Konflikte in Arbeitsgruppen: Formen, Ursachen und Folgen
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2001
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Schriftenreihe: | Wirtschaftspsychologie
10 |
Schlagworte: | |
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INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 1. EINLEITUNG 2. BETRIEBLICHER WANDEL,
RATIONALISIERUNG UND MENSCHLICHE ARBEIT 15 2.1 HINTERGRUENDE UND
ANSATZPUNKTE BETRIEBLICHEN WANDELS 16 2.2 DER ZUSAMMENHANG VON
ARBEITSBEDINGUNGEN UND ARBEITSHANDELN 27 2.3 DIE BEDEUTUNG MENSCHLICHER
ARBEIT IN NEUEN PRODUKTIONS- UND MANAGEMENTKONZEPTEN 37 3. REGULATION
DES ARBEITSHANDELNS IN ARBEITSGRUPPEN 45 3.1 PSYCHISCHE REGULATION
INDIVIDUELLEN ARBEITSHANDELNS 46 3.2 REGULATION KOLLEKTIVEN
ARBEITSHANDELNS 51 3.3 QUALITATIVE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN INDIVIDUELLEM
UND KOLLEKTIVEM ARBEITSHANDELN 67 4. KONFLIKTHALTIGKEIT KOLLEKTIVEN
ARBEITENS 71 4.1 KONFLIKTE UND IHRE BESONDERHEITEN UNTER DEN BEDINGUNGEN
VON ERWERBSARBEIT 72 4.2 ORGANISATIONSKONFLIKTE IM RAHMEN KOLLEKTIVEN
ARBEITSHANDELNS 63 4.3 BEWAELTIGUNG VON ORGANISATIONSKONFLIKTEN 96 4.4
ANMERKUNGEN ZU DEN KONFLIKT- UND RISIKOPOTENTIALEN KOLLEKTIVER
HANDLUNGSFORDERUNGEN VERSCHIEDENER AUFGABENTYPEN 103 5. INDUSTRIELLE
GRUPPENARBEIT - FORMEN, ENTWICKLUNG, UND STAND DER FORSCHUNG 107
INHALTSVERZEICHNIS 5.1 FORMEN UND ENTWICKLUNG DER INDUSTRIELLEN
GRUPPENARBEIT 108 5.2 SELBSTSTEUERNDE GRUPPENARBEIT 129 5.3
KONFLIKTPOTENTIALE VERSCHIEDENER KOLLEKTIVER ARBEITSFORMEN 134 5.4 STAND
DER ERFORSCHUNG DER GRUPPENARBEIT 136 6. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 147 6.1
ZIELSTELLUNG DER ARBEIT UND FRAGESTELLUNGEN DER UNTERSUCHUNG 147 6.2
METHODEN UND VERFAHREN DER DATENERHEBUNG 148 6.3 DATENERHEBUNG UND
DATENAUSWERTUNG 162 7. ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 169 7.1
BETRIEBLICH UMGESETZTE FORMEN DER GRUPPENARBEIT 169 7.2 ERGEBNISSE DER
INTERVIEWS 187 7.3 DISKUSSION 233 8. ZUSAMMENFASSUNG 247 9. AUSBLICK 253
10. LITERATUR 259 SACHREGISTER 269 PERSONENREGISTER 273 ANHANG 1 275
ANHANG 2 279
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