Betriebsverfassungsrecht: ein Grundriß
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Renningen
expert-Verl.
2000
|
| Ausgabe: | 5., überarb. und erw. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 174 - 182 |
| Beschreibung: | VII, 194 S. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
I
BILDUNG,
WAHL,
ARTEN
VON
BETRIEBSRAETEN
1
1
BILDUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
1
1.1
BEGRIFFE
BETRIEB,
UNTERNEHMEN,
NEBENBETRIEB
2
1.2
BEGRIFF
ARBEITGEBER
4
1.3
BEGRIFF
ARBEITNEHMER
6
1.3.1
ANGESTELLTE
8
1.3.2
ARBEITER
8
1.3.3
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
9
1.3.4
AUSZUBILDENDE
9
1.4
LEITENDE
ANGESTELLTE
10
1.5
FREIE
MITARBEITER
12
2
AKTIVES
WAHLRECHT
12
3
PASSIVES
WAHLRECHT
13
4
ANFECHTUNG
DER
WAHL
14
5
NICHTIGKEIT
DER
WAHL
15
6
ZAHL
DER
BETRIEBSRATSMITGLIEDER
16
7
MINDERHEITSVERTRETUNG
17
8
GESAMTBETRIEBSRAT
18
9
KONZEMBETRIEBSRAT
20
10
VERTRETUNG
VON
BESTIMMTEN
ARBEITNEHMERGRUPPEN
21
10.1
JUGENDLICHE
UND
AUSZUBILDENDE
21
10.2
SCHWERBEHINDERTE
26
10.3
LEITENDE
ANGESTELLTE
26
11
AMTSZEIT
27
12
AUFLOESUNG
DES
BETRIEBSRATS
29
13
ERLOESCHEN
DER
MITGLIEDSCHAFT
IM
BETRIEBSRAT
30
II
ALLGEMEINE
AUFGABEN,
RECHTE
UND
PFLICHTEN
DES
BETRIEBSRATS
32
1
ALLGEMEINE
AUFGABEN
DES
BETRIEBSRATS
32
1.1
UEBERWACHUNGSAUFGABEN
32
1.2
BEANTRAGUNG
VON
MASSNAHMEN,
DIE
DEM
BETRIEB
UND
DER
BELEGSCHAFT
DIENEN
33
1.3
MITWIRKUNG
BEIM
BESCHWERDERECHT
DER
ARBEITNEHMER
34
1.4
ZUSAMMENARBEIT
MIT
DER
JUGENDVERTRETUNG
37
2
GRUNDSAETZE
FUER
EINE
VERTRAUENSVOLLE
ZUSAMMENARBEIT
UND
FRIEDENSPFLICHT
ZWISCHEN
ARBEITGEBER
UND
BETRIEBSRAT
38
3
DURCHFUEHRUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
44
4
FREISTELLUNG
VON
DER
ARBEIT
47
5
TEILNAHME
AN
SCHULUNGS-UND
BILDUNGSVERANSTALTUNGEN
51
6
KOSTEN
UND
SACHAUFWAND
53
7
SCHUTZBESTIMMUNGEN
FUER
DEN
BETRIEBSRAT
56
8
GEHEIMHALTUNGSPFLICHT
DES
BETRIEBSRATS
59
9
PFLICHTVERLETZUNGEN
DURCH
DEN
BETRIEBSRAT
60
10
PFLICHTVERLETZUNGEN
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
60
11
STRAF-UND
BUSSGELDVORSCHRIFTEN
61
III
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
(UEBERSICHT)
64
1
ARTEN
DER
MITWIRKUNG
64
1.1
INFORMATIONSRECHTE
65
1.2
BERATUNGSRECHTE
UND
ANSPRUECHE
AUF
HINZUZIEHUNG
65
1.3
ANHOERUNGSRECHTE
65
1.4
VETORECHTE
65
1.5
INITIATIVRECHTE
66
1.6
UEBERWACHUNGSRECHTE
66
1.7
MITBESTIMMUNGSRECHTE
66
2
VERSCHIEDENE
RECHTSFOLGEN
BEI
NICHTBEACHTUNG
DER
YYMITWIRKUNG
"
DES
BETRIEBSRATS
68
2.1
INFORMATIONSRECHTE
68
2.2
BERATUNGSRECHTE
UND
ANSPRUECHE
AUF
HINZUZIEHUNG
68
2.3
ANHOERUNGSRECHTE
68
2.4
VETORECHTE
69
2.5
INITIATIVRECHTE
69
2.6
UEBERWACHUNGSRECHTE
69
2.7
MITBESTIMMUNGSRECHTE
70
2.8
ZUSAMMENFASSUNG
70
3
GEBIETE
DER
MITWIRKUNG
71
3.1
PERSONELLE
ANGELEGENHEITEN
71
3.2
FRAGEN
DER
BERUFSBILDUNG
71
3.3
SOZIALE
ANGELEGENHEITEN
71
3.4
WIRTSCHAFTLICHE
ANGELEGENHEITEN
72
4
CHRONOLOGISCHE
TABELLARISCHE
UEBERSICHT
DER
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
VON
DER
PLANUNG
BIS
ZUR
KUENDIGUNG
72
IN
IV
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
UND
FRAGEN
DER
BERUFSBILDUNG
76
1
PERSONALPLANUNG
76
2
AUSSCHREIBUNG
VON
ARBEITSPLAETZEN
78
3
PERSONALFRAGEBOGEN
79
4
BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE
81
5
AUSWAHLRICHTLINIEN
82
6
EINGLIEDERUNG
SCHWERBEHINDERTER
UND
ANDERER
SCHUTZBEDUERFTIGER
PERSONEN
83
7
FOERDERUNG
DER
BELANGE
JUGENDLICHER
ARBEITNEHMER
84
8
FOERDERUNG
DER
BESCHAEFTIGUNG
AELTERER
ARBEITNEHMER
IM
BETRIEB
85
9
EINGLIEDERUNG
AUSLAENDISCHER
ARBEITNEHMER
86
10
EINSTELLUNG
86
11
EINGRUPPIERUNG
92
12
UMGRUPPIERUNG
96
13
EINBLICKSRECHT
IN
BRUTTOLOHN
UND
GEHALTSLISTEN
98
14
VERSETZUNGEN
99
15
MITWIRKUNG
BEI
FRAGEN
DER
BERUFSBILDUNG
105
15.1
FOERDERUNG
DER
BERUFSBILDUNG
106
15.2
BERATUNG
UEBER
EINRICHTUNGEN
UND
MASSNAHMEN
DER
BERUFSBILDUNG
106
15.3
DURCHFUEHRUNG
BETRIEBLICHER
BILDUNGSMASSNAHMEN
107
16
ENTFERNUNG
BETRIEBSSTOERENDER
ARBEITNEHMER
109
17
KUENDIGUNGEN
111
18
VORLAEUFIGE
WEITERBESCHAEFTIGUNG
118
19
EINSICHT
IN
DIE
PERSONALAKTEN
121
V
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
122
1
ORDNUNG
IM
BETRIEB
UND
VERHALTEN
DER
ARBEITNEHMER
124
2
BEGINN
UND
ENDE
VON
ARBEITSZEIT
UND
PAUSEN
126
3
AENDERUNG
DER
BETRIEBSUEBLICHEN
ARBEITSZEIT
127
4
AUSZAHLUNG
DES
ARBEITSENTGELTS
129
5
URLAUBSFRAGEN
130
5.1
AUFSTELLUNG
ALLGEMEINER
URLAUBSGRUNDSAETZE
130
5.2
AUFSTELLUNG
DES
URLAUBSPLANS
131
5.3
FESTSETZUNG
DER
ZEITLICHEN
LAGE
DES
URLAUB
132
IV
6
TECHNISCHE
EINRICHTUNGEN
ZUR
LEISTUNGSUEBERWACHUNG
133
7
VERHUETUNG
VON
ARBEITSUNFAELLEN
UND
BERUFSKRANKHEITEN
134
8
SOZIALEINRICHTUNGEN
136
9
ZUWEISUNG
UND
KUENDIGUNG
VON
WOHNRAEUMEN
137
10
LOHN-UND
GEHALTSFRAGEN
138
10.1
AUFSTELLUNG
VON
ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN
141
10.2
EINFUEHRUNG,
ANWENDUNG
UND
AENDERUNG
VON
NEUEN
ENTLOHNUNGSMETHODEN
144
10.3
FESTSETZUNG
VON
AKKORD
UND
PRAEMIENSAETZEN,
EINSCHLIESSLICH
DER
GELDFAKTOREN
145
11
BETRIEBLICHES
VORSCHLAGSWESEN
147
12
ARBEITSSCHUTZ
151
13
BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE
152
13.1
INFORMATIONSRECHTE
153
13.2
UNTERRICHTUNGSRECHTE
153
13.3
UEBERWACHUNGSRECHTE
153
13.4
KORRIGIERENDE
MITBESTIMMUNGSRECHTE
153
13.5
MITBESTIMMUNGSRECHTE
154
VI
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATS
IN
WIRTSCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
156
1
WIRTSCHAFTLICHE
ANGELEGENHEITEN
156
2
BETRIEBSAENDERUNGEN
158
VII
DIE
BETRIEBLICHE
EINIGUNGSSTELLE
162
VIII
WIEDERHOLUNGSFRAGEN
UND
ANTWORTEN
166
1
FRAGEN
166
2
ANTWORTEN
168
IX
LITERATURVERZEICHNIS
(AUSWAHL)
174
X
SACHREGISTER
182
V |
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