Verfügbarkeit: Flexible Arbeitszeiten in der Praxis

Flexible Arbeitszeiten in der Praxis:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Hamm, Ingo 1960- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Bund-Verl. 2001
Ausgabe:	2., überarb. Aufl.
Schriftenreihe:	Handbücher für die Unternehmenspraxis
Schlagworte:	Unternehmen Arbeitszeitgestaltung Flexible Arbeitszeit Arbeitsrecht Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	480 S. graph. Darst. : 23 cm
ISBN:	3766332694

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adam_text	Inhaltsverzeichnis Vorwort 5 Abkürzungsverzeichnis 17 1. Vorbemerkungen 19 1.1 Juristische Rahmenbedingungen 25 1.2 Bestandteile der Arbeitszeit 29 1.3 Bereitschaftsdienste 30 1.4 Der Arbeitstag 31 1.5 Pausen und Ruhezeiten 33 2. Unterschiedliche Interessen als Ausgangspunkt 34 2.1 Arbeitszeiterhebung 39 2.2 Überstunden 40 2.3 Schichtarbeit 40 2.4 Samstagsarbeit 41 2.5 Sonntagsarbeit 42 2.6 Teilzeit 42 2.7 Gleitzeit/Arbeitszeitkonto 43 2.8 Arbeitszeitsouveränität 44 2.9 Interessen im Betrieb 44 3. Arbeitszeit und Arbeitsschutz 47 3.1 Bedeutung und Reichweite arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse 48 3.2 Gesundheitliche Belastungen 55 3.3 Soziale Auswirkungen 60 4. Verschiedene Arbeitszeitsysteme 62 4.1 Übersicht 62 4.1.1 Grundformen der flexiblen Arbeitszeit 63 4.1.2 Tarifliche Spielräume 65 4.1.3 Widerstreit der Interessen 67 4.1.4 Flexibilität durch Systemvielfalt 68 4.1.5 Berücksichtigung überbetrieblicher Einflüsse ... 69 4.1.6 Unverträglichkeiten 70 9 Inhaltsverzeichnis 4.1.7 Freiwilligkeit 72 4.1.8 Rücksichtnahme auf gesundheitliche Aspekte . . 74 4.1.9 Planung 74 4.1.10 Vergütung 77 4.2 Gemeinsame Probleme flexibler Arbeitszeitsysteme ... 78 4.2.1 Arbeitsausfall Bezugsarbeitszeit 79 4.2.2 Entgeltfortzahlung 86 4.2.3 Feiertagsvergütung 86 4.2.4 Urlaub 88 4.3 Gleitende Arbeitszeit 92 4.3.1 Qualifizierte gleitende Arbeitszeit 93 4.3.2 Einfache Gleitzeit 96 4.3.3 Einsatzgebiete 97 4.3.4 Zeiterfassung 101 4.3.5 Abwesenheiten 102 4.3.6 Gesetzliche Rahmenbedingungen 102 4.3.7 Ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit . . . 104 4.3.8 Rechtsprechung 106 4.4 Überstunden/Mehrarbeit 107 4.4.1 Arbeitszeitverkürzung und Überstunden 108 4.4.2 Überschreitung der gesetzlichen Höchst¬ arbeitszeit 112 4.4.3 Überschreitung der (tarif )vertraglichen Höchstarbeitszeit 112 4.4.4 Mehrarbeit bei schwankender Arbeitszeit .... 114 4.4.5 Mehrarbeit ohne Zuschlagsregelung 116 4.4.6 Reduzierung von Mehrarbeit 116 4.4.7 Rechtspflicht zur Leistung von Überstunden . . 117 4.5 Teilzeitarbeit 119 4.5.1 Arten der Teilzeitbeschäftigung 125 4.5.2 Verteilung der Arbeitszeit 127 4.5.3 Flexibilität mit Teilzeitbeschäftigung 128 4.5.4 Erscheinungsformen der Teilzeitbeschäftigung . 129 4.5.5 Betriebsgröße 133 4.5.6 Gleichbehandlungsanspruch 134 4.5.7 Tarifliche Ungleichbehandlung 139 10 Inhaltsverzeichnis 4.5.8 Mittelbare Diskriminierung 141 4.5.9 Gesetzliche und kollektive Regelungen 142 4.6 Jobsharing 149 4.7 Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (Kapovaz) . . 152 4.8 Ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit und Ausgleichszeitraum 157 4.8.1 Tariflicher Ausgleichszeitraum 157 4.8.2 Gesetzlicher Ausgleichszeitraum 159 4.8.3 Betrieblicher Ausgleichszeitraum 161 4.8.4 Kollektiver und individueller Ausgleichszeitraum 162 4.9 Arbeitszeitkonto 166 4.9.1 Die Laufzeit des Arbeitszeitkontos 170 4.9.2 Umfang des Kontos 171 4.9.3 Tägliche Schwankungen 176 4.9.4 Auffüllung des Kontos 177 4.9.5 Ausfallzeiten 179 4.9.6 Abbau des Arbeitszeitkontos 180 4.9.7 Kurzarbeit 182 4.9.8 Gründe für Freizeitentnahme 184 4.9.9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses/ Auszahlung 186 4.9.10 Mehrarbeit 189 4.9.11 Zeiterfassung 189 4.9.12 Qualifikation 190 4.9.13 Urlaub 190 4.10 Langfristige Freistellung/Sabbatical 192 4.10.1 Der Ansparvorgang 194 4.10.2 Sabbatical bei bestehender Tarifbindung .... 197 4.10.3 Zweck der Arbeitsbefreiung 200 4.10.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 203 4.10.5 Insolvenz 205 4.10.6 Betriebszugehörigkeit und langfristige Freistellung 207 4.10.7 Regelungsform 211 11 Inhaltsverzeichnis ^ 4.11 Vertrauensarbeitszeit 212 4.11.1 Rechtliche Rahmenbedingungen 214 4.11.2 Chancen der Vertrauensarbeitszeit 215 4.11.3 Risiken 216 4.11.4 Organisation der Vertrauensarbeitszeit 217 4.12 Schichtarbeit 220 4.12.1 SonnVFeiertagsarbeit 222 4.12.2 Samstagsarbeit 223 4.12.3 Gesundheitsschutz 225 4.12.4 Nachtarbeit 226 4.12.5 Rollierende Arbeitszeitsysteme 228 4.12.6 Wechselschicht 230 4.12.7 Kompensationsmöglichkeiten für ungünstige Schichtplanregelungen 232 ( 4.12.8 Nebenaspekte der Schichtplanung 233 4.13 Zeitautonome Gruppen 234 4.13.1 Eingruppierung 235 4.13.2 Kompetenzübertragung 235 4.13.3 Individuelle Schutzvorrichtungen 236 4.13.4 Funktionssicherung 237 4.13.5 Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben 238 4.13.6 Vertretung 238 4.14 Entwicklung neuer Arbeitszeiten im Betrieb 239 4.14.1 Analysephase 240 4.14.2 Entwicklungsphase 243 4.14.3 Umsetzungsphase 250 4.14.4 Prozessorganisation 250 4.14.5 Checkliste 252 4.14.6 Rechtliche Umsetzung 253 5. Rechtliche Rahmenbedingungen für die flexible Gestaltung der Arbeitszeit 258 5.1 Gesetzliche Vorschriften zur Arbeitszeitgestaltung . . . 262 5.1.1 Arbeitszeitgesetz 263 5.1.2 Mutterschutzgesetz 265 5.1.3 Jugendarbeitsschutzgesetz 266 12 Inhaltsverzeichnis 5.1.4 Gesetz über Teilzeit und befristete Arbeits¬ verträge 266 5.1.5 Handelsbetriebe 267 5.1.6 Transportwesen 268 5.1.7 Schifffahrt 268 5.1.8 Luftfahrt 269 5.1.9 Eisen und Stahlindustrie 269 5.1.10 Papierherstellende Industrie 269 5.2 Anwendungsprüfung 269 5.3 Wesentlicher Regelungsgehalt der gesetzlichen Arbeitszeitvorschriften 271 5.3.1 Höchstarbeitszeit 271 5.3.2 Ruhepausen 276 5.3.3 Ruhezeit 278 5.3.4 Sonn und Feiertagsarbeit 280 5.3.5 Landesrechtliche Vorschriften (Feiertags¬ gesetze) 283 5.4 Tarifvertragliche Vorschriften zur Arbeitszeitgestaltung 284 5.4.1 Tarifbindung 286 5.4.2 Süßwarenindustrie 290 5.4.3 Zigarettenindustrie 291 5.4.4 MetallVElektroindustrie 291 5.4.5 Holz /Kunststoffverarbeitende Industrie und Handwerk 304 5.4.6 Papier, Pappe und Kunststoffe verarbeitende Industrie West 306 5.4.7 Baugewerbe 307 5.4.8 Textilreinigungsgewerbe 309 5.4.9 Angestellte in Zeitungsverlagen 312 5.4.10 Druckindustrie gewerbliche Arbeitnehmer . 316 5.4.11 Bekleidungsindustrie 317 5.4.12 Chemische Industrie 319 5.4.13 Glasindustrie 323 5.4.14 Bankgewerbe 323 5.4.15 Versicherungsgewerbe 324 5.4.16 Einzelhandel 325 5.4.17 Groß und Außenhandel 328 13 Inhaltsverzeichnis 5.4.18 Kinobetriebe 330 5.4.19 Hotel und Gaststättengewerbe 331 5.4.20 Klempner und Installateurhandwerk 333 5.4.21 Sanitär , Heizungs und Klimatechnik 334 5.4.22 Garten , Landscharts und Sportplatzbau . . . 336 5.4.23 Gerüstbaugewerbe 336 5.4.24 Gebäudereinigerhandwerk 338 6. Sozialversicherungsrechtliche Folgen flexibler Arbeitszeit . . 339 6.1 Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse 339 6.2 Arbeitslosenversicherung 340 6.3 Krankenversicherung 341 6.4 Rentenversicherung 342 6.5 Unfallversicherung 342 7. Mitbestimmung bei der Einführung flexibler Arbeitszeit . . 343 7.1 Betroffener Personenkreis 345 7.2 Mitbestimmungsrechte 347 7.3 Die einzelnen Mitbestimmungstatbestände 349 7.3.1 Beginn, Ende und Lage der Arbeitszeit und der Pausen 349 7.3.2 Verkürzung oder Verlängerung der betriebs¬ üblichen Arbeitszeit 351 7.3.3 Auszahlung des Arbeitsentgelts 352 7.3.4 Festlegung des Urlaubs 353 7.3.5 Technische Überwachungseinrichtungen .... 354 7.3.6 Ordnungsverhalten 355 7.3.7 Arbeits und Gesundheitsschutz 355 7.3.8 Berufsbildung 356 7.3.9 Beratungs und Informationsrechte 357 7.3.10 Tendenzschutz/Religionsgemeinschaften .... 358 7.4 Tarifvertragliche Einschränkungen des Mitbestimmungsrechts 360 7.4.1 Abweichende Festlegung der Arbeitszeit Öffnungsklausel 362 7.4.2 Verteilung der Arbeitszeit vermeintliche Einschränkung der Mitbestimmung 363 14 Inhaltsverzeichnis 7.4.3 Arbeitsfreie Tage Einschränkung der Mitbestimmung 363 7.4.4 Tarifbindung/Tarifüblichkeit 364 7.5 Gesetzliche Einschränkung des Mitbestimmungsrechts 367 7.6 Das Mitbestimmungsverfahren 367 7.6.1 Die Einigungsstelle 368 7.6.2 Die Erzwingbarkeit 371 7.6.3 Zeitpunkt der Beteiligung 373 7.6.4 Ausübung der Mitbestimmungsrechte . . . 374 7.6.5 Zuständiges Gremium 376 7.6.6 Gang der Verhandlungen 379 7.6.7 Durchsetzung 381 7.7 Mitbestimmung bei einzelnen Arbeitszeitsystemen . . 382 7.7.1 Schichtarbeit 382 7.7.2 Mehrarbeit/Überstunden 383 7.7.3 Teilzeitarbeit/Abrufarbeit 385 7.7.4 Arbeitszeitkonto und Gleitzeit 386 7.7.5 Vertrauensarbeitszeit 388 7.8 Regelungsbeispiele 390 8. Aus der Praxis: Betriebliche Vereinbarungen zur Arbeitszeitflexibilisierung 393 8.1 Praxisbeispiel 1: Zeitkonten mit Stufenplanung . . . 393 8.2 Praxisbeispiel 2: Beschäftigungssicherung durch Abbau von Überstunden 398 8.3 Praxisbeispiel 3: Flexibilisierung im Hauruck Verfahren 402 8.4 Praxisbeispiel 4: Gleitende Arbeitszeit im Schichtbetrieb 406 8.5 Praxisbeispiel 5: Kombination verschiedener Systeme 412 8.6 Nachbemerkung 417 9. Regelungsbeispiele für Betriebsvereinbarungen 419 9.1 Abrufarbeit 420 9.2 Arbeitsumfang 421 9.3 Arztbesuche 422 9.4 Ausgleichszeitraum 423 15 Inhaltsverzeichnis 9.5 Beschäftigungsaufbau 424 9.6 Feiertage 425 9.7 Gleitende Arbeitszeit 426 9.8 Konto 427 9.9 Konto Ampelmodell 429 9.10 Krankheit 431 9.11 Kündigung 432 9.12 Kurzfristige Schwankungen 435 9.13 Mehrarbeit 436 9.14 Nachwirkung 437 9.15 Pause 439 9.16 Planung 441 9.17 Schichtarbeit 443 9.18 Steuerungskreis 443 9.19 Teüzeit 444 9.20 Urlaub Dauer 445 9.21 Urlaub Lage 446 9.22 Vergütung 447 9.23 Vorgesetzte 448 9.24 Zeiterfassung 448 Glossar 451 Internetadressen 458 Literaturverzeichnis 459 Stichwortverzeichnis 469 i i 16
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