Das britische Recht gegen die Entgeltdiskriminierung der Frau:
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2000
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 1
A. EG-RECHT 3
I. GCMEINSCHAFTSRECHLLICHE VORSCHRIFTEN 3
1. ART. I4I EG-VERTRAG 3
A) DER GRUNDSATZ DER ENTGELTGLEICHHEIT 3
B)ART. I4L ABSAETZE 3 UND4 4
3. DIE RICHTLINIEN 4
A) DIE RICHTLINIE 75/117/EWG 4
B) DIE RICHTLINIE 76/207/EWG 6
4. GEMEINSCHAFTSCHARTA DER SOZIALEN GRUNDRECHTE DER ARBEITNEHMER 7
II. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 8
/. ARTIKEL H9A.F. 9
2. PROTOKOLL NR. 14 UEBER DIE SOZIALPOLITIK 11
3. DER AMSTERDAMER VERTRAG 12
III. ZIEL UND ZWECK DES GRUNDSATZES DES GLEICHEN ENTGELTS 12
IV. DAS VERHAELTNIS DES EG-RECHTS ZUM NATIONALEN RECHT: 13
1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 13
2. NATIONALE VERFAHRENSVORSCHRIFTEN UND EUROPAEISCHES RECHT 15
3. DIE UNMITTELBARE GELTUNG VON ART. 141 18
4. DIE UNMITTELBARE WIRKUNG VON RICHTLINIEN 20
5. STAATSHAFTUNG 22
III. SYSTEMATISIERUNG: 25
1. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH: 26
A) BEGUENSTIGTE PERSONEN 26
B) VERPFLICHTETE PERSONEN 26
2. ENTGELT 27
A) SOZIALVERSICHERUNG 28
AA) LEISTUNGEN DER SOZIALVERSICHERUNG 28
BB) BETTRAEGE ZU EINEM RENTENSYSTEM 30
B) SONSTIGE LEISTUNGEN 31
C) KRITERIEN FUER DEN ZUGANG ZU ENTGELTLICHEN LEISTUNGEN 32
D) EINZELNER ENTGELTBESTANDTEIL ODER GESAMTVERGUETUNG ALS
VERGLEICHSGNINDLAGE RUR
DIE ENTGELTUNGLEICHHEIT? 34
E) MITTELBARE UND UNMITTELBARE ZAHLUNG 34
3. BESTEHEN EINER DISKRIMINIERUNG 35
ART. 141 GILT SOWOHL FIIR UNMITTELBARE ALS AUCH FUR MITTELBARE UND
VERDECKTE
DISKRIMINIERUNGEN. 36
A) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 36
B) VERDECKTE DISKRIMINIERUNG 36
C) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 37
4. VORLIEGEN EINER ENTGELTDISKRIMINIERUNG: 40
A) TATBESTANDSMERKMAL: GLEICHE ARBEIT 40
AA) DERSELBE ARBEITSPLATZ ALS VERGLEICHSMASSSTAB 40
BB) VERGLEICH MIT EINER HOEHERWERTIGEN ARBEIT 42
CC) VERGLEICH MIT EINEM HYPOTHETISCHEN ARBEITNEHMER 42
DD) VERGLEICH MIT DEM STELLEN VORGAENGER 43
EE) VERGLEICH VON ARBEITSLEISTUNGEN, FUR DIE VERSCHIEDENE TARIFVERTRAEGE
GELTEN?
43
B) RECHTFERTIGUNG
AA) KRITERIUM DER FLEXIBILITAET
BB) BERUFSAUSBILDUNG
CC) ANCIENNITAET
DD) KOERPERKRAFT
EE) WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE, DIE MIT DER FUEHRUNG DES UNTERNEHMENS
ZUSAMMENHAENGEN
FF) SOZIALPOLITIK ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND
GG) KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN
II) KRAEFTE DES ARBEITSMARKTS
II) KLEINERE UNTERNEHMEN
5 RECHTSFOLGEN
6. ZEITLICHE BESCHRAENKUNGEN
7. BEWEISLAST
44
47
48
49
50
50
51
55
55
57
57
58
59
B. DIE RECHTSLAGE IN GROBBRITANNIEN 61
I. RECHTSQUELLEN 61
1. VERFASSUNGSRECHT 61
2. COMMON LAW 61
3. GESETZE 63
A) EQUAL PAY ACT 1970 63
AA) INHALT 63
BB) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 66
CC) AENDERUNGEN INFOLGE VON EG-RECHT 71
DD) EINFLUSS AUF DIE TATSAECHLICHE ENTLOHNUNG 75
B) PENSION ACT 1995 7G
C) SEX DISCRIMINATION ACT 1975 78
2
AA) INHALT 78
BB) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES SDA 87
CC) AENDERUNGEN INFOLGE DES EG-RECHTS 91
DD) TATSAECHLICHER EINFLUSS 92
EE) DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN EPA 1970 UND SDA 1975 92
D) NATIONAL MINIMUM WAGE ACT 1998 98
4 VERLIALTENSKODIZE (CODES OF PRACTICE) 101
II. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN DEN NATIONALEN RECHTSQUELLEN 102
III. DAS VERHAELTNIS DES BRITISCHEN RECHTS ZUM EG-RECHT 103
I ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 103
2. UNMITTELBARE ANWENDUNG VON ART. 141 UND DER RICHTLINIEN 108
A) ENTSCHEIDUNGEN NACH ART. 141 UND DER RICHTLINIEN 108
B) ENTGELT IM SINNE VON ART. 141 NACH DEN ENTSCHEIDUNGEN BRITISCHER
GERICHTE 112
3. NATIONALE VERFAHRENSVORSCHRIFTEN 114
4. AUSLEGUNG VON BRITISCHEN GESETZEN 122
5 AUSLEGUNG DES EPA 125
IV. DER GRUNDSATZ DER LOHNGLEICHHEIT 125
1. ANWENDUNGSBEREICH DES EPA 126
A) GESCHUETZTER PERSONENKREIS 126
AA) BESCHAEFTIGTE PERSONEN 126
BB) ILLEGALE VERTRAEGE 128
CC) STAATSBEDIENSTETE 128
DD) BESCHAEFTIGUNG IN GROSSBRITANNIEN 129
2. UNMITTELBARE UND MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 130
3 DAS MERKMAL DER ARBEIT 134
4. DIE GLEICHSTELLUNGSKLAUSEL 135
5. DIE KLAGEGRUNDE 137
A) GLEICHE ARBEIT 137
AA) WEITGEHEND AEHNLICHE ARBEIT 137
BB) BEDEUTSAME UNTERSCHIEDE 140
B) GLEICH BEWERTETE ARBEIT 143
AA) DAS BEWERTUNGSVERFAHREN 144
BB) RECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN AN DIE ARBEITSBEWERTUNGSSTUDIE 147
CC) ANFECHTUNG 149
DD) FOLGE DER ARBEITSBEWERTUNG 150
EE) RELEVANZ DES SYSTEMS 154
C) GLEICHWERTIGE ARBEIT 154
AA I DAS VERFAHREN DER GLEICHWERTIGKEITSANSPRUECHE 157
BB) ANDERER MATERIELLER FAKTOR ALS DAS GESCHLECHT 163
CC) SUBSIDIARITAET DES ANSPRUCHS 163
5. DIE AUSWAHL DER VERGLEICHSPERSON '
64
6. DASSELBE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS '
67
AA) ALLGEMEINES '"'
BB) ASSOZIIERTE ARBEITGEBER '
69
7 DER VERGLEICHSMASSSTAB: EINZELNE VERTRAGSBEDINGUNGEN ODER
GESAMTBEDINGIINGEN
ALS VERGLEICHSGMNDTAGE ' 73
8. AUSNAHMEN ' 74
9. RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 174
A) ECHTER MATERIELLER UNTERSCHIED ZWISCHEN DER PERSON DER FRAU UND DER
DES
MANNES (MATERIAL DIFFERENCE- IEFENCE) 176
AA) OBJEKTIVITAET DER RECHTFERTIGUNG 178
BB) WIRKLICHER GRUND 181
B) EINZELNE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 183
AA) PERSOENLICHE EIGENSCHAFTEN 183
BB) ANDERE GEHALTSGRUPPE 185
CC) PERSOENLICH GESCHUETZTES GEHALT (RED CIRCLING) 186
DD) ARBEITSZEIT ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND 191
EE) ARBEITSMARKTLAGE UND WIRTSCHAFTLICHE GRUENDE ALS
RECHTFERTIGUNGSGRUND? 193
FF) TARIFVEREINBARUNGEN 199
GG) GROESSERES POTENTIAL 205
C) DISKRIMINIERUNGSABSICHT 206
D) ANDERE MATERIELLE FAKTOREN 207
V. UNGUELTIGKEIT VERTRAGLICHER DISKRIMINIERUNGEN 208
VI. DISKRIMINIERUNGEN DURCH KOLLEKTIVREGEHMGEN 209
1. AGRARLOHNANORDNUNGEN (AGRICULTURAL WAGES ORDER) 211
A) ERLAUBTE DISKRIMINIERUNG 212
B) BESEITIGUNG DER DISKRIMINIERUNG 212
2. TARIFVEREINBARUNGEN, ARBEITGEBERREGELUNGEN UND REGELUNGEN BESTIMMTER
ZUSAMMENSCHLUESSE 213
VI. GERICHTLICHE DURCHSETZUNG DES EOTGELTGLEICHHEITSGNUIDSATZES 217
1 ZUSTAENDIGKEIT DER EMPLOYMENT TRIBUNALS UND DER GERICHTE 217
2 OBERPRUEFUNG DURCH DAS TRIBUNAL 218
3. RECHTSMITTEL 218
4. BINDUNG DER GERICHTE UND TRIBUNALE 219
5 ZUSAMMENSETZUNG DER ARBEITSGERICHTE 219
6. PROZESSKOSTENHILFE 219
7. ZUGANG ZU INFORMATIONEN 220
8. DAS VERFAHREN VOR DEN EMPLOYMENT TRIBUNALS 220
A) DER VERFAHRENSVERLAUF 221
B) ANORDNUNGEN DES EMPLOYMENT TRIBUNALS 226
9. KOSTEN 228
VII. DIE EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION 229
1. ZUSAMMENSETZUNG 229
2. ALLGEMEINE AUFGABEN 230
3. FOERMLICHE UNTERSUCHUNGEN 232
A) BESCHULDIGENDE UNTERSUCHUNGEN 233
B) DURCHFUEHRUNG EINER BESCHULDIGENDEN UNTERSUCHUNG 234
4. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT 237
5. EMPFEHLUNGEN 239
6. SONSTIGE MITTEL 239
7. UNTERSTUETZUNG VON EINZELKLAGEN 240
II11. ANDERE ORGANISATIONEN 242
IX. KUENFTIGE ENTWICKLUNGEN: NUR NOCH EIN GESETZ ZUR GLEICH BERECH
TIGUNG? 242
C. DIE ENTGELTGLEICHHEIT IM BRITISCHEN UND DEUTSCHEN
ARBEITSRECHT AUS RECHTSVERGLEICHENDER SICHT 248
LITERATURVERZEICHNIS 260 |
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