Arbeitszeitpolitik als Geschlechterpolitik: Arbeitszeitmodelle und die Gleichstellung der Geschlechter in Erwerbsarbeit und Reproduktion
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Marburg
Forschungsgruppe Politische Ökonomie, Inst. für Politikwiss.
2000
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe der Forschungsgruppe Politische Ökonomie
Schrift ; 5 |
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INHALT
TABELLENVERZEICHNIS
.
9
KAPITEL
1
EINLEITUNG
.
11
I
W
OHLFAHRTS
STAATLICHE
G
ESCHLECHTERPOLITIK
KAPITEL
2
DAS
NORMALARBEITSVERHAELTNIS,
DAS
FAMILIENEMAEHRER
MODELL
UND
DIE
HAUSFRAUENEHE
.
23
2.1
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DES
FAMILIENERNAEHRER
MODELLS
UND
DER
HAUSFRAUENEHE
.
26
2.2
DIE
STRUKTUR
DES
NORMALARBEITSVERHAELTNISSES
.
28
2.3
DIE
VERZAHNUNG
DER
HAUSFRAUENEHE
MIT
DEM
SOZIALSTAAT
.
32
2.3.1
GESCHLECHTERPOLITIK
IN
DER
SOZIALPOLITIK:
VERSCHIEDENE
TYPEN
VON
WOHLFAHRTSSTAATEN
.
34
2.3.2
DER
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
SOZIALPOLITIK
UND
DER
ERWERBSQUOTE
DER
FRAUEN
IN
SCHWEDEN
.
37
2.4
DIE
DOMINANZ
DER
NORMALARBEITSZEIT
.
40
2.5
DIE
EROSION
DES
NORMALARBEITSVERHAELTNISSES
.
42
2.6
.
DIE
BEDINGUNGEN
DER
FRAUENERWERBSARBEIT
IM
INTERNATIONALEN
VERGLEICH
.
44
2.7
ZUSAMMENFASSUNG
.
47
KAPITEL
3
DAS
OEFFENTLICHE
UND
DAS
PRIVATE:
ZWISCHEN
MACHT
UND
OHN -MACHT
.
49
3.1
ZUR
DEFINITION
DER
BEGRIFFE
OEFFENTLICHKEIT
UND
PRIVATHEIT
.
51
3.2
DIE
FEMINISTISCHE
KRITIK
AN
DEN
KONZEPTEN
VON
OEFFENTLICH
UND
PRIVAT
.
53
KAPITEL
4
NANCY
FRASERS
KRITERIEN
FUER
EIN
WOHLFAHRTSSYSTEM
DER
GESCHLECHTERGLEICHHEIT
.
59
4.1
DAS
MODELL
DER
ALLGEMEINEN
ERWERBSTAETIGKEIT
.
61
4.2
DAS
MODELL
DER
GLEICHSTELLUNG
DER
BETREUUNGSARBEIT
.
63
4.3
DAS
MODELL
DER
UNIVERSELLEN
BETREUUNGSARBEIT
.
66
KAPITEL
5
ZWISCHENBILANZ
.
.
69
II
A
RBEITSZEITMODELLE
AUF
DEM
P
RUEFSTAND
KAPITEL
6
MODELLE
VON
ARBEITSZEITEN
UND
ARBEITSZEITVERKUERZUNGEN
.
75
6.1
VERKUERZUNG
DER
TAEGLICHEN
ODER
WOCHENARBEITSZEIT
.
.
79
6.2
VERKUERZUNG
DER
LEBENSARBEITSZEIT
.
81
6.3
GLEITENDE
ARBEITSZEITEN
.
82
6.4
VARIABLE
ARBEITSZEITEN
.
83
6.4.1
TEILZEITARBEIT
.
84
6.4.2
FREISTELLUNGSOPTIONEN,
ZEITKONTEN,
SABBATICALS
.
84
6.4.3
JOB-SHARING
ODER
TANDEMMODELL
.
87
6.4.4
JAHRESARBEITSZEITMODELLE
.
88
6.4.5
TELEHEIMARBEIT
.
89
KAPITEL
7
EINE
ARBEITSZEITFORM
DER
GESCHLECHTERGLEICHHEIT
-
KRITERIEN,
STRATEGIEN,
GRENZEN
.
91
7.1
KRITERIEN
UND
STRATEGIEN
FUER
EINE
FAMILIENFREUNDLICHE
ARBEITSZEITPOLITIK
.
99
7.1.1
VEREINBARKEIT
VON
FAMILIE
UND
BERUF
.
100
7.1.2
NORMALARBEITSVERHAELTNIS,
NORMALARBEITSZEIT
UND
DIE
OEFFNUNG
DES
OEFFENTLICHEN
RAUMS
.
102
7.1.3
DIE
SITUATION
ALLFEINERZIEHENDER
.
104
KAPITEL
8
ARBEITSZEITMODELLE
IM
VERGLEICH
.
107
8.1
VERKUERZUNG
DER
TAEGLICHEN
UND
WOCHENARBEITSZEIT
.
107
8.2
VERKUERZUNG
DER
LEBENSARBEITSZEIT
.
112
8.3
GLEITENDE
ARBEITSZEITEN
.
113
8.4
TEILZEITARBEIT
.
116
8.5
FREISTELLUNGSOPTIONEN,
ZEITKONTEN,
SABBATICALS
.
118
8.6
JOB-SHARING
ODER
TANDEMMODELL
.
121
8.7
JAHRESARBEITSZEITMODELLE
.
124
8.8
TELEHEIMARBEIT
.
127
8.9
FAZIT
.
129
8.10
DIE
GRENZEN
DER
ARBEITSZEITPOLITIK
.
.
131
KAPITEL
9
ARBEITSZEITPOLITIK
ALS
GESCHLECHTERPOLITIK
?
EINE
BILANZ
.
133
LITERATUR
.
137 |
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