Arbeitsrecht: eine Einführung mit Fällen und Lösungen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2001
|
| Ausgabe: | 3. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Stud jur : Lehrbücher
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 214 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3789071919 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
13
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
15
1
ARBEITSRECHTLICHE
GRUNDSTRUKTUREN
19
1.1
BEGRIFF
UND
BEDEUTUNG
DES
ARBEITSRECHTS
21
1.2
ARBEITSRECHTLICHES
SCHRIFTTUM
(AUSWAHL)
24
1.2.1
GRUNDRISSE
ZUR
EINFUEHRUNG
24
1.2.2
LEHRBUECHER
25
1.2.3
GESAMTDARSTELLUNGEN
UND
HANDBUECHER
26
1.2.4
FALLSAMMLUNGEN
26
1.2.5
ZEITSCHRIFTEN
27
1.2.6
ENTSCHEIDUNGSSAMMLUNGEN
27
1.2.7
FUNDSTELLENNACHWEISE
(GESETZE,
RSPR.
UND
SCHRIFTTUM)
28
1.2.8
ARBEITSRECHT
IM
INTERNET
28
1.3
RECHTSQUELLEN
UND
GESTALTUNGSFAKTOREN
DES
ARBEITSRECHTS
36
1.3.1
INTERNATIONALES
RECHT
37
1.3.2
NATIONALE
RECHTSQUELLEN
38
1.3.2.1
VERFASSUNGSRECHT
38
1.3.2.2
GESETZE
UNTERHALB
DER
VERFASSUNGSEBENE
39
1.3.2.3
TARIFVERTRAG
40
1.3.2.4
BETRIEBS
VEREINBARUNG
40
1.3.2.5
ARBEITSVERTRAG
41
1.3.3
GESTALTUNGSFAKTOREN
MIT RECHTSQUELLENAEHNLICHER
FUNKTION
41
1.3.3.1
RECHTSPRECHUNG
41
1.3.3.2
BETRIEBLICHE
UEBUNG
41
1.3.3.3
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
42
1.3.3.4
DIREKTIONSBEFUGNIS
DES
ARBEITGEBERS
43
1.4
RANGORDNUNG
DER
RECHTSQUELLEN
44
1.5
ZENTRALE
GRUNDBEGRIFFE
DES
ARBEITSRECHTS
46
1.5.1
ARBEITNEHMER
46
1.5.1.1
ARBEITER
UND
ANGESTELLTE
49
1.5.1.2
LEITENDE
ANGESTELLTE
49
1.5.1.3
AUSZUBILDENDE
50
1.5.2
ARBEITSLEISTUNGEN
AUF
ANDERER
GRUNDLAGE
50
1.5.3
ARBEITGEBER
50
2
ARBEITSVERHAELTNISSE
52
2.1
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
ARBEITSVERHAELTNIS
UND
ARBEITSVERTRAG
52
2.2
ARTEN
VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN
52
2.3
ANBAHNUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
53
2.3.1
ERSATZ
DER
VORSTELLUNGSKOSTEN
57
2.3.2
FRAGERECHT
DES
ARBEITGEBERS
UND
BEANTWORTUNGSPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
57
2.4
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
59
2.5
MAENGEL
DES
ARBEITSVERTRAGS
60
2.5.1
NICHTIGKEIT
UND
TEILNICHTIGKEIT
61
2.5.2
ANFECHTBARKEIT
62
2.5.3
FAKTISCHES
ARBEITSVERHAELTNIS
62
2.6
PFLICHTEN
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
63
2.6.1
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
63
2.6.1.1
ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT
63
2.6.1.2
BEFREIUNG
VON
DER
ENTGELTZAHLUNGSPFLICHT
65
2.6.1.3
ENTGELTZAHLUNG
OHNE
ARBEIT
66
2.6.1.4
NEBENPFLICHTEN
71
2.6.2
RECHTSFOLGEN
BEI
PFLICHTVERLETZUNGEN
DES
ARBEITGEBERS
72
2.6.3
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
73
2.6.3.1
ARBEITSPFLICHT
73
2.6.3.2
NEBENPFLICHTEN
73
2.6.4
RECHTSFOLGEN
BEI
PFLICHTVERLETZUNGEN
DES
ARBEIT
NEHMERS
75
2.6.4.1
NICHTLEISTUNG
DER
ARBEIT
75
2.6.4.2
SCHLECHTLEISTUNG
DER
ARBEIT
76
2.7
HAFTUNG
IM
ARBEITSVERHAELTNIS
77
2.7.1
HAFTUNG
DES
ARBEITGEBERS
77
2.7.2
HAFTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
(78}
2.7.2.1
HAFTUNG
GEGENUEBER
DEM
ARBEITGEBER
78
2.7.2.2
HAFTUNG
GEGENUEBER
ARBEITSKOLLEGEN
85
2.7.2.3
HAFTUNG
GEGENUEBER
DRITTEN
AUSSERHALB
DES
BETRIEBS
85
2.7.2.4
MANKOHAFTUNG
86
6
2.8
ENTGELTUEBERZAHLUNG
89
3
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
90
3.1
BEGRIFF
UND
ARTEN
DER
KUENDIGUNG
91
3.2
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
91
3.2.1
FEHLERFREIE
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
91
3.2.1.1
FORM
DER
KUENDIGUNG
92
3.2.1.2
ZUGANG
DER
KUENDIGUNG
92
3.2.1.3
KUENDIGUNGSBERECHTIGTER
93
3.2.2
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATS/PERSONALRATS
93
3.2.3
ZUSTIMMUNGS
UND
ANZEIGEBEDUERFTIGKEIT
94
3.2.4
KUENDIGUNGSFRISTEN
95
3.2.5
BESONDERER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
96
3.2.5.1
GESETZLICHE
KUENDIGUNGSVERBOTE
96
3.2.5.2
VERTRAGLICHER
AUSSCHLUSS
96
3.2.6
ALLGEMEINER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
97
3.2.6.1
ANWENDBARKEIT
DES
KSCHG
97
3.2.6.2
SOZIALE
RECHTFERTIGUNG
DER
KUENDIGUNG
98
3.3
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
103
3.3.1
FEHLERFREIE
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
103
3.3.2
ANHOERUNG
DES
BETRIEBSRATS/PERSONALRATS
104
3.3.3
ZUSTIMMUNGSBEDUERFTIGKEIT
104
3.3.4
AUSSCHLUSS
DER
AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG
104
3.3.5
VORLIEGEN
EINES
WICHTIGEN
GRUNDES
104
3.3.6
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST
VON
ZWEI
WOCHEN
106
3.4
AENDERUNGSKUENDIGUNG
109
3.5
KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS
109
3.5.1
NACHSCHIEBEN
VON
KUENDIGUNGSGRUENDEN
111
3.5.2
UMDEUTUNG
113
3.5.3
WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
113
3.5.3.1
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER
WEITER
BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
113
3.5.3.2
ARBEITSVERTRAGLICHER
WEITERBESCHAEFTIGUNGS
ANSPRUCH
114
3.6
SONSTIGE
BEENDIGUNGSTATBESTAENDE
115
3.6.1
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
115
3.6.1.1
BEFRISTUNGEN
MIT
SACHGRUND
116
3.6.1.2
BEFRISTUNGEN
OHNE
SACHGRUND
117
3.6.1.3
ENTFRISTUNGSKLAGE
117
7
3.6.1.4
KUENDIGUNG
VOR
ABLAUF
DER
BEFRISTUNG
118
3.6.2
AUFLOESUNGSVERTRAG
119
3.6.2.1
ABFINDUNGEN
120
3.6.2.2
AUFKLAERUNGS
UND
BELEHRUNGSPFLICHTEN
120
3.6.3
ANFECHTUNG
120
3.6.4
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
121
4
ARBEITSSCHUTZRECHT
123
4.1
EINTEILUNG
DES
ARBEITSSCHUTZRECHTS
123
4.2
TECHNISCHER
ARBEITSSCHUTZ
124
4.2.1
STAATLICHE
VORSCHRIFTEN
DES
ARBEITSSCHUTZES
124
4.2.2
BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHE
VORSCHRIFTEN
124
4.2.3
DURCHSETZUNG
DER
SCHUTZVORSCHRIFTEN
125
4.2.3.1
INNERBETRIEBLICHE
DURCHSETZUNG
125
4.2.3.2
STAATLICHE
DURCHSETZUNG
125
4.2.3.3
BERUFSGENOSSENSCHAFTLICHE
DURCHSETZUNG
125
4.3
ARBEITSZEITRECHT
126
4.3.1
REGELMAESSIGE
ARBEITSZEIT
126
4.3.2
HOECHSTDAUER
DER
ARBEITSZEIT
126
4.3.3
RUHEPAUSEN
127
4.3.4
RUHEZEITEN
127
4.3.5
NACHTARBEIT
127
4.3.6
SONN-UND
FEIERTAGSRUHE
127
4.4
SCHUTZ
BESONDERER ARBEITNEHMERGRUPPEN
129
4.4.1
MUTTERSCHUTZ
129
4.4.2
SCHWERBEHINDERTENSCHUTZ
129
4.4.3
JUGENDARBEITSSCHUTZ
130
5
KOALITIONEN,
TARIFVERTRAEGE,
ARBEITSKAMPF
131
5.1
KOALITIONSRECHT
131
5.1.1
RECHTLICHE
MERKMALE
DER
KOALITIONEN
131
5.1.2
KOALITIONSFREIHEIT
133
5.1.2.1
INDIVIDUELLE
KOALITIONSFREIHEIT
133
5.1.2.2
KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT
134
5.1.3
ORGANISATION
DER
KOALITIONEN
134
5.2
TARIFVERTRAGSRECHT
136
5.2.1
ABSCHLUSS
DES
TARIFVERTRAGES
136
8
5.2.2
INHALT
DES
TARIFVERTRAGES
136
5.2.2.1
SCHULDRECHTLICHER
TEIL
136
5.2.2.2
NORMATIVER
TEIL
137
5.2.3
TARIFBINDUNG
137
5.2.4
ARTEN
VON
TARIFVERTRAEGEN
138
5.2.5
BEENDIGUNG
DES
TARIFVERTRAGES
138
5.3
ARBEITSKAMPFRECHT
139
5.3.1
BEGRIFF
UND
RECHTMAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN
DES
STREIKS
139
5.3.2
RECHTSFOLGEN
DES
STREIKS
141
5.3.2.1
ARBEITSWILLIGE
ARBEITNEHMER
DES
BESTREIKTEN
BETRIEBES
141
5.3.2.2
ARBEITNEHMER
NICHT
BESTREIKTER
BETRIEBE
141
5.3.2.3
ARBEITSKAMPF
UND
SOZIALRECHT
142
5.3.3
AUSSPERRUNG
143
5.3.3.1
ABWEHRAUSSPERRUNG
144
5.3.3.2
ANGRIFFSAUSSPERRUNG
144
5.3.4
SCHLICHTUNGSRECHT
145
6
MITBESTIMMUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
146
6.1
EINFUEHRUNG
146
6.2
GRUNDSTRUKTUREN
146
6.2.1
BEGRIFF
DER
MITBESTIMMUNG
146
6.2.2
DIE
VERSCHIEDENEN
EBENEN
DER
MITBESTIMMUNG
147
6.2.3
UEBERBETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
147
6.2.4
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
149
6.2.5
ABGRENZUNG
ZWISCHEN
BETRVG
UND
PERSONALVERTRETUNGSRECHT BEZUEGLICH
DES
GELTUNGS
BEREICHS
151
6.2.6
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ABSICHERUNG
DER
MITBESTIM
MUNG
151
6.3
GRUNDLAGEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
151
6.3.1
ALLGEMEINES
152
6.3.2
SACHLICHER
UND
PERSOENLICHER
GELTUNGSBEREICH
DES
BETRVG
152
6.3.3
ORGANISATION
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
153
6.3.4
BETRIEBSRAT
153
6.3.4.1
STELLUNG
DES
BETRIEBSRATS
153
6.3.4.2
ZUSAMMENSETZUNG
153
6.3.4.3
WAHL
UND
AMTSZEIT
153
9
6.3.4.4
GESCHAEFTSFUEHRUNG
154
6.3.4.5
RECHTSSTELLUNG
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
154
OE.3.4.6
SONDERFORMEN
DES
BETRIEBSRATS
155
6.3.5
WEITERE
EINRICHTUNGEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
156
6.3.5.1
JUGEND-UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
156
6.3.5.2
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
157
6.3.5.3
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS
157
6.3.5.4
BETRIEBSVERSAMMLUNG
157
6.3.5.5
EINIGUNGSSTELLE
158
6.3.6
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
STELLUNG
DER
GEWERK
SCHAFTEN
UND
ARBEITGEBERVERBAENDE
158
6.4
BETEILIGUNGSRECHTE
DES
BETRIEBSRATS
160
6.4.1
MITWIRKUNGSRECHTE
161
6.4.1.1
INFORMATIONSRECHTE
161
6.4.1.2
ANHOERUNGSRECHTE
161
6.4.1.3
BERATUNGSRECHTE
161
6.4.1.4
WIDERSPRUCHSRECHTE
161
6.4.1.5
INITIATIVRECHTE
(=
VORSCHLAGSRECHTE)
162
6.4.2
MITBESTIMMUNGSRECHTE
162
6.4.2.1
ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHT
162
6.4.2.2
GLEICHBERECHTIGTE
ODER
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
163
6.4.3
INITIATIVRECHTE
163
6.5
INSTRUMENTE
DER
GEMEINSAMEN
ENTSCHEIDUNG
VON
ARBEITGEBER
UND
BETRIEBSRAT
164
6.5.1
BETRIEBSVEREINBARUNG
164
6.5.1.1
ABSCHLUSS
164
6.5.1.2
INHALT
164
6.5.1.3
WIRKUNG
165
6.5.1.4
GERICHTLICHE
UEBERPRUEFUNG
165
6.5.2
REGELUNGSABREDEN
165
6.6
DURCHSETZUNG
DER
BETEILIGUNGSRECHTE
167
6.6.1
ERZWINGBARE
MITBESTIMMUNG
168
6.6.2
FREIWILLIGE
MITBESTIMMUNG
168
6.7
UEBERBLICK
UEBER
DIE
BETEILIGUNGSTATBESTAENDE
169
6.7.1
ALLGEMEINE
ANGELEGENHEITEN
169
6.7.2
SOZIALE
ANGELEGENHEITEN
170
6.7.2.1
GEGENSTAENDE
DER ERZWINGBAREN
MITBESTIM
MUNG
171
6.7.2.2
FREIWILLIGE
MITBESTIMMUNG
NACH
§
88
BETRVG
174
6.7.3
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
175
10
6.7.3.1
ALLGEMEINE
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
175
6.7.3.2
BERUFSBILDUNG
175
6.7.3.3
PERSONELLE
EINZELMASSNAHMEN
175
6.7.4
WIRTSCHAFTLICHE
ANGELEGENHEITEN
181
6.7.4.1
UNTERRICHTUNG
DES
WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES
182
6.7.4.2
BETEILIGUNG
BEI
BETRIEBSAENDERUNGEN
182
6.7.4.3
SOZIALPLAN
182
6.8
SPRECHERAUSSCHUESSE
184
7
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
185
7.1
AUFBAU,
INSTANZEN,
BESETZUNG
185
7.2
ARBEITSGERICHTSVERFAHREN
185
7.2.1
URTEILSVERFAHREN
186
7.2.2
BESCHLUSSVERFAHREN
186
8
METHODISCHE
HINWEISE
ZUR
KLAUSURBEARBEITUNG
187
8.1
PRUEFUNG
EINER
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
188
8.1.1
ZULAESSIGKEIT
DER
KLAGE
188
8.1.1.1
SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
DES
ARBEITSGERICHTS
188
8.1.1.2
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
DES
ARBEITSGERICHTS
188
8.1.1.3
PARTEI-UND
PROZESSFAEHIGKEIT
188
8.1.1.4
PROZESS
VERTRETUNG
189
8.1.1.5
ORDNUNGSGEMAESSE
KLAGESCHRIFT
189
8.1.1.6
STATTHAFTIGKEIT
189
8.1.2
BEGRUENDETHEIT
DER
KLAGE
190
8.2
LEISTUNGSKLAGE
190
8.2.1
ZULAESSIGKEIT
DER
KLAGE
190
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BEGRUENDETHEIT
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KLAGE
191
9
KLAUSURFALL
1
194
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