Psychologische Personalauswahl: Einführung in die Berufseignungsdiagnostik
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Göttingen [u.a.]
Verl. für Angewandte Psychologie
2000
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Ausgabe: | 3., unveränd. Aufl. |
Schriftenreihe: | Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie
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adam_text | Wie hängen menschliche Merkmale mit beruflichem Erfolg zusam¬
men, und wie kann man beide messen? Welches sind die wichtig¬
sten Methoden der Personalauswahl, wo können sie eingesetzt
werden, wie funktionieren sie, wie weit ist Verlaß auf sie, ist ihr Einsatz
verantwortbar, akzeptabel und Rechtens? Das sind die Kernfragen dieser
Einführung in die Berufseignungsdiagnostik.
Die Antworten sind für psychologisch Interessierte wie für Personalver¬
antwortliche von Gewicht, denn es werden diejenigen Verfahrensweisen
und ihre Grundlagen dargestellt, die dem aktuellen wissenschaftlichen Stand
entsprechen und gleichzeitig von Nutzen sind, Personalentscheidungen in
der Praxis zu verbessern.
Inhalt
Vorwort................................................. 5
1 Einleitung und Grundlagen ............................. 11
1.1 Zur individuellen und organisationalen Bedeutung von Per¬
sonalentscheidungen ............................. 11
1.2 Entwicklungsgeschichte und gegenwärtige Trends........ 14
1.3 Die Einsatzhäufigkeit von Auswahlverfahren........... 19
1.4 Theoretische Grundlagen.......................... 21
1.4.1 Leistungsunterschiede....................... 22
1.4.2 Differentialpsychologische Grundlagen: Merkmale
und Konstrukte............................ 24
1.4.3 Entwicklungspsychologische und lernpsychologische
Grundlagen: Konstanz und Variabilität.......... 32
1.4.4 Organisationspsychologische Grundlagen: Person
und Organisation .......................... 36
1.4.5 Sozialpsychologische Grundlagen: Soziale Urteils¬
bildung .................................. 41
1.4.6 Testtheoretische Grundlagen.................. 45
2 Der Kontext der Personalauswahl ........................ 59
2.1 Arbeits- und Anforderungsanalyse................... 59
2.2 Organisation................................... 70
2.3 Weltanschauliche Rahmenbedingungen............... 72
3 Eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl......... 77
3.1 Auswertung der Bewerbungsunterlagen ............... 78
3.2 Auswahlgespräche............................... 84
3.3 Personalfragebogen.............................. 91
3.4 Biographische Fragebogen......................... 95
3.5 Testverfahren .................................. 101
10 Inhaltsverzeichnis
3.6 Arbeitsproben.................................. 115
3.7
3.8 Computerunterstützte Verfahren.................... 133
3.9 Weitere Verfahren .............................. 138
3.10 Verfahren der internen Personalauswahl .............. 143
4 Entscheidung und Evaluation............................ 151
4.1 Auswahl und Klassifikation ........................ 151
4.2 Validität...................................... 164
4.3 Organisationale Effizienz.......................... 174
4.4 Akzeptanz..................................... 181
4.5 Ethische und rechtliche Aspekte .................... 188
Literatur ................................................ 203
Glossar ................................................. 227
Sachregister.............................................. 235
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