Humane Arbeitszeiten:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Lit
2001
|
| Schriftenreihe: | Hagener Arbeiten zur Organisationspsychologie
1 |
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| Beschreibung: | 248 S. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
1
EINLEITUNG
1
1.1
PROBLEMSTELLUNG
2
1.2
AUFBAU
DER
ARBEIT
3
2
ZEIT
5
2.1
CHRONOS
UND
KAIROS
5
2.2
VERSUCH
EINER
DEFINITION
7
2.3
ZEIT
IM
KONTEXT
VERSCHIEDENER
FACHRICHTUNGEN
8
2.3.1
PHILOSOPHISCHE
GEDANKEN
ZUR
ZEIT
9
2.3.2
GRUNDLAGEN
ZUR
ZEIT
IN
DER
PHYSIK
13
2.3.2.1
ZENTRALE
PHYSIKALISCHE
ZEITBEGRIFFE
13
2.3.2.2
DIE
RELATIVITAETSTHEORIE
14
2.3.2.3
PHYSIKALISCHE
ZEITMESSUNG
15
2.3.3
GRUNDLAGEN
ZUR
ZEIT
IN
DER
BIOLOGIE
17
2.3.3.1
CHRONOBIOLOGIE
17
2.3.3.2
DIE
INNERE
UHR
-
YYBODY
CLOCK
"
19
2.3.3.3
EXOGENE
ZEITGEBER
19
2.3.3.4
GESUNDHEITLICHE
REAKTIONEN
22
2.3.4
GRUNDLAGEN
ZUR
ZEIT
IN
DER
SOZIOLOGIE
24
2.3.5
GRUNDLAGEN
ZUR
ZEIT
IN
DER
PSYCHOLOGIE
26
2.3.5.1
PSYCHOLOGISCHE
FORSCHUNGSBEITRAEGE
ZUR
ZEIT
26
2.3.5.2
ZEIT
IN
FREUD'S
PSYCHOANALYSE
27
2.3.5.3
DIE
ENTWICKLUNG
DES
ZEITBEGRIFFS
BEIM
MENSCHEN
NACH
PIAGET
28
2.4
ZEITBEWUSSTSEIN
IN
DER
PSYCHOLOGIE
29
2.4.1
ZEITPERSPEKTIVE
31
2.4.2
ZEITERLEBEN
34
2.4.3
DER
UMGANG
MIT
ZEIT
36
2.4.3.1
GESELLSCHAFTLICHE
ENFLUSSFAKTOREN
IM
UMGANG
MIT
ZEIT
38
2.4.3.2
VORSCHLAEGE
FUER
EINEN
ANDEREN
UMGANG
MIT
ZEIT
41
2.5
ZUSAMMENFASSUNG
45
3
ARBEITSZEIT
46
3.1
YYMODERNE
ARBEITSZEITEN"
46
3.2
RAHMENBEDINGUNGEN
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
48
3.2.1
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITSZEITSTRUKTUR
48
3.2.2
GESETZLICHE
REGELUNGEN
DER
ARBEITSZEIT
50
3.2.3
TARIFRECHTLICHE
REGELUNGEN
DER
ARBEITSZEIT
52
3.2.3.1
TARIFVERTRAGLICHE
GRUNDLAGEN
DER
METALL
UND
ELEKTROINDUSTRIE
NRW
53
3.3
DIE
GESTALTUNG
DER
ARBEITSZEIT
54
55
3.3.1
GRUNDWERKZEUGE
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
3.3.2
GRUNDFORMEN
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
56
3.3.2.1
CHRONOMETRISCHE
FLEXIBILISIERUNG
57
3.3.2.2
CHRONOLOGISCHE
FLEXIBILISIERUNG
57
3.3.2.3
FLEXIBILITAET
IN
DER
CHRONOMORPHIE
59
3.3.3
SYSTEMATISCHE
VORGEHENSWEISE
61
3.4
ARBEITSZEITREGELUNGEN
IN
UNTERSCHIEDLICHEN
UNTERNEHMEN
66
3.4.1
KEMARBEITSZEITEN
IN
EINEM
METALLVERARBEITENDEM
UNTERNEHMEN
66
3.4.2
GLEITZEITKONTO
MIT
KEMARBEITSZEITEN
IM
GROSSHANDEL
67
3.4.3
GLEITZEITKONTO
IM
FEINKOSTUNTEMEHMEN
67
3.4.4
VARIABLE
ARBEITSZEIT
-
DAS
AMPELKONTO
IN
EINEM
METALLBETRIEB
68
3.4.5
BEREICHSFUNKTIONSZEIT
IM
INDUSTRIELLEN
SCHICHTBETRIEB
69
3.4.6
VERTRAUENSARBEITSZEIT
IN
EINER
DRUCKEREI
70
3.4.7
EINORDUNGSMODELL
71
4
ERKLAERUNGSMODELLE
73
4.1
BELASTUNGS-UND
BEANSPRUCHUNGSKONZEPTE
74
4.1.1
BELASTUNGSFAKTOREN
76
4.1.2
DIMENSIONEN
VON
BELASTUNG
76
4.1.2.1
DIE
HERKUNFT
VON
BELASTUNGEN
76
4.1.2.2
DIE
QUALITAET
VON
BELASTUNGEN
76
4.2
STRESS
81
4.1.2.3
DIE
BEEINFLUSSBARKEIT
(KONTROLLIERBARKEIT)
VON
BELASTUNGEN
77
4.1.2.4
DIE
PLANMAESSIGKEIT
UND
VORAUSSEHBARKEIT
VON
BELASTUNGEN
77
4.1.2.5
DIE
ZEITCHARAKTERISTIK
VON
BELASTUNGEN
78
4.1.2.6
DIE
AUSWIRKUNG
VON
BELASTUNGEN
AUF
DEN
BETROFFENEN
78
4.1.3
MEHRFACHBELASTUNGEN
78
4.1.4
KRITIK
UND
GRENZEN
DES
BELASTUNGS
UND
BEANSPRUCHUNGSKONZEPTES
79
4.1.5
ZUSAMMENFASSUNG
80
4.2.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
81
4.2.2
STRESSTHEORIEN
84
4.2.2.1
REAKTIONSZENTRIERTESTRESSTHEORIEN
84
4.2.2.1.1
DAS
KONZEPT
DES
YYAKTIVEN
DISTRESS
"
86
4.2.2.1.2
KRITIKPUNKTE
87
4.2.2.2
REIZZENTRIERTE
STRESSTHEORIEN
88
4.2.23
KOGNITIVE
STRESSTHEORIEN
89
4.2.3
PROJEKT
YYPSYCHISCHER
STRESS
AM
ARBEITSPLATZ
"
92
4.2.4
PROJEKTE
YYBEWERTUNG
DER
BEZIEHUNGEN
ZWISCHEN
PSYCHISCHER
BELASTUNG
AM
ARBEITSPLATZ
UND
HERZINFARKT
"
93
4.2.5
ZUSAMMENFASSUNG
94
4.3
THEORIE
DER
HANDLUNGSREGULATION
95
4.3.1
EINORDNUNG
DER
HANDLUNGSREGULATIONSTHEORIE
95
4.3.2
GRUNDANNAHMEN
96
4.3.3
GRUNDMODELLE
DES
ARBEITSHANDELNS
98
4.3.4
YYVERFAHREN
ZUR
ERMITTLUNG
VON
REGULATIONSERFORDEMISSEN
IN
DER
ARBEITSTAETIGKEIT
(VERA)
"
-
EIN
ANWENDUNGSBEISPIEL
103
4.3.5
GESUNDHEIT
ALS
AUSWIRKUNG
VON
HANDLUNGSFAEHIGKEIT
104
4.3.6
ZUSAMMENFASSUNG
104
4.4
KONZEPT
DES
TAETIGKEITS
UND
HANDLUNGSSPIELRAUMS
105
4.4.1
BEGRIFFLICHKEIT
105
4.4.2
GESTALTUNGSMERKMALE
EINES
GROSSEN
HANDLUNGSSPIELRAUMS
106
4.4.3
DIE
BEZIEHUNG
ZWISCHEN
HANDLUNGSSPIELRAUM
UND
KONTROLLE
107
4.4.4
GRENZEN
DER
HANDLUNGSSPIELRAUMERWEITERUNG
108
4.4.5
ZUSAMMENFASSUNG
108
4.5
KONTROLLE
108
4.5.1
DER
BEGRIFF
KONTROLLE
109
4.5.2
RELEVANTE
KONTROLL-KONZEPTE
109
4.5.2.1
KONTROLLE
UND
HANDLUNGSSPIELRAUM
110
4.5.2.2
KONTINGENZTHEORETISCHE
ANSAETZE
ZUR
KONTROLLE
111
4.5.2.3
KONTROLLUEBERZEUGUNG
-
DAS
KONSTRUCT
YYLOCUS
OF
CONTROL
OF
REINFORCEMENT
"
112
114
4.5.2.4
DIE
ATTRIBUTIONSTHEORETISCHE
SICHT
4.S.2.5
THEORIE
DER
SELBSTWIRKSAMKEIT
115
4.5.3
STUDIEN
ZUR
NICHTKONTROLLE
118
4.5.4
ZUSAMMENFASSUNG
119
4.6
SALUTOGENESE
120
4.6.1
DAS
THEMA
GESUNDHEIT
IN
DER
ARBEITSPSYCHOLOGIE
120
4.6.2
SALUTOGENESE
-
DAS
KONZEPT
122
4.6.3
KOHAERENZGEFUEHL
124
4.6.4
ZUSAMMENFASSUNG
126
4.7
KAPITELZUSAMMENFASSUNG
UND
ANNAHMEN
126
4.7.1
KRITERIEN
HUMANER
ARBEITSZEITEN
128
4.7.2
ANNAHMENBILDUNG
FUER
HUMANE
ARBEITSZEITEN
131
4.7.3
ARBEITSHYPOTHESEN
131
5
METHODE
134
5.1
INSTRUMENTE
135
5.2
BETRIEBSZUGANG
139
5.3
UNTERSUCHUNGSKOLLEKTIV
139
5.4
DURCHFUEHRUNG
140
5.5
STATISTISCHE
AUSWERTUNG
141
6
ERGEBNISSE
143
6.1
SOZIODEMOGRAFISCHE
DATEN
DES
BEFRAGUNGSKOLLEKTIVS
143
6.2
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
DEN
SKALEN
147
6.3
UEBERPRUEFUNG
DER
ARBEITSHYPOTHESEN
148
6.3.1
UNTERSCHIEDE
IN
DEN
SKALEN
IN
ABHAENGIGKEIT
VON
DER
ARBEITSZEITREGELUNG
149
6.3.2
MULTIPLE
REGRESSION
154
6.3.2.1
LINEARE
REGRESSIONSANALYSE
154
6.3.2.2
LOGISTISCHE
REGRESSIONSANALYSE
155
6.4,
ERGAENZENDE
AUSWERTUNGEN
156
6.4.1
UNTERSUCHUNGEN
ZUM
EINFLUSS
DER
VARIABLE
YYFAMILIENSTAND
"
156
6.4.2
AUSGEWAEHLTE
ERGEBNISSE
ZUR
SALUTOGENESE
157
6.5
ZUSAMMENFASSUNG
159
7
DISKUSSION
160
7.1
BEMERKUNGEN
ZUR
METHODE
160
7.2
EINORDNUNG
DER
ERGEBNISSE
161
7.3
GESTALTUNGSEMPFEHLUNGEN
170
8
ZUSAMMENFASSUNG
UND
AUSBLICK
172
9
LITERATUR
175
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
185
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
186
VERZEICHNIS
DER
KAESTEN
IM
TEXT
'
187
VERZEICHNIS
DES
ANHANGS
187
10
ANHANG
188 |
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