Verfügbarkeit: Der Nebenverdienst

Der Nebenverdienst: Gesamtdarstellung des Rechts der Nebentätigkeit und der Nebeneinkünfte ; Arbeits- und öffentliches Dienstrecht, Steuer-, Sozialversicherungsrecht

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Vorheriger Titel:	Sauer, Otto Der Nebenverdienst
1. Verfasser:	Sauer, Otto 1930-2020 (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bielefeld Schmidt 2001
Ausgabe:	6., neu bearb. und erw. Aufl.
Schlagworte:	Recht Supplementary employment > Law and legislation > Germany Nebentätigkeit Dienstrecht Steuerrecht Arbeitsrecht Sozialversicherungsrecht Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	244 S.
ISBN:	3503057692

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adam_text	DER NEBENVERDIENST GESAMTDARSTELLUNG DES RECHTS DER NEBENTAETIGKEIT UND DER NEBENEINKUENFTE ARBEITS- UND OEFFENTLICHES DIENSTRECHT, STEUER-, SOZIALVERSICHERUNGSRECHT VON DR. HERBERT BUELTMANN PRAESIDENT DES FINANZGERICHTS BERLIN MINISTERIALRAT DR. MICHAEL NIEBLER OBERREGIERUNGSRAETIN SIMONE KOHN BEIDE BAYERISCHES STAATSMINISTERIUM FUER ARBEIT UND SOZIALORDNUNG, FAMILIE, FRAUEN UND GESUNDHEIT BEGRUENDET VON PROF. DR. OTTO SAUER UND HERMANN TRAPPE 6., NEU BEARBEITETE UND ERWEITERTE AUFLAGE ERICH SCHMIDT VERLAG DIE DEUTSCHE BIBLIOTHEK * CIP-EINHEITSAUFNAHME BUELTMANN, HERBERT: BUELTMANN, HERBERT: BUELTMANN, HERBERT: BUELTMANN, HERBERT: DER NEBENVERDIENST : GESAMTDARSTELLUNG DES RECHTS DER NEBENTAETIGKEIT UND DER NEBENEINKUENFTE ; ARBEITS- UND OEFFENTLICHES DIENSTRECHT, STEUER-, SOZIALVERSICHERUNGSRECHT / HERBERT BUELTMANN ; MICHAEL NIEBLER ; SIMONE KOHN. - 6., NEU BEARB. UND ERW. AUFL. - BIELEFELD : ERICH SCHMIDT 2001 5. AUFL. U.D.T.: SAUER, OTTO: DER NEBENVERDIENST ISBN 3-503-05769-2 ES HABEN BEARBEITET: ES HABEN BEARBEITET: ES HABEN BEARBEITET: ES HABEN BEARBEITET: DR. HERBERT BUELTMANN ZWEITER UND DRITTER TEIL DR. MICHAEL NIEBLER ERSTER TEIL SIMONE KOHN VIERTER TEIL 1. AUFLAGE 1968 2., ERWEITERTE AUFLAGE 1969 3., ERWEITERTE AUFLAGE 1975 4., NEU GESTALTETE AUFLAGE 1979 5., NEU BEARBEITETE UND ERWEITERTE AUFLAGE 1992 6., NEU BEARBEITETE UND ERWEITERTE AUFLAGE 2001 ISBN 3 503 05769 2 ALLE RECHTE VORBEHALTEN ERICH SCHMIDT VERLAG GMBH & CO., BIELEFELD 2001 WWW.ERICH-SCHMIDT-VERLAG.DE DIESES PAPIER ERFUELLT DIE FRANKFURTER FORDERUNGEN DER DEUTSCHEN BIBLIOTHEK UND DER GESELLSCHAFT FUER DAS BUCH BEZUEGLICH DER ALTERUNGSBESTAENDIGKEIT UND ENTSPRICHT SOWOHL DEN STRENGEN BESTIMMUNGEN DUR US NORM ANSI/NISO Z 39.48-1992 ALS AUCH DER ISO-NORM 9706 SATZ: ANDREAS QUEDNAU, HAAN (WWW.AQUEDNAU.DE) DRUCK UND BINDUNG: DANUVIA, NEUBURG 5 VORWORT VIELE BUERGERINNEN UND BUERGER IN DEUTSCHLAND GEHEN MEHREREN ERWERBSTAETIGKEI- TEN NACH. SIE ERZIELEN NEBEN IHREM EINKOMMEN AUS EINEM HAUPTBERUF EINEN NE- BENVERDIENST AUS EINEM ODER GAR MEHREREN NEBENTAETIGKEITEN. ANLASS FUER DIE AUF- NAHME EINER NEBENTAETIGKEIT IST OFT DER WUNSCH, DAS VERFUEGBARE EINKOMMEN AUF- ZUBESSERN, ETWA UM URLAUBSREISEN, GROESSERE SONDERANSCHAFFUNGEN, EIN EIGENHEIM UND DERGLEICHEN ZU FINANZIEREN ODER UM DEN LEBENSSTANDART ETWAS ANZUHEBEN. FRAUEN FUEHLEN SICH AUCH ZUWEILEN IM HAUSHALT NICHT VOLL AUSGELASTET UND MOECHTEN GERN FRUEHER ERWORBENE FAEHIGKEITEN UND KENNTNISSE WIEDER NUTZBRINGEND EINSET- ZEN. UND MANCHER, DER IN SEINEM HAUPTBERUF NICHT DIE NOETIGE BEFRIEDIGUNG FIN- DET, SUCHT IN EINER NEBENBESCHAEFTIGUNG ERFUELLUNG. ANDERE MACHEN IHR HOBBY, Z.B. MUSIK MACHEN, ZUR NEBENTAETIGKEIT, AUS DER DANN * WENN ALLES GUT GEHT * SO- GAR NOCH EIN ZUBROT ERWIRTSCHAFTET WIRD. VOR DER AUFNAHME EINER NEBENTAETIGKEIT STELLEN SICH VIELE FRAGEN. DARF ICH UEBER- HAUPT EINER WEITEREN ERWERBSTAETIGKEIT NACHGEHEN ODER SETZE ICH DAMIT MEINEN AR- BEITSPLATZ AUFS SPIEL? WAS ALLES MUSS ICH VERSTEUERN? BIN ICH SOZIALVERSICHERT? WAS GESCHIEHT MIT MEINEN BEITRAEGEN ZUR SOZIALVERSICHERUNG? WAS IST, WENN ICH IM NEBENJOB* EINEN UNFALL ERLEIDE? ZAHLT DIE KRANKENKASSE? ERHALTE ICH AUS MEINEN HAUPTARBEITSVERHAELTNIS ENTGELTFORTZAHLUNG? DAS SPEKTRUM DER MOEGLICHEN FRAGEN IST SCHIER UNBEGRENZT. MIT DEM VORLIEGENDEN BUCH SOLL DAS RECHT DER NEBENTAETIGKEIT IN SEINER GESAMTEN BREITE DARGESTELLT UND AUF ALLE WICHTIGEN FRAGEN ANTWORT GEGEBEN WERDEN. NEBEN DER FRAGE NACH DER GRUNDSAETZLICHEN ZULAESSIGKEIT EINER WEITEREN ERWERBSTAETIGKEIT NEBEN EINEM HAUPTBERUF IN DER PRIVATEN WIRTSCHAFT ODER IM OEFFENTLICHEN DIENST WIRD AUF DIE WESENTLICHEN DAMIT ZUSAMMENHAENGENDEN PROBLEME ARBEITSRECHTLI- CHER UND DIENSTRECHTLICHER ART EINGEGANGEN. DA EIN NEBENVERDIENST UNABHAEN- GIG VON DER KONKRETEN TAETIGKEIT UND UNABHAENGIG DAVON, OB ER IN EINEM ABHAENGI- GEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS ODER ALS SELBSTSTAENDIGER AUSGEUEBT WIRD, EINEN GELD- FLUSS DARSTELLT, WERDEN AUCH DIE DAMIT VERBUNDENEN STEUERRECHTLICHEN UND SOZIAL- VERSICHERUNGSRECHTLICHEN KONSEQUENZEN AUSFUEHRLICH UND VERSTAENDLICH DARGESTELLT. GROESSTER WERT WURDE DARAUF GELEGT, DIE AKTUELLE RECHTSPRECHUNG UND GESETZGE- BUNG ZU DEN DARGESTELLTEN RECHTSGEBIETEN ARBEITSRECHT, OEFFENTLICHES DIENSTRECHT, STEUERRECHT UND SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ZU BERUECKSICHTIGEN. DAS WERK GIBT ZU DEN WESENTLICHEN MIT EINEM NEBENVERDIENST VERBUNDENEN FRAGESTELLUNGEN AN DER AKTUELLEN RECHTSLAGE ORIENTIERTE ANTWORTEN. MUENCHEN/BERLIN, IM SEPTEMBER 2000 DIE VERFASSER 7 INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL: ARBEITSRECHT .............................................................................. 13 A. ZUL AE SSIGKEIT DER NEBENT AE TIGKEIT ............................................................... 17 I. GRUNDS AE TZLICHE ZUL AE SSIGKEIT .............................................................. 17 II. EINSCHR AE NKUNGEN ............................................................................... 18 1. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN SELBSTST AE NDIGER T AE TIGKEIT UND ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT ............................................................. 18 2. EINSCHR AE NKUNGEN F UE R SELBSTST AE NDIG T AE TIGE ................................... 23 3. EINSCHR AE NKUNGEN F UE R NICHT SELBSTST AE NDIG T AE TIGE .......................... 23 A) EINZELVERTRAGLICHE BESCHR AE NKUNGEN ........................................ 24 B) KOLLEKTIVVERTRAGLICHE BESCHR AE NKUNGEN ................................... 25 C) ERHEBLICHE BEEINTR AE CHTIGUNG DER ARBEITSKRAFT ........................ 25 D) VERLETZUNG VON WETTBEWERBSBELANGEN DES ARBEITGEBERS ....... 26 E) SCHWARZARBEIT .......................................................................... 31 F) VERLETZUNG VON ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN .............................. 33 G) NEBENERWERB W AE HREND DES URLAUBS ......................................... 34 H) NEBENERWERB BEI BESTEHENDER ARBEITSUNF AE HIGKEIT .................. 36 B. DIE IN EINEM ARBEITSVERH AE LTNIS AUSGE UE BTE NEBENT AE TIGKEIT ....................... 37 I. NEBENT AE TIGKEIT ALS ARBEITSVERH AE LTNIS ................................................. 37 1. GRUNDS AE TZLICHES ZUM ARBEITSVERTRAG ............................................ 37 2. GESTALTUNGSFAKTOREN DES ARBEITSVERH AE LTNISSES .............................. 40 A) GRUNDS AE TZLICHES ZUR GESTALTUNGSWIRKUNG EINES TARIFVERTRAGES 40 B) GRUNDS AE TZLICHES ZUR GESTALTUNGSWIRKUNG EINER BETRIEBSVEREINBARUNG ............................................................... 41 C) DER BETRIEBLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ ....................... 42 D) DIE BETRIEBLICHE UE BUNG ........................................................... 43 E) DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS ..................................... 43 3. DIE BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERH AE LTNISSES ................................. 44 A) GRUNDS AE TZLICHES ZUR K UE NDIGUNG .............................................. 44 B) GRUNDS AE TZLICHES ZUM AUFHEBUNGSVERTRAG ............................... 50 C) GRUNDS AE TZLICHES ZUM BEFRISTETEN ARBEITSVERH AE LTNIS ................. 50 D) GRUNDS AE TZLICHES ZUR ANFECHTUNG ............................................. 51 4. DER ERHOLUNGSURLAUB .................................................................... 53 5. DIE ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL .................................... 55 6. DIE ENTGELTFORTZAHLUNG F UE R GESETZLICHE FEIERTAGE ........................ 60 INHALTSVERZEICHNIS 8 7. ENTGELTFORTZAHLUNG BEI ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERS OE NLICHEN GR UE NDEN ........................................................................................ 60 II. FRAGEN, DIE BEI ZUL AE SSIGER NEBENT AE TIGKEIT BEIDE ARBEITSVERH AE LTNISSE BER UE HREN K OE NNEN ................................................................................ 61 C. DIE TEILZEITARBEIT ...................................................................................... 62 I. GRUNDS AE TZLICHES ZUR TEILZEITARBEIT ..................................................... 62 II. DIE KAPAZIT AE TSORIENTIERTE ARBEITSZEIT ................................................. 64 III. DAS JOB-SHARING ................................................................................ 65 ZWEITER TEIL: OEFFENTLICHER DIENST (BEAMTE, RICHTER, SOLDATEN) ................. 67 A. EINLEITUNG ................................................................................................. 67 B. NEBENAMT, NEBENBESCH AE FTIGUNG, NEBENT AE TIGKEIT * BEGRIFFE UND ABGRENZUNG VON IRRELEVANTEN NEBENT AE TIGKEITEN ....................................... 70 C. DIE MA SS GEBLICHEN VERFASSUNGSRECHTLICHEN GRUNDS AE TZE ............................ 71 D. GESETZLICHE GRUNDLAGEN F UE R BUNDESBEAMTE (UND SOLDATEN) .................... 76 I. UE BERSICHT ........................................................................................... 76 II. GENEHMIGUNGSBED UE FTIGE NEBENT AE TIGKEITEN ....................................... 78 1. ALLGEMEINE GRUNDS AE TZE, RECHTSANSPRUCH AUF GENEHMIGUNG ....... 78 2. VORAUSSETZUNGEN F UE R DIE VERSAGUNG EINER GENEHMIGUNG ............ 82 A) UE BERM AESS IGE BEANSPRUCHUNG DER ARBEITSKRAFT DES BEAMTEN ... 82 B) WIDERSTREIT MIT DIENSTLICHEN PFLICHTEN DES BEAMTEN ............... 84 C) T AE TIGKEIT IM AUFGABENBEREICH DER BEH OE RDE ............................ 85 D) BEEINTR AE CHTIGUNG DER UNPARTEILICHKEIT UND UNBEFANGENHEIT DES BEAMTEN ............................................................................. 85 E) EINSCHR AE NKUNG DER K UE NFTIGEN VERWENDBARKEIT DES BEAMTEN .. 86 F) GEFAHR DER ANSEHENSSCH AE DIGUNG ............................................. 86 G) UNZUL AE SSIGKEIT EINES ZWEITBERUFS? .......................................... 88 H) SONSTIGE DIENSTLICHE BELANGE ................................................... 88 3. NEBENBESTIMMUNGEN DER GENEHMIGUNG: BEFRISTUNG, BEDINGUNG, AUFLAGE ......................................................................................... 89 4. WIDERRUF DER GENEHMIGUNG .......................................................... 90 5. VERFAHREN UND RECHTSSCHUTZ ......................................................... 92 6. AUS UE BUNG DER NEBENT AE TIGKEIT ....................................................... 94 7. H OE CHSTBETR AE GE F UE R NEBENEINK UE NFTE UND ABLIEFERUNGSPFLICHT ....... 97 III. ANZEIGEPFLICHTIGE NEBENT AE TIGKEITEN .................................................. 98 1. DIE ANZEIGEPFLICHTIGEN T AE TIGKEITEN NACH § 66 BBG IM EINZELNEN ...................................................................................... 98 INHALTSVERZEICHNIS 9 A) SCHRIFTSTELLERISCHE, WISSENSCHAFTLICHE, K UE NSTLERISCHE UND VORTRAGST AE TIGKEIT ...................................................................... 98 B) GUTACHTERT AE TIGKEIT VON HOCHSCHULLEHRERN ................................ 100 C) T AE TIGKEIT IN SELBSTHILFEEINRICHTUNGEN DER BEAMTEN ................. 101 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE BEDENKEN GEGEN DIE WIRKSAMKEIT DER GESETZLICHEN NEUREGELUNGEN ......................................................... 101 3. DIE BEFUGNISSE ZUR UNTERSAGUNG ANZEIGEPFLICHTIGER NEBENT AE TIG- KEITEN (SOG. MISSBRAUCHSAUFSICHT) ................................................ 107 IV. * FREIE * NEBENT AE TIGKEITEN .................................................................. 109 E. DIE RECHTSLAGE F UE R LANDES- UND KOMMUNALBEAMTE ................................ 110 I. DIE REGELUNGSINHALTE DES § 42 BRRG .............................................. 110 II. DIE LANDESRECHTLICHEN GESETZE IM EINZELNEN UND IHRE BESONDERHEITEN .................................................................................. 112 F. BESONDERE PERSONENGRUPPEN IM OE FFENTLICHEN DIENST ............................... 121 I. RICHTER ............................................................................................... 121 II. HOCHSCHULLEHRER UND LEITENDE KRANKENHAUS AE RZTE ............................. 125 III. TEILZEITBEAMTE, INSBESONDERE BEI UNFREIWILLIGER TEILZEIT .................. 129 IV. RUHESTANDSBEAMTE ............................................................................. 131 V. ANGESTELLTE UND ARBEITER IM OE FFENTLICHEN DIENST .............................. 132 G. AUSBLICK ............................................................................................ 133 DRITTER TEIL: SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ........................................................ 135 A. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEURTEILUNG GERINGF UE GIGER BESCH AE FTIGUNGEN ....................................................................................... 135 I. GESETZLICHE GRUNDLAGEN .................................................................... 135 1. GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNGEN ( § 8 ABS. 1 NR. 1 SGB IV) ........................................................... 139 A) W OE CHENTLICHE ARBEITSZEIT ........................................................ 141 B) ARBEITSENTGELTGRENZE VON MAXIMAL 630 DM MONATLICH .......... 143 C) ZUSAMMENRECHNUNG MEHRERER BESCH AE FTIGUNGEN ..................... 145 AA) KURZFRISTIGE T AE TIGKEIT UND GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNG ................................................................... 145 BB) ZUSAMMENTREFFEN MEHRERER GERINGF UE GIG ENTLOHNTER BESCH AE FTIGUNGEN ............................................................... 146 CC) GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNG NEBEN EINER VERSICHERUNGSPFLICHTIGEN BESCH AE FTIGUNG .......................... 147 DD) GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNG NEBEN EINER KRANKENVERSICHERUNGSFREIEN BESCH AE FTIGUNG ..................... 148 INHALTSVERZEICHNIS 10 EE) GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNG NEBEN WEHR- ODER ZIVILDIENST, ERZIEHUNGSURLAUB ODER LEISTUNGSBEZUG NACH DEM RECHT DER ARBEITSF OE RDERUNG (SGB III) ...................... 149 FF) GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNG NEBEN VERSICHERUNGSFREIER HAUPTBESCH AE FTIGUNG .......................... 150 GG) GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNG NEBEN SELBST- ST AE NDIGER T AE TIGKEIT ............................................................ 150 2. KURZFRISTIGE BESCH AE FTIGUNGEN ( § 8 ABS.1 NR. 2 SGB IV) ............ 150 A) ZWEI MONATE ODER 50 ARBEITSTAGE ........................................... 151 B) ZUSAMMENRECHUNG MEHRERER BESCH AE FTIGUNGEN ....................... 152 C) PR UE FUNG DER BERUFSM AESS IGKEIT ................................................... 153 II. UE BERSCHREITEN DER ARBEITSENTGELT- UND ZEITGRENZEN .......................... 155 1. GERINGF UE GIG ENTLOHNTE BESCH AE FTIGUNGEN ....................................... 155 2. KURZFRISTIGE BESCH AE FTIGUNGEN ....................................................... 156 III. VERFAHRENSVORSCHRIFTEN ...................................................................... 156 1. SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS, §§ 95 FF SGB IV ............................ 157 2. MELDEWESEN .................................................................................. 157 IV. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE BEURTEILUNG DER NEBENT AE TIGKEIT BESONDERER PERSONENGRUPPEN ............................................................ 158 1. BEAMTE .......................................................................................... 158 2. ERZIEHUNGSURLAUBER ....................................................................... 158 3. ARBEITSLOSE .................................................................................... 158 4. PFLEGEPERSONEN ............................................................................. 159 B. HINZUVERDIENST BEI ALTERSRENTEN, TEILRENTEN WEGEN ALTERS- UND HINTERBLIEBENENRENTEN NACH DEM RENTENREFORMGESETZ 1992 ................... 159 I. HINZUVERDIENST BEI ALTERSRENTEN ........................................................ 160 1. ALLGEMEINES .................................................................................. 160 2. VOLLRENTE WEGEN ALTERS ................................................................. 160 A) HINZUVERDIENSTGRENZEN ............................................................ 160 B) EINKOMMENSARTEN .................................................................... 161 C) UE BERSCHREITEN DER HINZUVERDIENSTGRENZEN .............................. 162 3. TEILRENTEN ...................................................................................... 163 A) HINZUVERDIENSTGRENZEN ............................................................ 164 B) UE BERSCHREITEN DER HINZUVERDIENSTGRENZEN .............................. 165 C) WECHSEL ZWISCHEN TEILRENTEN .................................................. 166 II. HINZUVERDIENST BEI BESTANDSRENTEN ................................................... 167 1. BESTANDSRENTEN IN DEN ALTEN BUNDESL AE NDERN ................................. 167 2. BESTANDSRENTEN IN DEN NEUEN BUNDESL AE NDERN ............................... 169 INHALTSVERZEICHNIS 11 III. HINZUVERDIENST BEI HINTERBLIEBENENRENTEN ....................................... 169 1. ALLGEMEINES .................................................................................. 169 2. GRUNDS AE TZE DER EINKOMMENSANRECHNUNG ..................................... 169 3. ANZURECHNENDES EINKOMMEN ...................................................... 170 4. NICHT ANZURECHNENDE EINKOMMEN ............................................... 171 IV. HINZUVERDIENST BEI WITWEN- UND WITWERRENTEN ............................... 171 1. UE BERGANGSVORSCHRIFTEN ................................................................. 171 A) ANSPRUCH NACH DEN VORSCHRIFTEN IN DEN ALTEN BUNDESL AE NDERN 171 B) ANSPRUCH NACH DEN VORSCHRIFTEN IN DEN NEUEN BUNDESL AE NDERN 172 2. AUSSCHLUSS DER EINKOMMENSANRECHNUNG ..................................... 172 V. HINZUVERDIENST BEI WAISENRENTEN ..................................................... 172 VI. HINZUVERDIENST BEI ERZIEHUNGSRENTEN ............................................... 173 VII. HINZUVERDIENST BEI RENTEN WEGEN VERMINDERTER ERWERBSF AE HIGKEIT .. 174 1. ERWERBSUNF AE HIGKEITSRENTEN ........................................................... 174 2. BERUFSUNF AE HIGKEITSRENTEN ............................................................. 174 VIERTER TEIL: STEUERRECHT .............................................................................. 177 A. EINLEITUNG UND PROBLEM UE BERSICHT ............................................................. 177 B. HAUPT- UND NEBENT AE TIGKEIT, STEUERRECHTLICHE RELEVANZ DER UNTER- SCHEIDUNG .................................................................................................. 178 I. DIE ABGRENZUNG IM ALLGEMEINEN ..................................................... 178 II. DIE NEBENBERUFLICHKEIT IM SINNE DES § 3 NR. 26 ESTG .................... 181 C. DIE ARTEN DER NEBENT AE TIGKEITEN, GEMEINSAME VORSCHRIFTEN UND GRUNDS AE TZE ................................................................................................ 182 I. UE BERSICHT UE BER DIE STEUERLICHEN DIFFERENZIERUNGEN DER NEBEN- T AE TIGKEITEN .......................................................................................... 182 II. GEMEINSAME VORSCHRIFTEN UND GRUNDS AE TZE ...................................... 183 1. ALLGEMEINE STEUERLICHE FREIGRENZEN UND FREIBETR AE GE .................. 183 2. STEUERLICH IRRELEVANTE T AE TIGKEITEN, SOG. LIEBHABEREIEN ................ 185 3. BESONDERHEITEN BEI SOG. ANGEH OE RIGEN-VERTR AE GEN ........................ 187 4. DIE BESONDERE STEUERVERG UE NSTIGUNG NACH § 3 NR. 26 ESTG ......... 188 A) STEUERBEG UE NSTIGTE T AE TIGKEITEN ................................................. 189 B) AUFTRAGGEBER/ADRESSAT DER NEBENBERUFLICHEN T AE TIGKEITEN ...... 190 C) STEUERLICHE BEHANDLUNG DES ENTGELTS BIS 1999 UND AB 2000 ... 192 D) VERH AE LTNIS DES § 3 NR. 26 ESTG ZU ANDEREN STEUERMINDERNDEN NORMEN .................................................................................... 194 E) MEHRERE * BEG UE NSTIGTE UND/ODER NICHT BEG UE NSTIGTE * NEBEN- T AE TIGKEITEN ................................................................................ 197 INHALTSVERZEICHNIS 12 D. NICHTSELBSTST AE NDIGE NEBENT AE TIGKEIT (ALS ARBEITNEHMER) ........................... 198 I. STEUERFREIE NEBENT AE TIGKEIT, § 3 NR. 39 ESTG ..................................... 199 1. VERFAHRENSWEISE UND VORAUSSETZUNGEN ....................................... 199 2. RECHTLICHE UND WIRTSCHAFTLICHE BEDENKEN BETREFFEND DIE NEUREGELUNG ................................................................................. 203 II. REGELBESTEUERUNG DER NEBENEINNAHMEN ........................................... 204 1. VORLAGE EINER LOHNSTEUERKARTE ..................................................... 205 A) DER LEDIGE ARBEITNEHMER ......................................................... 205 B) STEUERKLASSENWAHL DER VERHEIRATETEN ARBEITNEHMER UND NICHTEHELICHEN LEBENSPARTNER .................................................. 206 2. DIE ZU VERSTEUERNDEN ENTGELTE ...................................................... 208 III. PAUSCHALIERUNG DER LOHNSTEUER ......................................................... 209 1. BESONDERHEITEN DIESES BESTEUERUNGSVERFAHRENS ........................... 209 2. BESCH AE FTIGUNG IN GERINGEM UMFANG UND BEI GERINGEM ARBEITSLOHN (SOG. 630-DM-VERTR AE GE), § 40 A ABS. 2 ESTG .......... 213 3. KURZFRISTIGE BESCH AE FTIGUNG, § 40 A ABS. 1 ESTG .......................... 215 4. AUSHILFSKR AE FTE IN BETRIEBEN DER LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT, § 40 A ABS. 3 ESTG ....................................................................... 217 5. MEHRERE PAUSCHAL VERSTEUERTE NEBENT AE TIGKEITEN .......................... 218 IV. NETTOLOHNVEREINBARUNG ...................................................................... 219 E. SELBSTST AE NDIGE NEBENT AE TIGKEIT .................................................................. 220 I. EINK UE NFTE AUS SELBSTST AE NDIGER, INSBESONDERE FREIBERUFLICHER ARBEIT . 220 1. DIE T AE TIGKEITSMERKMALE ............................................................... 220 2. BERECHNUNG DER EINKOMMENSTEUER .............................................. 224 3. ANFALLENDE UMSATZSTEUER ............................................................. 226 II. EINK UE NFTE AUS GEWERBEBETRIEB EINSCHLIE SS LICH HEIMARBEIT ................ 228 III. EINK UE NFTE AUS LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT .......................................... 230 F. VERFAHRENSFRAGEN ...................................................................................... 230 G. KRITISCHE W UE RDIGUNG ................................................................................ 232 H. ANHANG ..................................................................................................... 234 I. CHECKLISTE F UE R EINZELNE PERSONENGRUPPEN IN NEBENT AE TIGKEIT ............ 234 II. FREISTELLUNGSANTRAG ............................................................................ 235 III. FREISTELLUNGSBESCHEINIGUNG ............................................................... 236 IV. LOHNSTEUERBESCHEINIGUNG DES ARBEITGEBERS ...................................... 237 STICHWORTVERZEICHNIS .............................................................................. ....... 239
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