Flexibilität und Sicherheit am Arbeitsmarkt:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2001
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe des Forschungsinstituts für Ordnungspolitik
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Vorwort 11
A. Einführung
1 • Problemstellung: Die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit
als ordnungspolitische Herausforderung 15
1.1 Das Phänomen der persistenten Arbeitslosigkeit 15
1.2 Die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses und die Schaffung
gleitender Übergänge am Arbeitsmarkt 20
1.3 Die Forderung nach einer Flexibilisierung am Arbeitsmarkt 24
2. Gegenstand und Aufbau der Untersuchung 26
2.1 Der Untersuchungsgegenstand: Die Zukunft der Erwerbsarbeit
im Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Sicherheit 26
2.2 Das Ziel der Untersuchung: Die Bewertung von
Flexibilisierungspotenzialen am Arbeitsmarkt 28
2.3 Vorgehensweise und Schwerpunkte der Untersuchung 29
2.3.1 Die theoretische Fundierung: Der Arbeitsmarkt im
Ordnungsleitbild der Sozialen Marktwirtschaft 29
2.3.2 Die empirische Untersuchung: Die Flexibilisierung
am Arbeitsmarkt im Urteil der Bevölkerung 30
5
B. Theoretische Fundierung: Der Arbeitsmarkt
in ordnungstheoretischer Perspektive
3. Die konkrete Situation des Arbeitsmarktes in Deutsehland 35
3.1 Die sozioökonomische Bedeutung der Erwerbsarbeit und die Entstehung ^
arbeitsmarktpolitischer Institutionen 3.2 Die institutionelle Ausgestaltung des Arbeitsmarktes in der ^
Bundesrepublik Deutschland 3.2.1 Tarifautonomie 45
3.2.2 Arbeitsschutzrecht und Bestandsschutzgesetze 3.2.3 Gewerkschaften, Betriebsräte und Mitbestimmung: ^
Die Betriebs- und Unternehmensverfassung ••• 3 24 Der Staat als ordnungspolitische Instanz am Arbeitsmarkt: Arbeits-
Vermittlung, Arbeitsmarktverwaltung und Beschäftigungspolitik a*
59
3.3 Mögliche Ursachen der Arbeitslosigkeit 3.3.1 Rigiditäten bei der Arbeitszeitgestaltung 62
3.3.2 Rigiditäten bei der Einkommensgestaltung 65
3.3.3 Mobilitätshemmnisse 3.4 Reformperspektiven: Flexibilisierung als Ausdruck einer ^
Rückbesinnung auf die Soziale Marktwirtschaft 4. Die Konzeption der Sozialen Marktwirtschaft als ^
ordnungstheoretische Grundlage des Arbeitsmarktes .71
4.1 Die Grundsätze der marktwirtschaftlichen Ordnung 4.2 Das Ordnungsleitbild der Sozialen Marktwirtschaft: Der soziale Ausgleich ^
in der Wettbewerbsordnung 4.2.1 Der .Dritte Weg zwischen Laissez-feire-Kapitalismus und ??
Zentralverwaltungswirtschaft 4.2.2 Der ordnungstheoretische Ansatz von Walter Eucken: 79
Die Grundlage der Sozialen Marktwirtschaft 4.2.3 Der ordnungstheoretische Ansatz von Alfred Müller-Armack: ^
Die Konzeption der Sozialen Marktwirtschaft 4.3 Die konstituierenden Grandprinzipien der Sozialen Marktwirtschaft: ^
Marktwirtschaftliche Funktions- und soziale Ausgleichsprinzipien
4.4 Die Grundzüge einer idealtypischen Arbeitsmarktverfassung
in der Sozialen Marktwirtschaft 93
4.4.1 Arbeit als Ware: Der neoklassische Arbeitsmarkt 94
4.4.2 Der Arbeitsmarkt als unvollkommener Markt 98
4.4.3 Die ordnungskonforme Gestaltung des Arbeitsmarktes in der
Sozialen Marktwirtschaft 102
a) Der Arbeitsmarkt aus Sicht des Ordoliberalismus 103
b) Die Ableitung einer ordnungskonformen Arbeitsmarktverfassung
aus dem Leitbild der Sozialen Marktwirtschaft 106
II 5. Der Arbeitsmarkt im Spannungsfeld zwischen
M Flexibilität und Sicherheit 115
5.1 Der Arbeitsmarkt in der Sozialen Marktwirtschaft: Flexibilität und
Sicherheit als Ausdruck der konstituierenden Grundprinzipien 116 j
5.1.1 Flexibilität und Verunsicherung 116 I
5.1.2 Das Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Sicherheit 118 I
5.1.3 Begriff und Ebenen der Sicherheit 119 *
a) Geborgenheit 121
b) Systemsicherheit 122
c) Selbstsicherheit 124
5.1.4 Begriff und Ebenen der Flexibilität 125
a) Kosmos und Chaos 127
b) Systemflexibilität 128
c) Eigenflexibilität 130 •
5.2 Die Ebenen von Flexibilität und Sicherheit in Bezug auf
die Regelungsbereiche der Erwerbsarbeit 133
5.2.1 Die Arbeitszeit: Zeitdifferenzierung 134
a) Systemflexibilität und Eigenflexibilität 134 ,
b) Systemsicherheit und Selbstsicherheit 136
5.2.2 Das Arbeitseinkommen: Lohndifferenzierung 137
a) Systemflexibilität und Eigenflexibilität 137
b) Systemsicherheit und Selbstsicherheit 138
5.2.3 Der Arbeitsplatz: Mobilität 139
a) Systemflexibilität und Eigenflexibilität 139 j
b) Systemsicherheit und Selbstsicherheit 141 1
5.3 Das Ziel der Flexibilisierung: Flexibilität und Sicherheit am Arbeitsmarkt 143 p
7
f
C. Empirische Untersuchung: Die Datenauswertung
6. Die Situation am Arbeitsmarkt 14
6.1 Die Einschätzung der allgemeinen Entwicklung am Arbeitsmarkt 149
152
6.2 Die vermuteten Ursachen der Arbeitslosigkeit 6.3 Die Bewertung der Institutionen am Arbeitsmarkt 6.3.1 Das Vertrauen in die Institutionen bei der Bekämpfung der ^
Arbeitslosigkeit ^g
6.3.2 Das Bündnis für Arbeit 160
6.3.3 Die Rolle des Staates 1 fft
6.4 Die Bereitschaft zum persönlichen Verzicht 6.5 Das Unternehmerbild in der Bevölkerung 175
6.6 Das gesellschaftliche Klima 6.6.1 Die Bewertung der sozialen Gerechtigkeit ig4
6.6.2 Die gerechte Gesellschaft !1 R6
7. Flexibilität und Sicherheit am Arbeitsmarkt
186
7.1 Allgemeine Veränderungsbereitschaft 195
7.2 Das Berufsleben 7 2.1 Erwartungen an das Berufsleben „oo
I 7.2.2 Entscheidungskriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes f 7.3 Die Notwendigkeit einer Flexibilisierung am Arbeitsmarkt : ... 207
7.4 Der Begriff der Flexibilisierung 207
! 7.4.1 Assoziationen mit Flexibilisierung 209
7.4.2 Wahrnehmung von Chancen und Risiken 213
7.5 Erwartete Gegenleistungen für mehr Flexibilisierung 219
7.6 Eigenverantwortung bei der Schaffung von Sicherheit ^
7.6.1 Allgemeine Bereitschaft zu mehr Eigenverantwortung ^
7.6.2 Zukunft des Sozialstaates 224
7.6.3 Eigenverantwortung bei der Altersvorsorge 7.7 Das Vertrauen in die Unternehmen
I
8. Flexibilisierung in den Regelungsbereichen der Erwerbsarbeit 232
8.1 Flexibilisierung der Arbeitszeit 232 I *j
8.1.1 Allgemeine Akzeptanz 232
8.1.2 Entscheidungssituation 236
8.1.3 Persönliche Bereitschaft 238
a) Persönliche Bereitschaft zu konkreten Gestaltungsmöglichkeiten... 23 8 j
b) Gesamteinschätzung der persönlichen Bereitschaft 240
8.2 Flexibilisierung des Arbeitseinkommens 243
8.2.1 Allgemeine Akzeptanz 243 j
8.2.2 Entscheidungssituation 245
8.2.3 Persönliche Bereitschaft 247 j
a) Persönliche Bereitschaft zu konkreten Gestaltungsmöglichkeiten... 247 f
b) Gesamteinschätzung der persönlichen Bereitschaft 252
u
8.3 Flexibilisierung des Arbeitsplatzes: Regionale Mobilität 253 jj
8.3.1 Allgemeine Akzeptanz 253 ;ii
8.3.2 Entscheidungssituation 257 S
8.3.3 Persönliche Bereitschaft 258
a) Persönliche Bereitschaft zu konkreten Gestaltungsmöglichkeiten...258
b) Gesamteinschätzung der persönlichen Bereitschaft 262
8.4 Flexibilisierung des Arbeitsplatzes: Berufliche und betriebliche Mobilität 265
8.4.1 Allgemeine Akzeptanz 265
8.4.2 Entscheidungssituation 269
8.4.3 Persönliche Bereitschaft 271
a) Persönliche Bereitschaft zu konkreten Gestaltungsmöglichkeiten...271
b) Gesamteinschätzung der persönlichen Bereitschaft 276
9. Konkrete Flexibilisierungsmodelle und deren Bewertung 279
9.1 Flächen- versus Firmentarifverträge 279
9.2 Teilzeitarbeit 283
9.3 Kombilohnmodelle 286
9.4 Gewinn- und verlustabhängige Lohnzuwächse 288
9.5 Zeitarbeit 291
10. Fazit 294
9
I
Literaturverzeichnis 300
Anhang
AI Fragebogen 309
A2 Zur Methodik: Die Datenerhebung 321
A3 Häufigkeitsverteilungen 323
A4 Standarddemographie 359
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