Führung von Mitarbeitern in verteilten Organisationen: Ergebnisse explorativer Forschung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Techn. Univ. München
1998
|
| Schriftenreihe: | Institut für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften <München> / Lehrstuhl für Allgemeine und Industrielle Betriebswirtschaftslehre: Arbeitsberichte des Lehrstuhls für Allgemeine und Industrielle Betriebswirtschaftslehre
15 |
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Gliederung:
1. Trend zu verteilten Arbeits- und Organisationsformen (Telearbeit / Telekooperation)
2. Pilotprojekte zur Telearbeit und Telekooperation
3. Die Führungsproblematik in verteilten Arbeits- und Organisationsformen
3.1. Zum Begriff der Führung
3.2. Auswirkungen verteilter Arbeits- und Organisationsstrukturen
3.2.1. Auswirkungen auf die Lokomotionsfunktion
3.2.2. Auswirkungen auf die Kohäsionsfunktion
3.3. Zusammenfassende Hypothesen über die Auswirkungen verteilter Strukturen auf
Lokomotionsfunktion und Kohäsionsfunktion der Führung
4. Ansätze zur Bewältigung des Führungsproblems in verteilten Arbeits- und
Organisationsformen
4.1. Grundlagen der Kohäsion: Bedürfnisse und Menschenbilder
4.2. Strukturelle Führung in verteilten Arbeits- und Organisationsformen
4.3. Personenorientierte Führung in verteilten Arbeits- und Organisationsformen und die
zentrale Rolle der Kommunikation
4.3.1. Mediengestützte Kommunikation
4.3.2. Die Face-to-face-Kommunikation
5. Ausblick
Literatur
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