Brennpunkte des Arbeitsrechts 2001: Thesen und Ergebnisse der 12. Arbeitsrechtlichen Jahrestagung vom Oktober 2000 in Köln
Gespeichert in:
| Format: | Tagungsbericht Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Recklinghausen
ZAP, Verl. für die Rechts- und Anwaltspraxis
2001
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe des Deutschen Anwaltsinstituts e.V., Sitz Bochum
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXVIII, 272 S. |
| ISBN: | 3896550918 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
VII
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
.
V
INHALTSVERZEICHNIS
.
VII
LITERATURVERZEICHNIS
.
XVII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.XXIII
BEGRUESSUNG
RECHTSANWALT
DR.
WOLFGANG
LEPSIEN,
LEITER
DES
FACHINSTITUTS
FUER
ARBEITSRECHT
AM
DAI
.
1
EROEFFNUNGSVORTRAG
ARBEITSRECHT
2000
MINISTERIALDIREKTORIN
DR.
CORNELIA
FISCHER,
LEITERIN
DER
ABTEILUNG
ARBEITSRECHT/ARBEITSSCHUTZ
IM
BUNDESMINISTERIUM
FUER
ARBEIT
UND
SOZIALORDNUNG
.
23
1.
GENERALTHEMA
A.
DER
BEGRIFF
DES
BETRIEBS
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
ARBEITSRECHTLICHER
REGELUNGEN
PROF.
DR.
REINHARD
RICHARDI,
UNIVERSITAET
REGENSBURG
I.
DER
BETRIEBSBEGRIFF
UND
SEINE
DEFINITION
.
35
1.
BETRIEBSBEGRIFF
IN
DER
ARBEITSRECHTLICHEN
GESETZGEBUNG
.
35
2.
THESE
VOM
EINHEITLICHEN
BETRIEBSBEGRIFF
.
36
3.
BETRIEBSBEGRIFF
UND
GRUNDRECHTSSCHUTZ
.
37
II.
BETRIEB
ALS
GRUNDLAGE
EINER
ARBEITGEBERBEZOGENEN
ARBEITNEHMER
REPRAESENTATION
IN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
.
39
1.
GRUNDLAGE
DES
BETRIEBSBEGRIFFS
IM
BETRIEBSRAETEGESETZ
VOM
4.
FEBRUAR
1920
.
39
2.
BETRIEBSBEGRIFF
UND
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
.
41
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
3.
NOTWENDIGKEIT
EINER
TELEOLOGISCHEN
BEGRIFFSBESTIMMUNG:
BETRIEB
ALS
REPRAESENTATIONSBEREICH
.
42
III.
SCHWELLENWERT
DER
AUF
DEN
BETRIEB
ABGESTELLTEN
ARBEITNEHMERZAHL
FUER
DIE
MITBESTIMMUNG
IN
PERSONALANGELEGENHEITEN
UND
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
44
1.
VERSCHIEDENE
FUNKTION
DES
BETRIEBSBEGRIFFS
.
44
2.
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
ZUR
BETEILIGUNGSPFLICHT
DES
BETRIEBSRATS
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
.
45
3.
BESONDERHEIT
DER
MITBESTIMMUNG
BEI
DER
EINSTELLUNG
UND
VERSETZUNG
48
4.
VERSCHIEDENE
BEDEUTUNG
DER
ARBEITNEHMERZAHL
FUER
DIE
BETEILIGUNGS
NOTWENDIGKEIT
UND
DEN
BETEILIGUNGSTATBESTAND
BEI
BETRIEBS
AENDERUNGEN
.
48
IV.
MODIFIKATION
DES
BETRIEBSBEGRIFFS
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT
.
50
1.
VERTRAGSARBEITGEBER
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
.
50
2.
SOZIALAUSWAHL
.
51
V.
BETRIEBSBEGRIFF
BEIM
BETRIEBSUEBERGANG
.
51
VI.
DER
YYGEMEINSCHAFTSBETRIEB"
IN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
UND
IM
KUENDIGUNGS
SCHUTZ
.
52
1.
BETRIEB
MEHRERER
UNTERNEHMEN
ALS
REALSACHVERHALT
.
52
2.
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
MEHRERER
UNTERNEHMEN
ALS
BETRIEBSRATSFAEHIGE
EINHEIT
.
53
3.
GEMEINSCHAFTSBETRIEB
IM
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
55
VII.
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
ALS
DIFFERENZIERUNGSMERKMAL
BEIM
GLEICHBEHAND
LUNGSGRUNDSATZ
.
56
1.
BETRIEB
ALS
GRENZE
DES
GELTUNGSBEREICHS
.
56
2.
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
ALS
DIFFERENZIERUNGSMERKMAL
.
57
VIII.
BETRIEBSBEGRIFF
BEIM
HAFTUNGSAUSSCHLUSS
UNTER
ARBEITSKOLLEGEN
(§
105
SGB
VII)
.
58
IX.
ZUSAMMENFASSUNG
.
59
INHALTSVERZEICHNIS
IX
B.
DER
BEGRIFF
DES
BETRIEBS
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
ARBEITSRECHTLICHER
REGELUNGEN
WERNER
MUES,
RECHTSANWALT
UND
FACHANWALT
FUER
ARBEITSRECHT,
KOELN
I.
EINLEITUNG
.
61
II.
ANNAEHERUNG
AN
DEN
BETRIEBSBEGRIFF
.
61
1.
ZU
DEN
AKTUELLEN
REFORMTENDENZEN
.
62
2.
POSITIONEN
DES
DGB
.
63
3.
BONNER-ERKLAERUNG
DER
IG-METALL
.
63
4.
ERKENNTNISSTAND
.
64
A)
ZUM
BETRIEBSBEGRIFF
.
65
B)
FOLGEN
VON
UMSTRUKTURIERUNGSPROZESSEN,
BETRIEBSAUFSPALTUNGEN,
BETRIEBSAUSGLIEDERUNGEN
BZW.
AUSGRUENDUNGEN
.
66
5.
STELLUNGNAHME
DER
ARBEITGEBER
.
67
III.
ECKPUNKTE
ZUR
REFORM
DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES
.
68
1.
AUSFUEHRUNGEN
ZUM
ECKPUNKTEPAPIER
.
68
A)
BETRIEBSBEGRIFF
.
69
B)
WAHLVERFAHREN
.
70
2.
REAKTIONEN
.
71
IV.
RECHTSPRECHUNG
.
71
V.
AUSBLICK
.
74
AUSSPRACHE
.
75
2.
GENERALTHEMA
MEDIATION
IN
DER
ARBEITSWELT
DR.
RENATE
DENDORFER,
LL.M.
(ILLINOIS)
ATTOMEY-AT-LAW
NEW
YORK,
RECHTSANWAELTIN,
LEITENDE
JUSTITARIN
MARITIM-GRUPPE,
BAD
SALZUFLEN
DR.
REINER
PONSCHAB,
RECHTSANWALT,
MUENCHEN
WOLFGANG
STUECKEMANN,
FACHANWALT
FUER
ARBEITSRECHT,
LEMGO
I.
EINFUEHRUNG
.
79
X
INHALTSVERZEICHNIS
II.
WIE
DU
MIR,
SO
ICH
DIR
-
DIE
UNVERSOEHNLICHEN
BETRIEBSPARTNER
(ROLLENSPIEL
ZUR
MEDIATION)
.
80
III.
MEDIATIONSVERFAHREN
.
82
1.
GRUNDSAETZE
DER
MEDIATION
.
82
2.
ABLAUF
EINES
MEDIATIONSVERFAHRENS
.
83
A)
VERFAHRENSPHASE:
EINFUEHRUNG
DURCH
DEN
MEDIATOR
.
83
B)
VERFAHRENSPHASE:
STELLUNGNAHME
DER
PARTEIEN
ZUR
SACH
UND
RECHTS
LAGE
.
83
C)
VERFAHRENSPHASE: ERFORSCHUNG
DER
INTERESSEN
.
84
D)
VERFAHRENSPHASE:
ENTWICKLUNG
UND
BEWERTUNG
VON
EINIGUNGSOPTIO
NEN
.
84
E)
VERFAHRENSPHASE:
ABSCHLUSSVEREINBARUNG
.
85
IV.
MEDIATIONSVEREINBARUNG
.
85
V.
VERFAHRENSORDNUNG
.
90
3.
GENERALTHEMA
AKTUELLE
FRAGEN
DES
RECHTS
DER
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
UNTER
BESONDERER
BERUECKSICHTIGUNG
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
HANS-JUERGEN
DOERNER,
VORSITZENDER
RICHTER
AM
BAG,
ERFURT
I.
RECHTSQUELLEN
.
99
II.
REGELUNGSGEGENSTAENDE
DES
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZES
(AUEG)
.
99
III.
ARBEITSRECHT
IM
DREIECKSVERHAELTNIS
VERLEIHER-ENTLEIHER-ARBEITNEHMER
.
100
IV.
DAS
RECHTSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
VERLEIHER
UND
ENTLEIHER
.
101
1.
DAS
UEBERLASSUNGSVERHAELTNIS
.
101
2.
ANDERE
FORMEN
DES
DRITTBEZOGENEN
ARBEITSEINSATZES
.
103
A)
BEKANNTESTE
EINSAETZE
VON
ARBEITNEHMERN
.
103
B)
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
UND
ANDEREN
FORMEN
DES
DRITTBEZOGENEN
ARBEITSEINSATZES
-
UEBERLASSUNG
VON
SACHEN
UND
PERSONAL
.
106
INHALTSVERZEICHNIS
XI
C)
EINGLIEDERUNG
DES
AUFGRUND
EINES
UEBERLASSUNGSVERTRAGS
ABGEORDNETEN
ARBEITNEHMERS
IN
DEN
BETRIEB
DES
DRITTEN
.
106
D)
KEINE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
I.S.D.
AUEG
.
107
3.
DIE
BEDEUTUNG
DER
ABGRENZUNG
.
108
V.
DAS
RECHTSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
LEIHARBEITNEHMER
UND
LEIHARBEITS-
UNTEMEHMEN
.
108
1.
SELBSTAENDIGKEIT
.
108
2.
UNBEFRISTETE
UND
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
109
3.
ANDERE
RECHTSFRAGEN
ZUM
INDIVIDUALARBEITSRECHT
.
111
VI.
DAS
RECHTSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
ENTLEIHER
UND
ARBEITNEHMER
.
111
1.
DIE
ERLAUBTE
GEWERBSMAESSIGE
UEBERLASSUNG
.
111
2.
DIE
UNERLAUBTE
GEWERBSMAESSIGE
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG
.
112
VII.
ARBEITSRECHTLICHE
RECHTSFOLGEN
BEI
FEHLERHAFTER
UEBERLASSUNG
.
112
1.
GEWERBSMAESSIGE
UEBERLASSUNG
.
112
2.
ARBEITSVERMITTLUNG
.
113
A)
§
13
AUEG
-
BIS
ZUM
31.
MAERZ
1997
.
114
B)
§
13
AUEG
-
SEIT
DEM
1.
APRIL
1997
.
115
3.
AUFLOESUNG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
117
VIII.
KOLLEKTIVRECHT
IM
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSRECHT
.
119
IX.
ZUSAMMENFASSUNG
IN
THESENFORM
.
121
AUSSPRACHE
.
123
4.
GENERALTHEMA
A.
NEUE
TENDENZEN
UND
AUSGEWAEHLTE
UNGEKLAERTE
PROBLEME
BEIM
BETRIEBSUEBERGANG
DR.
JOBST-HUBERTUS
BAUER,
RECHTSANWALT
UND
FACHANWALT
FUER
ARBEITSRECHT
STUTTGART
I.
ALLGEMEINES
.
127
II.
NEUORIENTIERUNG
DES
BETRIEBSBEGRIFFS
.
129
1.
FRUEHERER
BETRIEBSBEGRIFF
.
129
XII
INHALTSVERZEICHNIS
2.
NEUER
BETRIEBSBEGRIFF
.
131
3.
UEBERGANG
EINES
BETRIEBSTEILS
.
136
III.
UEBERGANG
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
.
137
1.
ORGANMITGLIEDER,
ARBEITNEHMER
.
137
2.
ZUORDNUNGSFRAGEN
.
139
3.
ZWINGENDE
REGELUNG
.
142
IV.
VOLLMACHTEN,
AEMTER,
STATUSFRAGEN
UND
SONDERRECHTE
.
144
1.
VOLLMACHTEN
.
144
2.
TITEL,
STATUS
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
.
144
3.
DARLEHEN
.
144
4.
MITARBEITERBETEILIGUNG
.
146
A)
§
613
A
BGB
.
146
B)
UMWANDLUNG
.
148
5.
ARBEITNEHMERERFINDUNGEN
.
148
6.
DIENSTWAGEN
UND
FAHRER
.
150
7.
VARIABLE
VERGUETUNG
.
150
8.
NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
.
151
9.
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
.
153
V.
KUENDIGUNGEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
BETRIEBSUEBERGAENGEN
.
154
VI.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
FRAGEN
.
156
1.
BETRIEBSRAT
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
156
A)
FORTGELTUNG
VON
AMT
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
156
B)
TRANSFORMATION
.
157
C)
GESAMT-UND
KONZEMBETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
158
2.
UEBERGANGSMANDAT
.
159
VII.
TARIFRECHTLICHE
FRAGEN
.
159
1.
FORTGELTUNG
BZW.
TRANSFORMATION
VON
ANSPRUECHEN
AUS
VERBANDSTARIFVERTRAEGEN
.
159
2.
FORTGELTUNG
BZW.
TRANSFORMATION
VON
ANSPRUECHEN
AUS
HAUSTARIFVERTRAEGEN
.
160
3.
VERDRAENGUNG
DURCH
ANDEREN
KOLLEKTIVERTRAG
.
161
VIII.
DUE
DILIGENCE
.
163
INHALTSVERZEICHNIS
XIII
B.
AKTUELLE
PROBLEME
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
NACH
§
613
A
BGB
ERGAENZUNGEN
ZUM
REFERAT
DES
KOLLEGEN
JOBST-HUBERTUS
BAUER
RECHTSANWALT
ULRICH
FISCHER,
FACHANWALT
FUER
ARBEITSRECHT,
FRANKFURT
AM
MAIN
I.
VORBEMERKUNG
.
167
II.
DER
WIDERSPRUCH
DES
ARBEITNEHMERS
GEGEN
EINEN
BETRIEBSUEBERGANG
-
RECHT
ODER
FALLE?
.
168
1.
WISSEN
DES
ARBEITNEHMERS
VOM
UEBERGANG
SEINES
ARBEITSVERHAELTNISSES
AUF
EINEN
BETRIEBSERWERBER,
INFORMATIONSANSPRUCH
.
168
2.
ZEITPUNKT
DER
WIDERSPRUCHSERKLAERUNG,
BINDUNG
AN
DIE
WIDERSPRUCHS
ERKLAERUNG,
VERWIRKUNG
.
170
3.
FORMERFORDEMISSE,
VERTRETUNG
DURCH
RECHTSANWALT,
KOLLEKTIVER
WIDERSPRUCH
.
171
4.
WIDERSPRUCHSRECHT
BEI
EINER
LEDIGLICH
FORMWECHSELNDEN
UMWANDLUNG
GERN.
§
301
BIS
§
304
UWG
.
172
5.
WIDERSPRUCHSRECHT
BEI
UMWANDLUNGSFAELLEN
DER
VERSCHMELZUNG,
DER
AUFSPALTUNG
ODER
DER
VERMOEGENSVOLLUEBERTRAGUNG
.
172
6.
WIDERSPRUCHSRECHT
UND
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
173
7.
ANNAHMEVERZUGSANSPRUECHE,
BOESWILLIGES
UNTERLASSEN
I.S.D.
§
615
ABS.
2
BGB
.
177
III.
BETRIEBSUEBERGANG
ALS
BETRIEBSAENDERUNG
.
178
1.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
BAG
VOM
24.07.1979
.
178
2.
VERHAELTNIS
EINES
BETRIEBSUEBERGANGES
ZU
DER
REGELUNG
IN
§
112
A
BETRVG
.
181
3.
BETRIEBSUEBERGANG
NACH
STILLEGUNGSABSICHT
.
182
4.
WIDERSPRUCH
UND
BETRIEBSAENDERUNG
.
184
AUSSPRACHE
.
189
XIV
INHALTSVERZEICHNIS
5.
GENERALTHEMA
ALTERSTEILZEIT
-
EINE
ECHTE
ALTERNATIVE
ZU
YYKLASSISCHEN
VORRUHESTANDSMODELLEN"?
DIETMAR
WELSLAU,
FACHBEREICHSLEITER
PERSONAL,
DEUTSCHE
TELEKOM
AG,
BONN
I.
EINFUEHRENDER
UEBERBLICK
-
ALTERSTEILZEIT
ALS
FELD
ANWALTLICHER
BERATUNG?
193
1.
ABLAUF
EINES
KLASSISCHEN
FRUEHVERRENTUNGSMODELLES
.
194
2.
RECHTSENTWICKLUNG
.
194
3.
ZWECK
DES
ATZG
.
196
4.
LOHNT
SICH
ALTERSTEILZEIT?
.
196
II.
GRUNDZUEGE
DES
ATZG
.
200
1.
UEBERBLICK
.
200
2.
VORAUSSETZUNGEN
DER
ALTERSTEILZEIT
AUF
SEITEN
DES
ARBEITNEHMER.
.
203
A)
MINDESTALTER
.
203
B)
ALTERSTEILZEITVEREINBARUNG
.
204
(1)
RUECKWIRKUNG
DER
ALTERSTEILZEITVEREINBARUNG
.
204
(2)
UMGANG
MIT
GUTHABEN
IN
STOERFALLEN
.
205
(3)
REICHWEITE
DER
ALTERSTEILZEITVEREINBARUNG
.
206
C)
VERSICHERUNGSPFLICHTIGE
VORBESCHAEFTIGUNG
.
206
D)
ARBEITSZEIT-UND
ENTGELTREDUZIERUNG
.
206
(1)
BESONDERHEITEN
BEI
TEILZEIT
.
208
(2)
EINZELPROBLEME
.
208
E)
AUSGESTALTUNG
DER
ARBEITSZEIT
.
208
(1)
GRUNDSAETZE
DER
ARBEITSZEITGESTALTUNG
.
209
(2)
BLOCKMODELL
NACH
AUSWEITUNG
DER
FOERDERMOEGLICHKEITEN
210
(3)
ARBEITSZEITGESTALTUNG
AUSSERHALB
DES
BLOCKMODELLS
.
210
3.
VORAUSSETZUNGEN
DER
ALTERSTEILZEIT
AUF
SEITEN
DES
ARBEITGEBERS
.
211
A)
AUFSTOCKUNG
DES
ARBEITSENTGELTS
.
211
B)
AUFSTOCKUNGSBETRAEGE
ZUR
RENTENVERSICHERUNG
.
213
C)
WEITERE
FREIWILLIGE
AUFSTOCKUNG
.
214
D)
KOMBINATION
VON
AUFSTOCKUNGSZUSAGE
MIT
ABFINDUNG
.
214
4.
WIEDERBESETZUNGSPFLICHT
.
214
A)
GRUNDSAETZE
DER
WIEDERBESETZUNG
NACH
DEM
ATZG
.
214
INHALTSVERZEICHNIS
XV
B)
EINZELHEITEN
ZUR
WIEDERBESETZUNGSPROBLEMATIK
.
215
(1)
GRUNDSATZ
.
216
(2)
EINZELNACHWEIS
.
216
(3)
UMSETZUNGSKETTEN
.
216
(4)
KLEINUNTEMEHMER
.
217
(5)
GROESSERE
UNTERNEHMEN
ALS
KLEINUNTEMEHMER!
.
218
(6)
AUSZUBILDENDE
UND
ECHTE
KLEINUNTEMEHMER
.
219
(7)
GEEIGNETE
WIEDERBESETZER:
ARBEITSLOSE,
AUSGEBILDETE
UND
AUSZUBILDENDE
.
219
C)
BERECHNUNG
DER
MASSGEBLICHEN
ARBEITNEHMERZAHLEN
.
220
D)
SPEZIELLE
FRAGESTELLUNGEN
BEI
DER
WIEDERBESETZUNG
.
220
E)
STOERFALL
RESTRUKTURIERUNG
.
221
F)
UMGANG
MIT
FOERDERMOEGLICHKEITEN
IN
DER
PRAXIS
.
224
5.
STEUER-UND
BEITRAGSRECHTLICHE
BEHANDLUNG
DER
AUFSTOCKUNGSBETRAEGE
224
A)
EINZELHEITEN
AUS
DEM
STEUERRECHT
.
224
B)
EINZELHEITEN
AUS
DEM
SOZIALRECHT
.
225
C)
VORSICHT
FALLE:
DER
PROGRESSIONSVORBEHALT
.
225
III.
ARBEITSRECHTLICHE
REGELUNGEN
.226
1.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
226
2.
VERBOT
DER
RISIKOABWAELZUNG
.
226
3.
BEENDIGUNG
DES
ALTERSTEILZEITARBEITSVERHAELTNISSES
.
227
4.
BEISPIELE
ZUR
GEFOERDERTEN
ALTERSTEILZEITARBEIT
.
227
5.
ALTERSTEILZEIT
OHNE
FOERDERUNG
DURCH
DIE
BA
.
230
IV.
SOZIALE
SICHERUNG
DER
ALTERSTEILZEITARBEITNEHMER
.
231
V.
FLANKIERENDE
RENTENRECHTLICHE
REGELUNGEN
.
232
VI.
SONSTIGE
AENDERUNGEN
IM
RENTEN
UND
ARBEITSFOERDERUNGSRECHT
AB
DEM
01.07.2000
.
233
VII.
VERWALTUNGSVERFAHREN
.
233
VIII.
UEBERGANGSVORSCHRIFTEN
FUER
SONDERFAELLE
.234
AUSSPRACHE
.
235
XVI
INHALTSVERZEICHNIS
6.
GENERALTHEMA
DIE
VERDACHTSKUENDIGUNG
PROF.
DR.
PETER
SCHWERDTNER,
UNIVERSITAET
BIELEFELD,
RICHTER
AM
OBERLANDESGERICHT
HAMM
I.
EINLEITUNG
.
243
II.
DIE
VERDACHTSKUENDIGUNG
IM
SCHRIFTTUM
.
243
III.
DIE
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
244
1.
ZULAESSIGKEIT
DER
KUENDIGUNG
WEGEN
DES
VERDACHTES
EINER
STRAFBAREN
HANDLUNG
BZW.
WEGEN
EINER
ANDEREN
SCHWERWIEGENDEN
VERTRAGS
VERLETZUNG,
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESARBEITSGERICHTS
.
244
2.
RECHTSPRECHUNG
DER
INSTANZGERICHTE
.
247
3.
VERDACHTSKUENDIGUNG
ALS
UNZULAESSIGE
RECHTSFORTBILDUNG?
.
250
4.
KOLLISION
VON
GRUNDRECHTSPOSITIONEN
.
252
5.
VERDACHTSKUENDIGUNG
UND
BETRIEBSRATSANHOERUNG
.
253
6.
PERSONENBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUND,
ABMAHNUNGSERFORDEMIS
.
255
7.
VERDACHTSKUENDIGUNG,
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
256
8.
VORAUSSETZUNGEN
DER
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
258
A)
NON-LIQUET
DES
TATNACHWEISES
ALS
EIGENES
TATBESTANDSMERKMAL
.
258
B)
MASSGEBENDER
ZEITPUNKT
FUER
DIE
BEURTEILUNG
DER
RECHTSWIRK
SAMKEIT
EINER
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
259
C)
AUFKLAERUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS,
ANHOERUNG
DES
VERDAECH
TIGEN
ARBEITNEHMERS,
MITWIRKUNGSPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
.
.
261
D)
WAHRUNG
DER
AUSSCHLUSSFF
IST
DES
§
626
ABS.
2
SATZ
1,
2
BGB
.261
IV.
AUSBLICK
.
266
AUSSPRACHE
.
267 |
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