Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz durch zivilrechtliche Generalklauseln:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Aachen
Shaker
2001
|
| Schriftenreihe: | Berichte aus der Rechtswissenschaft
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I
INHALTSVERZEICHNIS
A.
EINLEITUNG
.
1
I.
DAS
PROBLEM
.
1
II.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
.
2
B.
SINN
UND
ZWECK
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
5
I.
DAS
KUENDBARE
ARBEITSVERHAELTNIS
.
5
II.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ZUR
ERHALTUNG
DES
ARBEITSPLATZES
.
7
1.
ZIELSETZUNG
.
7
2.
ERHALTUNG
DES
ARBEITSPLATZES
ALS
ZWECK
DES
KSCHG
.
9
A)
PROGNOSE-PRINZIP
.
10
B)
ULTIMA-RATIO-PRINZIP
.
11
C)
INTERESSENABWAEGUNG
.
12
D)
RECHTSFORTBILDUNG
IM
WIDERSPRUCH
ZUR
INTENTION
DES
GESETZGEBERS?
.
13
HI.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ZUR
VERTRAGSDURCHSETZUNG
.
14
1.
ZIELSETZUNG
.
14
2.
ZU
REGELNDER
INTERESSENKONFLIKT
.
16
3.
AUSGESTALTUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
ALS
MITTEL
ZUR
VERTRAGSDURCHSETZUNG
.
17
4.
VERTRAGSDURCHSETZUNG
DURCH
DAS
KSCHG
.
20
IV.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ALS
SCHUTZ
VOR
UNTERBIETUNGSWETTBEWERB
ZWISCHEN
DEN
ARBEITNEHMERN
.
21
1.
DER
UNTERBIETUNGSWETTBEWERB
.
21
2.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ALS
INSTRUMENT
ZUR
VERHINDERUNG
DES
UNTERBIETUNGSWETTBEWERBS?
.
23
3.
VERHINDERUNG
DES
UNTERBIETUNGSWETTBEWERBS
DURCH
DAS
KSCHG
.
25
4.
VERHINDERUNG
DES
UNTERBIETUNGSWETTBEWERBS
AUF
GRUNDLAGE
DES
VERTRAGSDURCHSETZUNGSKONZEPTES
.
25
V.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ZUR
FOERDERUNG DER
MOTIVATION
DER
MITARBEITER
.
26
VI.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ZUR
ERHALTUNG
VON
PERSONALINVESTITIONEN
.
28
VH.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
ALS
SCHUTZ
VON
GRUNDRECHTEN
.
30
VIN.
ZUSAMMENFASSUNG
.
32
N
C.
OEKONOMISCHE
BETRACHTUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
35
I.
AUSWIRKUNGEN
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
AUF
DEN
ARBEITSMARKT
.
36
1.
EMPIRISCHE
BEFUNDE?
.
36
2.
PRAXIS
DER
BEENDIGUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
IN
DEUTSCHLAND
.
38
3.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
ENTLASSUNGSVERHALTEN
DER
ARBEITGEBER
.
41
4.
AUSWIRKUNG
AUF
DIE
EINSTELLUNGSBEREITSCHAFT
DER
ARBEITGEBER
.
43
5.
EINFLUSS
DER
BESTEHENDEN
RECHTSUNSICHERHEIT
.
44
6.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DAS
BESCHAEFTIGUNGSNIVEAU
.
45
7.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DEN
WIRTSCHAFTLICH-TECHNISCHEN
STRUKTURWANDEL
.46
8.
SCHUTZ
DER
ARBEITSPLATZBESITZER
AUF
KOSTEN
DER
ARBEITSUCHENDEN
.
48
9.
WEITGEHENDE
BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN
ALS
LOESUNG?
.
50
FT.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
AUS
DER
PERSPEKTIVE
DER
OEKONOMISCHEN
ANALYSE
DES
RECHTS
.
53
1.
DIE
OEKONOMISCHE
ANALYSE
DES
RECHTS
.
53
A)
GRUNDLAGEN
.
53
B)
GRUENDE
FILR
MARKTVERSAGEN
.
55
2.
DURCHFUEHRUNG
DER
ANALYSE
.
57
A)
TRANSAKTIONSKOSTEN
.
57
B)
EXTERNE
EFFEKTE?
.
59
C)
INFORMATIONSASYMMETRIEN
UND
OPPORTUNISTISCHES
VERHALTEN
.
61
D)
PRIVAT
VEREINBARTER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND
ADVERSE
SELEKTION
.
64
3.
ERGEBNIS
.
65
IN.
ZUSAMMENFASSUNG
.
65
D.
GENERALKLAUSELN,
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND
VERFASSUNG
.
67
I.
VERHAELTNIS
VON
§
138
ABS.
1
BGB
ZUM
KSCHG
.
67
II.
VERHAELTNIS
VON
§
612A
BGB
ZUM
KSCHG
.
69
IN.
VERHAELTNIS
VON
§
242
BGB
ZUM
KSCHG
.
69
1.
VOLLER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
DURCH
§
242
BGB?
.
71
2.
KEIN
BESTANDSSCHUTZ
UEBER
§
242
BGB
.
72
3.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
YYZWEITER
KLASSE
"
UEBER
§
242
BGB
.
74
VI.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
AUS
ART.
12
ABS.
1
GG?
.
78
1.
STAATLICHE
PFLICHT
ZUM
SCHUTZ
VOR
KUENDIGUNGEN
AUS
ART.
12
ABS.
1
GG?
.
79
A)
ALLGEMEINE
BEDENKEN
.
81
M
B)
EINWAENDE
GEGEN
DIE
HERLEITUNG
AUS
ART.
12
ABS.
1
GG
.
85
2.
VERFASSUNGSKONFORMER
AUSGLEICH
.
88
A)
INTERESSEN
DES
ARBEITGEBERS
AN
DER
KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT
.
88
B)
INTERESSEN
DER
ARBEITSUCHENDEN
.
89
C)
VERFASSUNGSKONFORMER
AUSGLEICH
BEZUEGLICH
DER
KLEINBETRIEBSKLAUSEL
.
92
B)
VERFASSUNGSKONFORMER
AUSGLEICH
BEZUEGLICH
DER
WARTEZEIT
.
95
V.
ERGEBNIS
.
97
VI.
AUSBLICK:
KUENDIGUNGSSCHUTZ
UND
DIE
EU-GRUNDRECHTSCHARTA
.
98
E.
KONKRETISIERUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
DURCH
GENERALKLAUSELN
.103
I.
FAELLE
.103
II.
PFLICHT
ZUR
BEGRUENDUNG
VON
KUENDIGUNGEN
.105
DI.
MASSREGELUNGSVERBOT
(§
612A
BGB)
.
107
1.
ALLGEMEINES
.
107
2.
RECHTSAUSUEBUNG
IN
ZULAESSIGER
WEISE
.
109
A)
AUSUEBUNG
VERFASSUNGSMAESSIGER
RECHTE
ALS
RECHTSAUSUEBUNG
IM
SINNE
DES
§
612A
BGB?
.
109
B)
MUSS
DAS
RECHT
MATERIELLRECHTLICH
TATSAECHLICH
BESTEHEN?
.
110
C)
WEIGERUNG
DES
ARBEITNEHMERS
ALS
RECHTSAUSUEBUNG
.113
3.
BENACHTEILIGUNG
BEI
EINER
VEREINBARUNG
ODER
MASSNAHME
.
114
4.
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
RECHTSAUSUEBUNG
UND
KUENDIGUNG
.115
5.
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
116
A)
ANSCHEINSBEWEIS?
.
117
B)
ABGESTUFTE
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
118
C)
VORSCHLAG
DE
LEGE
FERENDA
.
120
6.
SONDERFALL:
KUENDIGUNG
WEGEN
ENTGELTFORTZAHLUNGSKOSTEN
.
121
7.
SONDERFALL:
ABLEHNUNG
ISOLIERTER
AENDERUNGSANGEBOTE
UND
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
123
A)
AUSSERHALB
DES
KSCHG
.
124
B)
INNERHALB
DES
KSCHG
.
126
C)
SONDERFORM
DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
127
D)
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
127
E)
ERGEBNIS
.
128
8.
NACHFOLGENDE
KUENDIGUNGEN
.
128
IV
IV.
GRUNDRECHTSWIDRIGE
KUENDIGUNGEN
.
129
1.
ALLGEMEINES
.
129
2.
NICHTIGKEIT
UEBER
§
134,
§
138
ABS.
1
ODER
§
242
BGB?
.
130
3.
DISKRIMINIERENDE
KUENDIGUNGEN
.
132
4.
KUENDIGUNG
WEGEN
HOMOSEXUALITAET
.135
5.
DARIEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
137
6.
SPEZIALFALL:
DISKRIMINIERUNG
WEGEN
DES
GESCHLECHTS
.
140
V.
WILLKUERLICHE
ODER
AUF
SACHFREMDEN
MOTIVEN
BERUHENDE
KUENDIGUNGEN
.143
VI.
INTERESSENABWAEGUNG
BEI
LANGJAEHRIGER
MITARBEIT
.
146
1.
ALLGEMEINES
.
146
2.
ULTIMA-RATIO-PRINZIP?
.
149
3.
KRANKHEITSBEDINGTE
KUENDIGUNGEN
.
150
4.
DARIEGUNGS-UND
BEWEISLAST
.152
5.
KRITIK
.
153
VII.
SOZIALE
AUSWAHL
.
154
1.
ALLGEMEINES
.
154
2.
FREIE
UNTERNEHMERISCHE
ENTSCHEIDUNG
.
157
3.
PRUEFUNGSSCHEMA
.
157
4.
KRITERIEN
FUER
DIE
SOZIALAUSWAHL
.158
5.
GEWISSES
MASS
AN
SOZIALER
RUECKSICHTNAHME
.
160
6.
DARIEGUNGS-UND
BEWEISLAST
.
162
VIII.
KUENDIGUNG
VON
AUSLAENDEM
.163
IX.
DIE
ALTHERGEBRACHTEN GRUNDSAETZE
VON
TREU
UND
GLAUBEN
.165
1.
VENIRE
CONTRA
FACTUM
PROPRIUM
.165
2.
VERWIRKUNG
.
166
3.
DIE
UNGEHOERIGE
KUENDIGUNG
.
167
4.
DARIEGUNGS-UND
BEWEISLAST
.
170
X.
AUSWIRKUNGEN
DES
§
2
SGB
III
AUF
DEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
170
F.
VERFASSUNGSRECHTLICHER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN?
.
177
I.
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
177
H.
MATERIELLE
KUENDIGUNGSSCHRANKEN
.
179
M.
EINFLUSS
DER
SCHUTZPFLICHT
AUS
ART.
12
ABS.
1
GG
AUF
DIE
KUENDIGUNG
VON
ARBEITNEHMERAEHNLICHEN
PERSONEN
.
180
V
G.
SCHLUSS
183 |
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