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Arbeitsrecht: aktuelles Grundwissen und praktisches Rüstzeug

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Haberkorn, Kurt 1929-2020 (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Renningen expert-Verl. 2002
Ausgabe:	11., überarb. und erw. Aufl.
Schriftenreihe:	Die Betriebswirtschaft - Studium + Praxis 7
Schlagworte:	Labor laws and legislation > Germany Arbeitsrecht Deutschland Deutschland > Bundesrepublik Einführung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverz. S. 451 - 487
Beschreibung:	503 S.
ISBN:	3816920969

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS I GRUNDLAGEN DES ARBEITSRECHTS 1 1 BEGRIFF DES ARBEITSRECHTS 1 2 WESENTLICHE RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS (AUSWAHL) 2.1 RECHT DES ARBEITSVERTRAGS UND DES ARBEITSVERHAELTNISSES 2.2 ARBEITSSCHUTZRECHT 2.3 ARBEITSSICHERHEIT 2.4 ARBEITSGERICHTSBARKEIT 2.5 TARIF UND SCHLICHTUNGSRECHT 2.6 BETRIEBSVERFASSUNG,, 2.7 SONSTIGE VORSCHRIFTEN 2.8 ARBEITSORDNUNG 3 GRUNDBEGRIFFE DES ARBEITSRECHTS 3.1 BETRIEB 3.2 BETRIEBSTEILE 3.3 UNTERNEHMEN 3.4 ARBEITGEBER 3.5 ARBEITNEHMER 3.5.1 ARBEITER 3.5.2 ANGESTELLTE 3.5.3 LEITENDE ANGESTELLTE 3.6 ARBEITERNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 3.7 FREIE MITARBEITER 3.8 GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE 3.9 LEIHARBEITNEHMER 3.9.1 BEGRIFF LEIHARBEITSVERHAELTNIS 3.9.2 ABGRENZUNG ZUM WERKVERTRAG 3.9.3 ABGRENZUNG ZUM SCHEINWERKVERTRAG 3.9.4 ABGRENZUNG ZUM FREIEN MITARBEITER 3.9.5 UEBERBLICK 3.9.6 DAUER DER UEBERLASSUNG 3.9.7 UNWIRKSAMER VERTRAG 3.9.8 KONTROLLRECHTE/KONTROLLPFLICHTEN 3.9.9 DOPPELTE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 3.9.10 UNTERRICHTUNGSPFLICHT GEGENUEBER DEM BETRIEBSRAT 3.9.11 ALLGEMEINE AUFGABEN DES ENTLEIHERBETRIEBSRATS 3.9.12 MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS DES ENTLEIHERBETRIEBES 4 WIEDERHOLUNGSFRAGEN UND ANTWORTEN II INDIVIDUALARBEITSRECHT 42 1 ENTSTEHUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 42 1.1 DER ARBEITSVERTRAG 42 1.2 ARTEN VON ARBEITSVERTRAEGEN 48 1.2.1 VERTRAGSARTEN NACH BERUFLICHER GLIEDERUNG DER ARBEITNEHMER 48 1.2.2 VERTRAGSARTEN NACH DER FORM DER LOHNABRECHNUNG 48 1.2.3 VERTRAGSARTEN NACH ZEITLICHER DAUER 49 1.2.4 BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 50 1.2.4.1 ALLGEMEINES 50 1.2.4.2 RECHTSGRUNDLAGE 52 1.2.4.3 ZIELSETZUNG 52 1.2.4.4 BEGRIFF DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS 53 1.2.4.5 VERBOT DER DISKRIMINIERUNG 53 1.2.4.6 ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 53 1.2.4.7 NACHTRAEGLICHE BEFRISTUNG 57 1.2.4.8 ENDE DES BEFRISTETEN VERTRAGS 59 1.2.4.9 IRRTUMSANFECHTUNG EINES BEFRISTETEN VERTRAGS 60 1.2.4.10 FOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNG 60 1.2.5 PROBEARBEITSZEITVERTRAG 61 1.2.6 TEILZEITARBEIT 63 1.2.6.1 ZIELSETZUNG 63 1.2.6.2 UEBERSICHT 64 1.2.6.3 ARBEITSPLATZTEILUNG 67 1.3 FORMEN DER ARBEITSVERTRAEGE 67 1.4 OFFENBARUNGSPFLICHT 68 1.4.1 VORSTRAFEN 70 1.4.2 KRANKHEITEN 71 1.4.3 SCHWANGERSCHAFT 72 1.4.4 SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 74 1.4.5 BISHERIGES ARBEITSEINKOMMEN 74 1.4.6 LOHNPFAENDUNGEN UND VERMOEGENSVERHAELTNISSE 75 1.4.7 PARTEI-, GEWERKSCHAFTS-, KONFESSIONSZUGEHOERIGKEIT 75 1.4.8 STAATSANGEHOERIGKEIT 77 1.4.9 RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER OFFENBARUNGSPFLICHT 77 1.5 ARBEITSVERTRAGSBRUCH 79 1.6 NICHTIGKEIT 83 1.7 ANFECHTBARKEIT 84 2 PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 88 2.1 ARBEITSPFLICHT 88 2.2 TREUEPFLICHT 91 2.3 GEHORSAMSPFLICHT 92 3 PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 94 3.1 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 94 3.2 ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT 95 3.2.1 GRUNDSAETZLICHES UND ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 95 3.2.2 LOHNARTEN 98 3.2.3 LOHNZUSCHLAEGE 102 3.2.4 STOERUNGEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 104 3.2.4.1 VERZUG UND UNMOEGLICHKEIT 104 3.2.4.2 ARBEITSKAEMPFE 106 3.2.4.3 BETRIEBSRISIKO 106 3.2.5 LOHNKLAGE UND ZURUECKBEHALTUNGSRECHT 109 3.2.6 LOHNSICHERUNG UND LOHNPFAENDUNG 109 3.2.7 LOHNSCHIEBUNG 112 3.2.8 LOHNSICHERUNG BEI INSOLVENZ/SOZIALPLAN 112 3.3 ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN UND IM KRANKHEITSFALL 114 3.3.1 ANWENDUNGSBEREICH 114 3.3.2 ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 114 3.3.3 ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 115 3.3.4 HOEHE DES FORTZUZAHLENDEN ARBEITSENTGELTS 117 3.3.5 ANZEIGE UND NACHWEISPFLICHTEN 118 3.3.6 FORDERUNGSUEBERGANG BEI DRITTHAFTUNG 119 3.3.7 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES AG 119 3.3.8 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 120 3.3.9 ENTGELTFORTZAHLUNG FUER HEIMARBEITER 120 3.3.10 UNABDINGBARKEIT 120 3.4 VERPFLICHTUNG ZUR ARBEITSFREISTELLUNG MIT ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCH 121 3.4.1 MUTTERSCHUTZGESETZ 121 3.4.2 JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ 123 3.4.3 BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 124 3.4.4 TEILNAHME AN BETRIEBSVERSAMMLUNGEN 125 3.4.5 SONDERFREISTELLUNGEN NACH TV UND BV 127 3.4.6 FREIZEITGEWAEHRUNG ZUR STELLENSUCHE 128 3.5 DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND SEINE PRAKTISCHEN AUSWIRKUNGEN 130 3.6 FUERSORGEPFLICHT 143 3.6.1 GEFAHRGENEIGTE TAETIGKEIT 147 3.6.1.1 HAFTUNG DES AN GEGENUEBER DEM AG 149 3.6.1.2 HAFTUNG DES AN GEGENUEBER DRITTEN 152 3.6.1.3 HAFTUNG DES AN GEGENUEBER KOLLEGEN 152 3.7 PFLICHT ZUR URLAUBSGEWAEHRUNG 153 3.7.1 UEBERSICHT 153 3.7.1.1 RAEUMLICHER UND SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 153 3.7.1.2 PERSONELLER GELTUNGSBEREICH 153 3.7.1.3 URLAUBSANSPRUCH, WARTEZEIT, URLAUBSDAUER, TEILURLAUB 154 3.7.1.4 ARBEIT UND ERKRANKUNG WAEHREND DES URLAUBS 159 3.7.1.5 URLAUBSENTGELT 159 3.7.1.6 HEIMARBEIT 160 3.7.1.7 UNABDINGBARKEIT 160 3.7.1.8 DIREKTIONSRECHT DES AG 160 3.7.2 URLAUBSANSPRUCH IM EINTRITTSJAHR 162 3.7.3 UEBERTRAGBARKEIT DES URLAUBS 163 3.7.4 SONDERURLAUB IM TARIFURLAUB 164 3.7.5 URLAUBSANSPRUCH BEI UNTERBROCHENER ARBEITSLEISTUNG 165 3.7.6 MASSNAHMEN DER MEDIZINISCHEN VORSORGE ODER REHABILITATION 168 3.7.7 URLAUB FUER TEILZEITBESCHAEFTIGTE 168 3.7.8 URLAUB BEI ARBEITSPLATZWECHSEL 170 3.7.9 ERWERBSTAETIGKEIT WAEHREND DES URLAUBS 170 3.7.10 RUECKFORDERUNG ZUVIEL GEWAEHRTEN URLAUBS 171 3.7.11 URLAUBSVORGRIFF 171 3.8 SONDERURLAUBSRECHT 171 3.8.1 JUGENDARBEIT 171 3.8.2 JUGENDLICHE 172 3.8.3 SCHWERBEHINDERTE 172 3.8.4 BILDUNGSURLAUB 173 3.9 ZEUGNISANSPRUCH 174 3.9.1 GESETZLICHE GRUNDLAGEN 175 3.9.2 GRUNDSAETZE DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 175 3.9.3 ZWECK UND AUFGABEN DES ARBEITSZEUGNISSES 176 3.9.4 DARF DAS ZEUGNIS NEGATIVE AUSSAGEN UEBER DEN AN ENTHALTEN? 176 3.9.5 GIBT ES EINEN ZEUGNIS-CODE? 177 3.9.6 WIE KANN MAN SICH BEI NEGATIVEM VERHALTEN DES AN BEHELFEN? 180 3.9.7 SCHADENERSATZPFLICHT NACH AUSSTELLUNG EINES FALSCHEN ARBEITSZEUGNISSES 184 3.9.8 ZEUGNISBERICHTIGUNGSANSPRUCH 185 3.9.9 ZUSAMMENFASSUNG 186 3.10 ERSTATTUNG DER VORSTELLUNGSKOSTEN 186 3.10.1 BEGRIFF 186 3.10.2 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ERSTATTUNG 187 3.10.3 ANSPRUCHSGRUNDLAGE 187 3.10.4 INHALT UND UMFANG DER VORSTELLUNGSKOSTEN 187 3.10.5 STEUERLICHE FRAGEN 188 4 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 189 4.1 BEENDIGUNGSGRUENDE OHNE KUENDIGUNG 189 4.2 DIE KUENDIGUNG 194 4. 2.1 BEGRIFF 194 4.2.2 ZUGANG 195 4.2.3 FORM 197 4.2.4 INHALT UND BEDINGUNG 199 4.2.5 BEGRUENDUNG 199 4.2.5.1 NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 200 4.2.6 DIE ABMAHNUNG 201 4.3 ARTEN DER KUENDIGUNG 205 4.3.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG 206 4.3.2 FRISTGEMAESSE KUENDIGUNG 206 4.3.3 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 206 4.3.4 FRISTLOSE KUENDIGUNG 209 4.3.5 AENDERUNGSKUENDIGUNG 210 4.3.6 TEILKUENDIGUNG 212 4.3.7 BEDINGTE KUENDIGUNG 213 4.3.8 VORSORGLICHE KUENDIGUNG 213 4.3.9 KUENDIGUNG VOR DIENSTANTRITT 214 4.3.10 KUENDIGUNG INNERHALB DER PROBEZEIT 218 4.3.11 KUENDIGUNG BEFRISTETER ARBEITSVERHAELTNISSE 220 4.3.12 UMDEUTUNG VON KUENDIGUNGEN 220 4.3.12.1 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG IN ORDENTLICHE KUENDIGUNG 222 4.3.12.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG IN AUFHEBUNGSVERTRAG 224 4.3.12.3 KUENDIGUNG IN ANFECHTUNG DES VERTRAGES 225 4.3.12.4 ORDENTLICHE KUENDIGUNG IN AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 225 4.4 GRUENDE FUER ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNGEN 226 4.4.1 GRUENDE IN DER PERSON DES AN 226 4.4.2 GRUENDE IM VERHALTEN DES AN 243 4.4.3 DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE 250 4.4.4 GRUENDE FUER FRISTLOSE KUENDIGUNGEN 258 4.4.4.1 SCHULDLOSE PFLICHTVERLETZUNGEN 269 4.5 KUENDIGUNGSFRISTEN FUER ARBEITER UND ANGESTELLTE 271 4.5.1 SONDERKUENDIGUNGSFRISTEN NACH GESETZ 273 4.5.2 KUENDIGUNGSFRISTEN IN TARIFVERTRAEGEN 275 4.5.3 KUENDIGUNGSFRISTEN BEI INSOLVENZ 277 4.5.4 FRISTENBERECHNUNG 279 4.6 MITWIRKUNG DES BR 280 4.6.1 WIDERSPRUCHSRECHT DES BR BEI ORDENTLICHEN KUENDIGUNGEN 285 4.6.2 VORLAEUFIGE WEITERBESCHAEFTIGUNG 288 4.7 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 292 4.7.1 SOZIALE RECHTFERTIGUNG 292 4.7.2 ANRUFUNG DES ARBEITSGERICHTS 303 4.7.3 VERSPAETETE KLAGEN 304 4.7.4 VERLAENGERTE ANRUFUNGSFRIST 305 4.7.5 WIRKSAMWERDEN DER KUENDIGUNG 305 4.7.6 AUFLOESUNG DURCH URTEIL 306 4.7.7 ABFINDUNG 306 4.7.8 ENTGANGENER ZWISCHENVERDIENST 307 4.8 MASSENENTLASSUNGEN 308 5 SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 312 5.1 MITGLIEDER DES BETRIEBSRATS 312 5.1.1 ORDENTLICHE KUENDIGUNG 312 5.1.2 AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 314 5.2 ERSATZMITGLIEDER DES BETRIEBSRATS 319 5.3 MITGLIEDER DES GESAMTBETRIEBSRATS 320 5.4 MITGLIEDER DES KONZERNBETRIEBSRATS 320 5.5 WAHLBEWERBER 320 5.6 WAHLVORSTAND 323 5.7 JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 323 5.8 GESAMT-, JUGEND UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 323 5.9 BORDVERTRETUNG 323 5.10 SEEBETRIEBSRAT 323 5.11 WERDENDE UND JUNGE MUETTER 323 5.12 ERZIEHUNGSGELD/ELTERNFREIZEITBERECHTIGTE 329 5.13 SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 330 5.14 VERTRAUENSPERSONEN DER SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN 332 5.15 AUSZUBILDENDE 332 5.16 WEHRDIENTSPFLICHTIGE 333 5.16.1 ARBEITSPLATZSCHUTZGESETZ 333 5.16.2 EIGNUNGSUEBUNGSGESETZ 334 5.17 SONSTIGE PERSONEN 335 5.18 BETRIEBSUEBERGANG 335 5.19 KUENDIGUNG BEI INSOLVENZ 345 6 DAS BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 346 7 WIEDERHOLUNGSFRAGEN UND ANTWORTEN 358 III ARBEITSVERHAELTNIS UND ARBEITSKAMPF 362 1 ARTEN DES STREIKS 362 2 ARTEN DER AUSSPERRUNG 365 3 RECHT AUF STREIK UND AUSSPERRUNG 365 4 ANSPRUECHE DER VOM STREIK BETROFFENEN 368 5 STREIKRICHTLINIEN 372 5.1 VORAUSSETZUNGEN FUER DEN BEGINN EINES STREIKS 372 5.2 URABSTIMMUNG 373 5.3 DURCHFUEHRUNG VON KAMPFMASSNAHMEN 374 5.4 AUSSETZUNG EINES STREIKS 375 5.5 BEENDIGUNG DES STREIKS 375 5.6 MITGLIEDERPFLICHTEN BEI STREIKS DER DAG 376 5.7 MITGLIEDERPFLICHTEN BEI STREIKS OHNE BETEILIGUNG DER DAG 377 5.8 WARNSTREIKS 378 5.9 ARBEITSKAMPFRICHTLINIEN DES DGB 379 6 WIEDERHOLUNGSFRAGEN UND ANTWORTEN 381 IV ARBEITSSCHUTZRECHT 383 1 ARBEITSZEITRECHT 383 1.1 ZWECK, AUFGABEN UND ANWENDUNGSBEREICH 383 1.2 ARBEITSZEIT UND PAUSEN 383 R O U IU IA IA IA IW A I^ - TI^ - B A U W W U W W W W W W W M I\JI\3W K M M NOI\IH3R\5 ; - ' R J ' ; - ' ^ * '^ R T 7 J ' CD W A W M - 1 U RV - * YY O OEO B JB II^ W RO ^ O BO - I O BI U NACHT UND SCHICHTARBEIT 384 ABWEICHENDE REGELUNGEN VON DEN §§ 2-6 ARBZG 385 SONN UND FEIERTAGE 387 ABWEICHENDE REGELUNGEN VON § 11 ARBZG 389 AUSSERGEWOEHNLICHE FAELLE UND NOTFAELLE 390 AUFSICHT 390 BUSSGELD UND STRAFVORSCHRIFTEN 391 SCHUTZBESTIMMUNGEN FUER FRAUENARBEIT 393 RECHTSGRUNDLAGEN 393 MUTTERSCHUTZGESETZ 394 .1 ARBEITSPLATZGESTALTUNG 394 .2 ALLGEMEINE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 394 .3 SPEZIELLE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 397 .4 BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE VOR DER ENTBINDUNG 399 .5 BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE NACH DER ENTBINDUNG 399 .6 STILLZEIT 399 .7 KUENDIGUNGSSCHUTZ 400 ARBEITSZEIT 400 BUNDESERZIEHUNGSGELDGESETZ 400 RECHTSGRUNDLAGEN 400 BERECHTIGTE 400 ANSPRUCH AUF ERZIEHUNGSGELD 403 HOEHE DES ERZIEHUNGSGELDES 404 BEGRIFF DES EINKOMMENS 405 ANRECHNUNG VON MUTTERSCHAFTSGELD UND ENTSPRECHENDEN BEZUEGEN 410 ANSPRUCH AUF ELTERNZEIT 411 INANSPRUCHNAHME DER ELTERNZEIT 412 ANRECHNUNG AUF ERHOLUNGSURLAUB 413 0 KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ 414 ARBEITSSCHUTZ FUER JUGENDLICHE 415 GESUNDHEITLICHE BETREUUNG 416 ARBEITSZEIT UND PAUSEN 417 BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 418 SONSTIGE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 423 ARBEITSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 424 GESCHUETZTE PERSONEN 424 BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT, PFLICHTQUOTE 425 AUSGLEICHSABGABE 427 VERTRAUENSPERSONEN DER SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN 428 ZUSATZURLAUB 431 KUENDIGUNGSSCHUTZ 431 WIEDERHOLUNGSFRAGEN UND ANTWORTEN 432 V GRUNDLAGEN DER ARBEITSGERICHTSBARKEIT 437 1 GRUNDLAGEN 437 2 SACHLICHE ZUSTAENDIGKEIT 437 3 OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT 439 4 VERFAHREN VOR DEM ARBEITSGERICHT 440 4.1 ZUSTAENDIGKEIT 440 4.2 GUETEVERHANDLUNG 440 4.3 BESETZUNG 441 4.4 VERTRETUNG 441 4.5 VERFAHREN 441 4.6 RECHTSMITTEL 441 5 VERFAHREN VOR DEM LANDESARBEITSGERICHT 442 5.1 ZUSTAENDIGKEIT 442 5.2 BESETZUNG DER KAMMERN 442 5.3 VERTRETUNG 443 5.4 VERFAHREN 443 5.5 RECHTSMITTEL 443 6 VERFAHREN VOR DEM BUNDESARBEITSGERICHT 444 6.1 ZUSTAENDIGKEIT 444 6.2 BESETZUNG DER SENATE 444 6.3 VERTRETUNG 444 6.4 VERFAHREN 444 6.5 RECHTSMITTEL 444 7 WIEDERHOLUNGSFRAGEN UND ANTWORTEN 445 VI PRUEFUNGSFRAGEN UND ANTWORTEN 447 VII LITERATURVERZEICHNIS (AUSWAHL) 451 VIII SACHREGISTER 486
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