16 C) DURCHSETZBARKEIT DER ENTSCHEIDUNG 18 D) STRAFBARKEIT DES ARBEITGEBERS 19 § 2 EINSTELLUNGSRICHTLINIEN NACH DEM KONTROLLRATSGESETZ NR. 22 UND DEN BETRIEBSRATEGESETZEN DER LANDER 19 1. KONTROLLRATSGESETZ NR. 22 (BETRIEBSRATEGESETZ) 19 2. BETRIEBSRSTEGESETZE DER LANDER 21 A) RHEINLAND-PFALZ 22 B)HESSEN 22 C) WURTTEMBERG-BADEN 22 D) BADEN 23 E) BREMEN 23 F) WURTTEMBERG-HOHENZOLLERN 24 G) SCHLESWIG-HOLSTEIN 24 H)BAYERN 25 § 3 RICHTLINIEN NACH DEM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 26 1. BEGRIFF UND INHALT DER RICHTLINIEN 27 2. RECHTSNATUR DER RICHTLINIEN 28 3. RECHTSWIRKUNGEN DER RICHTLINIERIVEREINBARUNGEN 30 4. ZUSAMMENFASSUNG 33 § 4 GESETZGEBUNGSVERFAHREN FIIR DAS BETRIEBS- VERFASSUNGSGESETZ 1972 34 II. TEIL RECHTSNATUR DER AUSWAHLRICHTLINIEN 39 § 1 NEUE ABGRENZUNG ZWISCHEN PERSONELLEN UND SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 39 1. ABGRENZUNG NACH DEM BETRVG 1952 39 2. MITBESTIMMUNG BEI GENERELLEN PERSONELLEN REGELUNGEN 42 3. ABGRENZUNG ZWISCHEN PERSONELLEN UND SOZIALEN ANGELEGENHEITEN NACH DEM BETRVG 1972 43 4. RECHTSGRUNDLAGEN FUR DEN ABSCHLUSS VON BETRIEBS- VEREINBARUNGEN IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN 45 5. BEDEUTUNG DES BEGRIFFS AUSWAHL 50 6. BEDEUTUNG DES BEGRIFFS RICHTLINIEN 53 7. GENERELLE PERSONELLE REGELUNGEN ALS AUSWAHLRICHTLINIEN 56 §2 AUSWAHLRICHTLINIEN ALS BETRIEBSVEREINBARUNG 57 1. STRATUM DIE EINORDNUNG DER AUSWAHLRICHTLINIEN 57 2. VOM GESETZ VORGEZEICHNETE MOGLICHKEITEN 57 3. DAS INSTITUT DER BETRIEBSVEREINBARUNG 58 4. FORMLOSE BETRIEBSABSPRACHEN 61 5. AUSWAH/RICHTLINIEN ALS BETRIEBSVEREINBARUNG :..... 63 § 3 AUBERE KRITERIEN FIIR DEN CHARAKTER DER AUSWAHLRICHTLINIEN ALS BETRIEBSVEREINBARUNGEN 6 7 1. KEINE AUSDRUCKLICHE FORMVORSCHRIFT FUR AUSWAHLRICHTLINIEN 67 2. BEENDIGUNG VON AUSWAHLRICHTLINIEN 67 3. WEITERGELTUNG DER AUSWAHLRICHTLINIEN 71 § 4 AUSWAHLRICHTLINIEN ALS NORMVEREINBARUNG BEI EINSTELLUNGEN, VERSETZUNGEN, UMGRUPPIERUNGEN UND KIINDIGUNGEN 75 1. VORUBERLEGUNGEN 75 2. BEGRIFFE EINSTELLUNG, VERSETZUNG, UMGRUPPIERUNG UND KONDIGUNG 76 XI A) EINSTELLUNG 76 B) VERSETZUNG 77 C) UMGRUPPIERUNG 78 D) KUNDIGUNG : 79 3. AUSWAHLRICHTLINIEN ALS BETRIEBSNORMEN 80 4. KQNDIGUNGSRICHTLINIEN ALS BEENDIGUNGSNORMEN 84 III. TEIL INHALT DER AUSWAHLRICHTLINIEN 87 § 1 GRUNDSATZLICHE VORUBERLEGUNGEN 87 1 . UNTERSCHIEDLICHER MITBESTIMMUNGSTATBESTAND IN § 95 ABS. 1 UND ABS. 2 BETRVG 87 2. UNTERSCHIEDLICHER ANLASS 90 3. UNTERSCHIEDLICHE KRITERIEN 91 § 2 INHALT DER EINSTELLUNGSRICHTLINIEN 92 1. VERFAHRENSREGELUNGEN FTIR EINSTELLUNGEN 92 A) VORNAHME DER EINSTELLUNG UND DURCHFCIHRUNG DER AUSWAHL 92 B) GRUNDLAGEN FTIR EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNGEN 94 -1. ANGABEN AUS DEN (VEREINBARTEN) PERSONALFRAGEBOGEN (UND - SOWEIT VORHANDEN - STELLENBESCHREIBUNGEN) 95 -2.BEWERBUNGSUNTERLAGEN(-SCHREIBEN) 97 -3.LEBENSLAUF 97 -4.POLIZEILICHESFUHRUNGSZEUGNIS 97 -5.SCHULZEUGNISSE UND ABSCHLUSSZEUGNIS VON BILDUNGSEINRICHTUNGEN, BESCHEINIGUNGEN IIBER KURSE UND LEHRGANGE 97 -6.UNTERLAGEN (NACHWEISE) (JBER BISHERIGE TATIGKEIT (UND ERWORBENE FSHIGKEITEN) :..... 97 -7.ZEUGNISSE (REFERENZEN) VON BISHERIGEN ARBEITGEBERN 98 -8.BETRIEBLICHE BEURTEILUNGEN 98 -9.SONSTIGE REFERENZEN 98 -LO.AUSKUNFTE (INSBESONDERE BEI ANGEGEBENEN REFERENZEN), DIE DER BETRIEBSRAT ODER DIE PERSONALLEITUNG EINHOLT 99 -11.(BETRIEBS-, AMTS-)ARZTLICHES ZEUGNIS 99 -12.EINSTELLUNGSPRUFUNG 100 -13.EIGNUNGSTESTS(TESTVERFAHREN) 100 -14.GUTACHTEN AUFGRUND EINES PSYCHOLOGISCHEN EIGNUNGSTESTS 100 -15. ASSESSMENT-CENTER VERFAHREN 100 -16.ERGEBNISSE DES VORSTELLUNGSGESPRSCH 100 -17.ARBEITSPROBEN 101 XII 2. FACHLICHE UND PERSQNLICHE VORAUSSETZUNGEN DER BEWERBER 101 A) FACHLICHE VORAUSSETZUNGEN 101 B) PERSFINLICHE VORAUSSETZUNGEN 102 C) SOZIALE GESICHTSPUNKTE . . 104 3. RICHTLINIEN OBER GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN 106 §3 INHALT DER VERSETZUNGSRICHTLINIEN 106 1. VERFAHRENSFRAGEN BEI DER VERSETZUNG 107 A) VORNAHME DER VERSETZUNG UND DURCHFUHRUNG DER AUSWAHL 107 B)GRUNDLAGEN FUR DIE VERSETZUNGSENTSCHEIDUNG 108 2. QUALIFIKATION DER BEWERBER 109 A) FACHLICHE VORAUSSETZUNGEN 109 B) PERSSNLICHE VORAUSSETZUNGEN ; 110 C) SOZIALE GESICHTSPUNKTE 111 3. RICHTLINIEN QBER GRUNDSATZENTSCHEIDUNGEN 112 4. PUNKTESYSTEM BEI VERSETZUNGSRICHTLINIEN 112 § 4 INHALT VON UMGRUPPIERUNGSRICHTLINIEN 114 1. RICHTLINIEN UBER DAS VERFAHREN UND DIE VORAUSSETZUNGEN 114 2. RICHTLINIEN UBER GRUNDSATZFRAGEN 115 § 5 INHALT VON KUNDIGUNGSRICHTLINIEN 116 1. GRUNDSATZLICHE EINTEILUNG 116 2. RICHTLINIEN BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUNDIGUNGEN 117 A) DIE ENTSCHEIDUNGEN DES BAG VOM 24.3.1983 UND 20.10.1983 118 B) NEUREGELUNG IN § 1 ABS.4 KSCHG 121 C) SOZIALE GESICHTSPUNKTE 124 D) PUNKTSYSTEME 125 E) FACHLICHE UND PERSFINLICHE VORAUSSETZUNGEN 127 F) VERFAHRENSREGELUNGEN 130 3. RICHTLINIEN BEI VERHALTENS- UND PERSONENBEDINGTEN ORDENTLICHEN KUNDIGUNGEN SOWIE BEI AULIERORDENTLICHEN KUNDIGUNGEN 132 A) PERSONLICHE UND FACHLICHE VORAUSSETZUNGEN SOWIE SOZIALE GESICHTSPUNKTE BEI ORDENTLICHEN KUNDIGUNGEN 132 B) PERSSNLICHE UND FACHLICHE VORAUSSETZUNGEN SOWIE SOZIALE GESICHTSPUNKTE BEI AUBERORDENTLICHEN KUNDIGUNGEN 134 C) VERFAHRENSREGELUNGEN 135 4. KUNDIGUNGSRICHTLINIEN UBER GRUNDSATZFRAGEN 136 § 6 GERICHTLICHE KONTROLLE DES LNHALTS VON RICHTLINIEN- VEREINBARUNGEN 139 1. URTEILSVERFAHREN 139 2. BESCHLUSSVERFAHREN 140 XIII IV. TEIL FUNKTIONEN UND RECHTSFOLGEN DER AUSWAHLRICHTLINIEN 143 § 1 VORIIBERLEGUNGEN 143 1. BEDEUTUNG DER RECHTSFOLGEN 143 2. VERSTOLIE DES ARBEITGEBERS IM ZUSAMMENHANG MIT AUSWAHLRICHTLINIEN 143 §2 SANKTIONEN 143 1. SANKTIONEN NACH § 119 ABS. 1 NR. 2 BETRVG 143 2. SANKTIONEN NACH § 121 BETRVG 144 3. SANKTIONEN NACH §23 ABS. 3 BETRVG 145 § 3 ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG NACH § 99 ABS. 2 NR. 2 BETRVG UND DIE RECHTSFOLGEN 146 1. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 146 2. RECHTE DES BETRIEBSRATS AUS § 101 BETRVG 147 3. MOGLICHKEITEN NACH § 100 ABS. 3 BETRVG 148 4. AUSWIRKUNGEN DER ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG AUF DAS ARBEITSVERHALTNIS 148 A) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG BEI EINSTELLUNG 149 B) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG BEI VERSETZUNG 149 C) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG BEI UMGRUPPIERUNG 150 § 4 RECHTSFOLGEN DES WIDERSPRUCHS NACH § 102 ABS. 3 NR. 2 BETRVG 150 1. KOLLEKTIVRECHTLICHE BEDEUTUNG 150 2. KUNDIGUNGSSCHUTZ DES EINZELNEN ARBEITNEHMERS 151 3. EINGESCHRANKTE OBERPRUFUNG DER AUSWAHLRICHTLINIEN IM KUNDIGUNGSSCHUTZPROZESS (§ 1 ABS. 4 KSCHG) 152 4. FEHLENDER WIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATS 155 5. WEITERBESCHAFTIGUNG 158 A) WEITERBESCHAFTIGUNGSANSPRUCH NACH § 102 ABS. 5 BETRVG 158 B) BESCHSFTIGUNGSANSPRUCH AUS DEM ARBEITSVERTRAG 158 § 5 RECHTSFOLGEN BEI EINSEITIG AUFGESTELLTEN AUSWAHLRICHTLINIEN 160 1. MOGLICHKEITEN DES BETRIEBSRAT 160 2. KONSEQUENZEN FUR DIE BESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 160 A) EINSTELLUNGEN UND VERSETZUNGEN 160 B) KUNDIGUNGEN 162 XIV V. TEIL AUSWAHLRICHTLINIEN IM PERSONALVERTRETUNGSRECHT 163 § 1 DER RECHTSZUSTAND VOR INKRAFTTRETEN DES BPERSVG 1974 163 § 2 AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 76 ABS. 2 S. 1 NR. 8 BPERSVG 164 1. ANWENDUNG AUF BEAMTE UND ARBEITNEHMER 164 2. QUALITATDES MITBESTIMMUNGSRECHTS 167 § 3 AUSWAHLRICHTLINIEN IN DEN LANDESPERSONALVERTRETUNGS GESETZEN 168 1 . AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 79 ABS. 2 NR. 7 PERSVG BAD.-WQRTT 169 2. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH ART. 75 ABS. 4 SATZ 1 NR. 13 BAYPERSVG 170 3. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 90 NR. 1 PERSVG BERLIN 172 4. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 87 ABS. 1 NR. 21 HAMBUR- GISCHES PERSONALVERTRETUNGSGESETZ(HMBPERSVG) 173 5. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 77 ABS. 2 NR. 4 HESSISCHES PERSONALVERTRETUNGSGESETZ (HPVG) 175 6. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 68 ABS. 1 NR. 19 PERSONAL- VERTRETUNGSGESETZ FIIR DAS LAND MECKLENBURG-VOR- POMMERN (PERSVG M.-V.) 176 7. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 72 ABS. 4 SATZ 1 NR. 15 PERSONALVERTRETUNGSGESETZ FUR DAS LAND NORDRHEIN-WEST- FALEN (PERSVG NRW) 178 8. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH §§ 78 ABS. 3 NR. 4, 79 ABS. 3 NR. 4 PERSONALVERTRETUNGSGESETZ FUR DAS LAND RHEINLAND-PFALZ 179 9. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 83 ABS. 1 NR. 2 SAARLSNDISCHES PERSONALVERTRETUNGSGESETZ (SPERSVG) 181 10. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 81 ABS. 3 SATZ 1 NR. 8 SSCHSISCHES PERSONALVERTRETUNGSGESETZ (SACHSPERSVG) 183 11. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 75 ABS. 2 SATZ 1 NR. 7 THURINGER PERSONALVERTRETUNGSGESETZ (THURPERSVG) 183 ZUSAMMENFASSUNG 185
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