Staatliche Steuerung und gewerkschaftlicher Pluralismus: kollektive Arbeitsbeziehungen in Belgien und Frankreich
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2000
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | DUV : Sozialwissenschaft
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort V
Inhaltsverzeichnis VII
Abbildungsverzeichnis XI
Abkürzungsverzeichnis XIII
1 Staatliche Steuerung gewerkschaftlicher Interessenvertretung.
Gewerkschaftspluralismus oder Vertretungsmonopol
überbetrieblicher Einheitsgewerkschaften 1
1.1 Rechtliche Befugnisse gewerkschaftlicher Interessenvertretung.
Ãberlegungen am Beispiel der Bundesrepublik Deutschland 3
1.1.1 Ãberbetriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer 3
1.1.2 Betriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer 14
1.2 Monopolistische Einheitsgewerkschaft oder Gewerkschaftspluralismus?
Die Perspektive des neokorporatistischen Ansatzes in der Verbandstheorie 21
1.3 Offizielle und inoffizielle Zielsetzungen staatlicher Steuerung mit
intendierten und nicht intendierten Handlungsfolgen 28
2 Nationale Arbeitsbeziehungen mit richtungsgewerkschaftlichem
Pluralismus. Die Auswahl geeigneter Länder 35
2.1 Divergenz statt Konvergenz. Die Entwicklung nationaler
Arbeitsbeziehungen unter staatlichem Einfluß 35
2.y. Kontrast statt Divergenz. Die Auswahl geeigneter Untersuchungsbereiche 40
3 Belgien: Gesellschaftliche Ordnung, staatliche Regelung und
( / kollektive Arbeitsbeziehungen 43
3.1 Intra und Interorganisationsbeziehungen zur Regelung sozialer Konflikte:
Verschränkte Versäulung als gesellschaftliches Ordnungsprinzip und
staatliche Gestaltungsaufgabe . .••.—43
3.2 Kollektive Arbeitsbeziehungen: Die Akteure . 55
3.2.1 Frühformen gewerkschaftlicher Organisation und Kooperation 55
3.2.2 Die Versäulung der Richtungsgewerkschaften 57
3.2.2.1 Die christlichen Gewerkschaften 57
3.2.2.2 Die sozialistischen Gewerkschaften 59
3.2.2.3 Die liberalen Gewerkschaften 61
3.3 Kollektive Arbeitsbeziehungen im Rahmen staatlicher Regelung 64
3.3.1 Der Vorrang der weltanschaulichen Dimension 64
3.3.2 Der Sozialpakt 67
3.3.3 Formen, Ebenen und Gremien der kollektiven Arbeitsbeziehungen 70
3.3.3.1 Verhandlung, Beratung, Konzertierung 70
3.3.3.2 Betriebsebene, Branchenebene, Zentralebene 72
3.3.4 Vereinbarungen über Leistungen auf dem Gebiet der sozialen Sicherung 77
3.3.5 Kollektive Arbeitsbeziehungen und gewerkschaftliche Repräsentativität 78
3.3.5.1 Befugnisse und Vorteile repräsentativer Gewerkschaften 80
3.3.5.2 Merkmale der Repräsentativität 85
3.3.5.3 Repräsentativität und staatliche Zielsetzung 90
3.3.5.4 Kritik und Modifikation 93
3.3.5.4.1 Die Interessenvertretung der gehobenen Angestellten (cadres) 94
3.3.5.4.2 Die Interessenvertretung durch „unabhängige" Gewerkschaften 97
3.3.6 Zusammenfassung 99
3.3.7 Kooperation und Konzertierung in den fünfziger und sechziger Jahren 102
3.3.7.1 Bedingungen zwischengewerkschaftlicher Kooperation 102
3.3.7.2 Regionale Differenzierung und Konzertierung 108
4 Gesellschaftliche Ordnung, staatliche Regelung und kollektive
/ Arbeitsbeziehungen im Wandel: Die Entwicklung seit den siebziger
Jahren 116
4.1 Gesellschaftliche Ordnung und staatliche Regelung 116
4.1.1 Von den Säulen zu den politischen Konzernen. Veränderungen in den
säuleninternen Intra und Interorganisationsbeziehungen 117
4.1.2 Sprachlich kultureller Konflikt und organisatorische Differenzierung 123
4.1.2.1 Politische Parteien und staatliche Ordnung 125
4.1.2.2 Gewerkschaftliche Organisation und zwischengewerkschaftliche
Beziehungen 127
4.2 Kollektive Arbeitsbeziehungen im Zeichen staatlicher Interventionen 134
4.2.1 Tarifbeziehungen 135
4.2.1.1 Lohnpolitik und branchenübergreifende Zentralvereinbarungen 136
4.2.1.2 Tarifautonomie, staatliche Intervention und staatliche Zielsetzung 149
4.3 Zwischengewerkschaftliche Beziehungen und Mitgliedschaft in
Gewerkschaften .156
4.3.1 Staatliche Interventionen und (richtungs )gewerkschaftliche Reaktionen.
Programmatische Orientierungen und Stereotype 157
4.3.2 Unterschiedliche Reaktionen auf staatliche Interventionen. Lobbyistische
Konzertierung oder Collective Bargaining 159
4.4 Kooperationsdefizite und gewerkschaftliche Akzeptanz 165
4.5 Zusammenfassung. Interpretationen staatlicher Interventionen: Offizielle
Zielsetzungen und paradoxe Handlungsfolgen oder inoffizielle
Zielsetzungen und intendierte Handlungsfolgen? 170
4.6 Ausblick am Ende der neunziger Jahre: Neuere Entwicklungen 174
4.6.1 Die sprachlich kulturelle Konfliktlinie 175
4.6.2 Die weltanschauliche Konfliktlinie 177
4.6.3 Neuere Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen 179
5 Frankreich: Gesellschaftliche Ordnung, staatliche Regelung und
kollektive Arbeitsbeziehungen 186
5.1 Weltanschauliche Differenzierung ohne Versäulung 186
5.2 Kollektive Arbeitsbeziehungen: Die Akteure 189
5.2.1 Frühformen und Fortentwicklung gewerkschaftlicher Organisation 189
5.2.2 Syndicalisme ä la francaise Eigenarten gewerkschaftlicher
Interessenvertretung 194
6 Kollektive Arbeitsbeziehungen im Zeichen staatlicher Regelung 201
6.1 Kollektiven Arbeitsbeziehungen und gewerkschaftliche Repräsentativität 201
6.1.1 Die Betriebsebene 201
6.1.2 Die Branchenebene 203
6.1.3 Sonstige Befugnisse repräsentativer Gewerkschaften 209
6.2 Merkmale der Repräsentativität 211
63 Repräsentativität und staatliche Zielsetzung 215
6.4 Zusammenfassung. 220
7 Kollektive Arbeitsbeziehungen im Wandel. Entwicklungen im
Zeichen staatlicher Interventionen 223
7.1 Tarifbeziehungen 223
7.2 Mitgliedschaft in Gewerkschaften 229
7.3 Zusammenfassung: Staatliche Zielsetzung und neuere Entwicklungen 239
7.4 Zwischengewerkschaftliche Beziehungen 243
7.4.1 Entwicklung wichtiger Grundorientierungen der
Gewerkschaftsföderationen: CGT FO, CFDT, FEN 246
7.4.2 Binnendifferenzierungen, Binnenstrukturen und
zwischengewerkschaftliche Beziehungen: CGT FO, CFDT, FEN 249
7.4.3 Versuche zwischengewerkschaftlicher Kooperation: Recomposition
Syndicale 254
7.4.3.1 Recomposition Syndicale 1 254
7.4.3.2 Recomposition Syndicale II 260
7.5 Zusammenfassung. Interpretationen staatlicher Intervention: Offizielle
Zielsetzung und paradoxe Handlungsfolgen oder inoffizielle Zielsetzung
und intendierte Handlungsfolgen? 277
8 Gesamtzusammenfassung 280
9 Literaturverzeichnis 295
9.1 Belgien 295
9.2 Frankreich 304
9.3 Andere Länder, allgemeine und vergleichende Literatur 314
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Belgien Stimmenverteilung bei den Wahlen zum Betriebsausschuß
(CE) 1954 1995 (in Prozent) 106
Abbildung 2: Belgien Verteilung der Mitglieder der Gewerkschaften auf die
Regionen 130
Abbildung 3: Belgien Mitgliederzahlen der ACV/CSC und der ABW/FGTB 169
Abbildung 4: Frankreich Entwicklung der Gewerkschaften 189
Abbildung 5: Frankreich Mitgliederzahlen der Gewerkschaften (in Tsd.) und
Organisationsgrad 235
Abbildung 6: Frankreich: Mitgliederzahlen und Organisationsgrad der Gewerkschaften.236
Abbildung 7: Frankreich Ergebnisse der Wahlen zu den Betriebsausschüssen (CE) 238 |
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