Telearbeit und Qualität des Arbeitslebens (AQUATEL): Analyse und Bewertung der häuslichen Arbeitstätigkeit und der Arbeitsbedingungen
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München
TU, Lehrstuhl für Psychologie
2001
|
Schriftenreihe: | Technische Universität <München> / Lehrstuhl für Psychologie: Berichte aus dem Lehrstuhl für Psychologie der TU München
46 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ZUSAMMENFASSUNG
.
5
SUMMARY
.
6
EINLEITUNG
_
7
1
TELEARBEIT
.
8
1.1
D
EFINITION
UND
O
RGANISATIONSFORMEN
DER
T
ELEARBEIT
.
8
1.2
T
ELEARBEIT
UND
Q
UALITAET
DES
A
RBEITSLEBENS
.
10
1.3
B
EDINGUNGEN
DER
T
ELEARBEIT
.
12
1.3.1
LEBENSSITUATION.
.
12
1.3.2
ARBEITSAUFGABEN
.
14
1.3.3
ORGANISATIONALE
BEDINGUNGEN
.
16
1.4
PERSOENLICHE
UND
SOZIALE
RESSOURCEN
.
23
1.5
K
RITERIEN
DES
A
RBEITS
-
UND
N
ICHT
-A
RBEITSLEBENS
.
25
1.6
A
RBEITSPLATZGESTALTUNG
.
28
1.6.1
WAS
IST
ERGONOMIE?
.28
1.6.2
FOLGEN
UNERGONOMISCHER
BUEROGESTALTUNG
.
29
1.6.3
GESETZE,
VERORDNUNGEN,
RICHTLINIEN,
NORMEN
UND
EMPFEHLUNGEN
ZUM
ARBEITS
UND
GESUND
HEITSSCHUTZ
.
33
2
RAHMEN
UND
ZIELSETZUNG
DES
PROJEKTS
YYTELEARBEIT
UND
QUALITAET
DES
ARBEITSLEBENS
(AQUATEL)
.
50
2.1
E
NTWICKLUNG
DES
P
ROJEKTS
YYT
ELEARBEIT
UND
Q
UALITAET
DES
A
RBEITSLEBENS
"
(AQUATEL)
.50
2.2
P
ROJEKTZIELE
UND
METHODISCHE
U
MSETZUNG
.
50
2.3
R
AHMEN
UND
S
CHWERPUNKTE
DER
U
NTERSUCHUNG
.
51
3
UNTERSUCHUNG
.
53
3.1
V
ERSUCHSPLAN
UND
D
URCHFUEHRUNG
.
53
3.2
ZUR
D
ATENERHEBUNG
VERWENDETE
I
NSTRUMENTE
UND
I
NVENTARE
.
54
3.2.1
INSTRUMENTE
UND
INVENTARE
DER
ERSTEN
HAEUSLICHEN
BEGEHUNG
.
54
3.2.2
INSTRUMENTE
UND
INVENTARE
DER
ZWEITEN
HAEUSLICHEN
BEGEHUNG
.
54
3.3
E
INSATZ
DER
I
NSTRUMENTE
UND
I
NVENTARE
IM
UE
BERBLICK
.
55
3.4
S
TICHPROBE
.
57
4
ERGEBNISSE
ZU
DEN
ARBEITS
UND
LEBENSBEDINGUNGEN
UNTER
TELEARBEIT
.
59
4.1
LEBENSSITUATION
.
59
4.1.1
ARBEIT,
FREIZEIT
UND
FAMILIE
.
59
4.1.2
ALLTAEGLICHE
LEBENSFUEHRUNG
.
62
4.2
E
RGEBNISSE
ZU
A
RBEITSAUFGABEN
UND
R
EGULATIONSBEHINDERUNGEN
UNTER
T
ELEARBEIT
.
63
4.2.1
ARBEITSAUFGABEN
.
63
4.2.2
ANALYSE
DER
REGULATIONSBEHINDERUNGEN
.
64
4.3
O
RGANISATIONALE
B
EDINGUNGEN
.
67
4.3.1
ARBEITSZEIT
.
67
4.3.2
KOMMUNIKATION,
KOORDINATION
UND
KOOPERATION
.
70
4.4
Z
USAMMENFASSUNG
DER
E
RGEBNISSE
ZU
DEN
ARBEITS
-
UND
L
EBENSBEDINGUNGEN
UNTER
T
ELEARBEIT
.
77
5
PERSOENLICHE
UND
SOZIALE
RESSOURCEN
.
79
5.1
S
ELBSTORGANISATION
.
79
5.2
S
OZIALE
U
NTERSTUETZUNG
.
81
5.3
Z
USAMMENFASSUNG
DER
E
RGEBNISSE
DER
PERSOENLICHEN
UND
SOZIALEN
R
ESSOURCEN
.
83
BUESSING
&
DRODOFSKY
ANALYST
UND
BEWERTUNG
DER
ARBEITSTAETIEKEIT
UND
DE
R
ARBEITSBEDINGUNGEN
6
WIRKUNGEN
DER
TELEARBEIT
AUF
DIE
EINSTELLUNG
ZUR
ORGANISATION.
84
6.1
V
ERTRAUEN
.
84
6.1.2
VERTRAUEN
ZUM
VORGESETZTEN
.
84
6.1.2
VERTRAUEN
IM
UNTERNEHMEN
.
85
6.1.3
VERTRAUEN
IN
DAS
SOZIOTECHNISCHE
SYSTEM
.
86
6.2
B
INDUNG
.
87
6.3
Z
USAMMENFASSUNG
DER
E
RGEBNISSE
DER
W
IRKUNGEN
DER
T
ELEARBEIT
AUF
DIE
E
INSTELLUNG
ZUR
O
RGANISATION
.
89
7
ERGEBNISSE
DER
ERGONOMISCHEN
UNTERSUCHUNG
DER
HAEUSLICHEN
TELEARBEITSPLAETZE.90
7.1
A
RBEITSUMGEBUNG
.
90
7.1.1
RAUM
.90
7.1.2
RAUMKLIMA
.
91
7.1.3
LAERM
UND
VIBRATIONEN
.
91
7.1.4
BELEUCHTUNG
.
92
7.2
A
RBEITSMITTEL
.
93
7.2.1
ARBEITSMOEBEL
.
93
7.2.2
COMPUTERHARDWARE.
95
7.3
Z
USAMMENFASSUNG
DER
E
RGEBNISSE
.
99
8
BEWERTUNG
DER
ERGEBNISSE,
GESTALTUNGSHINWEISE
UND
AUSBLICK
.
100
8.1
Z
USAMMENFASSENDE
B
EWERTUNG
DER
E
RGEBNISSE
.
100
8.2
G
ESTALTUNGSHINWEISE
UND
S
CHULUNGEN
.
104
8.3
A
USBLICK
.
106
9
LITERATUR.
107
10
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN.
116
11
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
.
116 |
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