Keine Angst vor dem Studienende: berufsorientiert studieren - überzeugend bewerben - souverän einsteigen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2001
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| Schriftenreihe: | Campus concret
63 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| ISBN: | 3593365464 |
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| adam_text | PETRA BEGEMANN KEINE ANGST VOR DEM STUDIENENDE BERUFSORIENTIERT
STUDIEREN - UEBERZEUGEND BEWERBEN - SOUVERAEN EINSTEIGEN CAMPUS VERLAG
FRANKFURT/NEW YORK INHALT 1. DEN ARBEITSMARKT EROBERN: EINFUEHRUNG 11 2.
VON TRAUMJOBS UND KOMPROMISSEN: IHR BEWERBUNGSZIEL 13 ZIELSTREBIGKEIT
UND BEWERBUNGSERFOLG 13 * WELCHER BERUF PASST ZU IHNEN? -
SCHLUESSELFRAGEN DER BERUFSFINDUNG 17 * WO SIE SICH INFORMIEREN KOENNEN 22
* PRAEZISIERUNG DES BEWERBUNGSZIELS 27 * EINSTIEGSWEGE FUER ABSOLVENTEN:
DIREKTEINSTIEG, UNTERNEHMENSBERATUNG, TRAINEE, ASSIS- TENZ 29 *
EXPERTENINTERVIEW: »AUCH DIE GROESSTE KARRIERE BEGINNT MIT EI- NEM KLEINEN
SCHRITT (UTA GLAUBITZ, WORKSHOP INDIVIDUELLE BERUFSFIN- DUNG) 34 TEILL
EINE NASENLAENGE VORAUS: IM STUDIUM SCHON DEN WEG EBNEN 3. JUNG,
FLEXIBEL, KOMPETENT: WAS UNTERNEHMEN ERWARTEN 39 4. EINEN FUSS IN DER
TUER: PRAKTIKA 43 PRAKTIKA - SCHLUESSEL ZUM ARBEITSMARKT 43 * WAS EIN
PRAKTIKUM ZU WEL- CHEM ZEITPUNKT BRINGT 45 * WIE SIE EINEN
PRAKTIKUMSPLATZ FINDEN 49 * WIE SIE SICH BEWERBEN 52 * WIE SIE EIN
PRAKTIKUM OPTIMAL NUTZEN 55 * EXPERTENINTERVIEW: »ZUR RICHTIGEN ZEIT AM
RICHTIGEN ORT - BERUFSEIN- STIEG IM VERLAG VIA PRAKTIKUM (UTE
JAXTHEIMER, LEXIKA VERLAG) 56 * EX- PERTENINTERVIEW: EIN PRAKTIKUM IM
BEREICH RESEARCH & DEVELOPMENT BEI PROCTER&GAMBLE (DR. ROLF-GUENTER
SEEBOTH) 58 6 KEINE ANGST VOR DEM STUDIENENDE 5. GEZIELT ERFAHRUNGEN
SAMMELN: NEBENJOBS 62 JOBS, VON DENEN SIE BERUFLICH PROFITIEREN 62 * DIE
ARBEIT ALS WERKSTU- DENTEN) 63 * EXPERTENINTERVIEW: ALS WERKSTUDENT BEI
HEWLETT-PACKARD (JUERGEN STRAUCH) 64 * MITARBEIT IN STUDENTISCHEN
UNTERNEHMENSBERATUN- GEN 67 * EXPERTENINTERVIEW: »STUDENTEN ALS
CONSULTANTS (TILL STOLZEN- BERG, BDSU) 68 * FREIE MITARBEIT 71 6.
SERVICEANGEBOTE NUTZEN: PRAXISINITIATIVEN UND HOCHSCHULTEAMS 73 ABSCHIED
VOM ELFENBEINTURM: DIE PRAXISINITIATIVEN DER UNIS 73 * AB- SCHIED VOM
BEHOERDENMUFF: DIE HOCHSCHULTEAMS DER ARBEITSAEMTER 79 * ADRESSEN 80 *
EXPERTENINTERVIEW: DIE PRAXISINITIATIVEN DER UNIS - WAS BRINGEN SIE?
(CHRISTIANE KONEGEN-GRENIER, INSTITUT DER DEUTSCHEN WIRT- SCHAFT) 86 7.
PRAXISBEZUG: DIE »RICHTIGEN THEMEN FUER EXAMENS- UND DIPLOMARBEITEN 89
DIE NACHTEILE DER »ORCHIDEENTHEMEN 89 * ABSCHLUSSARBEITEN IN ZU-
SAMMENARBEIT MIT UNTERNEHMEN 90 * PRAXISNAHE THEMEN OHNE DIREKTE
UNTERNEHMENSANBINDUNG 92 * AUCH EINE KONTAKTMOEGLICHKEIT: VER- MARKTUNG
DER EIGENEN ARBEIT 93 8. ABSOLVENTENSERVICE PUR: CAMPUS RECRUITING UND
BEWERBERMESSEN 95 WAS BEDEUTET »CAMPUS RECRUITING? 95 * WICHTIGE
RECRUITING-VERAN- STALTUNGEN IM UEBERBLICK 99 * WIE NUTZEN SIE DIE
ANGEBOTE OPTIMAL? 110 * EXPERTENINTERVIEW: HOCHSCHULMARKETING BEI DER
VOLKSWAGEN AG (SABINE SCHOENBERG) 114 TEIL II WO SOLL ES LANGGEHEN? IHRE
BEWERBUNGSSTRATEGIE 9. VIELE WEGE BESCHREITEN: ERFOLGSCHANCEN MAXIMIEREN
119 DEM GLUECK VIELE CHANCEN BIETEN 119 * MOEGLICHST RECHTZEITIG STARTEN
119 * UNKENRUFE(R) IGNORIEREN 120 * KONTAKTE NUTZEN: NETWORKING 121 *
VON ABSAGEN PROFITIEREN 125 INHALT 10. STANDARDVERFAHREN: STUDIUM DER
STELLENANZEIGEN . . 127 DER OFFIZIELLE STELLENMARKT 127 * WELCHE
ZEITUNGEN SIND INTERESSANT FUER SIE? 129 * STELLENANZEIGEN RICHTIG LESEN
132 * SONDERFAELLE: CHIFFRE-AN- ZEIGEN, ANGEBOTE UEBER PERSONALBERATUNGEN,
ALIBI-ANZEIGEN 138 * EXPERTENSTIMMEN: WORAUF ES BEI DER BEWERBUNG AUF
STELLENANZEIGEN ANKOMMT 140 11. WAS BRINGT S? DAS EIGENE STELLENGESUCH
143 STELLENGESUCHE FUER BERUFSEINSTEIGER? 143 * WIE SIE EIN STELLENGESUCH
FOR- MULIEREN 144 * WO SIE INSERIEREN UND WAS ES KOSTET 149 * AUF
ANGEBOTE RICHTIG REAGIEREN 150 * EXPERTENINTERVIEW: PER STELLENGESUCH
ZUM ERSTEN JOB (MECHTHILD QUOIKA, ARBEITSAMT SIEGEN) 151 12. NICHT NUR
FUER EDV-FREAKS: ONLINE-BEWERBUNG UND JOBBOERSEN IM INTERNET 154
INTERNET-EUPHORIE VERSUS ERNUECHTERUNG 154 * WANN IST EINE ONLINE-
BEWERBUNG SINNVOLL - UND WIE SIEHT SIE AUS? 155 * WELCHE JOBBOERSE IST
DIE RICHTIGE FUER SIE? 161 * EXPERTENINTERVIEW: PANNENVORSORGE BEI DER
ONLINE-BEWERBUNG (DIETER MOELLHOFF, AXIS PERSONAL- UND ORGANISA-
TIONSBERATUNG) 167 13. »BLIND ODER »INITIATIV? DIE UNAUFGEFORDERTE
BEWERBUNG 170 »INITIATIVBEWERBUNG VERSUS »BLINDBEWERBUNG 170 * WO
KOENNEN SIE SICH BEWERBEN? 171 * TELEFONISCHE KONTAKTAUFNAHME 175 *
WORAUF SIE BEIM BEWERBUNGSBRIEF ACHTEN SOLLTEN 180 * EXPERTENSTIMMEN:
WIE WILL- KOMMEN SIND INITIATIVBEWERBUNGEN? 183 TEIL III ENTSCHEIDEND
FUER DIE ERSTE RUNDE: DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG 14. ORIGINELL ODER
BIEDER? VISITENKARTE BEWERBUNGSMAPPE 187 WARUM DIE OPTIK STIMMEN MUSS
187 * WIE SIE IHREN AUFTRITT OPTIMIE- REN 188 8 KEINE ANGST VOR DEM
STUDIENENDE 15. »HIERMIT BEWERBE ICH MICH...: DAS ANSCHREIBEN 197
BRUETEN LOHNT SICH: DAS INDIVIDUELLE ANSCHREIBEN 197 * WAS MACHT EINEN
GUTEN BEWERBUNGSBRIEF AUS? NEGATIVBEISPIEL UND VERBESSERUNGSVOR- SCHLAG
198 * DER BRIEFINHALT: WIE SIE IM ANSCHREIBEN FUER SICH WERBEN 203 * DIE
BRIEFGESTALTUNG: WIE SIE DEN POSITIVEN EINDRUCK UNTERSTREI- CHEN 206 *
TEXTBEISPIELE 207 * EXPERTENSTIMMEN: DER STELLENWERT DES ANSCHREIBENS
213 16. INFOS AUF DEN PUNKT GEBRACHT: DER LEBENSLAUF . . . .216 DER
LEBENSLAUF ALS KERNSTUECK DER BEWERBUNG 216 * WELCHE DATEN GE- HOEREN IN
DEN LEBENSLAUF? 217 * AUFBAU/FORMALE GESTALTUNG 223 * TEXT- BEISPIELE
224 * EXPERTENSTIMMEN: SO WERDEN LEBENSLAEUFE GELESEN 232 17.
QUALIFIKATIONEN BELEGEN: ZEUGNISSE UND BESCHEINIGUNGEN 234 WAS GEHOERT IN
DIE BEWERBUNGSMAPPE? 234 * ARBEITSZEUGNISSE: WAS MUSS DRINSTEHEN? 237 *
ACHTUNG GEHEIMSPRACHE?: WORAUF SIE ACHTEN SOLLTEN 240 * CHECKLISTE:
ARBEITSZEUGNIS 245 * EXPERTENINTERVIEW: JEDES WORT AUF DIE GOLDWAAGE
LEGEN? - ZUM STELLENWERT VON ARBEITSZEUGNIS- SEN (ANDREA NASEMANN,
JURISTIN UND FACHJOURNALISTIN) 246 TEIL IV SCHAUSPIELER GEFRAGT? DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH 18. »CHEMIE STATT QUALIFIKATION? DER PERSOENLICHE
FAKTOR 251 19. WAS KOMMT AUF SIE ZU? DER ABLAUF 253 VON DER EINLADUNG
BIS ZUM TERMIN 253 * AM TAG SELBST 255 * DER UEBLI- CHE GESPRAECHSABLAUF
256 * NACH DEM GESPRAECH 259 20 VON AUFTRITT BIS OUTFIT: KLEIDUNG,
KOERPERSPRACHE & CO 261 DIE MACHT DES ERSTEN EINDRUCKS 261 * DAS RICHTIGE
OUTFIT 262 * ERFOLGS- GEHEIMNIS KOERPERSPRACHE 265 * SYMPATHIE UND
ANTIPATHIE 267 * EXPER- INHALT 9 TENINTERVIEW: WAS TUN GEGEN
LAMPENFIEBER IM VORSTELLUNGSGESPRAECH? (DR. CORNELIA TOPF, METATALK
KOMMUNIKATION + TRAINING) 269 21. VORBEREITUNG IST TRUMPF: MIT DIESEN
FRAGEN MUESSEN SIE RECHNEN 271 DIE BEGRUESSUNG 272 * DER EIGENTLICHE
GESPRAECHSEINSTIEG 273 * VORAUS- SETZUNGEN UND QUALIFIKATION DES
BEWERBERS 276 * FRAGEN ZUR PERSON 278 * »ANGSTFRAGEN 281 * SCHWINDELN
ERLAUBT: NICHT ZULAESSIGE FRAGEN 283 * ROLLENTAUSCH: EIGENE FRAGEN 285 *
EXPERTENSTIMMEN: DAS VOR- STELLUNGSGESPRAECH AUS DER SICHT DER ANDEREN
SEITE 289 22. SICH GUT »VERKAUFEN: ARBEITSVERTRAG UND
GEHALTSVERHANDLUNGEN 292 EINE FRAGE DES MARKTWERTES: DAS EINSTIEGSGEHALT
292 * NAEGEL MIT KOEP- FEN: DER ARBEITSVERTRAG 297 TEILV GUT STARTEN: DER
JOBEINSTIEG 23. AM ZIEL? DIE BESTEN TIPPS FUER DIE PROBEZEIT 305 ACHTUNG
RUTSCHGEFAHR: DAS FIRMENPARKETT 305 * DER ERSTE TAG 307 * DIE KOLLEGEN
309 * DER CHEF/DIE CHEFIN 311- DIE UNTERNEHMENSKULTUR 314 * HEIMLICHE
HIERARCHIEN 316 * IHRE ARBEITSAUFGABEN 318 * EXPERTENINTER- VIEW: »WIE
MAN IM NEUEN JOB STARTET, LIEGT MAN SPAETER IM RENNEN (CLAUS PETER
MUELLER-THURAU, TRAINING + DEVELOPMENT HUMAN RESOUR- CES) 322 UEBERSICHT
DER EXPERTENINTERVIEWS 325 WO FINDEN SIE WAS? NUETZLICHE INFOS AUF EINEN
BLICK ... 327 ANMERKUNGEN 329 REGISTER 334
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