Was ordnet die Ordnung?: Anforderungen an ein Strukturierungsprinzip zur Organisierung von Erwerbsarbeit
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2001
|
| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 5]
2747 |
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INHALTSVERZEICHNIS
0
ZUSAMMENFASSUNG
.
13
1
PROBLEMSTELLUNG,
ZIELSETZUNG
UND
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
15
1.1
DIE
BETRIEBLICHE
ORGANISIERUNG
DER
ARBEIT
IM
UMBRUCH
.
16
1.2
ZIELSETZUNG
.
21
1.3
ZUR
THEORETISCHEN
EINORDNUNG
DES
UNTERSUCHUNGSBEREICHES
UND
DER
VORGEHENSWEISE
.
23
1.4
VORGEHENSWEISE
.
27
2
ARBEIT
ALS
ZENTRALKATEGORIE
DER
GESELLSCHAFT
.
33
2.1
ASPEKTE
DER
KOMPLEMENTARITAET
VON
ARBEIT
UND
ERWERBSARBEIT
.
35
2.2
ORGANISATORISCHE
UND
TECHNOLOGISCHE
ENTWICKLUNGEN
IN
DER
ARBEITSWELT
.
39
2.2.1
DER
AKTEUR
UND
DIE
ENTWICKLUNG
IN
DER
INDUSTRIEGESELLSCHAFT
.
41
2.2.2
DER
WANDEL
DER
TAETIGKEITSMERKMALE
.
44
2.3
DIE
SOZIALE
ORGANISATION DER
INDUSTRIELLEN
GESELLSCHAFT
.
46
2.4
ARBEIT
UND
IDENTITAET
.
56
2.4.1
ARBEIT
UND
RELIGION
.
57
2.4.2
UNTERSCHIEDLICHE
WERTSCHAETZUNG
BESTIMMTER
TAETIGKEITEN
.
58
2.4.3
BEITRAG
DER
ARBEIT
ZUR
IDENTITAETSGEWINNUNG
.
59
2.5
FAZIT:
DIE
ANFORDERUNG
AN
DIE
ORGANISIERUNG
AUFGRUND
DER
BEDEUTUNG DER
ERWERBSARBEIT
.
62
3
VERAENDERUNGEN
IM
SUPERSYSTEM
YYGESELLSCHAFT
"
.
65
3.1
QUALITATIVE
VERAENDERUNGEN
IN
DER
GESELLSCHAFT
.
67
3.1.1
WERTEWANDEL
.
67
3.1.2
EINSTELLUNG
JUGENDLICHER
ZU
FAMILIE
.
73
3.2
VERAENDERUNG
DES
QUANTITATIVEN
AUFBAUS
DER
BEVOELKERUNG
.
75
3.2.1
ALTERSSTRUKTUR
DER
GESAMTBEVOELKERUNG
.
76
3.2.2
ENTWICKLUNG DES
ERWERBSPERSONENPOTENTIALS
.
78
3.3
FAZIT:
BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG
UND
ORGANISIERUNG
DER
ERWERBSARBEIT
.
83
4
ENTWICKLUNG
IM
SYSTEM
YYWIRTSCHAFT
"
.
87
4.1
DIE
ZYKLEN
WIRTSCHAFTLICHER
ENTWICKLUNG
UND
IHRE
PRODUKTE
.
92
4.2
DIE
GLOBALISIERUNG
DER
AKTIONSRAEUME
.
100
4.2.1
DER
GLOBUS
WIRD
ZUM
AKTIONSRAUM
DER
WIRTSCHAFTSSUBJEKTE
-
DIE
WELT
WIRD
ZUM
DORF.
.
105
4.2.2
ERWEITERTER
AKTIONSBEREICH
VERSUS
GEWUENSCHTER
SCHUTZRAUM
-
DER
AKTIONSRAUM
DER
WIRTSCHAFTSSUBJEKTE
.
108
4.3
ENTWICKLUNGEN
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
.
111
4.4
DIE
WIRTSCHAFTLICHE
ENTWICKLUNG
-
DER
ZWANG
ZUR
INNOVATION
.
114
4.4.1
ZUR
NOTWENDIGKEIT
VON
INNOVATIONSFAEHIGKEIT
.
117
4.4.2
HEMMNISSE
IM
BETRIEBLICHEN
INNOVATIONSPROZESS
.
121
4.5
FAZIT:
DIE
ENTWICKLUNG
IM
SYSTEM
YYWIRTSCHAFT
"
UND
DEREN
ANFORDERUNG
AN
DAS
STRUKTURIERUNGSPRINZIP
.
126
5
BEOBACHTUNGEN
IM
FUNKTIONALEN
SUBSYSTEM
YYUNTERNEHMEN
"
.129
5.1
DIE
AKTUELLE
ORGANISIERUNG
DER
ERWERBSARBEIT
IM
UNTERNEHMEN
.
130
5.1.1
VERSTAENDNIS
VON
ORGANISATION,
DEFINITIONEN
UND
BEGRIFFE
.
132
5.1.2
ZIELE
UND
FUNKTIONEN
DER
BETRIEBLICHEN
ORGANISATION
.
135
5.1.3
ARBEITSORGANISATION
UND
SOZIO-DEMOGRAFISCHE
ENTWICKLUNG
.
140
5.2
MODERNE
FORMEN
DER
UNTEMEHMENSORGANISATION
- IHR
CHARAKTER
UND
IHRE
AUSWIRKUNGEN
.
145
5.2.1
VERGLEICH
DER
FUENF
MANAGEMENTKONZEPTE
.
149
5.2.2
PRAXISBERICHT
1:
ENTSTEHEN
EINER
FRAKTALEN
FABRIK
.
162
5.2.3
PRAXISBERICHT
2:
INSTANDHALTUNG
-
PROBLEME
IN
UMFANGREICHEN,
TEILWEISE
NICHT
STUKTURIERBAREN
ARBEITSFELDERN
.
173
5.3
FAZIT:
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
ORGANISIERUNG
DER
ERWERBSARBEIT
ANHAND
DER
PRAXISBEISPIELE
.
188
6
DIE
VERAENDERUNG
ALS
RICHTGROESSE
DER
ORGANISIERUNG
IM
PRODUZIERENDEN
UNTERNEHMEN
.
191
6.1
EINFLUSSGROESSEN
AUF
DIE
ORGANISATORISCHE
GESTALTUNG
.
193
6.2
ORGANISATORISCHE
GESTALTUNG
UND
INNOVATION
.
198
6.2.1
MENSCHEN
ALS
INNOVATIONSTRAEGER
-
ANMERKUNGEN
ZUM
MENSCHENBILD
.200
6.2.2
VERAENDERUNG
DER
INNERBETRIEBLICHEN
BEDINGUNGEN
.
203
6.2.3
ORGANISATORISCHE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
SICHERUNG
VON
INNOVATIONSFAEHIGKEIT
.
205
6.2.4
BEDINGUNGEN
FUER
EINE
VERAENDERUNGSFOERDERLICHE
ARBEITSGESTALTUNG
.212
6.3
FLEXIBILISIERUNG
UND
INDIVIDUALISIERUNG
ALS ANTWORT
AUF
DIE
ZUNEHMENDE
HETEROGENITAET
DA
-
BELEGSCHAFTSSTRUKTUREN
.220
6.3.1
BEGRIFFSDEFINITION
UND
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE
ANWENDUNGSGEBIETE
.
221
6.3.2
VORAUSSETZUNG
UND
GRENZEN
DER
INDIVIDUALISIERUNG
.
224
6.4
FAZIT:
DIE
MITARBEITER
WERDEN
IM
UNTERNEHMEN
DIE
DETERMINIERENDE
RESSOURCE
.
228
7
EINFLUESSE
AUS
DEN
HANDLUNGSEBENEN
AUF
DIE
ORGANISIERUNG
DER
ERWERBSARBEIT
.
229
7.1
EIN
ABRISS
DER
SITUATION
IN
DEN
UNTERNEHMEN
.
229
7.2
DIE
ORGANISIERUNG
DER
HERSTELLUNG
ZUKUENFTIGER
PRODUKTE
.
233
7.2.1
ASPEKTE
DER
MOEGLICHEN
STRUKTUR
DER
PRODUKTIONSPROZESSE
.236
7.2.2
DIE
ARBEITSWELT
FUER
DIE
INNOVATIVEN
PRODUKTE
UND
PROZESSE
.240
7.3
ASPEKTE
DER
NEUEN
ORGANISATION
DER
ERWERBSARBEIT
.
245
7.3.1
DIE
HANDLUNGSORIENTIERUNG
IN
DER
INDUSTRIEGESELLSCHAFT
.
247
7.3.2
ANTWORTEN
AUF
DIE
FRAGENKOMPLEXE
ZEITPUNKT
UND
QUALITAET DER
VERAENDERUNG
.
253
7.3.3
(SELBST-)ORGANISATION
DES
ZUSAMMENARBEITENS
IM
INDUSTRIELLEN
UMFELD.
255
7.3.4
SELBSTORGANISATION
OHNE
SICHTBARES
KOMMANDOSYSTEM
.
263
8
EIN
AUSBLICK
.
271
9
VERZEICHNISSE
.
277
9.1
LITERATURVERZEICHNIS
.
277
9.2
VERZEICHNIS
DER
ABBILDUNGEN
.
298
9.3
VERZEICHNIS
DER
TABELLEN
.
299
9.4
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.299
12 |
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