Abmahnung und Kündigung: das Buch zur Fernsehserie ARD-Ratgeber Recht
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Dt. Taschenbuch-Verl.
2000
|
| Ausgabe: | Orig.-Ausg. |
| Schriftenreihe: | dtv
58008 : dtv-nomos |
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INHALT
A.
EINLEITUNG
FUER
ARBEITNEHMER
UND
ARBEITGEBER
.
15
I.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
15
II.
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
17
III.
VORN
KUENDIGUNGS-ZUM
BEFRISTUNGSSCHUTZ
.
17
IV.
WER
IST
UEBERHAUPT
ARBEITNEHMER?
.
19
B.
WEITERFUEHRENDE
LITERATUR
.
21
I.
ALLGEMEIN
ZUM
ARBEITSRECHT
.
21
II.
SPEZIELL
ZUM
KUENDIGUNGSRECHT
.
21
C.
SOFORTMASSNAHMEN
DES
ARBEITNEHMERS
NACH
EINER
KUENDIGUNG
.
22
I.
CHECKLISTE
.
22
1.
EXPERTEN
EINSCHALTEN
.
22
2.
BEGRUENDUNG
VERLANGEN
.
23
3.
KEIN
VOREILIGER
VERZICHT
.
23
4.
AUSSCHLUSSFRISTEN
BEACHTEN
.
23
5.
BETRIEBSRAT
EINSCHALTEN
.
23
6.
SCHWANGERSCHAFT
UND
SCHWERBEHINDERUNG
MIT
TEILEN
24
7.
RECHTZEITIG
KLAGEN
.
25
8.
ABFINDUNG,
WANN,
WIE
UND
WIEVIEL?
.
27
9.
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
27
10.
SONSTIGE
MASSNAHMEN
BEI
BERECHTIGTER
KUENDIGUNG
28
II.
MITTEILUNG
DER
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
29
III.
SCHWANGERSCHAFT
ODER
SCHWERBEHINDERUNG
.
32
1.
SCHWANGERSCHAFT
UNVERZUEGLICH
MITTEILEN
.
32
2.
SCHWERBEHINDERUNG
UNVERZUEGLICH
MITTEILEN
.
36
IV.
VERZICHTSERKLAERUNGEN
UND
AUSGLEICHSQUITTUNGEN
.
39
V.
DIE
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
.
43
1.
DIE
DREIWOCHENFRIST
.
43
2.
DIE
KLAGEERHEBUNG
.
45
3.
WIE
ES
MIT
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
WEITERGEHT
48
4.
RECHTSBEHELFE
NACH
FRISTABLAUF
.
50
VI.
WAS
NACH
FRISTABLAUF
NOCH
GELTEND
GEMACHT
WERDEN
KANN
.
54
1.
FEHLER
IM
KUENDIGUNGSVERFAHREN
.
54
2.
GESETZ-,
SITTEN
UND
TREUWIDRIGKEIT
.
57
VII.
KLAGEFRIST
BEI
KUENDIGUNG
WAEHREND
DES
URLAUBS
.
59
VIII.
WIEDERHOLTE
KUENDIGUNGEN
-
WIEDERHOLTE
KLAGEN
.
64
IX.
DIE
ABFINDUNGSKLAGE
.
66
X.
DIE
VERGUETUNGSKLAGE
.
70
XI.
WANN
SICH
EINE
KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE
NICHT
EMPFIEHLT
76
1.
IN
KLEINBETRIEBEN
.
76
2.
IN
DEN
ERSTEN
SECHS
MONATEN
.
78
3.
DIE
VERBOTSWIDRIGE
UND
TREUWIDRIGE
KUENDIGUNG
.
80
XII.
WEITERBESCHAEFTIGUNG
.
81
1.
WAEHREND
DER
KUENDIGUNGSFRIST
.
81
2.
IHNEN
IST
FRISTLOS
GEKUENDIGT
WORDEN
.
83
2.1
VERSUCH
DER
WEITERARBEIT
.
83
2.2
ANSPRUCH
AUF
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
FRISTLOSER
KUENDIGUNG
.
84
3.
WEITERBESCHAEFTIGUNG
NACH
ABLAUF
DER
KUENDIGUNGS
FRIST
.
87
XIII.
AUFHEBUNGSVERTRAEGE
.
90
XIV.
STELLENSUCHE
-
DER
GANG
ZUM
ARBEITSAMT
.
93
XV.
URLAUBSABGELTUNG
.
95
XVI.
ZEUGNIS
.
96
D.
SOFORTMASSNAHMEN
DES
ARBEITNEHMERS
NACH
EINER
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
99
I.
WAS
IST
EINE
AENDERUNGSKUENDIGUNG?
.
99
II.
WIE
REAGIEREN
SIE
AUF
EINE
AENDERUNGSKUENDIGUNG?
.
103
E.
SOFORTMASSNAHMEN
NACH
EINER
ABMAHNUNG
.
107
I.
CHECKLISTE
.
107
1.
BEI
BERECHTIGTEN
ABMAHNUNGEN
.
107
2.
BEI
UNBERECHTIGTEN
ABMAHNUNGEN
.
107
II.
WAS
GEHOERT
ZU
EINER
ABMAHNUNG?
.
109
III.
DIE
ABMAHNUNGSSCHUTZKLAGE
.
115
IV.
ABMAHNUNG
NACH
ZEITABLAUF
.
123
V.
ZEITABLAUF
NACH
ABMAHNUNG
.
124
VI.
SAMMELABMAHNUNG
.
125
VII.
BESTAETIGUNG
DER
ABMAHNUNG
.
125
F.
VOM
ARBEITGEBER
ZU
BEACHTENDES
KUENDIGUNGS
VERFAHREN
.
127
I.
CHECKLISTE
.
127
II.
DIE
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
130
1.
DIE
GESETZLICHEN
GRUNDKUENDIGUNGSFRISTEN
.
130
2.
VERTRAGLICHE
FRISTVERLAENGERUNG
.
133
3.
ARBEITSVERTRAGLICHE
FRISTVERKUERZUNG
IN
DER
REGEL
UNZULAESSIG
.
134
4.
OHNE
WEITERES
ZULAESSIG
ABER
IN
EINEM
TARIF
VERTRAG
.
135
III.
INNERHALB
VON
DREI
WOCHEN
GELTEND
ZU
MACHENDE
VERFAHRENSFEHLER
.
136
1.
ARBEITGEBER
DARF
BEI
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDI
GUNGEN
NICHT
WILLKUERLICH
EINEN
VON
MEHREREN
IN
FRAGE
KOMMENDEN
ARBEITNEHMERN
HERAUSGREIFEN
UND
KUENDIGEN
.
136
2.
DIE
FRIST
FUER
DIE
FRISTLOSE
KUENDIGUNG
.
138
3.
VERDACHTSKUENDIGUNG
.
140
4.
DAUERTATBESTAENDE
.
142
5.
ABMAHNUNG
.
144
IV.
VERFAHRENSFEHLER,
DIE
SPAETER
ALS
DREI
WOCHEN
NACH
DER
KUENDIGUNG
GELTEND
GEMACHT
WERDEN
KOENNEN
.
152
1.
SCHRIFTFORM
UND
BEGRUENDUNG
.
152
1.1
KUENDIGUNG
VON
AUSZUBILDENDEN
.
152
1.2
VERTRAGLICHE
FORM
UND
BEGRUENDUNGSERFORDERNISSE
154
2.
KUENDIGUNGSBERECHTIGUNG
.
156
2.1
ARBEITGEBER
UND
BEVOLLMAECHTIGTER
.
156
2.2
VOLLMACHTSURKUNDE
AUSNAHMSWEISE
ENTBEHRLICH
.
158
2.3
TIPS
.
159
3.
ANHOERUNG
DER
ARBEITNEHMERVERTRETUNG
.
160
4.
MASSENENTLASSUNGSANZEIGE
.
164
5.
KUENDIGUNG
VON
SCHWERBEHINDERTEN
.
168
G.
KUENDIGUNGSVERBOTE
.
173
I.
CHECKLISTE
.
173
II.
FAELLE
.
175
1.
ZUR
KUENDIGUNG
WAEHREND
DES
ERZIEHUNGSURLAUBS
.
175
2.
ZUR
KUENDIGUNG,
UM
EINEN
ARBEITNEHMER
FUER
DESSEN
ZULAESSIGE
RECHTSAUSUEBUNG
ZU
MASSREGELN
.
177
3.
ZUR
KUENDIGUNG
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER
MANDATSTRAEGER
.
178
4.
ZUR
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBS
ODER
BETRIEBSTEIL
UEBERGANGS
.
181
5.
ZU
VERTRAGLICHEN
KUENDIGUNGSVERBOTEN
.
184
H.
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
192
I.
ERFORDERLICHKEIT
.
192
II.
EINE
KUENDIGUNG
IST
KEINE
BESTRAFUNG
.
193
III.
FEHLENDE
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT
.
195
IV.
BEWEISLAST
.
197
V.
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
198
1.
MANGELNDE
ARBEITSFAEHIGKEIT
.
198
2.
KLEINES
LEXIKON
PERSONENBEDINGTER
KUENDIGUNGS
GRUENDE
.
202
3.
DRUCKKUENDIGUNG
.
208
4.
KUENDIGUNG
WEGEN
KRANKHEIT
.
210
VI.
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNGEN
.
223
1.
UEBERBLICK
.
223
2.
GRUNDLOSE
ARBEITSVERWEIGERUNG
.
229
3.
BERECHTIGTE
ARBEITSVERWEIGERUNG
.
233
4.
KLEINES
LEXIKON
SONSTIGER
VERHALTENSBEDINGTER
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
240
5.
BESONDERHEITEN
BEI
ALKOHOLSUCHT?
.
261
6.
ARBEITNEHMER
IN
KIRCHLICHEN
EINRICHTUNGEN
.
264
VII.
KUENDIGUNG
WEGEN
DRINGENDER
BETRIEBLICHER
ERFORDER
NISSE
.
268
1.
UEBERBLICK
.
268
2.
STILLEGUNG
EINER
BETRIEBSABTEILUNG
.
277
3.
AUFTRAGSRUECKGANG
.
279
4.
WEGFALL
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
.
281
5.
RATIONALISIERUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
.
282
6.
SOZIALE
AUSWAHL
.
284
VIII.
FRISTLOSE
KUENDIGUNG
.
288
1.
UEBERBLICK
MIT
FALLBEISPIELEN
.
288
2.
KLEINES
LEXIKON
WICHTIGER
GRUENDE
.
292
I.
VORBEUGENDE
MASSNAHMEN
ZUR
VERHINDERUNG
VON
KUENDIGUNGEN
.
296
I.
VERTRAGLICHER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
296
II.
BEFRISTUNG
.
297
III.
VERTRAGSAENDERUNGEN
.
298
IV.
RECHTZEITIGE
ANERKENNUNG
DER
SCHWERBEHINDERTENEIGEN
SCHAFT
.
299
V.
AUFENTHALTS
UND
ARBEITSERLAUBNIS
RECHTZEITIG
BESORGEN
299
VI.
VORBEUGUNG
VOR
VERHALTENSBEDINGTEN
KUENDIGUNGEN
.
299
VII.
VORBEUGUNG
VOR
PERSONENBEDINGTEN
KUENDIGUNGEN
.
302
VIII.
VORBEUGUNG
VOR
BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNGEN
.
303
VERZEICHNIS
DER
MUSTERBRIEFE
UND
-FORMULIERUNGEN
.
305
STICHWORTVERZEICHNIS
.
307 |
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