Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2001
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Lehrbuch
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. [209] - 235 |
| Beschreibung: | XIX, 242 Seiten Diagramme |
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| adam_text | HARTMUT KREIKEBAUM/ R MIEHAEEL BEHNAM/ DIRK ULRICH GILBERT :AT * *(-**-
MANAGEMENT ETHISCHER KONFLIKTE IN INTERNATIONAL TAETIGEN UNTERNEHMEN
- -.- * -.:-..: GABLER 2008 AGI-INFORMATION MANAGEMENT
CONSULTANTS MAY BE USED FOR PERSONAL PURPORSES ONLY OR BY LIBRARIES
ASSOCIATED TO DANDELON.COM NETWORK. INHALTSVERZEICHNIS VORWORT V
ABBILDUNGSVERZEICHNIS , XI TABELLENVERZEICHNIS . , XIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS *.... XVII 1 GRUNDLAGEN 1 -R * - * * . * * - *
- * * - . * . * . ) I.. . . 1.1 UNTERNEHMENSETHIK IM
DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM UND IN DEN USA 1 1.2 BEGRIFFLICHE
ABGRENZUNGEN...., .-.....*..* 6 1.2.1 ETHIK, ETHOS, MORAL . .........*
.* ..../..... 6 1.2.2 WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSETHIK . * 7 1.2.3
ETHISCHE KONFLIKTE.. . ...... . *.. 9 1.2.4 INTERNATIONAL TAETIGE
UNTERNEHMEN .. ..] 11 1.3 GANG DER UNTERSUCHUNG . 1 2 2 ANSAETZE ZUR
UNTERNEHMENSETHIK IN DEN USA UND IM DEUTSCHSPRACHIGEN RAUM 15 2.1 DIE
BUSINESS ETHICS-BEWEGUNG (USA) : ...: ..: 15 2.1.1 SOZIOKULTURELLE UND
PHILOSOPHISCHE GRUNDLAGEN DER * , * BUSINESS ETHICS-BEWEGUNG ....:..
15 2.1.2 HAUPTSTROEMUNGEN DER BUSINESS ETHIES-BEWEGUNG.. ; . 19 2.1.3
IMPLIKATIONEN FUER DIE UNTEFNEHMENSFUEHRUNG...R.I..... ....-. .....A 29
2.2 UNTERNEHMENSETHIK ALS AUSGLEICH DER DEFIZITAEREN RAHMENORDNUNG
(D).... 33 2.2.1 OEKONOMISCHE THEORIE DER MORAL . 33 2.2.2-~
DURCHSETZUNG MORALISCHER NORMEN IN DER MARKTWIRTSCHAFT... ..! 34 2.2.3
IMPLIKATIONEN FUER DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG 37_ 2.3 UNTERNEHMENSETHIK ALS
SITUATIVES KORREKTIV (D) 39 2.3.1 REPUBLIKANISCHE ETHIK...:...{
..:.......: : 39 2.3.2 SITUATIVE BESCHRAENKUNG DES GEWINNPRINZIPS 41
2.3.3 IMPLIKATIONEN FUER DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG ....*.. . 44 VIII
INHALTSVERZEICHNIS 2.4 DIALOGISCHE UNTERNEHMENSETHIK (CH) : S....:. ;
., 47 2.4.1 ERWEITERUNG DER OEKONOMISCHEN RATIONALITAET 47 2.4.2 DREI
RATIONALISIERUNGSEBENEN 51 2.4.3 IMPLIKATIONEN FUER DIE
UNTERNEHMENSFUEHRUNG 53 ..=...- .-...- . . . . ....... . : . ,- . * I C R
3 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN STUDIE 57 . , * *, I 1 3.1 AUFBAU DER
EMPIRISCHEN STUDIE UND METHODISCHES VORGEHEN * 57 3.1.1
FORSCHUNGSDESIGN , 57 3.1.2 PRETEST DES FRAGEBOGENS .V. ... ..
...*....:..! 59 - , 3.1.3 ANGABEN ZU DEN BEFRAGTEN UNTERNEHMEN 5.9. 3.2
INTRAORGANISATORISCHE KONFLIKTE INTERNATIONAL TAETIGER UNTERNEHMEN .61
3.2.1 ENTSCHEIDUNGSBILDUNG .....**.*.*.* * * * »...».-... R 61 3.2.2
INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSSYSTEM 70 3.2.3 FORSCHUNG UND
ENTWICKLUNG:.... . ?:..... . - 74 3.3 INTERORGANISATORISCHE KONFLIKTE
INTERNATIONAL TAETIGER UNTERNEHMEN-. . :.-. * 78 3.3.1
GASTLANDREGIERUNGEN UND LOKALE BEHOERDEN 78 *3.3.2 WETTBEWERBER . .:.
..; J .;.::...... ,...! 84 3.3.3 LIEFERANTEN ..: 85 3.3.4 KUNDEN : :.*
:.**.* ..... :..: 87 3.3.5 UMWELTSCHUTZ... ..;..... . 90 3.4 HANDHABUNG
ETHISCHER KONFLIKTE INTERNATIONAL TAETIGER UNTERNEHMEN. ... . 94 3.4.1
LOKALE ANPASSUNG.. ...T:. 1 95 3.4.2 NETZWERKOERGANISATIOEN -.
..:..- 96 3.4.3 SCHULUNG...., .., , ,...»...: 98 3.4.4
ETHIK-KOMMISSIONEN...... ,....* *. 100 3.4.5 ETHISCHE LEITLINIEN.. . .
102 .3.4,6 ETHIK-HOTLINE........... ...,,..^,..... .....- 104 3.4,7
UNTERNEHMENSETHIK-ABTEILUNG ....;.;...._...... 106 4 KRITISCHE REFLEXION
DER HANDHABUNG ETHISCHER KONFLIKTE 109. 4.1 DIE VERNACHLAESSIGUNG
ETHISCHER ASPEKTE BEI DER KONFLIKTHANDHABUNG 109 I I . .. . . 4.2 DIE
VERNACHLAESSIGUNG INTERKULTURELLER ASPEKTE BEI DER REGELUNG VON
KONFLIKTEN :;............ ...:.. .- 111 4.2.1, . AUSGANGSPROBLEMATIK
INTERKULTURELLER KONFLIKTE 111 4.2.2 BEGRUENDUNGSPROBLEME,
ETHNOZENTRISCHERHANDLUNGSORIEN-, TIERUNGEN.::/ :........;...
.:....:....... .:.-._.... .......:....... V 113 4.2.3
BEGRUENDUNGSPROBLEME KULTURRELATIVISTISCHER HANDLUNGSORIEN- TIERUNGEN 114
INHALTSVERZEICHNIS LX 4.3 DER UNIVERSALISMUS ALS AUSGANGSPUNKT ZUR
REGELUNG VON KONFLIKTEN?.... 117 4.3.1 SCHWIERIGKEITEN BEI DER ABLEITUNG
UNIVERSAL GELTENDER NORMEN.... 117 4.3.2 AUSWEGE AUS DEM
INTERKULTURELLEN DILEMMA 118 5 NEUERE ANSAETZE ZUR REGELUNG ETHISCHER
KONFLIKTE 121 5.1 DISKURSETHISCHES KONFLIKTMANAGEMENT 121 5.1.1
AUSGANGSPUNKT DISKURSIVER WILLENSBILDUNG 121 5.1.2 DAS KONZEPT DER
IDEALEN KOMMUNIKATIONSGEMEINSCHAFT 123, 5.1.3 PHASENSCHEMA DER
DISKURSGESTALTUNG 125 5.1.4 DEZENTRALISIERUNG DER KONFLIKTHANDHABUNG
...-. 130 5.1.5 GRENZEN DISKURSETHISCHEN KONFLIKTMANAGEMENTS 132 5.2 DIE
INTEGRATION ETHISCHER REFLEXION IN DIE STRATEGISCHE UNTERNEHMENS-....
PLANUNG 134 5.2.1 ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN STRATEGISCHER
UNTERNEHMENSPLANUNG UND ETHISCHER REFLEXION 134 5!2.2 ETHISCHE
ORIENTIERUNG UNTERNEHMERISCHER ABSICHTEN 138 5.2.3 UNTERNEHMENS- UND
UMFELDANALYSE AUS ETHISCHER PERSPEKTIVE 143 5.2.4 FORMULIERUNG
KONSENSFAEHIGER STRATEGIEN 149 5.2.5 ENTWICKLUNG KONSENSFAEHIGER MASSNAHMEN
UND ZIELE 153 5.2.6 DIE DOPPELROLLE DER STRATEGISCHEN KONTROLLE...; 155
6 MOEGLICHKEITEN DER IMPLEMENTIERUNG ETHISCHER REFLEXION 157 6. 1
SCHAFFUNG ORGANISATORISCHER VORAUSSETZUNGEN DURCH KULTURBEWUSSTES
MANAGEMENT 157 6.2 ZERTIFIZIERUNG NACH SOZIALSTANDARD SA 8000 165 6.2.1
URSPRUNG UND ZWECK DER ZERTIFIZIERUNG : 165 6.2.2 . INHALTE DER
ZERTIFIZIERUNGSSTANDARDS _ 170 6.2.3 UMSETZUNG DER STANDARDS UND
ZERTIFIZIERUNG 175 6.2.4 KRITISCHE EVALUATION DER
ZERTIFIZIERUNGSINITIATIVE 179 6.3 SCHAFFUNG DER PERSONELLEN
VORAUSSETZUNGEN 183 7 AUSBLICK . 191 FRAGEBOGEN ZUM FORSCHUNGSPROJEKT
193 LITERATURVERZEICHNIS 209 STICHWORTVERZEICHNIS 237
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| spelling | Kreikebaum, Hartmut 1934-2016 (DE-588)120413175 aut Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen Hartmut Kreikebaum ; Michael Behnam ; Dirk Ulrich Gilbert 1. Auflage Wiesbaden Gabler 2001 XIX, 242 Seiten Diagramme txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Lehrbuch Literaturverz. S. [209] - 235 Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd rswk-swf Ethischer Konflikt (DE-588)4153093-7 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s Ethischer Konflikt (DE-588)4153093-7 s DE-604 Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 s Behnam, Michael (DE-588)171410580 aut Gilbert, Dirk Ulrich 1965- (DE-588)120191679 aut Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-322-89200-3 HEBIS Datenaustausch Darmstadt application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009548898&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Kreikebaum, Hartmut 1934-2016 Behnam, Michael Gilbert, Dirk Ulrich 1965- Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen Konfliktregelung (DE-588)4164958-8 gnd Ethischer Konflikt (DE-588)4153093-7 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd |
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