Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
BW, Bildung und Wissen, Verl. und Software
2001
|
| Schriftenreihe: | Jobs, business, future
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Nebentitel: Personalmanagement |
| Beschreibung: | 304 S. |
| ISBN: | 3821476109 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV013952689 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20120511 | ||
| 007 | t| | ||
| 008 | 011002s2001 gw |||| 00||| ger d | ||
| 016 | 7 | |a 962711551 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 3821476109 |9 3-8214-7610-9 | ||
| 035 | |a (OCoLC)76314394 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV013952689 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 1 | |a ger |h eng | |
| 044 | |a gw |c DE | ||
| 049 | |a DE-12 |a DE-384 |a DE-M347 |a DE-859 |a DE-29 |a DE-1102 |a DE-1050 |a DE-573 |a DE-706 |a DE-523 |a DE-11 |a DE-525 |a DE-188 | ||
| 084 | |a CW 4500 |0 (DE-625)19178: |2 rvk | ||
| 084 | |a CW 4700 |0 (DE-625)19180: |2 rvk | ||
| 084 | |a QV 578 |0 (DE-625)142160: |2 rvk | ||
| 100 | 1 | |a Martin, Joyce |e Verfasser |4 aut | |
| 240 | 1 | 0 | |a Profiting from multiple intelligences in the workplace |
| 245 | 1 | 0 | |a Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen |c Joyce Martin |
| 246 | 1 | 3 | |a Personalmanagement |
| 264 | 1 | |a Nürnberg |b BW, Bildung und Wissen, Verl. und Software |c 2001 | |
| 300 | |a 304 S. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Jobs, business, future | |
| 500 | |a Nebentitel: Personalmanagement | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Intelligenz |0 (DE-588)4027251-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Mitarbeiter |0 (DE-588)4120744-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Mitarbeiter |0 (DE-588)4120744-0 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Intelligenz |0 (DE-588)4027251-5 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 856 | 4 | 2 | |m DNB Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009548645&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-009548645 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1826205162661740544 |
|---|---|
| adam_text |
INHALT
DANK
.
8
VORWORT
.
8
EINFUEHRUNG
.
9
ZIELE
.
9
DIE
INTELLIGENTE
BELEGSCHAFT
.
9
DIE
RICHTIGE
AUSWAHL
.
10
VIELFACHE
INTELLIGENZEN
.
11
DIE
INTELLIGENZEN
DER
BESTEN
MANAGER
.
14
VERFLOCHTENE
INTELLIGENZEN
.
17
VON
DER
THEORIE
ZUR
RENTABILITAET
.
18
VIELFACHE
INTELLIGENZEN
ALS
INSTRUMENT
.
18
DIE
VORTEILE
DES
MODELLS
DER
VIELFACHEN
INTELLIGENZEN
.
20
WAS
DAS
INSTRUMENTARIUM
NICHT
LEISTEN
KANN
.
20
1.
VERAENDERUNG
JA
ODER
NEIN?
.
'21
ZIELE
.
21
WAS
SICH
BEWAEHRT
HAT
.
21
MANAGERMYTHEN
.
22
INTELLIGENZTESTS
.
25
KENNTNISTESTS
UND
FRAGEBOEGEN
.
32
TESTS
ZUR
ALLGEMEINEN
KOMPETENZ
.
34
BERUFSINTERESSENTESTS
.
36
EIGNUNGSTESTS
.
39
PERSOENLICHKEITSTESTS
.
40
EMOTIONALE
INTELLIGENZ
.
45
VOR
UND
NACHTEILE
STANDARDISIERTER
TESTS:
EINE
UEBERSICHT
.
50
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
52
2.
DIE
GARDNER-REVOLUTION
.
54
ZIELE
.
54
INTELLIGENZ
NEU
DEFINIERT
.
54
GARDNERS
DEFINITIONEN
.
55
DIE
INTELLIGENZEN
IM
EINZELNEN
.
61
DIE
AUSWIRKUNGEN
VON
GARDNERS
MODELL
.
74
DAS
NEUE
JAHRTAUSEND
UND
DAS
MODELL
DER
VIELFACHEN
INTELLIGENZEN
.
78
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
81
FRAGEBOGEN
ZU
INTELLIGENZPRAEFERENZEN
.
82
3.
INTELLIGENZEN
FUER
DEN
ERFOLG
.
88
ZIELE
.
88
BEGRUENDUNGSZUSAMMENHANG
.
88
WARM-UP
.
89
PERSOENLICHE
DATENBANKEN
ANLEGEN
.
92
VERWENDUNG
DER
PERSOENLICHEN
DATENBANKEN
.
116
NUTZUNG
DER
PERSOENLICHEN
DATENBANKEN
.
118
VARIATIONEN
.
119
4.
PERSOENLICHE
PROFILE
.
120
ZIELE
.
120
WAS
SIND
DIE
PERSOENLICHEN
PROFILE?
.
120
IHR
PERSOENLICHES
PROFIL
ERSTELLEN
.
121
DIE
ANALYSE
IHRER
ERGEBNISSE
.
135
HIGHRATERS
UND
UNDERRATERS
.
138
5.
INTELLIGENTE
EINSTELLUNGSPRAXIS
.
149
TEIL
1:
KRITERIEN
ERSTELLEN
.
149
ZIELE
.
149
WELCHE
MENSCHEN
BRAUCHT
EIN
UNTERNEHMEN?
.
149
PERSOENLICHE
DATENBANKEN
.
151
BOGEN
A:
JOB-PROFIL
.
154
ERGEBNISANALYSE
.
171
BOGEN
B:
JOB-PROFIL
.
180
SUMMARY
UND
PRAESENTATION
DER
DATEN
.
181
EXPRESS-JOB-PROFIL
.
187
KUENFTIGE
ANFORDERUNGEN
IDENTIFIZIEREN
.
191
TEIL
II:
DIE
KRITERIEN
ERFUELLEN
.
200
ZIELE
.
200
BEWERBUNGSBOEGEN
.
200
ANDERE
DATENQUELLEN
.
202
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
.
203
NACHWIRKUNGEN
.
208
6
6.
INTELLIGENZEN
IM
EINSATZ
.
212
ZIELE
.
212
MODERNE
MANAGERMYTHEN
.
212
FRAGEBOGEN
ZUR
EINFUEHRUNGSPRAXIS
.
215
FRAGEBOGEN
ZUR
SUPERVISIONSPRAXIS
.
226
FRAGEBOGEN
ZU
AUSBILDUNG
UND
ENTWICKLUNG
.
232
FRAGEBOGEN
ZU
ENTWICKLUNGSANGEBOTEN
.
237
STRESS
-
MOEGLICHKEITEN
DER
SELBSTEINSCHAETZUNG
.
241
FRAGEBOGEN
ZUR
MOTIVATION
.248
BEFOERDERUNG
UND
AUFSTIEGSMOEGLICHKEITEN
.
256
FRAGEBOGEN
ZUR
BEFOERDERUNGSPRAXIS
.258
FRAGEBOGEN
ZUR
MANAGEMENTPRAXIS
.260
DIE
WICHTIGKEIT
DES
DIALOGS
.
267
POSITIVES
FEEDBACK
ERHALTEN
.
269
7.
VIELFACHE
INTELLIGENZEN
UND
RENDITE
IM
NEUEN
JAHRTAUSEND
272
ZIELE
.
272
NICHT
MEHR,
SONDERN
SMARTER
ARBEITEN
.
272
RENTABILITAET
.
278
WAS
NOCH?
.
286
DIE
HERAUSFORDERUNG
.
290
BIBLIOGRAFIE
.
293
7 |
| any_adam_object | 1 |
| author | Martin, Joyce |
| author_facet | Martin, Joyce |
| author_role | aut |
| author_sort | Martin, Joyce |
| author_variant | j m jm |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV013952689 |
| classification_rvk | CW 4500 CW 4700 QV 578 |
| ctrlnum | (OCoLC)76314394 (DE-599)BVBBV013952689 |
| discipline | Psychologie Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a22000008c 4500</leader><controlfield tag="001">BV013952689</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20120511</controlfield><controlfield tag="007">t|</controlfield><controlfield tag="008">011002s2001 gw |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">962711551</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3821476109</subfield><subfield code="9">3-8214-7610-9</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)76314394</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV013952689</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield><subfield code="h">eng</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">DE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-29</subfield><subfield code="a">DE-1102</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-523</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-525</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 4500</subfield><subfield code="0">(DE-625)19178:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 4700</subfield><subfield code="0">(DE-625)19180:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Martin, Joyce</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="240" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Profiting from multiple intelligences in the workplace</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen</subfield><subfield code="c">Joyce Martin</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Nürnberg</subfield><subfield code="b">BW, Bildung und Wissen, Verl. und Software</subfield><subfield code="c">2001</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">304 S.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Jobs, business, future</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Nebentitel: Personalmanagement</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Intelligenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4027251-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Intelligenz</subfield><subfield code="0">(DE-588)4027251-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009548645&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-009548645</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV013952689 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2025-03-10T11:09:17Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3821476109 |
| language | German English |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-009548645 |
| oclc_num | 76314394 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-12 DE-384 DE-M347 DE-859 DE-29 DE-1102 DE-1050 DE-573 DE-706 DE-523 DE-11 DE-525 DE-188 |
| owner_facet | DE-12 DE-384 DE-M347 DE-859 DE-29 DE-1102 DE-1050 DE-573 DE-706 DE-523 DE-11 DE-525 DE-188 |
| physical | 304 S. |
| publishDate | 2001 |
| publishDateSearch | 2001 |
| publishDateSort | 2001 |
| publisher | BW, Bildung und Wissen, Verl. und Software |
| record_format | marc |
| series2 | Jobs, business, future |
| spelling | Martin, Joyce Verfasser aut Profiting from multiple intelligences in the workplace Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen Joyce Martin Personalmanagement Nürnberg BW, Bildung und Wissen, Verl. und Software 2001 304 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Jobs, business, future Nebentitel: Personalmanagement Intelligenz (DE-588)4027251-5 gnd rswk-swf Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s Intelligenz (DE-588)4027251-5 s DE-604 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009548645&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Martin, Joyce Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen Intelligenz (DE-588)4027251-5 gnd Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4027251-5 (DE-588)4120744-0 (DE-588)4045269-4 |
| title | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen |
| title_alt | Profiting from multiple intelligences in the workplace Personalmanagement |
| title_auth | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen |
| title_exact_search | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen |
| title_full | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen Joyce Martin |
| title_fullStr | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen Joyce Martin |
| title_full_unstemmed | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen Joyce Martin |
| title_short | Erfolgreiches Personalmanagement nach dem Modell der vielfachen Intelligenzen |
| title_sort | erfolgreiches personalmanagement nach dem modell der vielfachen intelligenzen |
| topic | Intelligenz (DE-588)4027251-5 gnd Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd |
| topic_facet | Intelligenz Mitarbeiter Personalpolitik |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009548645&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT martinjoyce profitingfrommultipleintelligencesintheworkplace AT martinjoyce erfolgreichespersonalmanagementnachdemmodelldervielfachenintelligenzen AT martinjoyce personalmanagement |