Bewerbungsgespräche in der eigenen und fremden Sprache Deutsch: empirische Analysen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2001
|
| Schriftenreihe: | Arbeiten zur Sprachanalyse
40 |
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INHALT
A
FORMULIERUNG
DES
FORSCHUNGSANLIEGENS
UND
BESTIMMUNG
DES
GEGENSTANDS
9
1
FRAGESTELLUNG
UND
METHODE
9
1.1
FRAGESTELLUNG
9
1.2
METHODISCHE
VORGEHENSWEISE
'
13
1.3
DAS
KORPUS
DER
ARBEIT
19
2
DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH
-
EIN
GESELLSCHAFTLICH
AUSGEBILDETES
VERFAHREN
DER
PERSONALAUSLESE
25
2.1
FORSCHUNGSUEBERBLICK
25
2.2
DER
HANDLUNGSKONTEXT
PERSONALAUSWAHLVERFAHREN
35
2.2.1
DIE
GESELLSCHAFTLICHE
EINBINDUNG
DES
PERSONALAUSWAHLVERFAHRENS
35
2.2.2
DIE
INNERE
STRUKTUR
DES
PERSONALAUSWAHLVERFAHRENS
42
2.3
DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH
-
KENNZEICHEN
EINES
INSTITUTIONELLEN
DISKURSES
49
2.3.1
DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH
UND
SEINE
INSTITUTIONELLE
EINBINDUNG
49
2.3.2
DIE
DISKURSART
BEWERBUNGSGESPRAECH
UND
DER
DISKURSTYP
ENTSCHEIDUNGENTREFFEN
53
2.3.3
DAS
PROFESSIONELLE
WISSENSDEFIZIT
DES
AGENTEN
65
2.4
PRAEZISIERUNG
DES
FORSCHUNGSANLIEGENS
66
B
UNTERSUCHUNG
PERSONENBEZOGENER
BEWERBUNGSGESPRAECHE
IN
INDUSTRIE
UND
BANKWESEN
71
3
DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH
ALS
ZWECKHAFTE
REKONSTRUKTION
DER
EIGENEN
BIOGRAPHIE
71
3.1
DIE
BIOGRAPHIE
DES
EINZELNEN:
DIE
ZWEI
DIMENSIONEN
DES
LEBENSLAUFS
71
3.2
BEWERBERANTWORTEN
ALS
BIOGRAPHISCHE
DISKURSFORMEN
77
3.3
DAS
HANDELNDE
EINGREIFEN
IN
DIE
WIRKLICHKEIT
79
4
REKONSTRUKTION
EINER
VERGANGENEN
BIOGRAPHISCHEN
ENTSCHEIDUNG
82
4.1
DER
ENTSCHEIDUNGSPROZESS
UND
SEIN
STELLENWERT
IM
HANDLUNGSPROZESS
82
4.2
DER
AUFGABENSTRUKTURTYP
'
REKONSTRUKTION
EINER
BIOGRAPHISCHEN
ENTSCHEIDUNG
'
85
4.2.1
BESTIMMUNG
DER
MENTALEN
UND
DISKURSIVEN
ANFORDERUNGEN
AN
BEWERBER
UND
AGENTEN
85
4.2.2
ENTSCHEIDUNGSPUNKTE
VON
BESONDERER
BIOGRAPHISCHER
RELEVANZ:
STUDIENFACH
UND
STUDIENORTWAHL
88
4.2.3
INITIIERUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
'
REKONSTRUKTION
EINER
BIOGRAPHISCHEN
ENTSCHEIDUNG
'
DURCH
DEN
AGENTEN
89
4.2.4
SPRACHLICHE
REALISIERUNGEN
DURCH
DIE
BEWERBER
91
4.2.5
ABSCHLIESSENDE
BESTIMMUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
115
5
ANTIZIPATIONSLEISTUNGEN
IN
BIOGRAPHISCHEN
ENTSCHEIDUNGS
PROZESSEN
UND
REFLEXION
DER
ENTSCHEIDUNG
IN
DER
AUSFUEHRUNG
118
5.1
DER
ENTSCHEIDUNGSPROZESS
UND
DIE
UMSETZUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
IN
DER
WIRKLICHKEIT
-
DAS
VERHAELTNIS
VON
PLAN
UND
AUSFUEHRUNG
118
5.2
DER
AUFGABENSTRUKTURTYP
'
STELLUNGNAHME
ZU
EINER
BIOGRAPHI
SCHEN
ENTSCHEIDUNG
'
119
5.2.1
ERFOLGREICHE
ENTSCHEIDUNG
TROTZ
SPEZIFISCHEN
NICHT-WISSENS
123
5.2.2
AUSWIRKUNGEN
VON
UNZULAENGLICHER
ANTIZIPATION
UND
UNZUREICHENDEM
INSTITUTIONENWISSEN
130
5.2.3
ABSCHLIESSENDE
BESTIMMUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
142
6
DAS
AUSBILDEN
VON
HANDLUNGSZIELEN
IN
VERGANGENEN
UND
ZUKUENFTIGEN
BIOGRAPHISCHEN
ENTSCHEIDUNGSPROZESSEN
144
6.1
DER
AUFGABENSTRUKTURTYP
'
AUFZEIGEN
EINER
ZIELAUSBILDUNG
BEI
EINER
VERGANGENEN
(AUSBILDUNGS-)BIOGRAPHISCHEN
ENTSCHEIDUNG
'
144
6.1.1
DIE
THEMENFINDUNG
DER
DIPLOMARBEIT
145
6.1.1.1
INITIIERUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
DURCH
DEN
AGENTEN
146
6.1.1.2
SPRACHLICHE
REALISIERUNGEN
DURCH
DIE
BEWERBER
153
6.1.2
DIE
AUFNAHME
EINES
(AUSBILDUNGSRELEVANTEN)
AUSLANDS
AUFENTHALTS
162
6.1.2.1
INITIIERUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
DURCH
DEN
AGENTEN
163
6.1.2.2
SPRACHLICHE
REALISIERUNG
DURCH
DIE
BEWERBER
165
6.1.3
ABSCHLIESSENDE
BESTIMMUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
172
6.2
ELIZITIEREN
VON
ZIEL
VORSTELLUNGEN
IN
BEZUG
AUF
ZUKUENFTIGE
HANDLUNGSPROZESSE
174
6.2.1
AGENTENSEITIGE
ELIZITIERUNG
175
6.2.2
BEWERBERANTWORTEN
178
6.2.3
FAZIT
186
7
UEBERWINDEN
VON
HANDLUNGSWIDERSTAENDEN
188
7.1
BEARBEITEN
VON
WIDERSTAENDEN
IN
VERGANGENEN
HANDLUNGSPROZESSEN
188
7.1.1
DIE
KONSTITUTIVEN
ELEMENTE
DES
PROBLEMLOESENS
188
7.1.2
DER
AUFGABENSTRUKTURTYP
'
DARSTELLEN
VON
PROBLEMLOESUNGS
VERFAHREN
'
190
7.1.2.1
YYSACKGASSE
IN
DER
DIPLOMARBEIT
"
:
INITIIERUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
DURCH
DEN
AGENTEN
192
7.1.2.2
SPRACHLICHE
REALISIERUNG
DURCH
DEN
BEWERBER
193
6
7.1.2.3
,
JOBSUCHE
ALS
PROBLEM
"
:
INITIIERUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
DURCH
DEN
AGENTEN
201
7.1.2.4
SPRACHLICHE
REALISIERUNG
DURCH
DEN
BEWERBER
204
7.1.2.5
ABSCHLIESSENDE
BESTIMMUNG
DES
AUFGABENSTRUKTURTYPS
218
7.2
DAS
AUFFINDEN
VON
LOESUNGSWEGEN
ALS
AUFGABE
219
7.2.1
DAS
MUSTER
AUFGABE-STELLEN/AUFGABE-LOESEN
220
7.2.1.1
MUSTEREROEFFNUNG
DURCH
DEN AGENTEN
221
7.2.1.2
MUSTERREALISIERUNG
DURCH
DIE
BEWERBERIN
225
7.2.1.3
VERAENDERUNGEN
DES
MUSTERS
IM
BEWERBUNGSGESPRAECH
233
C
UNTERSUCHUNG
FACHBEZOGENER
BEWERBUNGSGESPRAECHE
IM
BEREICH
'
VERMITTLUNG
DES
DEUTSCHEN
ALS
FREMDSPRACHE
'
235
8
DER
WECHSELBEZUG
VON
ERFAHRUNGSBASIERTEM,
STELLENSPEZIFISCHEM
UND
ALLGEMEINEM
FACHWISSEN
235
8.1
CHARAKTERISTIKA
FACHTHEMATISCHER
BEWERBUNGSGESPRAECHE
235
8.2
BESTIMMUNG
DES
GESPRAECHSGEGENSTANDS
FACHWISSEN
238
EXKURS
1:
BESTIMMUNG
DES
GEGENSTANDSBEREICHS
DER
DIDAKTIK
239
EXKURS
2:
DIE
ORGANISATION
DER
LEHR-/LEMPROZESSE
DURCH
DIE
LEHRKRAFT
243
8.3
DAS
ANFORDERUNGSPROFIL DER
ZU
BESETZENDEN
STELLE
246
8.4
THEMATISCHE
SCHWERPUNKTE
BEI
DER
ERMITTLUNG
DER
FACHLICHEN
QUALIFIKATION
248
9
DETAILUNTERSUCHUNGEN
ZU
DEN
FACHTHEMATISCHEN
BEWERBUNGS
GESPRAECHEN
251
9.1
DISKUSSION
UNTERRICHTLICHER
VERMITTLUNGSFORMEN
251
9.1.1
MEDIENEINSATZ
IM
UNTERRICHT
-
DARSTELLUNG
VON
ERFAHRUNGSBASIER
TEM
WISSEN
UND
DESSEN
WECHSELBEZUG
ZUM
FACHLICHEN
WISSEN
252
9.1.2
SOZIALFORMEN
DES
UNTERRICHTS
-
STRUKTURIERUNG
VON
FACHWISSEN
IN
HINBLICK
AUF
DIE
ERFORDERNISSE
DER
ARBEITSSTELLE
275
9.2
UMSETZEN
VON
FACHWISSEN
FUER
DEN
LEHR-/LEMPROZESS
-
DIDAKTISIERUNG
VON
WISSENSBEREICHEN
287
D
DIE
ABLAUFSTRUKTUR
DES
BEWERBUNGSGESPRAECHS
297
10
DIE
SEQUENTIELLE
ORGANISATION
297
10.1
DISKURS-KONSTITUIERUNG:
BEGRUESSUNG
(PHASE
A),
HOMILEIK
(PHASE
B)
UND
VERSTAENDIGUNG
UEBER
DEN
INSTITUTIONELLEN
ABLAUF
DES
AUSWAHLVERFAHRENS
(PHASE
C)
301
10.2
ELIZITIEREN
ENTSCHEIDUNGSRELEVANTER
DATEN
VOM
BEWERBER
(PHASE
D)
307
7
10.2.1
DISKURSSTRUKTURIERUNG
IN
DEN
PERSONENTHEMATISCHEN
BEWER
BUNGSGESPRAECHEN
307
10.2.2
DISKURSSTRUKTURIERUNG
IN
DEN
FACHTHEMATISCHEN BEWERBUNGS
GESPRAECHEN
326
10.3
VERMITTLUNG
VON
WISSEN
UEBER
DIE
STELLE
(PHASE
E)
329
10.4
VERSTAENDIGUNG
UEBER
DIE
WEITERE
VORGEHENSWEISE
(PHASE
F)
UND
VERABSCHIEDUNG
(PHASE
G)
332
E
FREMDSPRACHENDIDAKTISCHE
UMSETZUNG
DER
UNTERSUCHUNGS
ERGEBNISSE
335
11
DIDAKTISCHE
PRAEZISIERUNGEN:
DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH
ALS
VERMITTLUNGSGEGENSTAND
DES
DEUTSCHEN
ALS
FREMDSPRACHE
335
11.1
VORBEMERKUNG
335
11.2
DAS
BEWERBUNGSGESPRAECH
IN
WIRTSCHAFTSLEHRWERKEN
FUER
DEUTSCH
ALS
FREMDSPRACHE
337
11.3
BESTIMMUNG
VON
ZIELGRUPPE
UND
GLOBALEN
VERMITTLUNGSZIELEN
341
11.4
AUFBAU
EINES
WISSENS
UEBER
DIE
GESELLSCHAFTLICHEN
VORAUSSETZUNGEN
DES
AUSWAHLVERFAHRENS
342
11.5
DIE
INSTITUTIONELLE
EINBINDUNG
DES
BEWERBUNGSGESPRAECHS
343
11.6
AUFBAU
EINES
WISSENS
UEBER
DIE
CHARAKTERISTIKA
DES
INSTITUTIONELLEN
DISKURSES
BEWERBUNGSGESPRAECH
345
11.6.1
KENNZEICHEN
DER
DISKURSART
UND
DES
DISKURSTYPS
345
11.6.2
DER
ABLAUF
DES
BEWERBUNGSGESPRAECHS:
AUFBAU
EINES
WISSENS
UEBER
DIE
BEDEUTUNG
DER
EINZELNEN
GESPRAECHSPHASEN
347
12
DIDAKTISCHE
PRAEZISIERUNGEN
DER
GESPRAECHSPHASE
'
ELIZITIEREN
ENTSCHEIDUNGSRELEVANTER
DATEN
VOM
BEWERBER
(D)
'
351
12.1
PERSONENBEZOGENE
BEWERBUNGSGESPRAECHE
351
12.1.1
BESTIMMUNG
DER
ALLGEMEINEN
LEMZIELE
351
12.1.2
BESTIMMUNG
AUFGABENUEBERGREIFENDER
WISSENSBESTAENDE
352
12.1.3
PRAEZISIERUNG
DER
LEMGEGENSTAENDE
AUF
DER
BASIS
DER
ZU
BEARBEITENDEN
AUFGABENTYPEN
356
12.2
FACHBEZOGENE
BEWERBUNGSGESPRAECHE
368
12.2.1
EINGRENZUNG
DER
ZIELGRUPPE
UND
BESTIMMUNG
ALLGEMEINER
LEMZIELE
368
12.2.2
PRAEZISIERUNG
DER
LEMGEGENSTAENDE
AUF
DER
BASIS
DER
ZU
BEARBEITENDEN
ANFORDERUNGSTYPEN
371
12.3
ABSCHLUSSBEMERKUNG
373
13
LITERATUR
375
8 |
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