Qualifikationsbedingte Verdrängungsprozesse auf Arbeitsmärkten:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2002
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; 2850 |
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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis 11
Tabellenverzeichnis 11
1 Einführung 13
2 Die Arbeitsmarktsituation für Qualifikationen in Westdeutschland 17
3 Qualifikationsangebot und Beschäftigung 23
3.1 Das Ausbildungskalkül 23
3.2 Arbeitsqualitäten auf Märkten mit asymmetrischen Informationen 27
3.2.1 Das "Signaling"-Modell von Spence 27
3.2.2 Der Signal-Standard als Anpassungsinstrument 30
3.3 Der Qualitätsstandard als Substitut für Lohnanpassung 32
3.3.1 Preisrigidität auf Suchmärkten 32
3.3.2 Qualitative Anpassung der Arbeitsnachfrage 35
3.4 Zur Vorteilhaftigkeit von unterwertiger Beschäftigung 38
3.4.1 Vermeidung von Investitionsverlusten 40
3.4.2 Innovationsvorteile 46
3.5 Qualifikationsbedingte Konkurrenz des Arbeitsangebots 50
4 Matching-Prozess und qualifikationsbedingte Verdrängung 55
4.1 Grundstrukturen der Matching-Theorie 55
4.1.1 Der Arbeitsmarkt als Matching-Prozess 55
4.1.2 Matching-Funktion und externe Effekte im Suchprozess 59
4.1.3 Die Beveridge-Relation 62
4.2 Qualifikation und Verdrängung im Matching-Modell 66
4.2.1 Das Modell-Szenario 66
4.2.2 Spezifischer Matching-Prozess und Beveridge-Relationen 67
4.2.3 Die Bedingung für Suchkonkurrenz 71
! 4.2.4 Die Ausbildungsentscheidung 74
4.3 Zusammenfassung und Hypothese für die empirische Untersuchung 75
9
S Qualifikationsbedingte Verdrängungsprozesse auf dem westdeutschen
Arbeitsmarkt 77
5.1 Beveridge-Relationen und Qualifikationen 77
5.1.1 Die aggregierte Beveridge-Kurve 77
5.1.2 Qualifikationsspezifische Beveridge-Kurven 78
5.2 Spezifische Matching-Funktionen 83
5.2.1 Daten und Pre-Tests 83
5.2.1.1 Die IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-1995 83
5.2.1.2 Saisonalität, Stationarität und Kointegration 86
5.2.1.2.1 Saisonal integrierte Prozesse 86
5.2.1.2.2 Test auf saisonale Stationarität 91
5.2.1.2.3 Kointegrationstest 93
5.2.2 Modellspezifikationen und Schätzergebnisse 97
5.2.2.1 Modellspezifikationen 97
5.2.2.2 Schätzergebnisse 102
5.2.3 Interpretationen 108
6 Schlussbetrachtung 111
Literaturverzeichnis 115
10
Abbildungsverzeichnis
2.1 Qualifikationsspezifische Arbeitslosenquoten für Westdeutschland 17
2.2 Absolventen aus beruflicher Ausbildung und Hochschulen 20
3.1 "Signaling" im SPENCE-Modell 29
3.2 Standard-Anpassung bei sinkenden Ausbildungskosten 31
3.3 Investition in rein spezifisches Humankapital 42
3.4 Marktfahigkeit des Humankapitals und Investitionsverlust 44
3.5 Erwarteter Produktionswert und Humankapital 49
4.1 Strombewegungen auf dem Arbeitsmarkt 57
4.2 Stilisierte Beveridge-Kurve 64
5.1 Die Beveridge-Kurve für Westdeutschland im Zeitraum 1975-1998 77
5.2a Beveridge-Kurve der Gruppe "Ohne Berufsausbildung" 80
5.2b Beveridge-Kurve der Gruppe "Berufliche Ausbildung" 80
5.2c Beveridge-Kurve der Gruppe "Fachhochschule/Universität" 81
5.3a Differenzen der Spannungsgrade zwischen den Gruppen "Ohne Berufs¬
ausbildung" und "Berufliche Ausbildung" 100
5.3b Differenzen der Spannungsgrade zwischen den Gruppen "Berufliche
Ausbildung" und "Fachhochschule/Universität" 101
Tabellenverzeichnis
2.1 Entwicklung der Qualifikationsstruktur in abhängiger Beschäftigung 19
5.1 Schätzergebnisse für Tests auf saisonale Einheitswurzeln 92
5.2 Ergebnisse des ENGLE-GRANGER-Tests 94
5.3 Ergebnisse des JOHANSEN-Tests 96
5.4 Stationaritätstests 98
5.5 Spezifische Matching-Funktionen - Ergebnisse Spezifikation I 103
5.6 Spezifische Matching-Funktionen - Ergebnisse Spezifikation IA 105
5.7 Spezifische Matching-Funktionen - Ergebnisse Spezifikation II 106
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