Verfügbarkeit: Staatliche Mindestarbeitsbedingungen

Staatliche Mindestarbeitsbedingungen: die Möglichkeiten des Staates zur Setzung von Mindestarbeitsbedingungen unter besonderer Berücksichtigung des Falls der partiellen Machtlosigkeit von Arbeitnehmerkoalitionen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Andelewski, Utz (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot 2001
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 193
Schlagworte:	Rechtsetzung Mindestarbeitsbedingungen Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	356 S.
ISBN:	3428102762

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG PROBLEMSTELLUNG UND RELEVANZ DES THEMAS 27 ERSTES KAPITEL DIE GESETZGEBUNGSKOMPETENZ DES BUNDES AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS 45 A. DAS VERHAELTNIS DER BUNDES UND LANDESGESETZGEBUNGSKOMPETENZ AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS . 45 B. DER SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE DURCH ART. 9 IIIGG . 48 C. STAATSGESETZGEBUNGSBEFUGNIS UND TARIFAUTONOMIE . 51 D. KONSEQUENZEN FUER DAS RECHT DES STAATES ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUN GEN . 75 ZWEITES KAPITEL MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN DURCH STAATLICHEN UMSETZUNGSAKT 77 A. DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG GEMAESS § 5 TVG . 77 B. DIE REGELUNGEN IM HEIMARBEITSRECHT (§§ 19, 21 1, 22 HAG) . 90 C. DIE FESTSETZUNGEN VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN NACH DEM MINDARBBG . 116 D. DIE VORSCHRIFTEN DES AENTG . 132 E. DIE VORSCHRIFT DES § 92A HGB . 156 8 INHALTSUEBERSICHT DRITTES KAPITEL UNMITTELBAR GELTENDE MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 165 A. DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 612 II BGB . 165 B. DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 59 HGB . 171 C. DIE VORSCHRIFT DES § 138 BGB . 174 D. DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 10 BBIG . 189 E. DAS VERBOT DER GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN VERGUETUNGSDIFFERENZIERUNG DES § 612 III BGB UND DES ART. 141 EGV . 201 F. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES § 2 1 BESCHFG . 217 G. DIE VORSCHRIFTEN DER §§ 285 1 1 NR. 3 UND 286 1 1 NR. 2 SGB III . 226 H. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 39 II EGV . 241 J. DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 247 VIERTES KAPITEL ANALYSE DER STAATLICHEN HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 255 A. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN UNTER SPEZIELLEN VERFASSUNGSRECHTLICHEN GESICHTSPUNKTEN . 255 B. UNTERSTUETZUNG BZW. FOERDERUNG DER TARIFLICHEN NORMSETZUNG DURCH DEN STAAT? . 275 C. GEBOT WEITERER STAATLICHER REGELUNGEN? . 300 ERGEBNIS IN THESEN . 326 LITERATURVERZEICHNIS . 331 SACHWORTVERZEICHNIS . 354 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG PROBLEMSTELLUNG UND RELEVANZ DES THEMAS 27 A. DIE GEWERKSCHAFTLICHE MITGLIEDERENTWICKLUNG . 28 B. DIE BESONDERE SITUATION IN OSTDEUTSCHLAND . 32 C. STRUKTURVERAENDERUNGEN DER WIRTSCHAFT . 34 D. GLOBALISIERUNG DER WIRTSCHAFT . 37 E. EUROPAEISIERUNG DER WIRTSCHAFT . 38 F. DIFFERENZIERUNG DER ARBEITNEHMERINTERESSEN . 40 G. IDENTITAETSPROBLEME . 40 H. ANSEHEN UND IMAGE DER GEWERKSCHAFTEN . 43 J. FAZIT UND EINGRENZUNG DES THEMAS . 44 ERSTES KAPITEL DIE GESETZGEBUNGSKOMPETENZ DES BUNDES AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS 45 A. DAS VERHAELTNIS DER BUNDES UND LANDESGESETZGEBUNGSKOMPETENZ AUF DEM GEBIET DES ARBEITSRECHTS . 45 B. DER SCHUTZ DER TARIFAUTONOMIE DURCH ART. 9 IN GG . 48 10 INHALTSVERZEICHNIS C. STAATSGESETZGEBUNGSBEFUGNIS UND TARIFAUTONOMIE . 51 I. LOESUNG DES KONFLIKTES AUFGRUND VERGLEICHBARER VERFASSUNGSRECHTLICHER AN SAETZE? . 52 II. STELLUNGNAHMEN IN LITERATUR UND RECHTSPRECHUNG . 53 1. LITERATUR . 54 2. RECHTSPRECHUNG . 59 III. SYSTEMATISIERUNG DER MEINUNGEN UND KRITIK . 61 1. DAS AUSSCHLIESSLICHKEITSPRINZIP . 61 2. DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP . 63 3. DAS SUBSIDIARITAETSPRINZIP . 66 4. GRENZEN DES SUBSIDIARITAETSPRINZIPS . 68 A) DAS SOZIALSTAATSPRINZIP (ART. 20 1, 28 IGG) . 69 B) GRUNDRECHTE UND ANDERE RECHTSGUETER MIT VERFASSUNGSRANG . 70 C) DAS ALLGEMEINWOHL UND DIE GESAMTVERANTWORTUNG DES STAATES . 71 D) SCHUTZPFLICHT FUER AUSSENSEITER? . 72 E) ZEITLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES STAATES UND ANFORDERUNGEN AN DIE STAATLICHEN NONNEN . 73 D. KONSEQUENZEN FUER DAS RECHT DES STAATES ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDIN GUNGEN . 75 ZWEITES KAPITEL MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN DURCH STAATLICHEN UMSETZUNGSAKT 77 A. DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG GEMAESS § 5 TVG . 77 I. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN . 78 1. TARIFVERTRAG . 78 2. ANTRAG . 78 3. TARIFAUSSCHUSS . 78 4. DER MINISTER BZW. DIE OBERSTE ARBEITSBEHOERDE . 79 5. KEINE VONANGIGE TARIFBINDUNG . 79 INHALTSVERZEICHNIS 11 II. DIE VORAUSSETZUNGEN GEMAESS § 5 1 1 TVG . 80 1. DAS QUORUM DES § 5 1 1 NR. 1 TVG . 80 2. DAS OEFFENTLICHE INTERESSE DES § 5 1 1 NR. 2 TVG . 81 III. DER SOZIALE NOTSTAND DES § 5 1 2 TVG . 85 IV. DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN? . 86 B. DIE REGELUNGEN IM HEIMARBEITSRECHT (§§ 19,21 1, 22 HAG) . 90 I. BINDENDE FESTSETZUNGEN GEMAESS § 19 1 HAG . 90 1. ADRESSATEN . 90 2. FEHLEN REPRAESENTATIVER VERBAENDE . 92 3. UNZULAENGLICHE ENTGELTE ODER UNZULAENGLICHE SONSTIGE VERTRAGSBEDINGUNGEN . 95 A) BESTEHEN VON TARIFVERTRAEGEN FUER GLEICHE ODER GLEICHWERTIGE BETRIEBSARBEIT 95 B) BESTEHEN VON TARIFVERTRAEGEN FUER HEIMARBEITER . 97 C) TARIFLOSER ZUSTAND . 98 4. INHALT DER BINDENDEN FESTSETZUNG . 99 5. DER HEIMARBEITSAUSSCHUSS . 100 A) ERRICHTUNG . 100 B) ZUSAMMENSETZUNG, BESCHLUSSFAEHIGKEIT UND -FASSUNG . 100 6. ANHOERUNG . 101 7. ZUSTIMMUNG DER ARBEITSBEHOERDE UND VEROEFFENTLICHUNG (§ 19 II 1, III 1 HAG) 101 II. ENTGELTREGELUNG FUER ZWISCHENMEISTER GEMAESS § 21 1 HAG . 102 1. ADRESSATEN . 102 2. DAS GLEICHSTELLUNGSVERFAHREN . 103 3. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT . 103 4. FESTSETZUNG DER ZUSCHLAEGE . 105 III. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN FUER FREMDE HILFSKRAEFTE GEMAESS § 22 HAG . 105 1. ADRESSATEN . 106 2. FESTSETZUNG DER ENTGELTE DER ARBEITGEBER GEMAESS §§ 17 BIS 19 HAG . 106 12 INHALTSVERZEICHNIS 3. WEITERE VORAUSSETZUNGEN, VERFAHREN . 107 4. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN . 107 IV. DIE VORSCHRIFTEN DER §§ 19, 21 1, 22 HAG ALS TAUGLICHE INSTRUMENTE ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN? . 108 C. DIE FESTSETZUNGEN VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN NACH DEM MINDARBBG . 116 I. VORAUSSETZUNGEN GEMAESS § 1 II MINDARBBG . 117 1. NICHTBESTEHEN VON GEWERKSCHAFTEN ODER ARBEITGEBERVERBAENDEN BZW. UMFAS SEN EINER MINDERHEIT - § 1 II LIT. A MINDARBBG . 117 2. BEFRIEDIGUNG NOTWENDIGER SOZIALER UND WIRTSCHAFTLICHER BEDUERFNISSE - § 1 II LIT. B MINDARBBG . 119 3. KEINE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG EINES TARIFVERTRAGES - § 1 II LIT. C MINDARBBG . 121 II. INHALT (§ 4 IV MINDARBBG) UND GELTUNG (§ 8 1, II MINDARBBG) . 122 III. VERFAHREN . 124 1. HAUPTAUSSCHUSS (§§ 2, 3 MINDARBBG) . 124 2. DER BUNDESMINISTER . 124 3. FACHAUSSCHUESSE (§§ 4-6 MINDARBBG) . 125 4. DIE ZUSTIMMUNG DES BUNDESMINISTERS (§ 4 IN MINDARBBG) . 125 IV. DAS MINDARBBG ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBE DINGUNGEN? . 126 D. DIE VORSCHRIFTEN DES AENTG . 132 I. VORAUSSETZUNGEN GEMAESS § 1 1 AENTG - BAUWIRTSCHAFT . 134 1. ADRESSATEN . 134 2. BAULEISTUNGEN I.S.V. § 211 1 SGB HI . 136 3. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG EINES TARIFVERTRAGES I.S.V. §§ 1, 2 BAUBETRIE BE-VERORDNUNG . 136 4. INHALT DES TARIFVERTRAGES . 137 5. ARBEITSORTPRINZIP UND BINDUNG INLAENDISCHER ARBEITGEBER . 137 6. KEINE VORRANGIGE TARIFBINDUNG? . 138 INHALTSVERZEICHNIS 13 II. VORAUSSETZUNGEN GEMAESS § 1 II AENTG - SEESCHIFFAHRTSASSISTENZ . 141 III. VORAUSSETZUNGEN GEMAESS § 1 III AENTG - URLAUBSKASSENVERFAHREN . 141 1. VERMEIDUNG VON DOPPELZAHLUNGEN . 142 2. ANRECHNUNG BEREITS ERBRACHTER LEISTUNGEN . 143 3. AUSNAHMEN GEMAESS § 1 V AENTG . 144 IV. VORAUSSETZUNGEN GEMAESS § 1 ILLA AENTG - RECHTSVERORDNUNGSERMAECHTIGUNG . 144 1. ADRESSATEN . 144 2. ANTRAG AUF ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG . 145 3. VORAUSSETZUNGEN EINER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG . 146 4. ANHOERUNG UND GELTUNG . 146 V. VORAUSSETZUNGEN DES § 1 ILA AENTG - LEIHARBEITNEHMER . 147 1. ADRESSATEN . 148 2. TAETIGKEITEN DER LEIHARBEITNEHMER . 148 3. MINDESTENTGELT . 148 VI. DAS AENTG ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUN GEN? . 148 E. DIE VORSCHRIFT DES § 92A HGB . 156 I. ADRESSATEN . 156 1. EINFIRMENHANDELSVERTRETER (§ 92A I HGB) . 156 A) VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS . 157 B) FAKTISCHER AUSSCHLUSS . 157 2. MEHRFIRMENVERSICHERUNGSVERTRETER (§ 92A II HGB) . 158 A) VERTRAG . 158 B) ZUSAMMENGEHOERIGKEIT DER VERSICHERER . 159 C) ABHAENGIGKEIT DER VERTRETERVERHAELTNISSE . 159 D) BAUSPARKASSENVERTRETER . 159 II. INHALT DER MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN . 160 1. EINFIRMENHANDELS-UND MEHRFIRMENVERSICHERUNGSVERTRETER . 160 2. MEHRFIRMENVERSICHERUNGSVERTRETER . 161 14 INHALTSVERZEICHNIS IN. VERFAHREN . 161 1. EINVERNEHMEN MIT MINISTERN . 162 2. ANHOERUNG VON VERBAENDEN . 162 IV. § 92A HGB ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUN GEN? . 162 DRITTES KAPITEL UNMITTELBAR GELTENDE MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 165 A. DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 612 II BGB . 165 I. FEHLEN EINER BESTIMMUNG UEBER DIE VERGUETUNGSHOEHE . 165 II. DIE UEBLICHE VERGUETUNG . 166 III. § 612 II BGB ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDIN GUNGEN? . 169 B. DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 59 HGB . 170 I. ADRESSATEN . 171 II. FEHLENDE VEREINBARUNG UEBER DIE VERGUETUNG . 172 III. ORTSGEBRAEUCHLICHE VERGUETUNG I.S.V. § 59 S. 1 HGB . 172 IV. ANGEMESSENE VERGUETUNG I.S.V. § 59 S. 2 HGB . 173 V. § 59 HGB ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUN GEN? . 173 C. DIE VORSCHRIFT DES § 138 BGB . 174 I. DIE GUTEN SITTEN - § 138 1 BGB . 174 1. DIE BEGRIFFSBESTIMMUNG IM SCHRIFTTUM . 175 2. DAS ANSTANDSGEFUEHL ALLER BILLIG UND GERECHT DENKENDEN . 175 A) DIE VERKEHRSANSCHAUUNG . 175 B) DIE GESAMTBEURTEILUNG DES RECHTSGESCHAEFTES . 176 INHALTSVERZEICHNIS 15 3. AUFFAELLIGES MISSVERHAELTNIS VON LEISTUNG UND GEGENLEISTUNG . 178 A) LOHNWUCHERAEHNLICHE FAELLE . 178 B) UEBERBUERDUNG DES GESCHAEFTS UND WIRTSCHAFTSRISIKOS . 180 4. WEITERE FALLGRUPPEN . 181 II. DER WUCHERTATBESTAND DES § 138 II BGB . 181 1. OBJEKTIVE VORAUSSETZUNGEN . 181 2. SUBJEKTIVE VORAUSSETZUNGEN . 182 3. ARBEITSRECHTLICHE FALLGRUPPEN . 183 A) LOHNWUCHER . 183 B) UEBERBUERDUNG DES GESCHAEFTS UND WIRTSCHAFTSRISIKOS . 185 III. RECHTSFOLGEN . 185 IV. § 138 BGB ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUN GEN? . 186 D. DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 10 BBIG . 189 I. ADRESSATEN . 189 II. ANGEMESSENE VERGUETUNG (§ 10 1 S. 1 BBIG) . 190 III. LEBENSALTER UND JAEHRLICHER ANSTIEG (§ 10 1 S. 2 BBIG) . 194 IV. ANRECHNUNG VON SACHLEISTUNGEN (§ 10 II BBIG) . 196 V. MEHRARBEIT (§ 10 III BBIG) . 197 VI. § 10 BBIG ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUN GEN? . 198 E. DAS VERBOT DER GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN VERGUETUNGSDIFFERENZIERUNG DES § 612 III BGB UND DES ART. 141 EGV . 201 I. DAS VERHAELTNIS VON § 612 III BGB UND ART. 141 EGV . 202 II. VERGUETUNGSVEREINBARUNG . 202 16 INHALTSVERZEICHNIS III. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 204 1. GLEICHE ARBEIT . 204 2. GLEICHWERTIGE ARBEIT . 204 IV. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG . 205 V. ENTGELTDIFFERENZIERUNG . 206 1. NICHT AUF DAS GESCHLECHT BEZOGENE GRUENDE . 206 2. GESCHLECHT ALS UNVERZICHTBARE VORAUSSETZUNG (§ 611A 1 2 BGB) . 207 VI. RECHTSFOLGE EINER DISKRIMINIERUNG . 208 VII. § 612 III BGB UND ART. 141 EGV ALS TAUGLICHE INSTRUMENTE ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN? . 211 F. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES § 2 1 BESCHFG . 217 I. ADRESSATEN . 217 II. VERBOT DER UNGLEICHBEHANDLUNG . 218 III. DIFFERENZIERUNGEN . 219 1. DIFFERENZIERUNGEN AUS ANDEREN GRUENDEN ALS DER TEILZEITARBEIT . 220 2. DIFFERENZIERUNGEN AUS SACHLICHEN GRUENDEN . 220 IV. RECHTSFOLGEN EINER UNGLEICHBEHANDLUNG . 221 V. § 2 I BESCHFG ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDIN GUNGEN? . 222 G. DIE VORSCHRIFTEN DER §§ 285 1 1 NR. 3 UND 286 1 1 NR. 2 SGB III . 226 I. ADRESSATEN . 226 1. IN DEUTSCHLAND BESCHAEFTIGTE AUSLAENDER . 226 2. AUSNAHMEN GEMAESS § 284 1 2 SGB III . 227 A) AUSNAHMEN GEMAESS § 284 1 2 NR. 1 SGB III . 227 B) AUSNAHMEN GEMAESS § 284 1 2 NR. 2 SGB III . 228 C) AUSNAHMEN GEMAESS § 284 1 2 NR. 3 SGB III . 229 INHALTSVERZEICHNIS 17 II. ARBEITSERLAUBNIS (§ 285 SGB III) UND ARBEITSBERECHTIGUNG (§ 286 SGB III) . 230 IN. KEINE UNGUENSTIGEREN ARBEITSBEDINGUNGEN . 231 IV. §§ 285 I 1 NR. 3 UND 286 I 1 NR. 2 SGB III ALS TAUGLICHE INSTRUMENTE ZUR SET ZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN? . 235 H. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 39 IIEGV . 241 I. ADRESSATEN . 241 II. PFLICHT ZUR INLAENDERGLEICHBEHANDLUNG . 242 III. AUSWIRKUNGEN DES ART. 39 IV EGV . 243 IV. RECHTSFOLGEN . 244 V. ART. 39 II EGV ALS TAUGLICHES INSTRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDIN GUNGEN? . 244 J. DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 247 I. VORAUSSETZUNGEN . 248 1. EINHEITLICHE REGELUNG . 248 2. VERGLEICHBARE LAGE DER ARBEITNEHMER . 248 3. UNGLEICHBEHANDLUNG . 249 4. RECHTFERTIGUNG VON DIFFERENZIERUNGEN . 249 5. VERTRAGSFREIHEIT . 250 II. RECHTSFOLGEN . 251 III. DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ALS TAUGLICHES IN STRUMENT ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN? . 252 VIERTES KAPITEL ANALYSE DER STAATLICHEN HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 255 A. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN UNTER SPEZIELLEN VERFASSUNGSRECHTLICHEN GESICHTSPUNKTEN . 255 2 ANDELEWSKI 18 INHALTSVERZEICHNIS I. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN UND DIE TARIFAUTONOMIE DER KOALITIONEN (ART. 9 III GG) . 255 1. UNBEDENKLICHE REGELUNGEN . 255 A) DIE VORSCHRIFTEN DES MINDARBBG . 255 B) DIE VORSCHRIFT DES § 92A HGB . 256 C) DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG GEMAESS § 5 TVG . 256 D) DIE VERGUETUNGSREGELUNGEN DER §§ 612 II BGB UND 59 HGB . 258 E) DIE VORSCHRIFT DES § 138 BGB . 258 F) DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 10 BBIG . 258 G) DIE GLEICHBEHANDLUNGSVORSCHRIFTEN DER §§ 612 III BGB, 2 I BESCHFG, 285 1 1 NR. 3,286 1 1 NR. 2 SGB III, ART. 39 II, 141 EGV . 259 H) DER ALLGEMEINE ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ . 260 2. BEDENKLICHE REGELUNGEN . 260 A) DIE REGELUNGEN IM HEIMARBEITSRECHT (§§ 19, 21 1, 22 HAG) . 260 B) DIE VORSCHRIFTEN DES AENTG . 263 II. DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN UND DER GLEICHHEITSSATZ DES ART. 3 1 GG . 265 1. DER INHALT DES GLEICHHEITSSATZES (ART. 3 1 GG) . 265 A) GLEICHHEIT DER SACHVERHALTE . 266 B) UNGLEICHBEHANDLUNG . 267 C) WILLKUER - UNGLEICHBEHANDLUNG OHNE SACHLICHE RECHTFERTIGUNG . 267 2. UNBEDENKLICHE REGELUNGEN . 269 A) NICHT DIFFERENZIERENDE REGELUNGEN (MINDARBBG, §§ 138, 612 II BGB, ALLGEMEINER ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSANSPRUCH) . 270 B) NUR FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMER GELTENDE REGELUNGEN . 270 AA) DIE ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG GEMAESS § 5 TVG . 270 BB) DIE VORSCHRIFTEN DES AENTG . 270 CC) DIE ENTGELTREGELUNG DES § 59 HGB . 271 DD) DIE VERGUETUNGSREGELUNG DES § 10 BBIG . 272 EE) DIE VORSCHRIFTEN DER §§ 285 1 1 NR. 3, 286 1 1 NR. 2 SGB HI . 272 C) DIE SPEZIELLEN GLEICHHEITSSAETZE (§§ 612 III, 2 I BESCHFG, ART. 39 II, 141 EGV) . 273 3. BEDENKLICHE REGELUNGEN (§ 22 HAG) . 273 INHALTSVERZEICHNIS 19 B. UNTERSTUETZUNG BZW. FOERDERUNG DER TARIFLICHEN NORMSETZUNG DURCH DEN STAAT? . 275 I. STAATLICHE FOERDERUNG PARTIELL MACHTLOSER ARBEITNEHMERKOALITIONEN? . 276 1. DIE ENTSTEHUNG DER ARBEITNEHMERKOALITIONEN . 276 2. DIE PARITAET DER SOZIALPARTNER . 277 3. DIE NEUTRALITAET DES STAATES . 280 II. DIE SCHLICHTUNG . 288 1. DAS FAKULTATIVE SCHLICHTUNGSVERFAHREN . 290 2. DIE EMPFEHLENDE SCHLICHTUNG . 290 A) DIE EMPFEHLENDE SCHLICHTUNG UND ART. 9 HI GG . 291 B) DIE EMPFEHLENDE SCHLICHTUNG UND DER VERHANDLUNGSZWANG . 293 3. DIE VERBINDLICHE ZWANGSSCHLICHTUNG . 295 A) DIE ZWANGSSCHLICHTUNG UND ART. 9 III GG . 295 B) AUCH KEINE ZWANGSSCHLICHTUNG IN NOTSITUATIONEN . 298 C. GEBOT WEITERER STAATLICHER REGELUNGEN? . 300 I. DIE VORHANDENEN MOEGLICHKEITEN DES STAATES ZUR SETZUNG VON MINDESTARBEITSBE DINGUNGEN . 300 1. DIE IM ZWEITEN UND DRITTEN KAPITEL UNTERSUCHTEN NORMEN . 301 A) UMFANG DES SCHUTZES DER UNTERSUCHTEN VORSCHRIFTEN . 301 B) DIE UNTERSUCHTEN VORSCHRIFTEN UND DIE TARIFAUTONOMIE . 302 2. WEITERE GESETZLICHE VORSCHRIFTEN . 303 II. STAATLICHE ENTGELTZUSCHUESSE? . 305 1. DER ANSATZ . 305 2. KEINE WIRKLICH NEUE IDEE . 306 3. BEDENKEN . 306 III. DEREGULIERUNG UND SOZIALSTAATSPRINZIP (ART. 20 1, 28 1 GG) . 310 1. DEREGULIERUNG . 310 2. SOZIALSTAATSPRINZIP (ART. 20 1, 28 1 GG) . 317 2* 20 INHALTSVERZEICHNIS 3. EUROPAEISIERUNG UND GLOBALISIERUNG . 321 A) EUROPAEISCHES ARBEITSRECHT . 321 B) GLOBALISIERUNG . 324 IV. ERGEBNIS . 325 ERGEBNIS IN THESEN . 326 LITERATURVERZEICHNIS . 331 SACHWORTVERZEICHNIS . 354
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