Projektarbeit Frauen in der Berliner Schutzpolizei - gleichberechtigte Kolleginnen oder geduldete Mitarbeiterinnen:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Fachhochsch. für Verwaltung und Rechtspflege, FB 3
2000
|
| Schriftenreihe: | Beiträge aus dem Fachbereich 3 der Fachhochschule für Verwaltung und Rechtspflege (Polizeivollzugsdienst)
22 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 163 S. 30 cm |
| ISBN: | 3933633311 |
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ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
6
VORWORT
.
9
FRAUEN
IN
DER
BERLINER
SCHUTZPOLIZEI
-
GLEICHBERECHTIGTE
KOLLEGINNEN
ODER
GEDULDETE
MITARBEITERINNEN?
.
10
EINLEITUNG
.
10
DIE
ENTWICKLUNG
DER
POLIZEI
UNTER
BESONDERER
BERUECKSICHTIGUNG
DER
FRAU
.
12
HISTORISCHER
UEBERBLICK
DES
POLIZEIBERUFS
FUER
DIE
FRAU
IN
DER
US-POLIZEI
.
12
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
IN
DEUTSCHLAND
BIS
1940
.
13
NEUSTRUKTURIERUNG
DER
POLIZEI
IN
DEN
ERSTEN
NACHKRIEGSJAHREN
.
14
DAS
SCHATTENDASEIN
DER
FRAUEN
IM
POLIZEIDIENST
IN
DEN
FOLGENDEN
ZWEI
JAHRZEHNTEN
.
16
DAS
WIEDERAUFLEBEN
DER
FRAUENPRAESENZ
.
18
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
FRAUENFOERDERMABNAHMEN.
20
G
IBT
ES
SPEZIELLE
F
RAUENFOERDERMABNAHMEN
ETWA
DURCH
G
ESETZ
ODER
E
RLASS
?
.
21
H
AT
SICH
DIE
S
ITUATION
VON
F
RAUEN
IN
DER
P
OLIZEI
AUFGRUND
VON
FRAUENFOERDERUNGSMASSNAHMEN
VERBESSERT?
.
22
W
ERDEN
SPEZIELLE
F
ORTBILDUNGSVERANSTALTUNGEN
FUER
F
RAUEN
IN
DER
P
OLIZEI
A
NGEBOTEN
?
.
22
S
IND
IN
ALLEN
P
OLIZEIBEHOERDEN
G
LEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE
BESTELLT
WORDEN
?
.
22
R
ESUEMEE
BZW
.
ZUSAMMENFASSENDES
E
RGEBNIS
.
22
E
MPIRISCHE
U
NTERSUCHUNGEN
DER
E
INSTELLUNGSZAHLEN
IN
B
ERLIN
VON
1990
-
HEUTE
INSBESONDERE
UNTER
B
ETRACHTUNG
DER
F
RAUEN
.
23
WISSENSCHAFTLICHE
ERHEBUNG
ZUM
THEMA
YYUNIFORMIERTE
POLIZEIBEAMTINNEN
IM
POLIZEIPRAESIDIUM
MUENCHEN
"
.
23
R
AHMENBEDINGUNGEN
,
A
LLGEMEINES
.
24
E
INSATZVERHALTEN
.
25
G
LEICHBEHANDLUNG
.
25
F
UEHRUNG
.
25
F
AMILIE
/K
INDER
.
26
B
EZIEHUNGSKISTEN
/A
NMACHE
.
26
DIE
ROLLE
DER
FRAU
IN
DER
GESELLSCHAFT
.
27
G
ESCHICHTLICHE
H
INTERGRUENDE
V
ERGLEICH
O
ST
-
W
EST
.
.YY
.
28
FRAUENARBEIT
IN
DER
DDR
.
28
FRAUENARBEIT
IN
DEN
ALTEN
BUNDESLAENDERN
.
28
BILDUNG
/
AUSBILDUNG
/
STUDIUM
.
29
ALLGEMEIN
.
.
.
29
FOERDERUNG
.29
BERUFLICHE
BILDUNG
.30
STUDIUM
UND
WISSENSCHAFT
.
30
ERWERBSTAETIGKEIT
UND
EXISTENZGRUENDUNG
.
31
ALLGEMEIN
.
31
LOHN
.
31
FRAUEN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
.
:
.
32
SELBSTAENDIGKEIT
.
33
ZURUECK
IN
DEN
BERUF
.
33
ARBEITSLOSIGKEIT
.
33
F
AMILIENEXTERNE
K
INDERBETREUUNG
.
34
FAMILIENEXTERNE
BETREUUNG
IN
DER
BRD
.34
FAMILIENEXTERNE
KINDERBETREUUNG
IN
DER
DDR
.35
ENTWICKLUNG
DER
KINDERKRIPPENBETREUUNG
.
36
ENTWICKLUNG
DER
KINDERGARTENBETREUUNG
.
37
SCHULHORTE
.
37
ZUSAMMENFASSUNG
.
38
D
IE
R
ECHTLICHE
S
TELLUNG
DER
F
RAUEN
IN
D
EUTSCHLAND
(O
ST
/
W
EST
)
.
38
DIE
RECHTLICHE
SITUATION
DER
FRAU
IN
DER
GESELLSCHAFT
.
38
FRAUENRECHTE
IM
VERGLEICH
.
39
GLEICHBERECHTIGUNG
IN
DEN
VERFASSUNGEN
.
39
FRAUEN
IM
ARBEITS
UND
SOZIALRECHT
.
41
FAMILIENRECHT
IM
VERGLEICH
.
42
GEWALT
GEGEN
FRAUEN
IM
HAEUSLICHEN
BEREICH
.46
D
ER
B
EGRIFF
DER
G
EWALT
.
46
R
ECHTLICHE
A
SPEKTE
.46
F
ORMEN
DER
G
EWALT
.
48
SEXUELLE
GEWALT
.
:
.48
PHYSISCHE
GEWALT
.48
PSYCHISCHE
GEWALT
.
48
SOZIALE
GEWALT
.
48
OEKONOMISCHE
GEWALT
.
49
U
RSACHEN
VON
G
EWALT
.49
Z
AHLEN
UND
F
AKTEN
.49
U
NTERSTUETZUNG
FUER
BETROFFENE
F
RAUEN
.50
CHECKLISTE
YYHAEUSLICHE
GEWALT
"
.
53
FUER
DIE
N
OTRUFANNAHMEPLAETZE
(110)
.
53
I
NITIATIVEN
GEGEN
HAEUSLICHE
G
EWALT
.
54
DIE
BERLINER
INITIATIVE
GEGEN
GEWALT
GEGEN
FRAUEN
(BIG
E.
V.)
.
54
DAS
BERLINER
INTERVENTIONSPROJEKT
GEGEN
HAEUSLICHE
GEWALT
.
54
VORBILDER:
INTERNATIONALE
BEISPIELE
.
55
D
AS
D
OMESTIC
A
BUSE
I
NTERVENTION
P
ROJEKT
(DAIP)
IN
D
ULUTH
(M
INNESOTA
)
.
55
ZUM
ABLAUF
NACH
DER
FESTNAHME
.
56
TRAININGSKURSE
FUER
DEN
TAETER
.
57
DIE
7
KOMPONENTEN
DES
MODELLS:
.
57
NCVAW
-
N
ATIONALE
S
TRATEGIEN
IN
A
USTRALIEN
.
58
S
CHUTZANORDNUNGEN
FUER
F
RAUEN
INNER
-
UND
AUBERHALB
E
UROPAS
.
58
P
ROJEKTE
DES
B
I
G
E
.V
.
60
BORA
E
.V
.
60
MUT
-
M
IT
U
NS
T
RAINIEREN
.
60
KURSE
FUER
T
AETER
HAEUSLICHER
G
EWALT
.
61
HYPOTHESEN
.
62
FRAGEBOGENAUS
WERTUNG
.
64
I.
A
LLGEMEINE
D
ATEN
.
64
ANZAHL
DER
RUECKLAEUFE
.
64
GESCHLECHT
.
65
ALTER
DER
BEFRAGTEN
.
65
LAUFBAHN
DER
BEFRAGTEN
.
66
II.
F
RAUEN
IN
DER
B
ERLINER
P
OLIZEI
.
67
1.
ETWA
% DER
BERLINER
POLIZISTEN
SIND
BEAMTINNEN.
WAS
HALTEN
SIE
DAVON?
.
67
2.
WO
SOLLTEN
FRAUEN
EINGESETZT
WERDEN?
(MEHRFACHNENNUNGEN
SIND
MOEGLICH)
.67
3.
WIE
SCHAETZEN
SIE
DIE
BELASTBARKEIT
BZW.
DIE
EIGNUNG
VON
FRAUEN
IN
DEN
VERSCHIEDENEN
EINSATZBEREICHEN
EIN
?
.
68
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT:
.
68
PSYCHISCHE
BELASTBARKEIT:
.
69
INTELLEKTUELLE
EIGNUNG:
.
70
III.
F
RAUEN
IN
F
UHRUNGSPOSITIONEN
.
70
1.
WUERDEN
SIE
EINE
VORGESETZTE
AKZEPTIEREN?
.
70
K
OMMENTARE
DER
B
EFRAGTEN
.
71
1.
WUERDEN
SIE
EINE
FRAU
ALS
VORGESETZTE
AKZEPTIEREN?
.
71
2.
HALTEN
SIE
FRAUEN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
FUER
GENAUSO
GEEIGNET
WIE
MAENNER?
.
74
A)
AUTORITAET
.
74
B)
FACHLICHE
KOMPETENZ
.
75
C)
SOZIALE
KOMPETENZ
(PROBLEMLOESUNGS-,
KONFLIKTLOESUNGS-,
KOOPERATIONS
UND
KOMMUNIKATIONSFAEHIGKEIT)
.
75
IV.
S
PANNUNGSVERHAELTNIS
.
76
I.
GIBT
ES
SPANNUNGEN
ZWISCHEN
MAENNERN
UND
FRAUEN
IN
DER
BERLINER
POLIZEI?
.
76
K
OMMENTARE
DER
B
EFRAGTEN
.
77
2:
WELCHE
SPANNUNGEN
EXISTIEREN?:
.
77
3:
WO
LIEGEN
DIE
URSACHEN
DER
SPANNUNGEN?
.
79
4:
WELCHE
AUSWIRKUNGEN
HABEN
DIESE?
.
81
V.
F
RAUENVERTRETERINNEN
/L
ANDESGLEICHSTELLUNGSGESETZ
(LGG)
.
83
1.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
FRAUENVERTRETERINNEN
INNERHALB
DER
BERLINER
POLIZEI
GIBT?
.
83
K
OMMENTARE
DER
B
EFRAGTEN
.
83
2:
WELCHE
AUFGABEN
HABEN
SIE?
.
83
3.
HABEN
SIE
DIE
FRAUENVERTRETERIN
SCHON
EINMAL
AUFGESUCHT?
.
86
4.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
EIN
LGG
GIBT?
.
87
5.
HABEN
SIE
SICH
MIT
DEM
INHALT
AUSEINANDERGESETZT?
.
88
6:
WELCHE
AUFGABEN
HABEN
SIE?
.88
AUSWERTUNG
DER
FRAGEBOEGEN
NACH
LAUFBAHN
.
89
II.
F
RAUEN
IN
DER
B
ERLINER
P
OLIZEI
.
89
I.
ETWA
1/3
DER
BERLINER
POLIZISTEN
SIND
BEAMTINNEN.
WAS
HALTEN
SIE
DAVON
?
.
89
2.
WO
SOLLTEN
FRAUEN
EINGESETZT
WERDEN?
(MEHRFACHNENNUNGEN
MOEGLICH)
.
90
3.
WIE
SCHAETZEN
SIE
DIE
BELASTBARKEIT
BZW.
DIE
EIGNUNG
VON
FRAUEN
IN
DEN
VERSCHIEDENEN
EINSATZBEREICHEN
EIN
?
.
91
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT
IM
SCHICHTDIENST
.
91
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT
BEI
GESCHLOSSENEN
EINSAETZEN
.
92
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT
IN
STRESSSITUATIONEN
.
93
PSYCHISCHE
BELASTBARKEIT
.
94
INTELLEKTUELLE
EIGNUNG
.
94
III.
F
RAUEN
IN
F
UEHRUNGSPOSITIONEN
.
95
2.
HALTEN
SIE
FRAUEN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
FUER
GENAUSO
GEEIGNET
WIE
MAENNER?
.
95
AUTORITAET
.
95
FACHLICHE
KOMPETENZ
.
96
SOZIALE
KOMPETENZ
.
97
IV.
S
PANNUNGSVERHAELTNISSE
.
,
.
97
1.
GIBT
ES
SPANNUNGEN
ZWISCHEN
MAENNERN
UND
FRAUEN
IN
DER
BERLINER
POLIZEI?
.
97
V.
F
RAUENVERTRETERINNEN
/L
ANDESGLEICHSTELLUNGSGESETZ
(LGG)
.
98
/.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
FRAUENVERTRETERINNEN
INNERHALB
DER
BERLINER
POLIZEI
GIBT?
.
98
3.
HABEN
SIE
DIE
FRAUENVERTRETERIN
SCHON
EINMAL
AUFGESUCHT?
.
99
4.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
EIN
LGG
GIBT?
.
99
5.
HABEN
SIE
SICH
MIT
DEM
INHALT
AUSEINANDERGESETZT?
.
100
6.
WELCHES
ZIEL
IST
DABEI
FUER
SIE
AM
WICHTIGSTEN?
.
101
AUSWERTUNG
DER
FRAGEBOEGEN
NACH
DEM
GESCHLECHT
.
102
II.
F
RAUEN
IN
DER
B
ERLINER
P
OLIZEI
.
102
1.
ETWA
%
DER
BERLINER
POLIZISTEN
SIND
BEAMTINNEN.
WAS
HALTEN
SIE
DAVON?
.
102
2.
WO
SOLLTEN
FRAUEN
EINGESETZT
WERDEN?
(MEHRFACHNENNUNGEN
SIND
MOEGLICH).
103
3.
WIE
SCHAETZEN
SIE
DIE
BELASTBARKEIT
BZW.
DIE
EIGNUNG
VON
FRAUEN
IN
DEN
VERSCHIEDENEN
EINSATZBEREICHEN
EIN?
.
104
BELASTBARKEIT
VON
FRAUEN
IM
SCHICHTDIENST
.
104
BELASTBARKEIT
VON
FRAUEN
IN
GESCHLOSSENEN
EINSAETZEN
.
104
BELASTBARKEIT
VON
FRAUEN
IN
STRESSSITUATIONEN
.
105
PSYCHISCHE
BELASTBARKEIT
.
106
INTELLEKTUELLE
EIGNUNG
.
106
III.
F
RAUEN
IN
F
UHRUNGSPOSITIONEN
.
107
1.
WUERDEN
SIE
EINE
FRAU
ALS
VORGESETZTE
AKZEPTIEREN?
.
107
2.
HALTEN
SIE
FRAUEN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
FUER
GENAUSO
GEEIGNET
WIE
MAENNER
?
.
107
AUTORITAET
.
107
FACHLICHE
KOMPETENZ
.
108
SOZIALE
KOMPETENZ
.
109
IV.
S
PANNUNGSVERHAELTNIS
.
109
/.
GIBT
ES
SPANNUNGEN
ZWISCHEN
MAENNERN
UND
FRAUEN
IN
DER
BERLINER
POLIZEI
.
109
V.
F
RAUENVERTRETERINNEN
/L
ANDESGLEICHSTELLUNGSGESETZ
(LGG)
.
.'.110
1.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
FRAUENVERTRETERINNEN
INNERHALB
DER
BERLINER
POLIZEI
GIBT?
.
110
3.
HABEN
SIE
DIE
FRAUENVERTRETERIN
SCHON
MAL
AUFGESUCHT?
.
111
4.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
EIN
LGG
GIBT?
.
111
5.
HABEN
SIE
SICH
MIT
DEM
INHALT
AUSEINANDERGESETZT?
.
112
6.
WELCHES
ZIEL
IST
DABEI
FUER
SIE
AM
WICHTIGSTEN?
.
113
AUSWERTUNG
DER
FRAGEBOEGEN
NACH
DEM
ALTER
.
113
II.
F
RAUEN
IN
DER
B
ERLINER
P
OLIZEI
.
114
1.
ETWA
1/3
DER
BERLINER
POLIZISTEN
SIND
BEAMTINNEN.
WAS
HALTEN
SIE
DAVON?
.
114
2.
WO
SOLLTEN
FRAUEN
EINGESETZT
WERDEN
(MEHRFACHNENNUNGEN
MOEGLICH)
.
114
3.
WIE
SCHAETZEN
SIE
DIE
BELASTBARKEIT
BZW.
DIE
EIGNUNG
VON
FRAUEN
IN
DEN
VERSCHIEDENEN
EINSATZBEREICHEN
EIN?.
115
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT
IM
SCHICHTDIENST
.
115
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT
IN
GESCHLOSSENEN
EINSAETZEN
.
116
KOERPERLICHE
BELASTBARKEIT
IN
STRESSITUATIONEN
.
116
PSYCHISCHE
BELASTBARKEIT
.
117
INTELLEKTUELLE
EIGNUNG
.
118
III.
F
RAUEN
IN
F
UHRUNGSPOSITIONEN
.
118
1.
WUERDEN
SIE
EINE
WEIBLICHE
VORGESETZTE
AKZEPTIEREN?
.
118
AUTORITAET
.
119
FACHLICHE
KOMPETENZ
.
119
SOZIALE
KOMPETENZ
.
120
IV.
S
PANNUNGEN
.
121
I.
GIBT
ES
SPANNUNGEN
ZWISCHEN
MAENNERN
UND
FRAUEN
IN
DER
BERLINER
POLIZEI?
.
121
V.
F
RAUENVERTRETERINNEN
/L
ANDESGLEICHSTELLUNGSGESETZ
(LGG)
.
121
1.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
FRAUENVERTRETERINNEN
INNERHALB
DER
BERLINER
POLIZEI
GIBT?
.
121
3.
HABEN
SIE
DIE
FRAUENVERTRETERIN
SCHON
EINMAL
AUFGESUCHT?
.
122
4.
IST
IHNEN
BEKANNT,
DASS
ES
EIN
LGG
GIBT?
.
123
5.
HABEN
SIE
SICH
MIT
DEM'LNHALT
DES
LGG
AUSEINANDERGESETZT?
.
123
6.
WELCHES
ZIEL
IM
LGG
IST
FUER
SIE
AM
WICHTIGSTEN
(MEHRFACHNENNUNGEN
MOEGLICH)?
.
124
AUSWERTUNG
DER
INTERVIEWS
.
124
UE
BERSICHT
UEBER
DIE
I
NTERVIEWTEN
.
124
R
OLLE
DER
F
RAUEN
IN
DER
B
ERLINER
P
OLIZEI
.
125
WELCHE
ERFAHRUNGEN
HABEN
SIE
BISHER
BEI
DER
ZUSAMMENARBEIT
MIT
KOLLEGINNEN
(
KOLLEGEN)
GEMACHT?
.
125
WIE
DENKEN
SIE
UEBER
DEN
STETIG
WACHSENDEN
FRAUENANTEIL
IN
DER
BERLINER
POLIZEI?
.
125
BRINGEN
FRAUEN
IHRER
ANSICHT
NACH
FUER
DEN
POLIZEIBERUF
DIE
GLEICHE
EIGNUNG
MIT,
WIE
IHRE
MAENNLICHEN
KOLLEGEN?
.
125
EROEFFNEN
SICH
IHNEN
PROBLEME,
IN
HINSICHT
AUF
DEREN
BELASTBARKEIT
UND
EIGNUNG
FUER
ALLE
ARBEITSBEREICHE?
.
126
IST
DIE
WAHRSCHEINLICHKEIT,
DASS
FRAUEN
OPFER
VON
MOBBING
WERDEN
KOENNEN
IHRER
MEINUNG
NACH
HOEHER
ALS
BEI
MAENNERN?
.
126
F
RAUEN
IN
F
UEHRUNGSPOSITIONEN
.
127
WELCHEN
STANDPUNKT
VERTRETEN
SIE
IN
BEZUG
AUF
FRAUEN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN?
.
127
WORIN
LIEGT
FUER
SIE
DER
GRUND,
DASS
FRAUEN
IN
FUEHRUNGSPOSITIONEN
BEI
DER
BERLINER
POLIZEI
EHER
DIE
AUSNAHME
SIND?
.
127
SEHEN
SIE
FUER
SICH
PERSOENLICH
NACH
ODER
VORTEILE,
DIE
SICH
AUS
DEN
VORSCHRIFTEN
DES
LGG
ERGEBEN?
.
128
WELCHE
VERBESSERUNGSMOEGLICHKEITEN
SEHEN
SIE,
UM
FRAUEN
BESSERE
CHANCEN
FUER
IHREN
BERUFLICHEN
WERDEGANG
Z.U*GEBEN?
.
128
F
RAUENVERTRETERINNEN
.
129
SIND
IHNEN
DIE
FUNKTIONEN
UND
AUFGABEN
DER
FRAUENVERTRETERIN
BEKANNT?
.
129
HABEN
SIE
SELBST
SCHON
EINMAL
EINE
FRAUENVERTRETERIN
AUFGESUCHT?
.
129
G
EWALT
.
129
WELCHE
SCHWIERIGKEITEN
ERGABEN
SICH
BEIM
EINSATZ
UND
BEIM
UMGANG
MIT
HAEUSLICHER
GEWALT?
.
129
IST
ES
IHRER
MEINUNG
NACH
VON
VORTEIL,
WENN
DAS
EINGESETZTE
TEAM
NICHT
NUR
AUS
MAENNLICHEN
BEAMTEN
BESTEHT,
SONDERN
EIN
"GEMISCHTES"
TEAM
ZUM
EINSATZ
KOMMT?
.
130
KOMMT
ES
HEI
IHRER
TAEGLICHEN
ARBEIT
AUCH
ZUR
ZUSAMMENARBEIT
MIT
FRAUENHAEUSERN,
FRAUENBERATUNGSSTELLEN,
SOZIALAEMTERN
U.AE.
?
.
130
WELCHE
ERFAHRUNGEN
HABEN
SIE
MIT
DIESEN
INSTITUTIONEN/BEHOERDEN
GEMACHT?
.
130
I
N
DEN
F
RAGEBOGEN
WURDEN
FOLGENDE
E
RLEBNISSE
BESCHRIEBEN
BZW
.
K
OMMENTARE
ABGEGEBEN
:
131
F
OLGENDE
DISKRIMINIERENDEN
E
RLEBNISSE
WURDEN
IN
DEN
F
RAGEBOEGEN
BESCHRIEBEN
:
.
132
D
IE
B
ETROFFENEN
HABEN
FOLGENDE
M
ABNAHMEN
DAGEGEN
GETROFFEN
:
.
132
A
USWERTUNG
DER
F
RAGEBOGEN
ZUM
T
HEMA
YYS
EXUELLE
B
ELAESTIGUNG
"
.
133
2.
HABEN
SIE
PERSOENLICH
SCHON
EINMAL
ERFAHRUNGEN
MIT
SEXUELLER
BELAESTIGUNG
GEMACHT?
.
133
3.
HABEN
SIE
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
INNERHALB
DER
POLIZEIBEHOERDE
ERLEBT/BEOBACHTET?.
134
4.
BESCHREIBEN
SIE
DIESE
ERLEBNISSE!
.
135
5.
FUEHLEN
SIE
SICH
IN
DER
POLIZEI
DISKRIMINIERT?
.
136
5A.
WENN
JA,
WO?.
136
6.
WENN
JA,
IN
WELCHER
ART
UND
WEISE?
.
137
7.
BESCHREIBEN
SIE
DIESE!
.
138
8.
WELCHE
MASSNAHMEN
HABEN
SIE
GEGEN
DIE
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
UND
DIE
DISKRIMINIERUNG
GETROFFEN?.
138
SONSTIGE
MASSNAHMEN:
.
139
9.
FUEHLEN
SIE
SICH
GLEICHBERECHTIGT
BEHANDELT?
.
140
ANALYSE
ENTWICKLUNG
DER
POLIZEI
UNTER
BERUECKSICHTIGUNG
DER
FRAU
-
FRAGEBOGEN/INTERVIEWS
.
141
VERGLEICH
DER
VON
DER
PROJEKTGRUPPE
GEFUEHRTEN
INTERVIEWS
UND
BEFRAGUNGEN
MIT
DER
WISSENSCHAFTLICHEN
ERHEBUNG
ZUM
THEMA
YYUNIFORMIERTE
POLIZEIBEAMTINNEN
IM
POLIZEIPRAESIDIUM
MUENCHEN
"
.
142
ANALYSE
-
ROLLE
DER
FRAU
IN
DER
GESELLSCHAFT
.
143
BEZUGNAHME
AUF
DIE
THEORETISCHE
AUSARBEITUNG
MIT
DEN
INTERVIEWS
.
144
ANALYSE
-
GEWALT
GEGEN
FRAUEN
IM
HAEUSLICHEN
BEREICH.
145
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
AM
ARBEITSPLATZ
-
EINE
UNTERSUCHUNG
BEI
DER
POLIZEI
IN
NORDRHEIN-WESTFALEN
.
146
AUSWERTUNGSERGEBNISSE
.
147
G
ENERELLES
M
EINUNGSBILD
.
147
V
ORKOMMNISSE
YY
SEXUELLER
B
ELAESTIGUNG
"
NACH
K
ATEGORIEN
.
148
H
AEUFIGKEIT
YY
SEXUELLER
B
ELAESTIGUNG
"
.
149
B
EZUG
ZWISCHEN
DER
B
EFRAGUNG
IN
NRW
UND
B
ERLIN
.
149
LOESUNGSVORSCHLAEGE
.
150
LITERATURVERZEICHNIS
.
152
ANLAGEN
.
154
F
RAGEBOGEN
.
154
YYFRAUEN
IN
DER
BERLINER
SCHUTZPOLIZEI"
.
154
I
NTERVIEWLEITFADEN
.
158
FRAGEBOGEN
.
160
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
UND
DISKRIMINIERUNG
VON
STUDENTINNEN
UND
STUDENTEN
DER
FHVR
IM
FB
III
.
160
BRIEF
DES
ABSCHNITT
77
.
162 |
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| author | Klotz, Sybill Weidmann, Thomas 1964- |
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