Befristete Arbeitsverhältnisse in Wissenschaft und Forschung: Konzept einer Neuregelung im Hochschulrahmengesetz
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Schmidt
2001
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XI, 118 S. |
| ISBN: | 3504426497 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
.
V
AUFGABENSTELLUNG
UND
AUSGANGSPUNKT
I.
VORSCHLAEGE
DER
EXPERTENKOMMISSION
YYREFORM
DES
HOCHSCHUL
DIENSTRECHTS
"
.
1
II.
FRAGESTELLUNGEN
.
4
1.
TEIL:
DIE
GELTENDE
RECHTSLAGE
A.
DAS
GESETZ
UEBER
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
MIT
WISSENSCHAFTLI
CHEM
PERSONAL
AN
HOCHSCHULEN
UND
FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN
VOM
14.
6.1985
(HFVG)
.
7
I.
ENTSTEHUNG
UND
ZWECK
DES
GESETZES
.
7
II.
DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
BVERFG
VOM
24.
APRIL
1996
.
8
1.
AUS-,
FORT
UND
WEITERBILDUNG
.
8
2.
PROJEKTBEZOGENE
FORSCHUNG
.
9
3.
DRITTMITTELFINANZIERUNG
.
9
4.
PERSONALAUSTAUSCH
.
10
5.
ERPROBUNG
FUER
DIE
WISSENSCHAFTLICHE
TAETIGKEIT
.
10
6.
FREMDSPRACHENLEKTOREN
.
10
B.
KRITISCHE
ANALYSE
DER
SEIT
1985
GELTENDEN
RECHTSLAGE
.
11
I.
FUNKTIONSWIDRIGE
ERGEBNISSE
DURCH
KASUISTISCHE,
NICHT
KLAR
TRENNBARE
BEFRISTUNGSTATBESTAENDE
.
12
1.
DIE
GESETZESKONZEPTION
.
12
2.
KRITIK
.
13
A)
ABGRENZUNGSPROBLEME
.
13
B)
SACHWIDRIGE
KOMBINATION
VON
BEFRISTUNGSGRUND
UND
BEFRISTUNGSHOECHSTGRENZE
.
14
II.
KONSEQUENZEN
DER
NOTWENDIGKEIT
DER
ANGABE
DES
BEFRISTUNGS
GRUNDES
(§
57
B
ABS.
5
HRG)
.
15
III.
ANALYSE
AUSGEWAEHLTER
HOECHSTRICHTERLICHER
RECHTSPRECHUNG
.
18
1.
ABGRENZUNG
DER
BEFRISTUNGSGRUENDE
(§
57
B
HRG)
.
18
A)
§
57
B
ABS.
2
NR.
1
HRG:
AUS-,
FORT
UND
WEITERBILDUNG
.
18
B)
§
57
B
ABS.
2
NR.
3
HRG:
WISSENSTRANSFER
.
19
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
C)
§
57
B
ABS.
2
NR.
2
UND
4
HRG:
PROJEKTBEZOGENE
HAUSHALTS
MITTEL
UND
DRITTMITTEL
.
20
D)
§
57
B
ABS.
3
HRG:
LEHRKRAEFTE
FUER
BESONDERE
AUFGABEN
.
23
2.
DAUER
DER
BEFRISTUNG
(§
57
C
ABS.
1
HRG)
.
23
IV.
KOMPLEXITAET
UND
UNEINHEITLICHE
INTERPRETATION
DER
§§
57
A
FF.
HRG.
25
1.
VERTRAGSSCHLUSS
ODER
PROGNOSE?
.
25
2.
VERTRAGSABREDE
ODER
TATSAECHLICHE
BESCHAEFTIGUNG?
.
25
A)
GESETZESSYSTEMATIK
.
25
B)
KRITIK
.
27
V.
FUNKTIONSWIDRIGE
BEFRISTUNGSKETTEN
.
28
1.
UEBERSICHT
.
28
2.
FEHLENDE
ABSTIMMUNG
DER
§§
57
A
FF.
HRG
MIT
ALLGEMEINEM
BEFRISTUNGSRECHT
.
32
3.
FEHLENDE
ABSTIMMUNG
DER
§§
57
A
FF.
HRG
MIT
§§
48
FF.
HRG
.
.
32
4.
VERLAENGERUNG
DER
VERWEILDAUER
DURCH
NICHTANRECHNUNGS
TATBESTAENDE
.
33
A)
NICHTANRECHNUNG
DER
PROMOTIONSVORBEREITUNG
.
33
B)
NICHTANRECHNUNG
VON
SONDERZEITEN
NACH
§
57
C
ABS.
6
HRG
35
5.
ERNEUTE
AUSSCHOEPFUNG
DER
BEFRISTUNGSHOECHSTDAUER
BEI
HOCH
SCHULWECHSEL
.
35
6.
SOZIALRECHTLICHE
NACHTEILE
DER
ZEITBEFRISTETEN
BESCHAEFTIGUNG
VON
ASSISTENTEN
IM
BEAMTENVERHAELTNIS
.
36
7.
ZWISCHENERGEBNIS
.
38
C.
ERGEBNIS
DES
1.
TEILS
.
38
2.
TEIL:
VORSCHLAG
FUER
EINE
NEUREGELUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAEGE
IM
HOCHSCHULBEREICH
A.
ALLGEMEINE
AENDERUNGEN
IN
EINER
NEUREGELUNG
.
41
I.
KONZENTRATION
AUF
FOERDERUNG
UND
QUALIFIZIERUNG
DES
WISSEN
SCHAFTLICHEN
NACHWUCHSES
.
41
II.
KLARE
TRENNUNG
VON
BEFRISTUNGSGRUND
UND
BEFRISTUNGSHOECHST
GRENZE
.
41
III.
ANFORDERUNGEN
DER
RICHTLINIE
1999/70/EG
UEBER
BEFRISTETE
ARBEITS
VERTRAEGE
.
42
1.
GELTUNGSBEREICH
.
43
2.
GESTALTUNGSALTEMATIVEN
FUER
DAS
DEUTSCHE
RECHT
.
43
VM
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
A)
SACHLICHE
GRUENDE,
DIE
DIE
VERLAENGERUNG
SOLCHER
VERTRAEGE
ODER
VERHAELTNISSE
RECHTFERTIGEN
.
44
B)
INSGESAMT
MAXIMAL
ZULAESSIGE
DAUER
AUFEINANDER
FOLGENDER
ARBEITSVERTRAEGE
ODER
-VERHAELTNISSE.
44
C)
DIE
ZULAESSIGE
ZAHL
DER
VERLAENGERUNGEN
BEFRISTETER
ARBEITS
VERTRAEGE
ODER
-VERHAELTNISSE.
44
3.
UMSETZUNGSBEDARF
IM
BUNDESDEUTSCHEN
RECHT
.
45
IV.
UMSETZUNG
DURCH
DAS
TEILZEIT
UND
BEFRISTUNGSGESETZ
(TZBFG)
MIT
WIRKUNG
VOM
1.1.
2001
.
46
1.
EINFUEHRUNG
.
46
2.
UEBERBLICK
UEBER
DIE
WESENTLICHEN
NEUREGELUNGEN
.
47
V.
REGELUNGSKONZEPT
DER
HRG-REFORM
.
48
1.
SONDERBEFRISTUNGSTATBESTAND
MIT
HOECHSTDAUER
ZUR
WISSEN
SCHAFTLICHEN
NACHWUCHS
UND
QUALIFIKATIONSFOERDERUNG
.
49
2.
ALLGEMEINES
ARBEITSRECHT
AUSSERHALB
DES
SONDERBEFRISTUNGS
TATBESTANDES
.
49
B.
GESETZESVORSCHLAG
.
50
C.
ERLAEUTERUNG
DER
EINZELNEN
REGELUNGSVORSCHLAEGE
.
54
I.
§
57
A
HRG-ENTWURF
.
54
1.
ABS.
1
SATZ
1:
BESCHRAENKUNG
DES
PERSONELLEN
GELTUNGSBEREICHS
56
2.
ABS.
1
SATZ
2:
ZWEISEITIG
ZWINGENDES
RECHT
.
56
3.
ABS.
1
SATZ
3
UND
4:
TARIFDISPOSITIVITAET
DER
BEFRISTUNGSDAUER
.
.
56
4.
ABS.
1
SATZ
5:
SUBSIDIAERE
GELTUNG
ALLGEMEINER
ARBEITSRECHT
LICHER
REGELN
.
57
5.
ABS.
2:
UNBEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
.
58
II.
§
57
B
HRG-ENTWURF
.
58
1.
ABS.
1:
BEFRISTUNGSHOECHSTGRENZEN
.
58
2.
ABS.
2:
ANRECHNUNG
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAEGE
AUF
DIE
HOECHST
DAUER;
ZULAESSIGKEIT
WEITERER
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAEGE
NACH
ALLGEMEINEM
ARBEITSRECHT
.
61
3.
ABS.
3;
ZITIERGEBOT
UND
BEFRISTUNGSARTEN
.
62
4.
ABS.
4:
NICHTANRECHNUNG
VON
UNTERBRECHUNGSZEITEN
.
62
IH.
§
57
C
HRG-ENTWURF:
PRIVATDIENSTVERTRAEGE
.
63
IV.
§
57
D
HRG-ENTWURF:
WISSENSCHAFTLICHES
PERSONAL
AN
FORSCHUNGSEINRICHTUNGEN
.
63
V.
§
57
E
HRG-ENTWURF:
STUDENTISCHE
HILFSKRAEFTE
.
64
VI.
UEBERSICHT
.
65
IX
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
D.
FOLGEFRAGEN
.
66
I.
BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN
NACH
UEBERSCHREITEN
DER
HOECHSTFRIST
.
66
1.
GESETZ
UEBER
TEILZEITARBEIT
UND
BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE
.
66
2.
PROJEKTBEFRISTUNG
.
68
3.
DRITTMITTELBEFRISTUNG
.
71
A)
AUSGANGSPUNKTE
DER
RECHTSPRECHUNG
.
71
B)
NEUE
ASPEKTE
DER
RECHTSPRECHUNG
.
72
C)
UMGEHUNG
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
BEI
LANGWAEHRENDEN
BEFRISTUNGEN
.
72
D)
STELLUNGNAHME
.
73
4.
HAUSHALTSRECHTLICHE
BEFRISTUNGSGRUENDE
.
74
A)
BEWERTUNG
DER
NEUREGELUNG
.
74
B)
RECHTSFRAGEN
.
74
II.
MOEGLICHKEITEN
BETRIEBSBEDINGTER
KUENDIGUNGEN
IM
HOCHSCHUL
BEREICH
.
76
1.
BISHERIGE
SONDERREGELUNG
DES
§
57
D
.
77
2.
RELEVANTE
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNGSGRUENDE
NACH
§
1
ABS.
2
KSCHG
IM
HOCHSCHULBEREICH
.
78
3.
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
SOZIALAUSWAHL
.
80
A)
VERGLEICHBARKEIT
VON
WISSENSCHAFTLERN
.
81
B)
DER
SOZIALAUSWAHL
ENTGEGENSTEHENDE
BERECHTIGTE
BEDUERF
NISSE
.
83
4.
TARIFVERTRAGLICHE
KONKRETISIERUNG
(§
1
ABS.
4
KSCHG)
.
84
E.
ZUSAMMENFASSUNG
DES
2.
TEILS
.
84
3.
TEIL:
GESTALTUNGSFREIRAUM
DES
GESETZGEBERS
A.
UEBERBLICK
.
87
B.
DIE
GRUNDRECHTLICHE
RAHMENORDNUNG
.
88
I.
WISSENSCHAFTSFREIHEIT
UND
BERUFSFREIHEIT
.
88
1.
WISSENSCHAFTSFREIHEIT
(ART.
5
ABS.
3
GG)
.
88
A)
SCHUTZBEREICH
.
88
B)
RECHTSFOLGEN
.
89
C)
GRUNDRECHTSTRAEGER
.
89
D)
BEFRISTUNG
ALS
BEEINTRAECHTIGUNG
.
90
(1)
KEIN
ARBEITSPLATZSCHUTZ
.
90
(2)
PERSONALDISPOSITIONSFREIHEIT
.
91
(3)
RECHTSPOLITISCHER
GESTALTUNGSFREIRAUM
.
94
X
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
2.
BERUFSFREIHEIT
(ART.
12
ABS.
1
GG)
.
95
A)
SCHUTZBEREICH
.
96
B)
UNTERMASSVERBOT
.
96
3.
DER
GESTALTUNGSFREIRAUM
DES
GESETZGEBERS
.
97
II.
WISSENSCHAFTSFREIHEIT
UND
KOALITIONSFREIHEIT
.
98
1.
KOALITIONSFREIHEIT
(ART.
9
ABS.
3
GG)
.
98
A)
SCHUTZBEREICH
.
98
B)
SCHRANKEN
.
99
C)
VORAUSSAGESPIELRAUM
.
100
2.
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZUR
WISSENSCHAFTSFREIHEIT
.
100
A)
WECHSELWIRKUNG
DER
GRUNDRECHTE
.
100
B)
KEINE
SCHUTZPFLICHT
DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN
.
102
3.
GESTALTUNGSFREIRAUM
DES
GESETZGEBERS
.
103
HI.
KOALITIONSFREIHEIT
UND
BERUFSFREIHEIT
.
104
IV.
ZWISCHENERGEBNIS
ZU
B
.
104
C.
VERFASSUNGSMAESSIGKEIT
DER
AENDERUNGSVORSCHLAEGE.
104
I.
EINSCHRAENKUNG
DES
GELTUNGSBEREICHS
.
105
1.
ERFASSTE
ARBEITNEHMERGRUPPEN
.
105
2.
ERFASSTE
INTERESSENLAGEN
.
106
II.
ARBEITSPLATZSCHUTZ
DURCH
BEFRISTUNGSHOECHSTGRENZEN
.
107
1.
SCHUTZMODELLALTEMATIVEN
.
107
2.
BEMESSUNG
DER
HOECHSTGRENZEN
.
108
A)
PROMOTIONSPHASE
.
108
B)
POSTDOC-ZEITVERTRAEGE
.
109
C)
KEINE
EINSTELLUNGSGRENZE
.
110
III.
BEGRENZTE
TARIFDISPOSITIVITAET
.
110
1.
DIE
TARIFSPERRE
.
110
2.
DIE
TARIFOEFFNUNG
.
111
4.
TEIL:
ZUSAMMENFASSUNG
DER
ERGEBNISSE
I.
REFORMBEDUERFTIGKEIT
DER
§§
57
AFF.
HRG.
113
II.
REFORM
DER
§§57
AFF.
HRG
.
114
III.
VERFASSUNGSRECHTLICHE
FRAGEN
ZUR
REFORM
DER
ZEITVERTRAGS
REGELUNG
DES
HRG
.
115
XI |
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| author | Dieterich, Thomas 1934-2016 Preis, Ulrich 1956- |
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