Die Bewährungshilfe als Schnittpunkt von Ehrenamt und Beruf: eine soziologische Untersuchung der Wechselbeziehung ehrenamtlicher und beruflicher Sozialarbeit
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Linz
Trauner
2001
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG 11
2 THEORETISCHER TEIL 14
2.1 Das soziale Ehrenamt 14
2.1.1 Definition und Explikation 14
2.1.1.1 Soziale Arbeil 14
2.1.1.2 Ehrenamt 18
2.1.1.3 Soziales Ehrenamt 22
2.1.2 Entwicklung des sozialen Ehrenamtes und der Sozialen Arbeit 23
2.1.2.1 Die Entwicklung bis 1945 24
2.1.2.2 Die Entwicklung ab 1945 29
2.1.3 Sozialarbeit als Profession 32
2.1.4 Professionalisierungsbestrebungen und Efirenamtlichkeit 36
2.1.5 Der Stellenwert des Ehrenamtes im Gesamtsystem
sozialer Hilfeleistungen 38
2.1.5.1 Organisationsformen sozialer Hilfeleistungen 38
2.1.5.1.1 Familiale Hilfeleistungen 39
2.1.5.1.2 Netzwerke des sozialen Nahraumes 40
2.1.5.1.3 Selbsthilfegruppen 40
2.1.5.1.4 Berufliche Hilfeleistungen 41
2.1.5.1.5 Ehrenamtliche Hufen 41
2.1.5.2 Wechselbeziehung der Organisationsformen sozialer Hilfeleistungen 42
2.1.5.2.1 Komplementaritätsmodell 43
2.1.5.2.2 Konkurrenzmodell 43
2.1.5.3 Das soziale Ehrenamt im gesamtgesellschaftlichen Wirkungszusammenhang 44
2.1.5.3.1 Voraussetzungen der Realisierung ehrenamtlicher Tätigkeit 44
2.1.5.3.2 Funktionen des sozialen Ehrenamtes 45
2.1.6 Motivation ehrenamtlicher Helfer 47
2.1.6.1 Erldärungsfaktoren ehrenamtlicher Arbeit aus ökonomischer Perspektive 47
2.1.6.2 Strukturwandel des Ehrenamtes 48
2.1.7 Typologie ehrenamtlicher Helfer 51
5
2.2 Bewährungshilfe -,
2.2.1 Definition und Explikation 53
2.2.2 Entwicklung und Struktur der Bewährungshilfe in Österreich 56
2.2.3 Der Verein für Bewährungshilfe und Soziale Arbeit 61
2.2.3.1 Organisationsstruktur gj
2.2.3.2 Fachbereich Bewährungshilfe 65
2.2.3.2.1 Organisation des Fachbereiches 65
2.2.3.2.2 Betreuungspersonal 67
2.2.4 Bewährungshilfe als Tätigkeit 70
2.2.4.1 Aufgaben von Bewährungshelfern 70
2.2.4.2 Betreuungsvolumen hauptamtlicher und ehreiiain^tÜcher Bewäiirungsheifenll^O
2.2.4.3 Durchiiihrungsbestimmungen 72
2.2.4.4 Rechte und Pflichten von Bewährungsheiferii 72
2.2.4.4.1 Pflichten eines Bewährungshelfers 72
2.2.4.4.2 Rechte eines Bewährungshelfers .74
2.3 Ehrenamtliche Bewährungshilfe 75
2.3.1 Allgemeines 75
2.3.2 Anwerbung ehrenamtlicher Bewährungshelfer 76
Ha ^USWAaU^AU™AHMEEHRENAMTUCHERBEWÄHRUNGSHELFER 77
^.4 M^nahmen zur Sicherstellung der Betreuungskompetenz 79
2.3.5 DAS EHRENAMTLICHE TEAM gl
V°R mD^AClm^EEi^^^TLiCimRBEW^mGS}VLFE. ZZZ. .ti
2.3.6. Vorteile ehrenamtücher Bewährungshilfe... 84
2.3.6.1.1 Vorteile für die Probanden 84
2.3.6.1.2 Vorteile für die Organisation.... 86
2.3.6.2 Nachtete ehrenamthcher Bewährungshilfe 88
2.3.6.2.1 Nachteile für den Probanden 88
2.3.6.2.2 Nachteile für die Organisation Z9
2.3.7 Das Verhältnis hauptamtlicher und ehrenamtlicher BewÄhrÜngshelfer...91
3 EMPIRfSCHERTF.il 95
3.1 Problemstellung 95
3.1.1 Forschungsfragen 95
3.1.2 Erklärungsmodelle ™ 96
3.1.2.1 Das lerntheoretische Modell 91
3.1.2.2 Das konsistenztheoretische ModeU Z. ...100
3. .2.3 Das konflikttheoretische ModeU ZZ. .103
3.1.2.4 Das professionalitätsbezogene ModeU 105
1.1.2.5 Das aUgemeine ModeU 106
¦1-2.5.1 DasaUgemeine ModeU zur Erklärung de^^Büdes der ehre^mtÜchen von hauptamtüchen Bewährungshelfern 106
• -^.2. Das aUgemeine ModeU zur Erklärung des Bildes der hauptamtlichen
von ehrenamtlichen Bewährungshelfern 109
3.2 Anlage und Durchführung der Untersuchung 111
33 Zusammensetzung der Stichprobe 114
6
3.4 soziodemographische struktur der bewährungshelfer 115
3.4.1 Hauptamtliche Bewährungshelfer 115
3.4.1.1 Alter 115
3.4.1.2 Geschlecht 117
3.4.1.3 Größe der Heimatgemeinde 119
3.4.1.4 Ausbildung und Bildungsniveau 119
3.4.1.5 Berufserfahrung vor dem Eintritt in die Bewährungshilfe 122
3.4.1.6 Ehrenamtlichkeitserfahrung 123
3.4.1.7 Zusammenfassung: Der soziodemographische Hintergrund
hauptamtlicher Bewährungshelfer 123
3.4.2 Ehrenamtliche Bewährungshelfer 124
3.4.2.1 Alter 124
3.4.2.2 Geschlecht 126
3.4.2.3 Größe der Heimatgemeinde 126
3.4.2.4 Ausbildung und Bildungsniveau 127
3.4.2.5 Berufssituation 131
3.4.2.6 Zusammenfassung: Der soziodemographische Hintergrund
ehrenamtlicher Bewährungshelfer 135
3.4.3 Gegenüberstellung 137
3.4.3.1 Aker 137
3.4.3.2 Geschlecht 138
3.4.3.3 Größe der Heimatgemeinde 138
3.4.3.4 Ausbildung 139
3.5 Tätigkeit im Rahmen der Bewährungshilfe 141
3.5.1 Hauptamtliche Bewährungshelfer 141
3.5.1.1 Tätigkeitsprofil 141
3.5.1.2 Tätigkeitsdauer 143
3.5.1.3 Anzahl betreuter Probanden 144
3.5.1.4 Kontakthäufigkeit zu Probanden 145
3.5.1.5 Zusammenfassung: Zur Tätigkeit hauptamtlicher Bewährungshelfer 145
3.5.2 Ehrenamtliche Bewährungshelfer 146
3.5.2.1 Dauer des Engagements 146
3.5.2.2 Anzahl betreuter Probanden 147
3.5.2.3 Routine 149
3.5.2.4 Kontakthäufigkeit zu Probanden 150
3.5.2.5 Zusammenfassung: Zur Tätigkeit ehrenamtlicher Bewährungshelfer 151
3.5.3 Gegenüberstellung 152
3.5.3.1 Dauer der Tätigkeit für die Bewährungshüfe 152
3.5.3.2 Kontakthäufigkeit zu Probanden 153
3.6 Indikation ehrenamtlicher Bewährungshilfe 154
3.6.1 Betreuungswünsche ehrenamtlicher Bewährungshelfer 154
3.6.2 Betreuungskompetenz ehrenamtlicher Bewährungshelfer
in der Selbstwahrnehmung 162
3.6.3 Betreuungskompetenz ehrenamtlicher Bewährungshelfer
in der Fremdwahrnehmung 169
3.6.4 Gegenüberstellung und Schlubfolgerungen 174
7
. 3.7 Soziale Interaktion haupt- und ehrenamtlicher Bewährungshelfer 177
3.7.1 Kontakte haupt- und ehrenamtlicher Bewährungshelfer 177
3.7.1.1 Kontakthäufigkeit 177
3.7.1.1.1 Ehrenamtliche Bewährungshelfer 178
3.7.1.1.2 Hauptamtliche Bewährungshelfer 181
3.7.1.1.3 Zusammenschau 185
3.7.1.2 Kontaktbeurteilung 186
3.7.1.2.1 Ehrenamtliche Bewährungshelfer 186
3.7.1.2.2 Hauptamtliche Bewährungshelfer 190
3.7.1.2.3 Zusammenschau 192
3.7.2 Erfahrung der eigenen Position-
Akzeptanzerlebnisse und Geringschätzungserfahrungen 192
3.7.2.1 Ehrenamtliche Bewährungshelfer 193
3.7.2.2 Hauptamtliche Bewährungshelfer 195
3.7.2.3 Zusammenschau 196
3.7.3 Bilder von Ehrenamtlichkeit und Hauptamtlichkeit-
Berufliche und nicht-berufliche Bewährungshelfer im Spiegel der
wechselseitigen Wahrnehmung 197
3.7.3.1 Das Bild vom Ehrenamt 197
3.7.3.1.1 Ansichten hauptamtlicher Bewährungshelfer 197
3.7.3.1.2 Dimensionale Struktur des Fremdbildes 204
3.7.3.1.3 Segmentierung hauptamtlicher Bewährungshelfer 210
3.7.3.2 Das Bild vomHauptamt 212
3.7.3.2.1 Ansichten ehrenamtlicher Bewährungshelfer 212
3.7.3.2.2 Dimensionale Struktur des Fremdbildes 217
3.7.3.3 Bestimmungsfaktoren des Fremdbildes 225
3.7.3.3.1 Das verwendete Konzept von Fremdbild und Einstellung 225
3.7.3.3.2 Lerntheoretisches Modell 227
3.7.3.3.2.1 Hypothesen 227
3.7.3.3.2.2 Zum empirischen Gehalt der lerntheoretischen Position 227
3.7.3.3.3 Balancetheoretisches Modell 235
3.7.3.3.3.1 Hypothesen 235
3.7.3.3.3.2 Zum empirischen Gehalt der balancetheoretischen Position 236
3.7.3.3.4 Konflikttheoretisches Modell 242
3.7.3.3.4.1 Hypothesen 242
3.7.3.3.4.2 Zum empirischen Gehalt der konflikttheoretischen Position 243
3.7.3.3.5 Professionalitätsbezogenes Modell 244
3.7.3.3.5.1 Hypothesen 244
3.7.3.3.5.2 Zum empirischen Gehalt der Professionalitätsthese 245
3.7.3.3.6 Ein allgemeines Modell zur Erklärung der wechselseitigen Fremdbilder 247
3.7.3.3.6.1 Das Bild der ehrenamtlichen von hauptamtlichen Bewährungshelfern 247
3.7.3.3.6.2 Das Bild der hauptamtlichen von ehrenamtlichen Bewährungshelfern 251
3.7.4 Zusammenfassende Darstellung der Beziehung zwischen hauptamtlichen
und ehrenamtlichen bewährungshelfern 254
4 ZUSAMMENFASSUNG 259
8
5 ANHANG 266
5.1 Literaturverzeichnis 266
5.2 Verzeichnis der Tabellen 275
5.3 Verzeichnis der Abbildungen 277
5.4 Verzeichnis der verwendeten Abkürzungen 278
9
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