Kaderschmiede Bundeswehr?: vom Offizier zum Manager ; Karriereperspektiven von Absolventen der Universitäten der Bundeswehr in Wirtschaft und Verwaltung
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Neubiberg
Ed. gfw
2001
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 330 S. graph. Darst. ; 21 cm |
| ISBN: | 3980753913 |
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INHALTSUEBERSICHT
V
ORWORTE
.
I
PROF.
DR.
JUERGEN
SCHNELL,
GENERALLEUTNANT
A.
D
.
I
FRANK
H
UE
RTMANNS,
MITGLIED
DES
VORSTANDES,
BAYWA
AG
MUENCHEN
.
V
I.
E
INFUEHRUNG
.
1
A.
R
AINER
M
ARR
/MA
RTIN
E
LBE
/H
OLGER
M
ORICK
DIE
RELEVANZ
EINER
KARRIEREANALYSE
VON
ABSOLVENTEN
DER
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR:
PERSONALPOLITISCHE,
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
UND
GESELLSCHAFTLICHE
ASPEKTE
.
3
B.
H
OLGER
M
ORICK
/H
ARDY
K
NUSCHKE
KARRIEREENTWICKLUNGEN
IM
VERGLEICH:
ZEITOFFIZIERE
MIT
STUDIUM
UND
ABSOLVENTEN
ZIVILER
HOCHSCHULEN
.
21
II.
V
ORUEBERLEGUNGEN
ZUM
A
NALYSEGEGENSTAND
UND
ZUR
M
ETHODIK
.
41
C.
M
ARTIN
E
LBE
/M
ICHAEL
M
ULLER
DER
MYTHOS
KARRIERE:
VOM
ALLTAGSBEGRIFF
ZUR
OPERATIONALISIERUNG
.
43
D.
M
ARTIN
E
LBE
/H
ARDY
K
NUSCHKE
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUR
KARRIEREANALYSE
EHEMALIGER
OFFIZIERE
DER
BUNDESWEHR
.
59
E.
M
ARTIN
E
LBE
/M
ICHAEL
M
UELLER
DESIGN
UND
METHODE
DER
KARRIEREANALYSE
2001
.
75
X
INHALTSUEBERSICHT
III.
A
BSOLVENTEN
DER
U
NIVERSITAETEN
DER
B
UNDESWEHR
IN
W
IRTSCHAFT
UND
V
ERWALTUNG
:
E
MPIRISCHE
E
RGEBNISSE
DER
K
ARRIEREANALYSE
2001
.
89
F.
M
ARTIN
E
LBE
/W
ERNER
VON
P
RONDZINSKI
UEBERBLICK
UND
DIFFERENZIERUNG
DER
KARRIEREVERLAEUFE
VON
EHEMALIGEN
ZEITOFFIZIEREN
MIT
STUDIUM
.
91
G.
H
OLGER
M
ORICK
/H
ARDY
K
NUESCHKE
EINFLUSS
DER
MILITAERISCHEN
DIENSTZEIT
AUF
DIE
ZIVILBERUFLICHE
KARRIERE
.
113
H.
H
OLGER
M
ORICK
/M
ARIO
B
REHME
EINFLUSS
VON
STUDIUM,
WEITERBILDUNG
UND
UEBERGANGS
MASSNAHMEN
AUF
DIE
ZIVILBERUFLICHE
KARRIERE
.
135
J.
H
OLGER
M
ORICK
/W
ERNER
VON
P
RONDZINSKI
EINFLUSS
DER
BERUFLICHEN
AKTIVITAETEN
NACH
DER
VERPFLICHTUNGSZEIT
AUF
DIE
KARRIEREPERSPEKTIVEN
.
155
K.
H
OLGER
M
ORICK
/M
ARKUS
N
EUMA
YER
UEBER
DIE
NOTWENDIGKEIT
EINES
ZUSAETZLICHEN
PERSONALENTWICKLUNGSBEDARFS
IN
DER
LAUFBAHN
DER
ZEITOFFIZIERE
MIT
STUDIUM
.
177
IV.
Z
USAMMENFASSUNGUND
A
USBLICK
.
197
L.
H
OLGER
M
ORICK
/M
ICHAEL
M
UELLER
KARRIEREANALYSE
2001:
BUNDESWEHR
KANN
MIT
KARRIEREKICK
LOCKEN!
.
199
M.
R
AINER
M
ARR
/H
OLGER
M
ORICK
/M
ARTIN
E
LBE
KARRIEREANALYSE
2001
ALS
ELEMENT
AUF
DEM
WEG
ZU
ZUKUNFTSWEISENDEN
KONZEPTEN
FUER
DIE
PERSONAL
GEWINNUNG
UND
-ENTWICKLUNG
IN
DER
BUNDESWEHR
.
213
INHALTSVERZEICHNIS
V
ORWORTE
.
I
PROF.
DR.
JUERGEN
SCHNELL,
GENERALLEUTNANT
A.
D
.
I
FRANK
HURTMANNS,
MITGLIED
DES
VORSTANDES,
BAYWA
AG
MUENCHEN
.
V
I.
E
INFUEHRUNG
.
1
A.
R
AINER
M
ARR
/MA
RTIN
E
LBE
/H
OLGER
M
ORICK
DIE
RELEVANZ
EINER
KARRIEREANALYSE
VON
ABSOLVENTEN
DER
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR:
PERSONALPOLITISCHE,
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
UND
GESELLSCHAFTLICHE
ASPEKTE
.
3
1
KADERSCHMIEDE
BUNDESWEHR:
FUEHRUNGSELITEN
FUER
MILITAER
UND
WIRTSCHAFT?
.
4
2
RELEVANZ
EINER
KARRIEREANALYSE
VON
ABSOLVENTEN
DER
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR
.
6
2.1
PERSONALPOLITISCHE
ASPEKTE
.
6
2.2
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
ASPEKTE
.
8
2.3
GESELLSCHAFTLICHE
ASPEKTE
.
9
3
ZEITOFFIZIERE
ZWISCHEN
INSTITUTIONALISIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERUNG
.
11
4
ERKENNTNISINTERESSE
UND
UEBERBLICK
ZU
DEN
BEITRAEGEN
.
13
5
LEITFADEN
FUER
DEN
LESER
.
17
XII
INHALTSVERZEICHNIS
B.
H
OLGER
M
ORICK
/H
ARDY
K
MJSCHKE
KARRIEREENTWICKLUNGEN
IM
VERGLEICH:
ZEITOFFIZIERE
MIT
STUDIUM
UND
ABSOLVENTEN
ZIVILER
HOCHSCHULEN
.
21
1
EINGRENZUNG
DES
UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES
.
22
2
HINTERGRUENDE
FUER
DIE
EINRICHTUNG
DER
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR
1973
.
23
3
KURZBESCHREIBUNG
DES
WERDEGANGES
VON
ZEITOFFIZIEREN
MIT
STUDIUM
BEI
DER
BUNDESWEHR
.
26
4
SKIZZE
DER
BERUFLICHEN
ENTWICKLUNG
VON
ABSOLVENTEN
ZIVILER
HOCHSCHULEN
BIS
ZU
EINEM
LEBENSALTER
ANFANG
30
.
31
5
GEGENUEBERSTELLUNG
DER
BEIDEN
KARRIEREENTWICKLUNGSPFADE
.
34
6
ZUSAMMENFASSUNG
.
38
II.
V
ORUEBERLEGUNGEN
ZUM
A
NALYSEGEGENSTAND
UND
ZUR
M
ETHODIK
.
41
C.
M
ARTIN
E
LBE
/M
ICHAEL
M
UELLER
DER
MYTHOS
KARRIERE:
VOM
ALLTAGSBEGRIFF
ZUR
OPERATIONALISIERUNG
.
43
1
DER
KARRIEREBEGRIFF
IN
WISSENSCHAFT
UND
ALLTAG
.
44
2
PERSPEKTIVENWECHSEL:
VOM
GESELLSCHAFTLICHEN
MYTHOS
ZUR
INDIVIDUELLEN
ERZAEHLUNG
.
45
2.1
KARRIERE
ALS
GESELLSCHAFTLICHER
MYTHOS
.
45
2.2
KARRIERE
ALS
INDIVIDUELLE
ERZAEHLUNG
.
46
3
KARRIERE:
OPERATIONALISIERUNG
EINES
ABSTRAKTEN
KONSTRUKTS
.
48
3.1
VORGEHENSWEISE
.
48
3.2
DER
HARTE
KARRIEREINDEX
.
49
3.3
DER
WEICHE
KARRIEREINDEX
.
53
3.4
KONSTRUKTION
DES
GESAMTINDEXES
.
56
4
ZUSAMMENFASSUNG
.
57
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
D.
M
ARTIN
E
LBE
/H
ARDY
K
NUSCHKE
EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNGEN
ZUR
KARRIEREANALYSE
EHEMALIGER
OFFIZIERE
DER
BUNDESWEHR
.
59
1
DIE
KARRIEREN
EHEMALIGER
OFFIZIERE
DER
BUNDESWEHR
ALS
FORSCHUNGSGEGENSTAND
.
60
2
ERGEBNISSE
DER
BISHERIGEN
FORSCHUNGEN
.
62
2.1
UEBERGANGSPHASE
ZWISCHEN
BUNDESWEHR
UND
ZIVILBERUF.
63
2.2
GEHAELTER
UND
POSITIONEN
IM
ZIVILBERUF
.
66
2.3
ZUFRIEDENHEIT
DER
BEFRAGTEN
.
68
3
VERGLEICH
DER
KARRIERE
MIT
ABSOLVENTEN
ZIVILER
HOCHSCHULEN
.
71
4
ZUSAMMENFASSUNG
.
72
E.
M
ARTIN
E
LBE
/M
ICHAEL
M
UELLER
DESIGN
UND
METHODE
DER
KARRIEREANALYSE
2001
.
75
1
THEORETISCHE
UND
EMPIRISCHE
ANHALTE
FUER
DIE
KARRIEREANALYSE
2001
.
76
2
DESIGN,
METHODE
UND
INSTRUMENT
.
77
2.1
DAS
FORSCHUNGSDESIGN
.
77
2.2
FORSCHUNGSMETHODE
UND
FRAGEBOGENKONSTRUKTION
.
77
2.3
DIE
STICHPROBE
DER
KARRIEREANALYSE
2001
.
78
3
DIE
STATISTISCHE
AUSWERTUNG
DER
KARRIEREANALYSE
2001
.
82
3.1
GUETEKRITERIEN
.
82
3.2
STATISTISCHE
VERFAHREN
.
85
4
ZUSAMMENFASSUNG
.
87
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
III.
A
BSOLVENTEN
DER
U
NIVERSITAETEN
DER
B
UNDESWEHR
IN
W
IRTSCHAFT
UND
V
ERWALTUNG
:
E
MPIRISCHE
E
RGEBNISSE
DER
K
ARRIEREANALYSE
2001
.
89
F.
M
ARTIN
E
LBE
/W
ERNER
VON
P
RONDZINSKI
UEBERBLICK
UND
DIFFERENZIERUNG
DER
KARRIEREVERLAEUFE
VON
EHEMALIGEN
ZEITOFFIZIEREN
MIT
STUDIUM
.
91
1
MERKMALE
EHEMALIGER
OFFIZIERE:
ZUSAMMENSETZUNG
DER
STICHPROBE
.
92
2
DER
TYPISCHE
KARRIEREVERLAUF
VON
ABSOLVENTEN
DER
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR
.
93
3
DIFFERENZIERUNG
DER
KARRIEREN
NACH
SCHICHTEN
.
96
3.1
SCHICHT
1
(1983
BIS
1985)
.
96
3.2
SCHICHT
2
(1989
BIS
1991)
.
97
3.3
SCHICHT
3
(1995
BIS
1997)
.
98
3.4
VERGLEICH
DER
SCHICHTEN
.
100
4
DIE
GETEILTE
KARRIERE:
ERGEBNISSE
DER
VERLAUFSANALYSE
.
102
5
ZUSAMMENFASSUNG
.
110
G.
H
OLGER
M
ORICK
/H
ARDY
K
NUESCHKE
EINFLUSS
DER
MILITAERISCHEN
DIENSTZEIT
AUF
DIE
ZIVILBERUFLICHE
KARRIERE
.
113
1
UNTERSUCHUNGSFOKUS:
MILITAERISCHE
DIENSTZEIT
.
114
2
ANALYSE
UND
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE
.
115
2.1
TEILSTREITKRAFT,
TAETIGKEITSBEREICH
UND
VERWENDUNG
.
115
2.2
PERSONAL
VERANTWORTUNG
.
117
2.3
GEHAELTER
IM
ZIVILBERUF
.
120
2.4
PRAEGUNG
DES
UMGANGES
MIT
ZIVILBERUFLICHEN
KOLLEGEN
.
124
2.5
ZUFRIEDENHEIT
DER
BEFRAGTEN
.
125
2.6
WEHRUEBUNGEN
.
128
2.7
KARRIEREINDEX
.
129
3
ZUSAMMENFASSUNG
.
133
INHALTSVERZEICHNIS
XV
H.
H
OLGER
M
ORICK
/M
ARIO
B
REHME
EINFLUSS
VON
STUDIUM,
WEITERBILDUNG
UND
UEBERGANGS
MASSNAHMEN
AUF
DIE
ZIVILBERUFLICHE
KARRIERE
.
135
1
UNTERSUCHUNGSFOKUS:
STUDIUM,
AKADEMISCHE
ZUSATZQUALIFIKATION
UND
UEBERGANGSMASSNAHMEN
.
136
2
ANALYSE
UND
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE.
137
2.1
STUDIUM
AN
DEN
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR
.
137
2.2
AKADEMISCHE
ZUSATZQUALIFIKATION
.
142
2.3
WEITERBILDUNGSMASSNAHMEN
WAEHREND
DER
UEBERGANGSZEIT
.
144
2.4
DIE
ROLLE
DES
BFD
.
147
2.5
AUSBILDUNG
VOR
DER
BUNDESWEHRZEIT
.
148
2.6
KARRIEREINDEX
.
150
3
ZUSAMMENFASSUNG
.
152
J.
H
OLGER
M
ORICK
/W
ERNER
VON
P
RONDZINSKI
EINFLUSS
DER
BERUFLICHEN
AKTIVITAETEN
NACH
DER
VERPFLICHTUNGSZEIT
AUF
DIE
KARRIEREPERSPEKTIVEN
.
155
1
UNTERSUCHUNGSFOKUS:
BERUFLICHE
AKTIVITAETEN
NACH
DER
VERPFLICHTUNGSZEIT
.
156
2
ANALYSE
UND
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE
.
157
2.1
ARBEITSLOSIGKEIT
.
157
2.2
SEKTOREN,
FUNKTIONSBEREICHE
UND
UNTERNEHMEN
.
158
2.3
KARRIEREDYNAMIK:
BINDUNG
UND
MOBILITAET
.
159
2.4
POSITIONSENTWICKLUNG
.
164
2.5
GEHALTSENTWICKLUNG
.
168
2.6
KARRIEREINDEX
.
172
3
ZUSAMMENFASSUNG
.
175
XVI
INHALTSVERZEICHNIS
K.
H
OLGER
M
ORICK
/M
ARKUS
N
EUMA
YER
UEBER
DIE
NOTWENDIGKEIT
EINES
ZUSAETZLICHEN
PERSONALENTWICKLUNGSBEDARFS
IN
DER
LAUFBAHN
DER
ZEITOFFIZIERE
MIT
STUDIUM.
177
1
UNTERSUCHUNGSFOKUS:
PERSONALENTWICKLUNGSBEDARF
.
178
2
ANALYSE
UND
INTERPRETATION
DER
ERGEBNISSE
.
179
2.1
AUSSCHLAGGEBENDE
QUALIFIKATION
UND
VERWERTBARKEIT
DES
STUDIUMS
.
179
2.2
MOEGLICHE
PROBLEME
AUSSCHEIDENDER
OFFIZIERE
.
182
2.3
SELBST-UND
FREMDZUGESCHRIEBENE
KOMPETENZEN
.
186
2.4
VERGLEICH
MIT
ABSOLVENTEN
ZIVILER
HOCHSCHULEN
.
191
2.5
VERPFLICHTUNGSENTSCHEIDUNG
.
193
3
ZUSAMMENFASSUNG
.
194
IV.
ZUSAMMENFASSUNGUNDAUSBLICK
.
197
L.
H
OLGER
M
ORICK
/M
ICHAEL
M
UELLER
KARRIEREANALYSE
2001:
BUNDESWEHR
KANN
MIT
KARRIEREKICK
LOCKEN!
.
199
1
KADERSCHMIEDE
BUNDESWEHR
.
200
2
ANLAGE
DER
KARRIEREANALYSE
2001
.
201
3
ZIVILBERUFLICHE
KARRIEREPERSPEKTIVEN
VON
ABSOLVENTEN
DER
UNIVERSITAETEN
DER
BUNDESWEHR
.
204
4
PARTIELLER
PERSONALENTWICKLUNGSBEDARF
IN
DER
LAUFBAHN
DER
ZEITOFFIZIERE
MIT
STUDIUM
.
208
5
ARGUMENTE
FUER
DIE
NACHWUCHSWERBUNG
BEI
DER
BUNDESWEHR
.
210
6
VOM
OFFIZIER
ZUM
MANAGER:
ELITEN
FUER
BUNDESWEHR
UND
WIRTSCHAFT
.
211
INHALTSVERZEICHNIS
XVII
M.
R
AINER
M
ARR
/H
OLGER
M
ORICK
/M
ARTIN
E
LBE
KARRIEREANALYSE
2001
ALS
ELEMENT
AUF
DEM
WEG
ZU
ZUKUNFTSWEISENDEN
KONZEPTEN
FUER
DIE
PERSONAL
GEWINNUNG
UND
-ENTWICKLUNG
IN
DER
BUNDESWEHR
.
213
1
HERAUSFORDERUNG:
ZUKUNFTSWEISENDE
KONZEPTE
FUER
DIE
PERSONALGEWINNUNG
UND
-ENTWICKLUNG
IN
DER
BUNDESWEHR
.
214
2
BEITRAEGE
DES
INSTITUTS
FUER
PERSONAL
UND
ORGANISATIONSFORSCHUNG
.
215
2.1
POSTGRADUIERTE
WEITERBILDUNG
UND
ALUMNI-AKTIVITAETEN
.
216
2.2
KOOPERATION
YYBUNDESWEHR
UND
ABSOLVENTEN
"
.
218
2.3
EINORDNUNG
DER
KARRIEREANALYSE
2001
IN
EINEN
UMFASSENDEREN
FORSCHUNGSRAHMEN
.
220
2.4
ZUR
PROFESSIONALISIERUNG
VON
EFFIZIENZ
UND
WIRTSCHAFTLICHKEITSDENKEN
IN
DER
BUNDESWEHR
.
221
3
VISIONEN
FUER
DIE
ENTWICKLUNG
EINER
LEMKULTUR
IN
DER
BUNDESWEHR.
224
3.1
ZUR
AUSGANGSLAGE
.
224
3.2
ZIELSETZUNGEN
EINES
UEBERGREIFENDEN
STUDIENKONZEPTES
.
228
3.3
STRATEGISCHE
GRUNDORIENTIERUNGEN
FUER
DIE
KONZEPTENTWICKLUNG.
230
3.4
ENTWICKLUNG
EINER
LEMKULTUR
.
233
4
AUSBLICK
.
235
XVIII
INHALTSVERZEICHNIS
A
NHANG
.
237
1
ANSCHREIBEN
.
239
2
FRAGEBOGEN
MIT
HAEUFIGKEITSVERTEILUNGEN
.
241
3
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
FRAGEN
IM
FRAGEBOGEN
UND
UNTERSUCHUNGSSCHWERPUNKTEN
EINZELNER
BEITRAEGE
.
252
4
ABBILDUNGEN
UND
TABELLEN
.
255
5
BEGRIFFSGLOSSAR
.
289
6
KOMMENTARE
ZUM
FRAGEBOGEN
.
293
7
UEBER
DIE
AUTOREN
.
301
VERZEICHNISSE
.
303
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
305
TABELLENVERZEICHNIS
.
309
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
313
LITERATURVERZEICHNIS
.
319
QUELLENVERZEICHNIS
.
329 |
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