Neuregelungen der Teilzeitarbeit, der Elternzeit und der befristeten Arbeitsverträge:
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[München]
Agv
[2001]
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adam_text | Teil A: Das neue Recht für Teilzeitarbeitsverhältnisse
I. Einführung 11
II. Rechtsanspruch auf Teilzeit 12
1. Grundfall 12
2. Grundlagen 12
3. Geltungsbereich des § 8 TzBfG 13
a) Mehr als 15 Arbeitnehmer 13
b) Arbeitsverhältnis besteht länger als 6 Monate 14
c) Keine Elternzeit 14
d) Bestehen einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit 15
aa) Leitende Angestellte 15
bb) Angestellte des Werbeaußendienstes 16
cc) Angestellte gem. § 11 Ziff. 2 Abs. 2 MTV 17
4. Rechtshandlungen des Arbeitnehmers 19
a) Angebot zur Vertragsänderung 19
b) Kein Formerfordernis 19
c) Inhalt 20
d) Frist 21
aa) Fristberechnung 21
bb) Beginn der Teilzeit 21
cc) Rechtsfolgen bei zu kurz bemessener Frist 22
dd) Elternzeit 23
e) Adressat des Teilzeitbegehrens 23
f) Verteilung der Arbeitszeit 24
5. Rechtshandlungen des Arbeitgebers 24
a) Vorbemerkung 24
b) Bindungswirkung 24
c) Ablehnung des Teilzeitbegehrens 25
aa) Zweistufenprüfung 25
7
bb) Betriebliche Gründe 26
cc) Ablehnungserklärung 31
6. Rechtsfolgen 32
a) Reduzierung der Arbeitszeit 32
b) Verlängerung der Arbeitszeit 32
c) Verteilung der Arbeitszeit 33
7. Ergebnis 33
8. Abwehrstrategie 33
III. Ausschreibungspflicht 34
IV Diskriminierungsverbot 35
V Zusammenfassung 35
Teil B: Die Neuregelung befristeter Arbeitsverhältnisse
I. Einführung 37
II. Unterschiedliche Arten befristeter Arbeitsverhältnisse 37
1. Zeitbefristung 37
2. Zweckbefristung 38
III. Befristungen ohne Sachgrund 38
1. Höchstdauer und Verlängerungsmöglichkeit 38
2. Kein bisheriges befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis =
Anschlussverbot 40
a) „Zuvor 40
b) „Derselbe Arbeitgeber 41
c) Konsequenzen 41
3. Befristungen ohne Sachgrund mit 58 jährigen Arbeitnehmern 42
4. Weitere Ausnahmefälle von § 14 Abs. 2 TzBfG 42
IV Zusammentreffen von alter und neuer Rechtslage 43
1. Anzuwendendes Recht 43
2. Verlängerung gem. § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG 44
V. Befristungen mit Sachgrund 44
1. Vorübergehender Arbeitsbedarf 44
2. Erleichterung des Übergangs in eine Anschlussbeschäftigung
nach Ausbildung oder Studium 45
3. Vertretung eines anderen Arbeitnehmers 46
4. Eigenart der Arbeitsleistung 46
5. Erprobung 47
8
6. In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe 47
7. Haushaltsmittel 47
8. Gerichtlicher Vergleich 47
VI. Zusammentreffen von Befristungen mit und ohne Sachgrund 48
VII. Folgen unwirksamer Befristung 50
1. Schriftformerfordernis 50
2. Unwirksame Befristung 50
VIII. Beendigung von befristeten Arbeitsverhältnissen 51
1. Die Zeitbefristung 51
2. Die Zweckbefristung 51
IX. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Befristungsende 51
X. Zusammenfassung 52
Teil C: Die Neuregelungen der Elternzeit
I. Einführung 53
II. Anwendungsbereich 53
III. Zeitrahmen für die Elternzeit 54
1. Übertragungsmöglichkeit 54
2. Auswirkungen auf den tariflichen Erziehungsurlaub gem. § 9 MTV .... 55
IV Inanspruchnahme der Elternzeit 56
1. Inanspruchnahme durch beide Elternteile 56
2. Verteilung auf maximal 4 Zeitabschnitte 56
3. Geltendmachung der Elternzeit durch den Arbeitnehmer 58
4. Verbindliche Planung 58
V Teilzeitarbeit in der Elternzeit 59
1. Teilzeittätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber oder als Selbstständiger . 60
2. Der Anspruch auf Teilzeitarbeit 60
a) Verfahren 61
b) Voraussetzungen des Anspruchs auf Teilzeitarbeit 61
aa) Beschäftigung von mehr als 15 Arbeitnehmern 61
bb) Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate 62
cc) Teilzeittätigkeit von mindestens 1 5 bis 30 Stunden
für mindestens drei Monate 62
dd) Schriftliche Mitteilung des Arbeitnehmers 62
ee) Entgegenstehende dringende betriebliche Gründe 62
9
c) Kein Anspruch auf Änderung anderer Arbeitsvertragsbedingungen
zur Verwirklichung des Teilzeitanspruchs 64
3. Bindungswirkung auch hinsichtlich der Teilzeittätigkeit? 65
4. Verhältnis der Teilzeitansprüche nach § 8 TzBfG und § 15 BErzGG .... 66
VI. Befristete Arbeitsverhältnisse mit Vertretungskräften 67
VII. Die vorzeitige Beendigung der Elternzeit 67
VIII. Teilzeit nach dem Ende der Elternzeit 68
IX. Zusammenfassung 69
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