Der Wegfall des Vertrauens in den Arbeitnehmer als wichtiger Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2000
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
184 |
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| adam_text | DER WEGFALL DES VERTRAUENS IN DEN ARBEITNEHMER ALS WICHTIGER GRUND ZUR
KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES VON ALEXANDER OTTO DIMCKER & HUMBLOT
* BERLIN INHALTSVERZEICHNIS 1. TEIL DER VERTRAUENSWEGFALL ALS WICHTIGER
KUENDIGUNGSGRUND FUER DAS ARBEITSVERHAELTNIS 17 1. ABSCHNITT DIE EINLEITUNG
17 2. ABSCHNITT DAS ZIEL UND DER GANG DER UNTERSUCHUNG 20 3. ABSCHNITT
DER KUENDIGUNGSRELEVANTE VERTRAUEN S WEGFALL IN DER RECHTSVERGLEICHUNG 23
I. DAS ENGLISCHE RECHT 24 II. DAS FRANZOESISCHE RECHT 25 III. DAS
SCHWEIZERISCHE RECHT 27 IV. DIE RECHTSLAGE IN ITALIEN, OESTERREICH UND
DEN NIEDERLANDEN 28 V. DAS JAPANISCHE RECHT 30 VI. DAS ERGEBNIS DER
RECHTSVERGLEICHUNG 31 4. ABSCHNITT DER VERTRAUENSWEGFALL ALS WICHTIGER
GRUND ZUR AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG NACH § 626 BGB 33 I. DIE BEDEUTUNG
UND DIE AUSLEGUNG VON § 626 BGB IM ALLGEMEINEN 33 8 INHALTSVERZEICHNIS
II. DER DOGMATISCHE HINTERGRUND UND DIE ALLGEMEINEN VORAUSSETZUNGEN FUER
DIE AUSSER- ORDENTLICHE KUENDIGUNG WEGEN VERTRAUENSVERLUSTS 33 1. DIE BEI
DER AUSLEGUNG DES WICHTIGEN GRUNDS ZU BEACHTENDEN GRUNDSAETZE 34 A) DER
WICHTIGE GRUND ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF 34 B) § 626 BGB ALS
GENERALKLAUSEL 38 C) DAS KUENDIGUNGSRECHT ALS GESTALTUNGSRECHT 39 D) DIE
ABGRENZUNG DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG NACH § 626 BGB ZUR FRISTLOSEN
KUENDIGUNG BEI EINER VERTRAUENSSTELLUNG NACH § 627 BGB 41 2. DER
VERTRAUENSWEGFALL ALS WICHTIGER GRUND IM SYSTEM DER ANERKANNTEN KUENDI-
GUNGSGRUENDE 42 A) DIE BESTIMMUNG DES BEGRIFFS *VERTRAUEN ALS
RECHTSBEGRIFF 42 B) DIE ANERKANNTEN FALLGRUPPEN DER KUENDIGUNGEN WEGEN
VERTRAUENSVERLUSTS 43 C) DER VERTRAUENSWEGFALL ALS EIGENSTAENDIGER
KUENDIGUNGSGRUND IN DER HISTORI- SCHEN ENTWICKLUNG UND AUSLEGUNG VON §
626 BGB 44 AA) DIE ENTSTEHUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS IN DER ZEIT VOR DER
KODIFIKATION DES BGB 44 BB) DIE ZEIT DER WEIMARER REPUBLIK 47 CC) DIE
THEORIE DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS EIN PERSONENRECHTLICHES GE-
MEINSCHAFTSVERHAELTNIS UND IHRE AUSWIRKUNGEN IM NATIONALSOZIALISMUS 49
DD) FAZIT UND NUTZEN DES HISTORISCHEN RUECKBLICKS FUER DIE HEUTIGE RECHTS-
ANWENDUNG 52 III. DIE METHODIK ZUR BESTIMMUNG DES VERTRAUENSVERLUSTS ALS
EIN WICHTIGER GRUND NACH §626 BGB 53 1. DER BEGRIFF DES VERTRAUENS IM
SYSTEM DES RECHTS 54 A) DER WIDERSPRUCH DES VERTRAUENSSCHUTZES ZUR
RECHTSGESCHAEFTSLEHRE 55 B) DIE VERSCHIEDENEN VERTRAUENSTHEORETISCHEN
ANSAETZE 57 2. DIE VERTRAUENSSCHUETZENDEN RECHTSPRINZIPIEN IM ZIVILRECHT
58 A) DAS STUFENMODELL VON RECHTSNORM, RECHTSPRINZIP UND RECHTSINSTITUT
58 B) DAS RECHTSPRINZIP 59 C) DIE RECHTSINSTITUTE 61 D) DIE METHODISCHE
EINORDNUNG DES VERTRAUENSWEGFALLS FUER DIE AUFLOESUNG VON VERTRAEGEN 62 3.
DIE PRINZIPIENKOLLISION 63 4. DAS ERGEBNIS 64 INHALTSVERZEICHNIS 9 IV.
DAS MODELL EINES PRINZIPS DES VERTRAUENSWEGFALLS ALS EIN ALLGEMEINER
AUFLOESUNGS- GRUND FUER VERTRAEGE IM ZIVILRECHT 64 1. DER BEGRIFF DES
VERTRAUENS ALS RECHTSBEGRIFF IM ZIVILRECHT 64 A) DIE EINLEITUNG 64 B)
DIE ERSCHEINUNGSFORMEN KODIFIZIERTER VERTRAUENSPOSITIONEN 66 C)
SCHUETZENSWERTES VERTRAUEN UND RECHTSGESCHAEFTLICHE WILLENSERKLAERUNGEN ...
66 AA) DAS PRIVATAUTONOM ENTSTANDENE VERTRAUEN 66 BB) DAS GESCHUETZTE
VERTRAUEN IN BEZUG AUF DIE ZEITLICHEN GRENZEN VON VER- TRAEGEN 68 CC) DIE
UEBERLAGERUNG DES VERTRAUENSSCHUTZES IN BESONDEREN GESETZLICHEN
KONSTELLATIONEN 69 D) DAS DURCH RECHTSSCHEINSTATBESTAENDE ERZEUGTE
VERTRAUEN 69 E) DIE BINDUNG SCHUETZENSWERTEN VERTRAUENS AN GUTEN GLAUBEN
71 F) DAS ABSTRAKT UND KONKRET GESCHUETZTE VERTRAUEN 71 G) DIE
VERTRAUENSENTTAEUSCHUNG DURCH DEN VERTRAGSBRUCH UND DIE VERTRAGSGE-
FAEHRDUNG 73 H) DIE GESETZLICH VORGEGEBENEN VERTRAUENSINHALTE 73 I) DIE
RELATION VON STOEREMPFINDLICHKEIT UND INTENSITAET DES VERTRAUENSTATBE-
STANDS 74 J) DIE VERTRAUENSINTENSIVIERENDEN FAKTOREN 75 AA) DER FAKTOR
ZEIT 75 BB) DIE MOEGLICHKEIT DER EINFLUSSNAHME UND DIE PERSOENLICHE
ABHAENGIGKEIT ALS VERTRAUENSINTENSIVIERENDE FAKTOREN 76 K) DIE
GESTEIGERTE INTENSITAET DES VERTRAUENS IN GEMEINSCHAFTSVERHAELTNISSEN UND
DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN 77 AA) DER VERGLEICH VON ARBEITSVERHAELTNIS
EINERSEITS UND EHE UND FAMILIE ANDERERSEITS 77 BB) DAS IN
DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN INTENSIVIERTE VERTRAUEN * 78 1) DIE
EINSCHRAENKUNG DER PRIVATAUTONOMIE DURCH DAS VERTRAUENSPRINZIP 80 M) DIE
VERTRAUENSHAFTUNG ALS GRUNDLAGE SEKUNDAERER VERTRAUENSSCHUETZENDER
ANSPRUECHE 81 N) DAS PRINZIP DES VERTRAUENSWEGFALLS ALS AUFLOESUNGSGRUND
FUER VERTRAEGE ALS GRUNDLAGE PRIMAERER VERTRAUENSGEWAEHRENDER ANSPRUECHE 81
10 INHALTSVERZEICHNIS V. DIE UEBERTRAGUNG DES ZIVILRECHTLICHEN
VERTRAUENSSCHUTZES AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 82 1. DAS ARBEITSRECHT ALS
SELBSTAENDIGES RECHTSGEBIET UND ALS TEIL DES BGB 82 2. DIE GELTUNG DER
ZIVILRECHTLICHEN KUENDIGUNGSGRUNDSAETZE IM OEFFENTLICHEN DIENST 83 3. DIE
ABGRENZUNG DES VERTRAUENSBEREICHS VOM LEISTUNGSBEREICH 83 4. DER
KUENDIGUNGSRELEVANTE VERTRAUENSTATBESTAND 84 A) DIE EINFUEHRUNG 84 AA) DAS
ABSTRAKTE UND DAS KONKRETE VERTRAUEN 85 BB) DIE UNTERSCHEIDUNG VON
VERTRAUEN, ERWARTUNGEN UND PROGNOSEN 86 CC) DAS VERTRAUEN IM HINBUECK AUF
PERSOENLICHE ANSICHTEN, SITTLICHKEIT UND MORAL 86 B) DIE ENTSTEHUNG
OBJEKTIVIERBAREN VERTRAUENS 87 AA) DAS NORMATIVE GRUNDVERTRAUEN 88 BB)
DIE NOTWENDIGKEIT DER PRIVATAUTONOMEN VERTRAUENSINVESTITION 90 CC) DIE
VERTRAUENSGESTATTUNG ALS EINSEITIG GEWAEHRTES VERTRAUEN 90 DD) DAS MIT
DER ARBEITSAUFGABE VERBUNDENE VERTRAUEN 92 (1) DAS AUFGABENBEZOGENE
VERTRAUEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 92 (2) DAS AUFGABENBEZOGENE VERTRAUEN
IN DER PRIVATWIRTSCHAFT 93 EE) DAS VERTRAUEN IM HINBLICK AUF
BRANCHENTYPISCHE, OERTLICHE ODER PERSO- NELLE VERKEHRSSITTEN 94 FF) DIE
EINRAEUMUNG EINER INDIVIDUELLEN UND KONKRETEN VERTRAUENSSTELLUNG 95 C)
DER GRAD DES VERTRAUENS 96 AA) DIE MASSGABE DER VERTRAUENSINVESTITION BEI
DER ENTSTEHUNG DES AR- BEITSVERHAELTNISSES 96 BB) DIE VERTRAUENSGEWAEHRUNG
BEI AUSUEBUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 97 CC) DIE IN ARBEITSVERHAELTNISSEN
ERHOEHTE EINWIRKUNGSMOEGLICHKEIT AUF DAS EIGENTUM DES ARBEITGEBERS 97 DD)
DER BESTAND DES ARBEITSVERHAELTNISSES UND DER FAKTOR ZEIT 98 D) DIE
SCHUTZWUERDIGKEIT DES VERTRAUENS 100 AA) DAS VERTRAUEN DES ARBEITGEBERS
IN PRIVATE VERHALTENSWEISEN DES AR- BEITNEHMERS 100 BB) DAS VERTRAUEN
DES ARBEITGEBERS IN BETRIEBLICHE VERHALTENSWEISEN DES ARBEITNEHMERS 101
(1) DAS VERMOEGENSSCHUTZINTERESSE 103 (2) DAS INTEGRITAETSINTERESSE UND
DER BETRIEBSFRIEDEN 107 (3) DAS LOYALITAETSINTERESSE, DIE TREUEPFLICHT
UND DAS VERTRAUEN AUF LOYALITAET 111 INHALTSVERZEICHNIS 11 CC) DIE
BESCHRAENKUNGEN DER SCHUTZWUERDIGKEIT DES VERTRAUENS IM RAHMEN DER
ZUMUTBARKEITSERWAEGUNGEN UND BEI TREUWIDRIGEN KUENDIGUNGEN NACH §242 BGB
117 (1) DAS *GESUNDE MISSTRAUEN 118 (2) DER GRUNDSATZ DES *VENIRE CONTRA
FACTUM PROPRIUM 119 (3) DAS VERTRAUEN GEGEN BESSERES WISSEN ALS
RECHTSMISSBRAUCH, SCHI- KANEVERBOT 121 (4) DIE VERWIRKUNG DES
KUENDIGUNGSRECHTS 121 (5) DIE SONSTIGEN NACH § 242 BGB TREUWIDRIGEN
KUENDIGUNGEN 124 (6) DIE VERSETZUNG ALS MILDERES MITTEL IM VERGLEICH ZUR
KUENDIGUNG .. 125 (7) DER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 125 5. DIE SONSTIGEN
VORAUSSETZUNGEN DER KUENDIGUNG WEGEN VERTRAUENSVERLUSTS 126 A) DIE
AUFKLAERUNGS- UND SUBSTANTIIERUNGSPFLICHT 126 B) DIE UNZUMUTBARKEIT DER
WEITERBESCHAEFTIGUNG UND DER GRUNDSATZ DER VER- HAELTNISMAESSIGKEIT 126 C)
DAS ERFORDERNIS DER ABMAHNUNG 128 D) DIE UNZUMUTBARKEIT DER EINHALTUNG
DER ORDENTLICHEN KUENDIGUNGSFRIST 131 E) DER *NUTZEN-LASTEN-AUSGLEICH
132 F) DIE ZWEI-WOCHEN-FRIST GEMAESS § 626 ABS. 2 BGB 133 G) DIE
BEWEISFRAGEN 133 H) ZUM ZEITPUNKT DER TATSACHENWUERDIGUNG 136 I) DIE
ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 136 J) DER WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH NACH
WIRKSAMER KUENDIGUNG UND DER RESTI- TUTIVE BESTANDSSCHUTZ 137 K) DIE
REHABILITIERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI FEHLPROGNOSE DES ARBEITGEBERS 138
7. DAS ERGEBNIS FUER DEN VERTRAUENSWEGFALL ALS KUENDIGUNGSGRUND 139 12
INHALTSVERZEICHNIS 2. TEIL DIE FALLGRUPPEN DER KUENDIGUNG WEGEN
VERTRAUENSVERLUSTS 141 1. ABSCHNITT DIE EINLEITUNG 141 2. ABSCHNITT DIE
UMSETZUNG DER GRUNDSAETZE UEBER DEN VERTRAUENSWEGFALL ALS KUENDIGUNGSGRUND
AUF EI NZELNE SONDERFAELLE 141 § 1 DIE KUENDIGUNG WEGEN POLITISCHER
BETAETIGUNG 141 I. DIE POLITISCHE BEDEUTUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 143 II.
DIE DENAZIFIZIERUNG 144 III. DIE KPD-ZUGEHOERIGKEIT ALS KUENDIGUNGSGRUND
NACH DEM VERBOT DER PARTEI 148 IV. DIE SONSTIGEN FAELLE LINKSEXTREMER
BETAETIGUNGEN 151 V. DIE KUENDIGUNG WEGEN TAETIGKEIT FUER DAS EHEMALIGE
MINISTERIUM FUER STAATSSICHER- HEIT 155 1. DAS SONDERKUENDIGUNGSRECHT IN
ANL. I KAP. XIX SACHGEB. A ABSCHN. II NR. 1 ABS. 5 ZIFF. 2 DES
EINIGUNGSVERTRAGS 156 2. DIE MFS/ANS-TAETIGKEIT ALS WICHTIGER GRUND FUER
EINE EIGNUNGSBEDINGTE KUEN- DIGUNG GEMAESS § 626 ABS. 1 BGB 157 3. DER
WEGFALL DES VERTRAUENS IN DEN ARBEITNEHMER WEGEN DER EHEMALIGEN TAETIG-
KEIT FUER DAS MFS ALS WICHTIGER GRUND NACH § 626 BGB 159 A) DAS
BERECHTIGTE MISSTRAUEN GEGENUEBER MITARBEITERN WEGEN DEREN EHEMALI- GER
TAETIGKEIT FUER DAS MFS 159 B) DER VORWURF DER *TAETIGKEIT FUER DAS MFS 159
C) DIE EINWIRKUNG DES VORWURFS AUF DAS VERTRAUEN BEI VERTRAGSSCHLUSS 160
D) DIE SCHWERE DER VERFEHLUNG IM ZUSAMMENHANG MIT DER SCHWERE DER KON-
KRETEN BEEINTRAECHTIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 161 E) DIE
BEEINTRAECHTIGUNG DES TAETIGKEITSSPEZIFISCHEN ODER POSITIONSIMMANENTEN
VERTRAUENS 162 INHALTSVERZEICHNIS 13 4. DIE SCHUTZWUERDIGKEIT DES
BEEINTRAECHTIGTEN VERTRAUENS DES ARBEITGEBERS 163 A) DAS VERTRAUEN IN DIE
LOYALITAET DES ARBEITNEHMERS IM OEFFENTLICHEN DIENST .. 164 B) DAS
VERTRAUEN IN DIE LOYALITAET DES ARBEITNEHMERS IN DER PRIVATWIRTSCHAFT ..
166 C) DIE DER SCHUTZWUERDIGKEIT DES VERTRAUENS ENTGEGENSTEHENDEN GRUENDE
167 5. DIE BELEGBARKEIT DES VERTRAUENSVERLUSTS DURCH OBJEKTIVE
ANHALTSPUNKTE 167 VI. DIE SONSTIGEN AKTUELLEN FAELLE POLITISCH
MOTIVIERTER KUENDIGUNGEN 168 1. DIE KUENDIGUNGEN WEGEN RECHTSEXTREMER
BETAETIGUNG UND AUSLAENDERFEINDLICHEN VERHALTENS 168 2. MITTELBARE
AUSWIRKUNGEN VON AUSLAENDERFEINDLICHEN TENDENZEN IM KUENDI- GUNGSRECHT 171
3. DIE KUENDIGUNGEN VON MITGLIEDERN VON SEKTEN ALS VERGLEICHBARE
FALLGRUPPE ... 172 4. DIE KUENDIGUNGEN IM OEFFENTLICHEN DIENST WEGEN
VERFASSUNGSFEINDLICHER TAETIG- KEIT 175 VII. DIE KUENDIGUNG WEGEN
SICHERHEITSBEDENKEN 176 § 2 DIE KUENDIGUNG IN RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN UND
TENDENZBETRIEBEN 178 I. DIE KIRCHEN ALS ARBEITGEBER 178 II. DIE
TENDENZUNTERNEHMEN 184 § 3 DIE KUENDIGUNG WEGEN STRAFTATEN 186 I. DIE
EINLEITUNG UND DIE UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN 186 1. DAS KRITERIUM DER
AUSRICHTUNG DER TATEN 187 2. DAS KRITERIUM DER OPFERBESTIMMUNG 188 3.
DAS ZEITLICHE KRITERIUM UND DIE BEHANDLUNG VON VORSTRAFEN 188 II. DIE
INNERBETRIEBLICHEN STRAFTATEN 188 1. DIE STRAFTATEN GEGEN DAS EIGENTUM
UND DAS VERMOEGEN DES ARBEITGEBERS 188 2. DIE STRAFTATEN GEGEN DAS
EIGENTUM UND DAS VERMOEGEN DER ARBEITSKOLLEGEN .... 190 3. DIE STRAFTATEN
GEGEN LEIB, LEBEN UND GESUNDHEIT INNERHALB DES BETRIEBS 190 4. DIE
EHRVERLETZUNGEN IM BETRIEB 191 5. DIE STRAFTATEN IM DIENST AUSSERHALB DES
BETRIEBS 193 6. DIE SONSTIGEN STOERUNGEN DES INTEGRITAETSINTERESSES DURCH
STRAFTATEN 194 14 INHALTSVERZEICHNIS III. DIE AUSSERBETRIEBLICHEN
STRAFTATEN 194 1. DIE AUSSERBETRIEBLICHEN EIGENTUMS- UND VERMOEGENSDELIKTE
195 2. DIE GEWALTSTRAFTATEN 195 IV. DIE NICHTSTRAFBAREN,
KUENDIGUNGSRELEVANTEN VERFEHLUNGEN GEGENUEBER DEM ARBEITGE- BER 196 1. DIE
ARBEITSVERWEIGERUNG 196 2. DIE ANDROHUNG DER ARBEITSVERWEIGERUNG 197 3.
DIE KUENDIGUNG WEGEN ERKRANKUNG DES ARBEITNEHMERS IM URLAUB UND WEGEN
KRANKFEIERNS 198 4. DIE KRITIK AM ARBEITGEBER 199 5. DIE ANSCHWAERZUNG
DES ARBEITGEBERS BEI OEFFENTLICHEN INSTITUTIONEN UND BEHOER- DEN 201 6.
DIE KONKURRENZTAETIGKEITEN DURCH DIE ARBEITNEHMER UND DAS WETTBEWERBSVER-
BOT 202 7. DIE VERLETZUNG VON OFFENBARUNGSPFLICHTEN 205 A) DIE PFLICHT
ZUR ANZEIGE VON INTERESSENKONFLIKTEN 206 B) DIE PFLICHT ZUR ANZEIGE
BEZOGENER ABER NICHT GESCHULDETER LEISTUNGEN 207 C) DIE PFLICHT ZUR
ANZEIGE VON STRAFTATEN IM BETRIEB 208 D) DIE PFLICHT ZUR ANZEIGE VON
STRAFRECHTLICHEN VERURTEILUNGEN 208 E) DIE SONSTIGEN
OFFENBARUNGSPFLICHTEN 209 8. PFLICHTWIDRIGE NEBENTAETIGKEITEN 210 9. DER
VERSTOSS GEGEN EIN BETRIEBLICHES ALKOHOLVERBOT 211 10. SONSTIGE GRUENDE
VOR ODER WAEHREND DER AUFNAHME DES ARBEITSVERHAELTNISSES .... 212 § 4 DIE
KUENDIGUNG WEGEN DES VERDACHTS EINER VERFEHLUNG 213 I. DIE
VERDACHTSKUENDIGUNG IM SPIEGEL DER RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 213 1.
DIE VERDACHTSKUENDIGUNG IN DER RECHTSPRECHUNG 214 2. DIE VORAUSSETZUNGEN
FUER DIE VERDACHTSKUENDIGUNG IM EINZELNEN 215 3. DIE POSITIONEN DES
SCHRIFTTUMS 216 A) DIE VERDACHTSKUENDIGUNG ALS PROBLEM DER
BEWEISLASTVERTEILUNG 216 B) DER VERDACHT ALS BLOSSER ANLASS ZUR ERMITTLUNG
DER TAT 217 INHALTSVERZEICHNIS 15 C) DIE BESCHRAENKUNG DER
VERDACHTSKUENDIGUNG AUF BESONDERE VERTRAUENSVER- HAELTNISSE 217 D) DER
VERDACHT ALS GRUND FUER DEN WEGFALL DES VERTRAUENS IN DEN ARBEITNEH- MER
UND DESSEN EIGNUNG 218 II. DIE ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE DES
VERTRAUENSWEGFALLS AUF DIE VERDACHTSKUENDI- GUNG 218 1. DIE
VERDACHTSKUENDIGUNG ALS KUENDIGUNG WEGEN VERTRAUENSVERLUSTS 218 2. DIE
EINZELNEN VORAUSSETZUNGEN DER KUENDIGUNG WEGEN VERDACHTSBEDINGTEN VER-
TRAUENSWEGFALLS 220 A) DIE ERFORDERLICHKEIT EINER ZURECHENBAREN
VERDACHTSHANDLUNG 220 B) DIE ERFORDERLICHKEIT EINES VERTRAUENSVERLUSTS
220 AA) DIE STOERUNG DES VERMOEGENSSCHUTZINTERESSES DES ARBEITGEBERS 221
BB) DIE STOERUNG DES INTEGRITAETSINTERESSES DES ARBEITGEBERS 223 CC) DIE
STOERUNG DES LOYALITAETSINTERESSES DES ARBEITGEBERS 224 C) DIE
ANFORDERUNGEN AN DEN VERDACHT 224 AA) DIE WECHSELWIRKUNG ZWISCHEN
VERTRAUENSTATBESTAND UND DEM VER- DACHT 224 BB) DIE OBJEKTIVEN
VERDACHTSMOMENTE 225 CC) DIE DRINGLICHKEIT DES VERDACHTS 225 DD) DIE
NACHFORSCHUNGS- UND DIE ANHOERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 226 D) DIE
BEWEISANFORDERUNGEN BEI DER VERDACHTSKUENDIGUNG 227 § 6 DIE
DRUCKKUENDIGUNG 227 § 7 DIE KUENDIGUNG WEGEN VERTRAUENSVERLUSTS IN
BESONDEREN ARBEITSVERHAELTNISSEN 229 I. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG
BEI ORDENTLICH UNKUENDBAREN ARBEITNEHMERN 229 II. DIE KUENDIGUNG LEITENDER
ANGESTELLTER 230 III. DIE KUENDIGUNG IM BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS 231 §
8 DIE ERGEBNISSE 232 LITERATURVERZEICHNIS 236
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