Arbeitsmarktordnung und Arbeitsmarktentwicklung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2001
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | DUV : Wirtschaftswissenschaft
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXII, 319 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 382440544X |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Geleitwort V
Vorwort VII
Abbildungsverzeichnis XV
Tabellenverzeichnis XVII
Abkürzungs und Symbolverzeichnis IXX
Teil I: Einführende Überlegungen
Kapitel 1
Einfühlung: Aufgabenstellung und Aufbau
1.1 Bestimmung der Aufgabenstellung 1
1.2 Aufbau der Analyse 4
Kapitel 2
Zur Notwendigkeit einer Arbeitsmarktordnung
2.1 Grundsätzliches 9
2.2 ..Klassische Argumente für die Institutionalisierung 10
2.3 Überlegungen der paretianischen Sozialpolitik zur
Institutionalisierung des Arbeitsmarktes 11
Teil II: Statische Analyse
Kapitel 3
Herleitung eines arbeitsmarkttheoretischen Referenzrahmens
3.1 Vorüberlegungen zur Notwendigkeit eines Referenzrahmens 16
3.1.1 Statische vs. dynamische Betrachtung 16
3.1.2 Operationalisierung des Indikators der Arbeitsmarktentwicklung:
Arbeitslosigkeit vs. Betrachtung 17
3.2 Determinanten von Lohn und Beschäftigung im neoklassischen Ansatz 19
3.3 Determinanten von Lohn und Beschäftigung im Konsensmodell 21
I jj Inhalt
3.3.1 Grundlagen des Modells 22
3.3.2 Effizienzlöhne 25
(a) Labour tumover 28
(b)Shirking 29
(c) „Fairneß des Lohnes 30
(d) Adverse Selection 31
(e) Kritische Würdigung des Effizienzlohnansatzes 31
3.3.3 Die Insider Outsider Theorie 35
(a) Exkurs: Eine Analyse des gewerkschaftlichen Verhaltens im
Rahmen der Insider Outsider Theorie 37
(b) Formale Darstellung des Insider Outsider Modells 40
3.3.4 Zusammenhang von Effizienzlohn und
Insider Outsider Theorie 45
3.4 Simultane Verhandlungen über Löhne und Beschäftigung 47
Kapitel 4
Arbeitsmarktordnung und Arbeitsmarktentwicklung:
Hypothesen für die empirische Analyse
4.1 Ausgangsüberlegungen und empirische Bestandsaufnahme 52
4.2 Hypothesenbildung 56
4.2.1 Die Arbeitslosenunterstützung 56
4.2.2 Die aktive Arbeitsmarktpolitik 60
4.2.3 Die Organisationsdichte von Gewerkschaften und die
Verbindlichkeit von Tarifverhandlungen 66
4.2.4 Zentralisierung von Lohnverhandlungen 68
4.2.5 Koordination zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern 77
4.2.6 Kündigungsschutz 80
4.2.7 Fragmentarisierung, Systemopposition, Kampfdisparität
und Exportorientierung gg
Kapitel 5
Die ökonometrische Bestimmung der strukturellen Arbeitslosenquote: Al¬
ternative Methoden
5.1 Vorüberlegungen ^q
5.1.1 Datenbasis ^
5.1.2 Statistische Güte und Signifikanz ........... ...................... 92
(a) Autokorrelation 03
(b) Stationarität no
(c) Strukturbrüche 98
5.2 Ökonometrie ohne Theorie: Ein Experiment 99
5.3 Eine erste Annäherung: Das JURE Konzept und die Beveridge Kurve 104
5.4 Die Trendanalyse als Berechnungsgrundlage HO
5.5 Die Okun Kurve als Berechnungsgrundlage 112
XI
Kapitel 6
Die ökonometrische Bestimmung der strukturellen Arbeitslosenquote:
Das Konzept der inflationsstabilen Arbeitslosenquote (NAIRU)
6.1 Die NAIRU ein Vergleich mit verwandten Konzepten 124
6.1.1 Inflationsstabile Arbeitslosenquote vs. Phillipskurve,
Friedman Phelps Kritik und NEU 124
6.1.2 Das Konsensmodell vs. inflationsstabile Arbeitslosenquote 130
6.2 Das Grundmodell der NAIRU 132
6.3 Kritik am Grundmodell der NAIRU 138
6.3.1 Unfrei willige Arbeitslosigkeit 139
6.3.2 Die Bedeutung der Nachfrage für das Niveau der NAIRU 141
6.3.3 Hysteresis und Persistenzeffekte 142
(a) Hysteresis und Veränderungen des Kapitalstocks 143
(b) Hysteresis und Humankapital 144
(c) Hysteresis und die Insider Outsider Problematik 144
(d) Modellierung von Persistenzeffekten im
Grundmodell der NAIRU. 145
6.4 Hysteresis und Persistenzeffekte:
Abbildung innerhalb eines modifizierten Grundmodells 147
6.4.1 Der Gewöhnungseffekt als theoretischer Ausgangspunkt 147
6.4.2 Modellierung des Gewöhnungseffektes 155
6.4.3 Implikationen der Modellierung 161
6.4.4 Empirische Evidenz der Implikationen des Modells 162
6.4.5 Das modifizierte i L47Rt/ Modell: Vergleich
mit dem Konzept der kurz und langfristigen NAIRU 164
6.4.6 Simulation von Effekten der Modellierung in einer fiktiven
Volkswirtschaft 166
6.5 Bestehende Berechnungsmethoden und deren Modellgüte 170
6.5.1 Methode I 171
(a) Autokorrelation und Kointegration 172
(b) Allgemeine Diskussion der Modellgüte 173
6.5.2 Methode II 178
(a) Autokorrelation und Kointegration 179
(b) Allgemeine Diskussion der Modellgüte 181
6.6 Eine weitere Methode der ]SL4ZRU Berechnung 184
6.6.1 Das Modell 184
6.6.2 Bestimmung der N^LZRU Werte 186
(a) Autokorrelation und Kointegration 187
(b) Allgemeine Diskussion 188
XII Inhalt
Kapitel 7
Arbeitsmarktordnung und Arbeitsmarktentwicklung:
Empirische Überprüfung im Rahmen der statischen Analyse
7.1 Grundüberlegungen 2ur Methodik einer empirischen Analyse 189
7.2 Einordnung der gewählten Vorgehensweise im Vergleich mit
anderen Untersuchungen 191
7.3 Durchfuhrung und Ergebnisse der Regressionsanalyse 192
7.4 Durchführung und Ergebnisse der Clusteranalyse 198
7.4.1 Theoretischer Hintergrund der Clusteranalyse 198
7.4.2 Ergebnisse der Clusteranalyse und Interpretation 199
Teil III: Dynamische Analyse
Kapitel 8
Die Arbeitsmarktordnung und die Anfälligkeit für Hysteresiseffekte
8.1 Hysteresiseffekte in der bisherigen Betrachtung 204
8.2 Kapitalbildung, exogene Schocks und
Arbeitslosigkeit in wachstumstheoretischer Perspektive 206
8.2.1 Das Solow Swan Modell 206
8.2.2 Modifizierung des Solow Swan Modells: Dynamik und
Implikationen 212
8.3 Herleitung eines Hysteresiskoeffizienten 219
8.3.1 Üblicher Ansatz durch Stationaritätsprüfung 219
8.3.2 Eine weitere Methode der Hysteresis Messung 223
8.4 Empirischer Test der Implikationen des modifizierten
Solow Swan Modells 228
Kapitel 9
Die Arbeitsmarktordnung und die Beschäftigungsschwelle
des Wachstums
9.1 Die Beschäftigungsentwicklung im internationalen Vergleich 231
9.2 Das Gesetz von Verdoorn 234
9.3 Arbeitsmarktordnungsmerkmale und der Verdoorn Zusammenhang 249
9.3.1 Hypothesenbildung anhand der „Shiftfaktoren 249
(a) Der technische Fortschritt 251
(b) Die Kapitalintensität der Produktion 252
(c) Die Qualifikationsstruktur des Humankapitals bei
Nullwachstum 256
I
I
XIII
(d) Die Produktionssttuktur der Volkswiftschaft 256
(e) Die Konjunkturreagibilität der Beschäftigung 257
9.3.2 Empirische Überprüfung der Hypothesen 258
Kapitel 10
Die Arbeitsmarktordnung und die Arbeitslosigkeitsschwelle
des Wachstums
10.1 Die Entwicklung der Arbeitslosigkeit im internationalen Vergleich 261
10.2 Das Gesetz von Okun 262
10.3 Arbeitsmarktordnungsmerkmale und der Okun Zusammenhang 270
10.3.1 Hypothesen.. 270
10.3.2 Empirische Überprüfung der Hypothesen 271
Kapitel 11
Schlußbetrachtung
11.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 273
11.2 Wirtschaftspolitische Schlußfolgerungen und Ausblick 278
Anhang
Anhang I: Empirischer Test der Hypothesen hinsichtlich der Verläßlichkeit
der NAIRU Ergebnisse 281
Anhang II: Simulation zur Prüfung der Verläßlichkeit der
iterativ ermittelten NAIRU 294
Anhang III: Protokoll der schriftlichen Befragung ausgewählter nationaler Arbeits
Ministerien bzw. Arbeitgeberverbände hinsichtlich des
Zentralitätsgrades von Lohnverhandlungen 302
Literaturverzeichnis 303
;
Abbildungsverzeichnis
Abb. 2.1: Allokative Wirkungen einer Institutionalisierung am
Arbeitsmarkt 14
Abb. 3.1: Der neoklassische Arbeitsmarkt 19
Abb. 3.2. Die Entwicklung der Arbeitslosigkeit in der OECD und
der EU 20
Abb. 3.3: Die Herleitung der strukturellen Arbeitslosenquote 24
Abb. 3.4: Die Lohnbildung im Effizienzlohnmodell 26
Abb. 3.5: Lohnniveau und Entlassungswahrscheinlichkeit 38
Abb. 3.6: Lohnniveau, Entlassungswahrscheinlichkeit und marginale
Zahlungsbereitschaft für Mitgliedsbeiträge 39
Abb. 3.7: Effiziente Arbeitsverträge 48
Abb. 3.8: Partielles Verhandlungsgleichgewicht in einer
repräsentativen Firma 50
Abb. 4.1: Die SALQ bei steigender Arbeitslosenunterstützung..... 58
Abb. 4.2: Die SALQ. bei aktiver Arbeitsmarktpolitik 62
Abb. 4.3: Die SALQ unter Berücksichtigung der Mismatch Problematik 64
Abb. 4.4: Der Zusammenhang zwischen Lohnniveau und
Zentralisierungsgrad 68
Abb. 4.5: Lohnniveau und Zentralisierungsgrad: Kritik an
postulierten Mechanismen 71
Abb. 5.1: Die Beveridge Kurve 107
Abb. 5.2: Beveridge Kurve in Deutschland 108
Abb. 5.3: Arbeitslosigkeit und nichtlinearer Trend 112
Abb. 5.4: Die Okun Kurve 113
Abb. 5.5: Asymmetrische Reaktionen der Arbeitslosenquote im
Konjunkturverlauf 120
Abb. 6.1: Die Phillipskurve 125
Abb. 6.2: Die modifizierte Phillipskurve 125
Abb. 6.3: Phillipskurve und optimale Wirtschaftspolitik 126
Abb. 6.4: Die kurzfristige und die langfristige Phillipskurve 128
Abb. 6.5: Die SALQ und die NAIRU. 131
Abb. 6.6: Unfreiwillige Arbeitslosigkeit und die NAIRU 140
Abb. 6.7: Arbeitslose und Arbeitslosigkeitsvolumen 153
Abb. 6.8: Simulationsrechnung modifiziertes Grundmodell vs.
Grundmodell graphische Veranschaulichung 168
Abb. 7.1: Dendogramm mit Clustereinteilung 200
XVI Abbildungen
Abb. 7.2: Die strukturelle Arbeitslosenquote je nach
Clusterzugehörigkeit 202
Abb. 8.1: Kapitallücke undKapitaknangelarbeitslosigkeit 205
Abb. 8.2: Das Solow Swan Modell 209
Abb. 8.3: Die Dynamik de* Kapitalintensität im Solow Swan Modell 210
Abb. 8.4 Kapitalintensität, Lohn Zins Verhältnis und Beschäftigung 230
Abb. 8.5: Die Dynamik der Kapitalintensität bei Veränderung der
Sparquote 211
Abb. 8.6: Steady state nach Beschäftigungs und
Produktivitätsveränderungen 215
Abb. 8.7: Kapitalintensität, Beschäftigung und Volkseinkommen 216
Abb. 8.8: Kapitalintensität, Beschäftigung und Volkseinkommen
bei steigender Sparquote und steigenden Investitionen 217
Abb. 8.9: Hysteresiseffekte in stilisierten Volkswirtschaften 226
Abb. 9.1: Unterschiedliche autonome Produktivitätszuwächse
bei unterschiedlichen Konjunkturreagibilitäten 239
Abb. 9.2: Beschäftigungsschwelle im Produktivitäts
Produktionsdiagramm 241
Abb. 9.3: Produktivität und Wachstum in ausgesuchten Ländern 245
Abb. 9.4: Das Beschäftigungsmengen Produktionsdiagramm 246
Abb. 9.5: Anpassungspfad in atomistischen Arbeitsmärkten ohne
Insider Macht 254
Abb. 9.6: Anpassungspfad auf Arbeitsmärkten mit relativ hoher
Insider Macht 255
Abb. 10.1: Das Arbeitslosigkeits Produktionsdiagramm 265
Abb. 10.2: Arbeitslosigkeit und Wachstum in ausgesuchten Ländern 267
Tabellenverzeichnis
Tab. 4.1: Arbeitsmarktordnungskriterien in OECD Ländern, Teil 1 54
Tab. 4.2: Arbeitsmarktordnungskriterien in OECD Ländem, Teil II 55
: Tab. 5.1: Modell und Modellgüte des ökonomettischen „Experimentes 102
¦ Tab. 5.2: usalq Berechnung mit der Okun Kurve 117
Tab. 6.1: Arbeitslosenquote und Lohndrift 160
Tab. 6.2: Desinfaltion und NAIRU 163
Tab. 6.3: Ausgangsparatneter für Simulationsrechnung 167
Tab. 6.4: 0 Werte und Modellgüte im Rahmen der N/4ZE.£/ Berechnung 173
Tab. 6.5: NAIRU und NAW^U Wetts nach Methode I 176
Tab. 6.6: Modellgüte im Rahmen der I L4TRU Berechnung 180
Tab. 6.7: NAIRU und NAWRU Wettt nach Methode II 182
Tab. 6.8: 0 Werte und Modellgüte bei Anwendung des
obigen Verfahrens 187
Tab. 7.1: Arbeitsmarktordnungsmerkmale und die NAIRU als
strukturelle Arbeitslosenquote 194
Tab. 7.2: Vergleich der berechneten und tatsächlichen Werte der NAIRU 197
Tab. 7.3: Arithmetische Gruppenmittel normierter
Merkmalsäusprägungen 202
Tab. 8.1: Hysteresis Überprüfung mit Hilfe des erweiterten
Dicky Fuller Testes 222
Tab. 8.2: Berechnung des Hysteresiskoeffizienten mit Beta Werten 227
Tab. 9.1: Wachstum und Beschäftigung 231
Tab. 9.2: Clusterzugehörigkeit der AMO und
Beschäftigungsentwicklung 233
Tab. 9.3: Die Beschäftigungsschwelle des Wachstums in der OECD 243
Tab. 9.4: Arbeitsmarktordnungsmerkmale und Beschäftigungsschwelle
Querschnittsregression über 20 OECD Länder 259
Tab. 10.1: Wachstum und Arbeitslosigkeit 262
Tab. 10.2: Die Arbeitslosigkeitsschwelle des Wachstums in der OECD 266
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