Erfolgsberater verkaufen besser: die Erfolgsstrategien im modernen Marketing
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
---|---|
Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Frankfurter Allg. Buch
2001
|
Schriftenreihe: | Sales Profi
Frankfurter-Allgemeine-Buch |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 276 S. 21 cm |
ISBN: | 393318018X |
Internformat
MARC
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5
INHALT
VORWORT
.
13
1.
KAPITEL
DIE
GESPRAECHS-TERRITORIUMS-ANALYSE
1.
DIE
ERFOLGSWAHRSCHEINLICHKEIT
VON
VERKAUFSGESPRAECHEN
SCHNELL
ANALYSIERT
.
23
2.
HERAUS
AUS
DER
AUSTAUSCHBARKEIT
DURCH
EIN
ERFOLGS-SICHERUNGS
PROGRAMM
(ESP)
UM
DIE
PRODUKTE
HERUM
.
28
3.
ER
HAT
NULL
AHNUNG
VON
UNSEREN
PRODUKTEN,
MACHT
ABER
DIE
BESTEN
UMSAETZE
BEI
SUPER
ERTRAEGEN
.
30
4.
BRANCHENORIENTIERUNG
STATT
GEBIETSORIENTIERUNG
IM
AUSSENDIENST
.31
5.
DAS
LEGITIME
UHU-FIX-VERHALTEN
.
36
6.
PRODUKT-IDEEN
OPTIMIEREN
.
37
6.1
TECHNIK
IST
NICHT
IMMER
ALLES
.
37
6.2
KUNDEN
UND
MITARBEITER
BEFRAGEN
.
38
6.3
DER
VERBRAUCHER
2007
.
39
7.
ERFOLGREICHER
AN
PRIVATKUNDEN
VERKAUFEN
.
41
8.
ARGUMENTE,
SLOGAN
UND
CORPORATE
IDENTITY
ENTWICKELN
.
45
2.
KAPITEL
DIE
HIERARCHIE-PYRAMIDE
DER
ZIELE
DES
KUNDEN
1.
DIE
GRUNDSTRUKTUR
.
51
2.
BESSERE
VERTRIEBSERFOLGE
DURCH
KONKRETE
ERFOLGSHILFE
FUER
KUNDEN
.
57
3.
KAPITEL
DIE
POSITIONSWIPPE
1.
DER
VERKAEUFER:
GLEICHWERTIGER
PARTNER
.
61
2.
DIE
HORIZONTALE
AUF
DER
POSITIONSWIPPE
HALTEN
MIT
DEM
UEBERGEORDNETEN
STRATEGISCHEN
ARGUMENT
.
65
3.
STARKE
VERKAEUFER
JUBELN
UND
VERKAUFEN
MEHR,
SCHWACHE
VERKAEUFER
VERSAGEN
UND
RUFEN
NACH
MEHR
RABATT
.
66
6
INHALT
4.
KAPITEL
DIE
AUFGABEN
DES
ERFOLGSBERATERS
1.
VERKAEUFER
MUESSEN
WISSEN,
WAS
IHRE
KUNDEN
BEWEGT
.
71
2.
DEN
KUNDEN
INTERESSIERT
NICHT
IHR
ANGEBOT,
SONDERN
SEIN
ERFOLG
.
74
3.
DIE
ZIELE
DES
ERFOLGSBERATERS
DER
KUNDEN
IM
AUSSENDIENST
.
79
4.
DER
ERFOLGREICHE
AUSSENDIENSTVERKAEUFER
IST
ERFOLGSBERATER
TOP-DOWN
.
80
5.
WER
NICHT
MIT
DER
ZEIT
GEHT,
GEHT
MIT
DER
ZEIT
.
85
6.
DAS
PROFIL
DES
ERFOLGSBERATERS
ALS
KUNDEN-MANAGER
.
87
7.
WHO
FEEDS
PEANUTS
GETS
MONKEYS
.
88
8.
HOEHERE
ANFORDERUNGEN
BRAUCHEN
ANDERE
VORBILDUNG
UND
ANDERES
TRAINING
.
93
9.
FLOW
-
DIE
FAEHIGKEITEN
MUESSEN
DEN
ANFORDERUNGEN
ENTSPRECHEN
.
95
5.
KAPITEL
KUNDEN-CLUB,
JA
ODER
NEIN
1.
MACHEN
SIE
AUS
IHRER
INDIVIDUELLEN
ERFOLGSHILFE
FUER
KUNDEN
EIN
PROFESSIONELLES
KUNDENBINDUNGS-PROGRAMM
.
99
2.
ES
GIBT
SCHON
GENUG
KUNDEN-CLUBS.
JETZT
AUCH
NOCH
WIR?
.
101
6.
KAPITEL
DAS
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
EINES
FENSTERHERSTELLERS
1.
EIN
BEISPIEL:
DAS
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
FUER
FENSTER
UND
TUERENHAENDLER
.
105
2.
DER
MARKT
FUER
FENSTER
UND
AUSSENTUEREN
.
107
2.1
ZAHL
DER
WOHNGEBAEUDE
IN
DEUTSCHLAND
1997
.
108
2.2
DER
MARKT
1999
IN
DEUTSCHLAND
.
108
2.3
ABSATZENTWICKLUNG
FENSTER
UND
TUEREN
.
109
3.
DIE
HERSTELLER,
HAENDLER
UND
MONTAGEBETRIEBE
.
109
3.1
ZAHL
DER
BETRIEBE
UND
BETRIEBSGROESSEN
.
109
3.2
DECKUNGSBEITRAG
.
110
INHALT
7
3.3
GEWINNSITUATION
.
110
3.4
TECHNISCHE
QUALITAETSANFORDERUNGEN
.
110
3.5
FACHGROSSHANDEL
.
110
3.6
OBJEKTGESCHAEFT
.
111
4.
PROBLEME
DES
MITTELSTAENDISCHEN
BAUELEMENTE-HANDELS
ALS
BASIS
FUER
IHR
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
.
113
4.1
HOEHERE
ANFORDERUNGEN
DER
GESETZE
RUINIEREN
VIELE
BETRIEBE
.
113
4.2
VERTRIEBSSTRUKTUREN
ENTWICKELN
SICH
GEGEN
FACHBETRIEBE
.
113
4.3
KUNDENTREUE
-
EINE
FLUECHTIGE
TUGEND
.
114
4.4
KAUFKRITERIEN
DES
WACHSENDEN
KAUFKRAEFTIGEN,
MITTLEREN
UND
OBEREN
KUNDENSEGMENTES
.
116
4.5
DIE
SELBSTGEMACHTEN
VERKAUFSHINDEMISSE
VON
DIENST
LEISTERN
WIE
Z.B.
DEM
HANDWERK
.
118
5.
WAS
VERURSACHT
KUNDENAERGER
-
THEMEN
AUS
MONTEURSEMINAREN
.
121
5.1
DURCHFUEHRUNG
DER
ARBEITEN
.
121
5.2
QUALIFIKATION
DER
MONTEURE
.
122
5.3
EINSTELLUNG
DER
MONTEURE
ZUR
ARBEIT
.
123
5.4
ERSCHEINUNGSBILD
DER
MONTEURE
.
123
5.5
BENEHMEN
UND
AUFTRETEN
DER
MONTEURE
.
123
5.6
KOSTEN
.
124
5.7
CHEF
UND
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
125
5.8
KOMMUNIKATION
ZWISCHEN
CHEF
UND
MONTEUREN
.
125
5.9
KOMMUNIKATION
MIT
KUNDEN
.
125
5.10
INDUSTRIE
UND
GROSSHANDEL
.
126
6.
FUEHRUNGSSTIL
HANDWERK
2000
.
127
7.
VORAUSSETZUNGEN,
DIE
HANDWERKSBETRIEBE
SCHAFFEN
SOLLTEN,
DAMIT
IHRE
MONTEURE
AKTIVER
KUNDEN
BERATEN,
BEGEISTERN
UND
BESSER
VERKAUFEN
.
127
7.1
VERKAUFSPROBLEME
DER
MONTEURE
.
127
7.2
MONTEURE
MUESSEN
WISSEN,
WAS
SICH
KAUFKRAEFTIGE
KUNDEN
VOM
HANDWERKER
VOR
ALLEM
WUENSCHEN
.
128
7.3
MITARBEITER
MUESSEN
INFORMIERT
SEIN
.
128
7.4
VISITENKARTEN
UND
VERKAUFSMAPPE
.
128
7.5
ZEITLICHER
SPIELRAUM
FUER
AKTIVES
VERKAUFSGESPRAECH
.
129
7.6
DIE
ZUSAETZLICHE
KUNDEN-ZUFRIEDENHEITS-GARANTIE
.
129
7.7
MOTIVATOREN:
FINANZIELLE
ANREIZE
UND
INCENTIVES
.
130
8
INHALT
7.8
AKTIV
DAS
UNTERNEHMEN
MITGESTALTEN
LASSEN
.
131
8.
MARKTBEARBEITUNG
UND
VERKAUF
-
DIE
GROSSE
SCHWAECHE
DER
BAUELEMENTEHAENDLER
UND
MONTAGEBETRIEBE
.
131
9.
DIE
KUNDENGEMAESSE
CONVENIENCE-LOESUNG
ALLES-AUS-EINER
HAND
IST
ZU
SELTEN
.
132
10.
UNTERNEHMERISCHE
ZIELE
UND
BEDUERFNISSE
DER
BAUELEMENTE
HAENDLER
ALS
BASIS
FUER
IHR
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
UND
FUER
DAS
AKQUISITIONSGESPRAECH
.
133
11.
WER
IST
IHR
IDEALER
ZIELKUNDE?
.
135
12.
ERFOLGSFAKTOREN
FUER
DEN
BAUELEMENTE-FACHHANDEL
.
136
13.
WICHTIGE
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
KENNZAHLEN
ERFOLGREICHER
BETRIEBE
.
137
14.
DAS
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
ZUR
GESICHERTEN
ABSATZ
STEIGERUNG
UND
KUNDENBINDUNG
.
137
14.1
LEISTUNGEN
NICHT
KOSTENLOS
LIEFERN:
LEISTUNGS
UND
PUNKTE-SYSTEM
.
137
14.2
BAUSTEINE
.
:
.
138
7.
KAPITEL
IT-KUNDEN,
KONZERNE
UND
IHR
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
1.
ERFOLGS-SICHERUNG
FUER
KUNDEN
ALS
PERSONEN
UND
FUER
DEREN
AUFGABEN
.
143
2.
DEFINITION
DER
ZIELGRUPPEN
.
146
3.
BEDARF
DER
MITGLIEDER
DER
GESCHAEFTSLEITUNG
.
147
4.
BEDUERFNISSE
DER
MITGLIEDER
DER
GESCHAEFTSLEITUNG
.
148
5.
PROFESSIONELLES
PROJEKT-MANAGEMENT
ZUR
ERFOLGSSICHERUNG
.
149
6.
DER
PROJEKT-MANAGER
IST
ERFOLGSGARANT
.
152
8.
KAPITEL
GROSSANLAGEN
ERFOLGREICH
VERKAUFEN
1.
VERKAUFS-INGENIEURE
WOLLEN
SICH
NICHT
PROSTITUIEREN
.
155
2.
GROSSANLAGEN
UND
ENGINEERING-VERKAEUFER
SEHEN
IHRE
AUFGABE
ZU
SEHR
ALS
INGENIEURE
UND
NICHT
ALS
VERKAEUFER
.
155
3.
VERKAUFSINGENIEURE
UND
TECHNISCHE
VERKAEUFER
SEHEN
IHRE
AUFGABE
ZU
WENIG
AUS
DER
SICHT
DES
KUNDEN
.
157
INHALT
9
9.
KAPITEL
DIE
DO
'
S
AND
DON
'
TS
BEIM
UMSETZEN
EINES
ERFOLGS
SICHERUNGS-PROGRAMMES
FUER
KUNDEN
IN
UEBERLEGENE
VERKAUFSERFOLGE
1.
UNSERE
ERFAHRUNGEN
MIT
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMMEN
.
161
2.
DAS
11-PUNKTE-PROGRAMM
FUER
DIE
ENTWICKLUNG
EINES
ERFOLGREICHEN
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMMES
.
162
2.1
ZIELGRUPPEN
KLAR
DEFINIEREN
.
163
2.2
DIE
HIERARCHIE-PYRAMIDE
DER
ZIELE
DER
KUNDEN
ERARBEITEN
.163
2.3
HAUPTPROBLEME
DER
ZIELGRUPPEN
UND
DER
KAUFENTSCHEI
DENDEN
PERSONEN
ERARBEITEN
.
164
2.4
KAUFVERHALTEN
ANALYSIEREN
.
165
2.5
IHRE
VERKAUFSARGUMENTE
.
165
2.6
GRUNDSTRUKTUR
DES
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMMES
ENTWICKELN
.
165
2.7
FEINSTRUKTUR
DES
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMMES
ENTWICKELN
.
166
2.8
OPTIMIERUNG
IHRER
VERTRIEBSSTRATEGIE
IM
HINBLICK
AUF
IHR
OPTIMIERTES
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
FUER
IHRE
KUNDEN
166
2.9
TESTPHASE
.
167
2.10
IHRE
AUSSENDIENSTVERKAEUFER
WERDEN
ERFOLGSBERATER
.
168
2.11
UMSETZUNG:
ERFOLGREICHER
IN
DEN
MARKT
GEHEN
.
169
3.
UNSERE
AKTUELLE
ERFOLGSQUOTE:
UEBER
70
PROZENT
.
169
4.
ZIELKUNDEN
GENAU
DEFINIEREN
.
170
4.1
NICHT
ZU
KLEINE
KUNDEN
WAEHLEN
.
170
4.2
PROFI-KUNDEN
FIRST!
.
173
5.
MANCHE
KUNDEN
MUESSEN
ZUM
ERFOLG
GEMANAGT
WERDEN
.
176
6.
EMOTIONALE
KUNDENBINDUNGS-PROGRAMME
.
179
7.
WICHTIGSTE
ZIELE
DER
KUNDEN
ALS
LEITSTERN
FUER
DIE
BAUSTEINE
.
181
7.1
KUNDENMITARBEITER
AUF
KUNDEN
UND
SERVICEORIENTIERUNG
TRIMMEN
.
181
7.2
KUNDENBEGEISTERUNG
ALS
ZIEL
.
184
7.3
NICHT
NUR
DER
CHEF
MUSS
TAEGLICH
VERKAUFEN,
SONDERN
AUCH
JEDER
MITARBEITER,
ALSO
AUCH
JEDER
MONTEUR!
.
185
8.
ERSPAREN
SIE
SICH
HL-POSITIONEN
.
187
9.
SCHON
BALD
NACH
DEM
START
BRAUCHEN
SIE
ERFOLGSBERATER
STATT
VERKAEUFER
.
188
10
INHALT
9.1
DER
SCHNELLE
START
.
188
9.2
DIE
ZAEHE
FORTSETZUNG
.
189
9.3
DER
ERFOLGSWEG
.
189
10.
KUNDEN-MANAGEMENT
MIT
ERFOLGSPLANER
UND
ZIELGERICHTETEM
BETREUUNGSAUFWAND
.
191
11.
SCHLECHTE
UNTERSTUETZUNG
DURCH
DAS
MANAGEMENT
REDUZIERT
AUTOMATISCH
DIE
MITGLIEDERZAHL
.
194
12.
OUTSOURCING
DES
CLUB-SEKRETARIATS:
KUNDEN
WERDEN
OFT
VIEL
ZU
BUEROKRATISCH
BEHANDELT
.
195
13.
REGIONALE
STAMMTISCHE
ZUR
KUNDENBINDUNG
UND
ALS
AKQUISITIONSHILFE
.
198
14.
MITGLIEDSJAHR
ROLLIEREND
UND
NICHT
NUR
FUER
EIN
VOLLES
KALENDERJAHR
.
199
15.
ANREGUNGEN
FUER
IHREN
CLUB-PROSPEKT
.
200
15.1
CLUB-LEISTUNGEN
ZUERST
.
200
15.2
NICHT
DAS
DESIGN
DES
PROSPEKTES
ZAEHLT,
SONDERN
DESSEN
LEICHTE
LESBARKEIT
.
200
16.
ENGERE
KOOPERATION
ALS
OFT
ZWISCHEN
MARKETING
UND
VERTRIEB
UEBLICH,
IST
NOETIG
.
201
17.
KOORDINATOR
FUER
DEN
KUNDEN-CLUB
.
201
18.
UNSER
BEITRAG
ZUM
ERFOLG
EINES
KUNDENBINDUNGS
PROGRAMMES
.
203
18.1
KUNDEN-CLUB-KONZEPT
.
203
18.2
KUNDEN-CLUB-MANAGEMENT
.
203
18.3
PRAXIS-TRAINING
ERFOLGREICHES
VERKAUFEN
ALS
ERFOLGS
BERATER,
D.H.
ALS
KUNDEN-MANAGER
.
203
18.4
UNTEMEHMERSEMINARE
.
204
18.5
MARKETING-EXPERTE
VOR
ORT
.
204
18.6
ERFA-GRUPPEN
.
204
18.7
MITARBEITERSEMINARE
.
204
18.8
ERFOLGSHANDBUECHER
.
205
19.
STRATEGIEGESPRAECH
ERLEICHTERT
MARKTFORSCHUNG
.
205
20.
KUNDENBEIRAT
UND
KUNDENKOMITEES
.
206
INHALT
11
10.
KAPITEL
ERFA-GRUPPEN:
EIN
ERPROBTES
ERFOLGSINSTRUMENT
FUER
KMUS
1.
DER
BEGRIFF
.
209
2.
KMUS
IM
STRUKTURWANDEL
.
209
3.
SCHWIERIGER
STRUKTURWANDEL
IN
KUNDENBRANCHEN
-
EINE
CHANCE
FUER
KUNDENBINDUNG
DURCH
ERFA-GRUPPEN
.
211
4.
MARKTBEARBEITUNG
UND
VERKAUFEN
ALS
HAUPTZIEL
.
212
5.
1/20
MARKETING
UND
VERKAUFSLEITER
FUER
DAS
UNTERNEHMEN
DES
KUNDEN
.
213
6.
DER
ERFA-BERATER
SOLL
SICH
ALS
ERFOLGS-COACH
VERSTEHEN
.
215
7.
BETRIEBSVERGLEICHE
STAERKEN
DIE
MITGLIEDER
.
215
8.
EINKAUFSERFAHRUNGEN
DER
ERFA-GRUPPEN-MITGLIEDER
.
216
9.
TEILNEHMERZAHL
.
216
10.
DISKRETION,
VERTRAUEN
UND
KONKURRENZAUSSCHLUSS
SCHUETZEN
.
.217
11.
NUR
AKTIVE
MITARBEIT
NUTZT
.
217
11.
KAPITEL
FEHLER
DURCH
HERSTELLER-MENTALITAET
1.
VERTRIEBSPROFIS
MACHEN
ANGST
.
219
2.
VERTRIEBSPROFIS
WERDEN
SABOTIERT
.
220
3.
DIE
ZEIT
DER
MONOPOLE
IST
VORBEI
.
222
12.
KAPITEL
DER
IDEALE
ERFOLGSBERATER
UND
KUNDEN-MANAGER
1.
SEINE
AUFGABE
.
225
2.
ANFORDERUNGEN
.
229
3.
WIE
SIE
TALENTE
ERKENNEN:
DER
KUNDEN-MANAGER-CHECK
.
231
4.
WER
IST
ALS
ERFOLGSBERATER
GEEIGNET?
.
233
13.
KAPITEL
DAS
ERFOLGREICHE
VERKAUFSGESPRAECH
DES
ERFOLGSBERATERS
1.
DAS
MISSION
STATEMENT
UND
DER
AUSSENDIENSTVERKAEUFER
.
237
2.
EGOZENTRIK
GEWINNT
NUR
IM
EINMAL-GESCHAEFT
.
238
3.
DAS
STRATEGIE-GESPRAECH
IST
EIGENTLICH
EIN
FRAGE-GESPRAECH
.
240
12
INHALT
4.
DIE
EMOTIONALE
EBENE
NICHT
VERGESSEN
.
243
5.
EINGEHEN
AUF
DIE
PERSOENLICHEN
BEDUERFNISSE
DES
KUNDEN
.
245
6.
IHR
ERFOLGS-SICHERUNGS-PROGRAMM
ALS
BENCHMARK
.
248
7.
WER
VERKAUFT
WELCHE
LEISTUNG
.
249
7.1
BASISLEISTUNGEN
VERKOMMEN
OFT
ZUR
COMMODITY
.
249
7.2
SCHLUESSELLEISTUNGEN
TOP-DOWN
VERKAUFEN
DURCH
DEN
AUSSENDIENSTVERKAEUFER
.
250
7.3
SCHRITTMACHERLEISTUNGEN
VERKAUFT
DIE
LEITUNG?
.
250
8.
ALS
IT-MULTI-PRODUKT-DIENSTLEISTER
AN
KONZERNE
ERFOLGREICH
VERKAUFEN
.
251
9.
DAS
ERFOLGREICHE
VERKAUFSGESPRAECH
DES
ERFOLGSBERATERS
.
256
9.1
STRATEGIEGESPRAECH
TOP-DOWN
.
256
9.2
DIE
ZEITANTEILE
DES
STRATEGIEGESPRAECHES
.
262
9.3
VORBEREITUNG
DES
KUNDEN
.
263
10.
EIN
INSTRUMENT
ZUR
NEUKUNDENGEWINNUNG
UND
ZUR
KUNDENBINDUNG
.
264
11.
STRATEGIEGESPRAECH
UND
COACHING-GESPRAECH
.
265
12.
UND
SCHWAECHERE
VERKAEUFER?
.
266
NACHWORT
.
268
STICHWORTVERZEICHNIS
.
269
DER
AUTOR
.
275 |
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