Belegschaftsrechte ernstgenommen: Status quo und Perspektive der Demokratisierung am Arbeitsplatz
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2001
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| Schriftenreihe: | Hochschulschriften zum Personalwesen
32 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2001 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Belegschaftsrechte ernstgenommen
Autor: Popp, Gerfried Josef
Jahr: 2001
Inhaltsverzeichnis
Einleitung..................................................................................................................12
I. Die historische Dimension des betriebsverfassungsrechtlichen
Demokratisierungsauftrags...................................................................................15
1. Der Status bis 1918...............................................................................................15
1.1.Die Begriindung der Mitbestimmungsidee in derZeit des »Vormarz«.............16
1.2. Die verfassungsgebende Nationalversammlung............................................... 19
1.3. Das Modell der »konstitutionellen Fabrik«......................................................20
2. Die Weimarer Zeit............................................................................................... 22
2.1. Die Konzeption des Betriebsrategesetzes (BRG).............................................22
2.2. Die systemimmanente Durchsetzungsschwache.............................................. 24
2.3. Das duale Vertretungsprinzip........................................................................... 25
3. Die Nationalsozialistische Arbeitsverfassung..................................................... 27
4. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)........................................................... 29
4.1. Die Erstausgabe des BetrVG 1952................................................................... 29
4.2. Die BetrVG-Novelle 1972................................................................................ 30
4.3. Die Qualitat der betriebsverfassungsrechtlichen Demokratisierung.................30
4.4. Die demokratische Abgrenzung der Mitbestimmung nach dem BetrVG.........33
5. Resumee und Zwischenergebnis..........................................................................35
II. Der Demokratisierungsgedanke in den konventionellen
arbeitsrechtlichen Theorien..................................................................................37
1. Vorbemerkung.................................................................................................... 37
2. Das Arbeitsverhaltnis - in gangiger Optik {Zollner)..........................................38
2.1. Der Arbeitsvertrag.............................................................................................39
2.2. Das Kollegiatverhaltnis.....................................................................................40
2.3. Die Betriebsbeziehung......................................................................................41
2.4. Das Reprasentativsystem.................................................................................. 42
2.5. Kritische Anmerkung........................................................................................43
3. Der gesellschaftsrechtliche Ansatz (Adomeit).....................................................44
3.1. Der »gemeinsame Zweck« und die »Hauptleistungen«....................................45
3.2. Konsequenzen................................................................................................... 46
3.3. Der kontrare Argumentationshaushalt..............................................................48
3.3.1. Der Einwendungskatalog (Beuthin und Lieb)................................................48
3.3.1.1. Vermogensrechtliche Betrachtung..............................................................48
3.3.1.2. Interessengerichtete Betrachtung................................................................49
3.3.2. Kontextuelle Bewertung................................................................................ 50
4. Der sachenrechtliche Ansatz (Fabricius)........................................................... 52
4.1. Die inhaltliche Substanz................................................................................... 52
4.2. Der demokratische Gehalt................................................................................ 54
4.3. Faktische Hindemisse....................................................................................... 55
5. Die Theorie der einseitigen Direktion (Sollner).................................................56
5.1. Direktion als zentraler Begriff.......................................................................... 56
5.2. Die gesetzliche Verankerung............................................................................ 57
5.3. Die demokratische Bilanz................................................................................. 58
6. Das Vertragsprinzip (Gast)................................................................................ 59
6.1. Die vertragliche Selbstbestimmung.................................................................59
6.2. Die Richtigkeitsgewahr................................................................................... 60
6.3. Die Machtsymmetrie....................................................................................... 62
6.4. Die vertragliche Bestimmtheit........................................................................ 64
6.5. Der demokratische Gehalt............................................................................... 66
7. Resiimee und Zwischenergebnis....................................................................... 66
III. Das Paradigma der Betriebsverfassung..............................................................69
1. Szenische Grundlagen.........................................................................................69
2. Regiert das Ordnungsprinzip ?............................................................................70
3. Die herrschende Meinung....................................................................................71
3.1. Das Paradigma »Schutz des Arbeitnehmers«....................................................71
3.2. Die konkrete Ausformung des Schutzgedankens..............................................73
3.2.1. Leben und Gesundheit................................................................................... 73
3.2.2. Materielle Interessen..................................................................................... 74
3.2.3. Individuelle Lohntransparenz........................................................................ 75
3.2.3.1. Sozialer Entgeltschutz................................................................................77
3.2.3.2. Lohn- und Gehaltsgruppen.........................................................................78
3.2.3.3. Betriebsanderungen....................................................................................79
3.2.4. Ideelle Interessen............................................................................................80
3.3. Restriktive Vorbehalte.......................................................................................81
4. Der Teilhabegedanke.......................................................................................... 84
4.1.Teilhabe und Demokratie...................................................................................85
4.2. Konkurrenz von Schutz und Teilhabe...............................................................86
5. Die Partnerschaftsidee.........................................................................................88
5.1.Die Beziehung der Betriebsparteien - zeitgemaB definiert................................90
5.1.1. Betriebsverfassung im Betriebsverband........................................................90
5.1.2. Das sogenannte Betriebsverhaltnis................................................................91
5.1.3. Betriebsverfassung als Sozialprivatrecht......................................................92
5.2. Folgerungen.......................................................................................................93
6. Zwischenergebnis...............................................................................................95
IV. Die Organisation der betrieblichen Demokratisierung.......................................97
l.DasReprasentationsprinzip..................................................................................97
1.1. Die Strukturelemente der Reprasentation......................................................... 98
1.1.1. Die reprasentationsfahige Einheit................................................................. 98
1.1.2. Die Organisation der Reprasentation............................................................ 99
1.1.3. Der Adressat der Reprasentation..................................................................100
1.1.4. Teil- oder Gesamtreprasentation?.................................................................101
1.1.5. Die Handlungspublizitat...............................................................................103
1.1.6. Die Gegnerunabhangigkeit...........................................................................104
1.1.7. Die materielle Werthattigkeit....................................................................... 105
1.2. Indifferenz und Ineffizienz der Reprasentation...............................................106
1.2.1. Die funktionale Unentschlossenheit.............................................................106
1.2.2. Von der aktuellen zur virruellen Reprasentation..........................................108
2. Rechtund Regeln im Betrieb..............................................................................110
2.1. Das qualitative Regelungsniveau.....................................................................110
2.2. Legitimation und Legitimitat...........................................................................111
2.3. Legitimation durch Verfahren?....................................................................... 112
2.4. Betriebliche Rechtserzeugung durch Deliberation......................................... 114
2.4.1. Der deliberative Zirkel von Recht und Demokratie.................................... 114
2.4.2. Die Anbindung an die Diskurstheorie......................................................... 115
2.4.3. Begriindungs- und Anwendungsdiskurse.................................................... 116
2.5. Die Adaptation in der betrieblichen Sphare.................................................... 118
3. Uberbetriebliche Interferenzen.......................................................................... 121
3.1. Der betriebliche EinftuB der Gewerkschaften.................................................122
3.2. Tarifautonomie versus Betriebsautonomie......................................................122
3.2.1. Der Funktionsgehalt der Tarifautonomie.....................................................123
10
3.2.2. Die privatrechtliche Orientierung der Betriebsautonomie...........................124
3.2.3. Das faktische Spannungsfeld....................................................................... 126
3.3. Die gesetzlichen Ordnungsgrundlagen im BetrVG.........................................129
3.3.1. Der Anwendungsbereich von § 77 Abs. 3 BetrVG......................................129
3.3.2. Die Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG............................................131
3.3.3. Die Konkurrenz zwischen § 77 Abs. 3 BetrVG und § 87 Abs. 1 BetrVG... 132
3.3.3.1. Die »Zwei-Schranken-Theorie«................................................................ 132
3.3.3.2. Die »Vorrangtheorie«................................................................................133
3.3.3.3. Die Position der Rechtsprechung..............................................................134
3.4. Evaluative Betrachtung................................................................................... 135
4. Die Instrumentalisierung der Betriebsversammlung..........................................136
4.1. Der Status quo der Betriebsversammlung.......................................................137
4.1.1. Der organschaftliche Charakter....................................................................137
4.1.2. Alternative mstitutionelle Lokationsformen................................................137
4.1.3. Die Betriebsversammlung als Belegschaftsorgan........................................138
4.2. Die funktionale Rolle der Betriebsversammlung............................................139
4.2.1. Ein retrospektiver Ansatz............................................................................. 139
4.2.2. Ein weiterer retrospektiver Ansatz...............................................................140
4.2.3. Interessenorientierte Bewertung...................................................................141
4.3. Resiimee.......................................................................................................... 142
V. Die visionare »individualisierte« Betriebsverfassung....................................... 145
1. Die Ambivalenz der betrieblichen Demokratisierung........................................145
1.1. Die Harmonisierung der Belegschaftsinteressen.............................................145
1.1.1. Empirische Methoden...................................................................................146
1.1.2. Betriebliche Netzwerke als Verstandigungsforum.......................................147
1.2. Die Umsetzung im Betriebsverhaltnis.............................................................149
1.2.1. Barrieren und Verwerfungen........................................................................150
1.2.2. Der »gewillkurte« Diskurs........................................................................... 151
2. Verrechtlichung und Kolonialisierung...............................................................152
2.1. Die Stabilisierungsfunktion.............................................................................152
2.2. Die Theorie der inneren Kolonialisierung.......................................................153
2.3. Kolonialisierung in der Arbeitswelt................................................................154
3. Die »Reindividualisierung« des Arbeitsverhaltnisses........................................156
3.1. Zuriickliegende gesetzliche Ansatze............................................................... 157
3.2. Perspektiven der Individualisierung................................................................158
3.2.1. Die Arbeitnehmer als »Betriebsburger«.......................................................159
3.2.1.1. Die Betriebsburger als »Biirger im Betrieb«.............................................159
3.2.1.2. Die Betriebsburger als »Burgerdes Betriebs«..........................................160
3.2.2. Eskalation der Individualitat?...................................................................... 161
3.2.3. Kommunikation versus Direktion?.............................................................. 162
3.3. Die Dynamisierung des Betriebsverfassungsrechts.........................................164
3.3.1. Die subsidiare Betriebsverfassung...............................................................164
3.3.2. Die optionale Betriebsverfassung................................................................ 165
3.3.3. Die flexible Betriebsverfassung................................................................... 165
3.4. Ausblick.......................................................................................................... 166
Ein Fazit in »Zwolf Leitsatzen«............................................................................. 167
Literaturverzeichnis............................................................................................... 170
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