Verfügbarkeit: Differenzierte Gerechtigkeit

Differenzierte Gerechtigkeit: Diskriminierungsschutz und Vertragsrecht

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Schiek, Dagmar 1962- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos-Verl.-Ges. 2000
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Recht Civil rights > Germany Discrimination > Law and legislation > Germany Rechtsschutz Vertragsrecht Diskriminierungsverbot Vertrag Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	498 S.
ISBN:	3789069078

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. KAPITEL: EINFUEHRUNG UND GRUNDLEGUNG 19 EINLEITUNG UND FRAGESTELLUNG 19 §2: DISKRIMINIERUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ - ANNAEHERUNG UND EINGRENZUNG 24 I. DISKRIMINIERUNG: VON DER WORTBEDEUTUNG ZUM POLITISCHEN UND RECHTLICHEN BEGRIFF 24 N. DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ASKRIPTIVER PERSOENLICHKEITSMERKMALE 26 1. GEMEINSAMKEITEN DER ASKRIPTIVEN PERSOENLICHKEITSMERKMALE 27 A) ASKRIPTION 27 B) HETEROPHOBIE UND NATURALISIERUNG DES UNTERSCHIEDS 29 C) UNTERSCHIEDE ZWISCHEN ASKRIPTIVEN PERSOENLICHKEITSMERKMALEN 30 D) ASKRIPTIVE PERSOENLICHKEITSMERKMALE - RECHTLICHE DEFINITIONEN 31 ANDERE FORMEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 34 A) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS ERGAENZENDER FREIHEITSSCHUTZ 34 B) STATUSBEZOGENER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 35 3. KONZENTRATION AUF ASKRIPTIVE PERSOENLICHKEITSMERKMALE 36 III. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ: GESELLSCHAFTSPOLITISCHE ZIELDIMENSIONEN 37 1. INDIVIDUALISTISCHE KONZEPTE: DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS WUERDESCHUTZ 37 2. EGALITAERE KONZEPTE 39 A) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS SCHUTZ VOR DEPRIVATION 39 B) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ALS GEWAEHRLEISTUNG VON CHANCENGLEICHHEIT 40 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ ZWISCHEN SCHUTZ VOR UNGEWOLLTER ASSIMILIERUNG UND SCHUTZ VOR DER NATURALISIERUNG ASKRIBIERTER GRUPPENZUGEHOERIGKEIT 41 A) ASSIMILIERUNGSSCHUTZ, MINDERHEITENSCHUTZ, KOMMUNITARISMUS 41 B) ASSIMILIERUNGSSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 44 C) ASSIMILIERUNGSSCHUTZ UND VERSTETIGUNG ASKRIBIERTER GRUPPENZUGEHOERIGKEIT 46 D) WEGE AUS DEM DIFFERENZDILEMMA 47 4. ZIELPLURALER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 48 3: STRUKTUREN RECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 48 I. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS BESONDERE GLEICHHEITSSAETZE - DAS TRADITIONELLE KONZEPT 48 1. RELATIVE MERKMALSBEZOGENE DIFFERENZIERUNGSVERBOTE: STRUKTUR FORMALEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 49 A) DISKRIMINIERUNGSVERBOT UND ALLGEMEINER GLEICHHEITSSATZ: TRADITIONELLE KONZEPTION 49 B) RELATIVE ODER ABSOLUTE DIFFERENZIERUNGSVERBOTE ? 50 C) ANKNUEPFIINGS ODER BEGRUENDUNGSVERBOT? 51 D) RECHTFERTIGUNG VON DIFFERENZIERUNGEN ANHAND DER VERPOENTEN MERKMALE 53 2. INHALTLICHE IMPLIKATIONEN DER FORMULIERUNG VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN ALS RELATIVE MCRKMALSBEZOGENE DIFFERENZIERUNGSVERBOTE 54 A) DEMOKRATIETHEORETISCHE KRITIK 55 B) DISKRIMINIERUNGSTHEORETISCHE KRITIK 56 3. ZWISCHENERGEBNIS: DIFFERENZIERUNGSVERBOTE UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 57 II. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE ALS EIGENE KATEGORIE 57 1. ASYMMETRISCHER, GRUPPENBEZOGENER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 58 2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND GRUPPENIDENTITAET 60 HI. FOLGERUNGEN FUER DIE STRUKTUR VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN 61 1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 61 2. VERDECKTE DISKRIMINIERUNG 62 3. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 63 A) VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG - DOGMATISCHE STRUKTUR 63 B) VERBOT DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG - VORLAEUFIGE KONZEPTIONELLE EINORDNUNG 67 C) VERBOT MITTELBARER DISKRIMINIERUNG IM DEUTSCHEN VERFASSUNGSRECHT 70 4. EGALITAERE MASSNAHMEN (POSITIVE DISKRIMINIERUNG) 72 5. EFFEKTIVIERUNG VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 73 IV. STRUKTURPLURALISMUS IM RECHTLICHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND DIE VERSCHIE DENEN ZIELDIMENSIONEN 74 §4: HORIZONTALWIRKUNG VOELKER , VERFASSUNGS UND EG-RECHTLICHER DISKRIMINIE RUNGSVERBOTE - KEINE ANTWORT AUF DIE FRAGESTELLUNG DER ARBEIT 74 I. WIRKUNG VOELKERRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 75 II. SCHUTZGEBOTSFUENKTION DER GRUNDRECHTE UND YYDRITTWIRKUNG " DER DISKRIMINIE RUNGSVERBOTE IN (VOR) VERTRAGLICHEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN PRIVATEN 77 1. UNMITTELBARE DRITTWIRKUNG 77 2. MITTELBARE DRITTWIRKUNG 78 3. HORIZONTALWIRKUNG UND SCHUTZGEBOTSFUNKTION 78 4. KONSEQUENZEN FUER DEN (VOR)VERTRAGLICHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 79 HI. PRIVATRECHTSWIRKUNG UND HORIZONTALWIRKUNG EG-RECHTLICHER NORMEN UND (VOR)VERTRAGLICHER SCHUTZ VOR PERSONALER DISKRIMINIERUNG 81 1. SCHUTZ VOR PERSONALER DISKRIMINIERUNG IM EG-RECHT 82 2. PRIMAERRECHTLICHE VERBOETE PERSONALER DISKRIMINIERUNG MIT HORIZONTALWIRKUNG 83 A) VERBOT DER ENTGELTDISKRIMINIERUNG (ART. 141 EG-V) 83 B) VERBOT DER NATIONALEN DISKRIMINIERUNG 83 C) VERHAELTNIS ZUM NATIONALEN RECHT (GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORME AUSLEGUNG) 89 3. SEKUNDAERRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE UND NATIONALES VERTRAGSRECHT 90 A) SEKUNDAERRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 90 B) WIRKUNG IM NATIONALEN RECHT (RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG) 91 4. EG-RECHT UND (VOR) VERTRAGLICHER SCHUTZ VOR PERSONALER DISKRIMINIERUNG - VORLAEUFIGE ZUSAMMENFASSUNG 93 JO PRIVATRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IN (ANDEREN) MITGLIEDSSTAATEN DER EU 93 I. ARBEITSRECHT 94 H. STRAFRECHT 95 HI. ZIVILRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE AUSSERHALB DES ARBEITSRECHTS 96 1. GROSSBRITANNIEN 96 A) ENTSTEHUNSGESCHICHTE 96 B) INHALT DER BESTIMMUNGEN 97 C) PRAKTISCHE BEDEUTUNG UND ANWENDUNGSPROBLEME 99 D) ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND ALLGEMEINES VERTRAGSRECHT 100 2. NIEDERLANDE 103 A) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 103 B) INHALT DER BESTIMMUNGEN 104 8 C) PRAKTISCHE BEDEUTUNG UND ANWENDUNGSPROBLEME 106 D) ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT UND ALLGEMEINES VERTRAGSRECHT 108 IV. ZUSAMMENFASSUNG 111 2. KAPITEL: (VOR)VERTRAGLICHER SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ASKRIPTIVER PERSOENLICHKEITSMERKMALE IM RECHT DER BRD DE LEGE LATA - EXEMPLARISCHE DARSTELLUNG 113 §1 ARBEITSVERTRAGSRECHT 115 I. GRUNDLAGEN VON DISKRIMINIERUNGSVERBOTEN IM ARBEITSVERTRAGSRECHT 115 1. VOELKERRECHTLICHE VERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN DER ILO 115 2. §75 BETRVG 116 3. DER ARBEITSRECHTLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 117 A) GELTUNGSGRUND 117 B) INHALT 123 C) ANWENDUNGSBEREICH 125 D) RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG 130 E) EFFEKTIVIERUNG (DARLEGUNGS UND BEWEISLAST DES ARBEITGEBERS) 131 F) EINSCHAETZUNG 132 II. ARBEITSVERTRAGLICHE VERBOTE DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS 132 1. DIE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE DER §§ 611 A, 612 ABS. 3 BGB ALS EG-, VERFASSUNGS UND VOELKERRECHTLICH DETERMINIERTE NORMEN 132 2. INHALT DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 134 A) GESETZESGESCHICHTE 134 B) BEGRUENDUNGEN FUER ARBEITSVERTRAGLICHE VERBOTE DER GESCHLECHTER DISKRIMINIERUNG VOR IHRER GESETZLICHEN POSITIVIERUNG 136 3. INHALT DER GELTENDEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTE WEGEN DES GESCHLECHTS IM ARBEITSVERTRAGSRECHT 138 A) PROBLEME DER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 138 (1) RELATIVES DISKRIMINIERUNGSVERBOT - "VERGLEICHBARKEIT" 139 (2) UEBERSEHENE VERSTOESSE GEGEN DAS VERBOT DER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 143 B) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 144 (1) ENTGELTDISKRIMINIERUNG 144 (2) MITTELBARE ARBEITSPLATZDISKRIMINIERUNG 148 C) STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG UND POSITIVE MASSNAHMEN 152 4. ANWENDUNGSBEREICH DES VERBOTES DER GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG 154 5. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN VERBOTE DER GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG 155 A) ENTGELTDISKRIMINIERUNG 155 B) ARBEITSPLATZDISKRIMINIERUNG 156 C) ABGRENZUNG VON ENTGELTDISKRIMINIERUNG UND ARBEITSPLATZDISKRIMINIERUNG 158 6. EFFEKTIVIERUNG 159 7. BEWERTUNG IM HINBLICK AUF EINE AUSWEITUNG (VOR)VERTRAGLICHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES IN ANDERE RECHTSGEBIETE 161 HI. DISKRIMINIERUNG "BEHINDERTER" UND ARBEITSVERTRAGSRECHT 162 1. GELTUNGSGRUND UND ZWECK GESETZLICHER REGEL UNGEN 162 9 A) SCHWERBEHINDERTENGESETZ - GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG VON DER KRIEGSOPFERFTIRSORGE ZUM BEHINDERTENSCHUTZ 162 B) NEUREGELUNG DES ART. 3 GG 163 2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ VON BEHINDERTEN? 164 A) SCHUTZ VOR UNMITTELBARER UND MITTELBARER DISKRIMINIERUNG 164 B) SCHUTZ VOR STRUKTURELLER DISKRIMINIERUNG UND POSITIVE MASSNAHMEN 165 3. ANWENDUNGSBEREICH DER SCHUTZVORSCHRIFTEN UND RECHTSFOLGEN IHRER VERLETZUNG 165 A) VERTRAGSDURCHFUHRUNG 165 B) VERTRAGSBEENDIGUNG 166 C) VERTRAGSSCHLUSS 167 4. EFFEKTIVIERUNG DER SCHUTZVORSCHRIFTEN 168 A) INSTITUTIONELLE SONDEREINRICHTUNGEN 168 B) FINANZIELLE SANKTIONEN UND ANREIZE 169 5. ZUSAMMENFASSUNG 169 IV. VERBOT RASSISTISCHER DISKRIMINIERUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 170 1. GELTUNGSGRUND, ZWECK 171 2. INHALT 172 A) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 172 B) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 172 C) STRUKTURELLE DISKRIMINIERUNG UND POSITIVE MASSNAHMEN 173 3. ANWENDUNGSBEREICH UND RECHTSFOLGEN DER VERLETZUNG 174 A) IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS 174 B) BEI DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 175 C) BEIM ARBEITSVERTRAGSSCHLUSS 175 4. EFFEKTIVIERUNG (BEWEISLAST) 176 5. ARBEITSVERTRAGLICHES VERBOT DER NATIONALEN DISKRIMINIERUNG (ART. 3 9 EG-V) 177 A) DISKRIMINIERUNG IM BESTEHENDEN ARBEITSVERHAELTNIS 177 B) BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 177 C) BEGRUENDUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 177 6. ZUSAMMENFASSUNG 178 V. ZUSAMMENFASSUNG: STRUKTUR UND GEHALT DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES IM ARBEITSVERTRAGSRECHT 179 §2: WOHNRAUMMIETVERTRAGSRECHT - SCHUTZ VOR RASSISTISCHER DISKRIMINIERUNG? 181 I. MOEGLICHE GELTUNGSGRUENDE 181 1. VOELKERRECHTLICHE, VERFASSUNGSRECHTLICHE UND EG RECHTLICHE VERPFLICHTUNGEN 182 2. GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHTEN IM MIETRECHT? 182 N. DISKRIMINIERUNG IM BESTEHENDEN MIETVERHAELTNIS 183 1. GESTALTUNGSRECHTE DES VERMIETERS 183 A) REGELUNGEN KOLLEKTIVEN CHARAKTERS 183 B) SONDEMUTZUNG 184 C) 'POSITIVE DISKRIMINIERUNG': DIE PARABOLANTENNENDEBATTE 185 2. RECHTLICHER SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN BEIM MIETZINS 188 A) MIETPREISRECHTLICHE VORSCHRIFTEN 188 B) BENACHTEILIGUNG BESTIMMTER GRUPPEN VON WOHNUNGSSUCHENDEN UND GERINGES ANGEBOT AN VERGLEICHBAREM WOHNRAUM I. S. V. § 5 WISTG 190 C) ZUSCHLAG ;UR ORTSUEBLICHEN VERGLEICHSMIETE BEI VERMIETUNG AN AUSLAENDER? 191 10 D) BERUECKSICHTIGUNG UEBERHOEHTER TEILMARKTMIETEN BEIM " MIETENSPIEGEL " 191 E) MIETERHOEHUNGS VERLANGEN NACH § 2 MHG 192 F) ZWISCHENERGEBNIS: DISKRIMINIERUNGSSCHUETZENDE SONDERRECHTE IM MIET PREISRECHT 192 HI. DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG 193 IV. DISKRIMINIERUNGEN BEIM ZUGANG ZUM MIETVERTRAG 193 1. NACHMIETERBENENNUNG, UNTERMIETE 194 2. MIETVERTRAGSSCHLUSS 196 V. ZUSAMMENFASSUNG 197 DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM VERBRAUCHERRECHT? 198 I. WAS IST UND WILL VERBRAUCHERRECHT? 198 1. VERBRAUCHERUNDVERBRAUCHERINTERESSE 199 2. GRUENDE FUER VERBRAUCHERSCHUTZ 200 3. STRATEGIEN DES VERBRAUCHERRECHTS 202 4. VERBRAUCHERRECHT UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ - WEITERES VORGEHEN 203 II. VERBRAUCHERVERSICHERUNG 204 1. SOZIALE BEDEUTUNG, BEGRIFF UND DISKRIMINIERUNGSPOTENTIALE 204 A) VERSICHERUNG ALS FINANZDIENSTLEISTUNG 204 B) BEDEUTUNG DER VERBRAUCHERVERSICHERUNG 205 C) VERBRAUCHERVERSICHERUNG UND DISKRIMINIERUNG 207 D) RECHTLICHE EINORDNUNG DES VERSICHERUNGSVERTRAGES 207 2. PREISDISKRIMINIERUNG 209 A) DISKUSSION UEBER PRAEMIENDIFFERENZIERUNG IN DER DEUTSCHEN VERSICHERUNGSWIRTSCHAFT 209 (1) KFZ-VERSICHERUNG UND ETHNISCHE HERKUNFT 210 (2) FRAUENPRAEMIEN IN DER PERSONENVERSICHERUNG 214 B) VERSICHERT MGSTECHNISCHE ARGUMENTE FUER UND GEGEN PRAEMIENDIFFEREN- ZIERUNG NACH ASKRIPTIVEN PERSOENLICHKEITSMERKMALEN 217 (1) FAKTOREN DER PRAEMIENKALKULATION 218 (2) V ERSICHERUNGSTECHNISCHES AEQUIVALENZPRINZIP 219 (3) MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER BILDUNG RISIKOGERECHTER PRAEMIEN 221 (4) ZUSAMMENFASSUNG 228 C) RECHTLICHE ARGUMENTE FUER UND GEGEN PRAEMIENDIFFERENZIERUNG NACH ASKRIPTIVEN PERSOENLICHKEITSMERKMALEN 229 (1) GESETZLICHE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 229 (2) PRAEMIENDIFFERENZIERUNG NACH ASKRIPTIVEN PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 231 (3) ZUSAMMENFASSUNG 236 D) ANSATZPUNKTE FUER EINE GERICHTLICHE INHALTSKONTROLLE VON PREISVEREINBA RUNGEN BEI V ERSICHERUNGEN 238 3. ZUGANGSDISKRIMINIERUNG (AVERSE RISIKOSELEKTION) 240 4. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND VERBRAUCHERVERSICHERUNG - ZUSAMMENFASSUNG UND OFFENE FRAGEN 241 HI. VERBRAUCHERORIENTIERTE BANKDIENSTLEISTUNGEN 243 1. SOZIALE BEDEUTUNG, BEGRIFF UND DISKRIMINIERUNGSPOTENTIALE 243 11 A) GIROKONTO UND VERBRAUCHERKREDIT ALS VERBRAUCHERORIENTIERTE BANK DIENSTLEISTUNGEN 243 B) DISKRIMINIERUNGSPOTENTIALE 245 C) FRAGESTELLUNG 249 2. PREISDISKRIMINIERUNG 249 A) AGB-RECHTLICHE INHALTSKONTROLLE DER BANKENTGELTE UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT 249 B) FORMULARMAESSIG VEREINBARTE BANKENTGELTE UND EG-RECHTLICHES DISKRIMINIERUNGSVERBOT 255 C) INHALTSKONTROLLE VON VERBRAUCHERKREDITZINSEN 259 3. ZUGANGSDISKRIMINIERUNG 261 A) ZUGANG ZUM GIROKONTO 261 (1) HINTERGRUENDE DER DISKUSSION 261 (2) RECHTSPRECHUNG: BESCHRAENKUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS DER GELDINSTITUTE 262 (3) VERBRAUCHERRECHTLICHE GRUENDE FUER KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 265 (4) BINDUNGEN BEI EROEFFIIUNG VON GIROKONTEN ? 266 B) ABSCHLUSS VON VERBRAUCHERKREDITVERTRAEGEN 268 4. INSBESONDERE: CREDIT SCORING UND ANDERE METHODEN SCHEMATISCHER RISIKOBEWERTUNG 269 5. ZUSAMMENFASSUNG UND OFFENE FRAGEN 271 A) PREISE DER BANKDIENSTLEISTUNGEN 271 B) ZUGANG ZUM BARGELDLOSEN ZAHLUNGSVERKEHR UND ZU VERBRAUCHER KREDITEN 272 IV. VERTRAGLICH VERMITTELTE FREIZEITGESTALTUNG 273 1. BEGRIFF 273 2. ZUGANG ZU GASTSTAETTEN UND VERGNUEGUNGSEINRICHTUNGEN 274 3. REISEVERTRAGSRECHT 278 4. VEREINSVERMITTELTE FREIZEIT 280 5. ZUSAMMENFASSUNG 282 V. ZUSAMMENFASSUNG: VERBRAUCHERRECHT UND VERTRAGLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 283 1. FRAGEN AN DAS ALLGEMEINE VERTRAGSRECHT 283 2. MASSENGESCHAEFT, OEFFENTLICHKEIT UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 284 3. MASSENGESCHAEFT, STANDARDISIERUNG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 284 4. VERBRAUCHERRECHTLICHER SOZIALSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 286 5. ERGEBNISSE, OFFENE FRAGEN UND WEITERES VORGEHEN 287 §4 ERGEBNIS? 287 3. KAPITEL : SCHRITTE ZUR INTEGRATION EINES PRINZIPS DER NICHTDISKRIMINIERUNG IN DAS PRIVATVERTRAGSRECHT 289 §1: BEDEUTUNG DER PARADIGMATISCHEN UND PRINZIPIELLEN SCHICHT DES VERTRAGSRECHTS 290 §2: DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND PARADIGMEN DES VERTRAGSRECHTS 290 I. "KLASSISCHE VERTRAGSFREIHEIF ' , FORMALES VERTRAGSPARADIGMA UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 292 1. VERTRAGSFREIHEIT IN DER KLASSISCHEN VERTRAGSRECHTSTHEORIE 293 2. GLEICHHEITSRECHTE UND "KLASSISCHE VERTRAGSTHEORIE" 294 12 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND "KLASSISCHE VERTRAGSFREIHEIT " 295 A) DISKRIMINIERUNGSVERBOTE UND GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE 295 B) PERSONALISTISCHE BEGRUENDUNG "KLASSISCHER VERTRAGSFREIHEIT " 296 C) ORDNUNGSTHEORETISCHE ARGUMENTE GEGEN DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 297 (1) ARGUMENTE 297 (2) EXTERNE KRITIK: DISKRIMINIERUNG, PRAEFORMIERTE BEDUERFNISSE UND MARKTGERECHTIGKEIT 299 (3) KRITIK AUF DEM BODEN DER ORDNUNGSTHEORETISCHEN ANNAHMEN 296 D) GRENZEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES VOR DEM HINTERGRUND EINER GEMAESSIGTEN ORDNUNGSTHEORETISCH/LIBERALEN IDEOLOGIE 3 01 4. ERGEBNIS ZUM DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UNTER DEN "KLASSISCHEN " DOGMEN 302 II. KRITIK AM PARADIGMA DER "KLASSISCHEN VERTRAGSFREIHEIT " UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 303 1. KRISE DES LIBERALEN VERTRAGSDENKENS 303 2. MATERIALES PARADIGMA DES RECHTS IM VERTRAGSDISKURS: VERTRAGSGERECHTIG KEIT STATT VERTRAGSFREIHEIT? 305 A) ALLGEMEIN 305 B) BEZOGEN AUF DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 307 3. "RICHTIG VERSTANDENE VERTRAGSFREIHEIT " - DER HERRSCHENDE KOMPROMISS ZWISCHEN "KLASSISCHEM PARADIGMA " UND " MATERIALISIERUNGSTHESE " 309 A) GRUNDZUEGE 309 B) GLEICHHEITSRECHTE UND "RICHTIG VERSTANDENE VERTRAGSFREIHEIT " 311 C) (VOR)VERTRAGLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND YYRICHTIG VERSTANDENE VERTRAGSFREIHEIT " 312 (1) YYVERSAGEN " DER VERTRAGSGERECHTIGKEIT 312 (2) DISKRIMINIERUNG UND MARKTMECHANISMEN 313 (3) ZWISCHENERGEBNIS 4. PROZEDURALISMUS, DISKURSTHEORIE UND KRITIK 315 A) KRITIK AN MATERIALISIERUNGSPROGRAMMEN UND BEGRIFFLICHKEIT 315 B) KONTUREN EINES "PROZEDURALEN PARADIGMAS " 316 C) DISKURSTHEORIE DES RECHTS 317 D) KRITISCHE EINSCHAETZUNG 319 E) BEDEUTUNG FUER DIE BEGRUENDUNG VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 320 5. VERTRAGSRECHT UND (VOR)VERTRAGLICHE FREMDVERANTWORTUNG - OFFENE FRAGEN 322 HI. ZWISCHENERGEBNIS 323 $3: EUROPAEISCHE INTEGRATION UND VERTRAGSRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 325 I. UNTERSCHIEDLICHE EINFLUESSE DER EUROPAEISCHEN INTEGRATION AUF DAS VERTRAGSRECHT 325 II. GEMEINSAME TRADITIONEN IM EUROPAEISCHEN VERTRAGSRECHT UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 328 1. BEDEUTUNG GEMEINSAMER TRADITIONEN IM VERTRAGSRECHT 328 2. GRUNDREGELN DES EUROPAEISCHEN VERTRAGSRECHTS (LANDO-PRINCIPLES) 328 3. EINSCHAETZUNG 330 III. EG-RECHT UND (VOR)VERTRAGLICHER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 330 1. DIREKTER SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ASKRIPTIVER PERSOENLICHKEITSMERKMALE 331 A) GRUNDLAGEN PRIMAER UND SEKUNDAERRECHTLICHER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 332 13 B) VERBOT DER ENTGELTDISKRIMINIERUNG WEGEN DES GESCHLECHTS UND VERBOT DER NATIONALEN DISKRIMINIERUNG IM PRIMAERRECHT 333 C) NEUE KOMPETENZEN DER EG NACH ART. 13 EG-V 333 D) SEKUNDAERRECHTLICHE VERBOTE MIT WIRKUNG ZWISCHEN PRIVATEN 334 E) ZUSAMMENFASSUNG/EINSCHAETZUNG 336 2. EUROPAEISCHE VERTRAGSRECHTSPARADIGMEN UND UEBRIGES GEMEINSCHAFTSPRIVATRECHT 337 A) SEKUNDAERES GEMEINSCHAFTSPRIVATRECHT AUF DEM GEBIET DES VERTRAGSRECHTS - REICHWEITE DER DARSTELLUNG 338 B) ZENTRALE PARADIGMEN DER RELEVANTEN REGELUNGEN 339 (1) VERBRAUCHERRECHTLICHE RICHTLINIEN 339 (2) HANDELSVERTRETERRICHTLINIE 342 (3) ARBEITSRECHTLICHE RICHTLINIEN 342 C) PARADIGMEN ZUGUNSTEN VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ? 343 IV. ERGEBNIS ZU III: BEDEUTUNG DER EUROPAEISCHEN INTEGRATION FUER (VOR)VERTRAGLICHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 343 §4: (VOR)VERTRAGLICHER SCHUTZ VOR PERSONALER DISKRIMINIERUNG ALS PRINZIP DES VERTRAGSRECHTS 344 I. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM SCHWACHEN UND STARKEN SINNE 344 1. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM SCHWACHEN SINNE 345 2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM STARKEN SINNE 345 II. ALLGEMEINE GRUENDE FUER (VOR)VERTRAGLICHEN SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG 346 1. CHARAKTER DER VERTRAGSFREIHEIT 346 A) FORMALE ODER REALISTISCHE VERTRAGSFREIHEIT ? 346 B) VERTRAGSFREIHEIT ALS PRAEFORMIERTE FREIHEIT 347 C) VERTRAGSFREIHEIT ALS KONTEXTUELLE FREIHEIT 348 D) REALISTISCHE VERTRAGSFREIHEIT UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 350 2. FUNKTIONENDESVERTRAGSRECHT 350 3. SYMBOLISCHE WIRKUNG DES VERTRAGSRECHTS 352 HI. (VOR)VERTRAGLICHE VERANTWORTUNG FUER DISKRIMINIERENDE WIRKUNGEN 352 1. (VOR)VERTRAGLICHE FREMDVERANTWORTUNG UND VERTRAGSRECHT 353 2, (VOR)VERTRAGLICHE FREMDVERANTWORTUNG FUER DISKRIMINIERENDE WIRKUNGEN ALS NOTWENDIGE KONSEQUENZ DES VERSTAENDNISSES DER VERTRAGSFREIHEIT ALS KONTEXTUELLE FREIHEIT 354 IV. ERGEBNIS: DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND PRINZIPIEN DES VERTRAGSRECHTS 357 4. KAPITEL: (VOR)VERTRAGLICHER SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ASKRIPTIVER PERSOENLICHKEITSMERKMALE DE LEGE LATA UND FERENDA 359 §1: DISKRIMINIERENDE VERTRAGSBEDINGUNGEN 360 I. GELTENDES RECHT 360 1. SONDERVORSCHRIFTEN 360 A) ARBEITSRECHT 360 B) MIETPREISRECHT UND RASSISTISCHE DISKRIMINIERUNG 360 C) VERSICHERUNGSVERTRAGSRECHT 361 2. ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN 361 A) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND VERTRAGSKONTROLLE NACH § 138 BGB 363 14 (1) DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ASKRIPTIVER PERSOENLICHKEITSMERKMALE ALS SITTENVERSTOSS 363 (2) DISKRIMINIERUNG UND SUBJEKTIVE ANFORDERUNGEN BEI § 138 BGB 368 (3) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 369 (4) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 370 (5) RECHTSFOLGEN 371 B) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND ' TREU UND GLAUBEN ' (§ 242 BGB) 372 (1) V ERHAELTNIS ZUR GUTE-SITTEN-KLAUSEL 373 (2) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ AUS TREU UND GLAUBEN 374 C) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ UND INHALTSKONTROLLE NACH § 9 AGB 375 (1) DISKRIMINIERUNG ALS UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG 375 (2) KONTROLLE DES PREIS-LEISTUNGS-VERHAELTNISSES ? (§ 8 AGBG) 377 (3) RECHTSFOLGEN 380 D) VERTRAGLICHE INHALTSKONTROLLE AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS DES AGBG 380 (1) VORFORMULIERTE BEDINGUNGEN IM ARBEITSRECHT 380 (2) KONTROLLE DER PREIS-LEISTUNGS-RELATION BEI DISKRIMINIERUNGSBEDINGTER DISPARITAET? 381 E) BILLIGKEITSKONTROLLE BEI FESTSETZUNG VON LEISTUNGEN 384 N. RECHTSSETZUNGSERFORDEMISSE 385 §2: DISKRIMINIERUNGEN BEI DER VERTRAGSDURCHFIIHRUNG, INSBES. VERTRAGSBEENDIGUNG 385 I. GELTENDES RECHT 385 1. SONDERVORSCHRIFTEN 385 2. ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN 385 A) VERTRAGSDURCHFIIHRUNG 385 B) BEENDIGUNGSSCHUTZ 386 II. RECHTSSETZUNGSERFORDEMISSE 388 3: DISKRIMINIERENDE VERTRAGSVERWEIGERUNG 388 I. GELTENDES RECHT 389 1. SONDERVORSCHRIFTEN 389 2. ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN 390 A) TRADITIONELLE ARGUMENTATION: DISKRIMINIERENDE VERTRAGSVER WEIGERUNG ALS DELIKT 390 (1) §§ 823 ABS. 1,847 BGB 390 (2) § 826 391 (3) DISKRIMINIERENDE VERTRAGSVERWEIGERUNG UND NEGATORISCHE UNTERLAS SUNGSANSPRUECHE 392 (4) KRITIK 392 B) DISKRIMINIERENDE VERTRAGSVERWEIGERUNG, VORVERTRAGLICHE PFLICHTEN UND VERTRAGSRECHT 394 (1) ANSPRUECHE AUF VERTRAGSSCHLUSS IN VORSICHTIGER ABSETZUNG VON DEN DELIKTISCHEN GRUNDLAGEN 394 (2) DISKRIMINIERENDE VERTRAGSVERWEIGERUNG ALS VERSTOSS GEGEN VORVERTRAGLICHE VERPFLICHTUNGEN? 396 (3) EIGENER ANSATZ 399 H. RECHTSSETZUNGSERFORDEMISSE 408 §4: ZUSAMMENFASSUNG 409 15 5. KAPITEL: RECHTSDURCHSETZUNG 411 §1: EINGRENZUNG 411 §2: GERICHTLICHE DURCHSETZUNG ZIVILISTISCHEN DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 413 I. BISHER: GERINGE EFFEKTIVITAET INDIVIDUELLER ER RECHTSDURCHSETZUNG 413 1. CHANCEN DER STRATEGIE INDIVIDUELLER RECHTSDURCHSETZUNG 413 2. MANGELNDE EFFEKTIVITAET INDIVIDUELLER RECHTSDURCHSETZUNG 413 II. EFFEKTIVITAET DES ZIVILPROZESSES BEI DER DURCHSETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ? 415 1. VERTRAGSRECHTSPARADIGMEN UND PROZESSRECHTSPARADIGMEN 415 2. ZUGANG ZUM RECHT 415 A) ZUGANGSBARRIEREN ZUR RECHTSPFLEGE UND ' NEUE ' RECHTSCHUTZBEDUERFHISSE 416 B) ZUGANGSBARRIEREN UND ' NEUE ' RECHTSSCHUTZBEDUERFNISSE BEI RECHTLICHEM SCHUTZ VOR (VOR)VERTRAGLICHER PERSONALER DISKRIMINIERUNG 421 3. EFFEKTIVITAET DER ZIVILPROZESSUALEN RECHTSFOLGEN 422 A) GRUPPENSPEZIFISCHE DIMENSION DER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND ASKRIP TIVER PERSOENLICHKEITSMERKMALE 422 B) SANKTIONSPOTENTIAL ZIVILPROZESSUALER RECHTSDURCHSETZUNG 423 C) PROSPEKTIVE WIRKUNG 424 4. ZIVILPROZESS UND FOERDERUNG EINER SOZIALEN INFRASTRUKTUR FUER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 425 5. ZUSAMMENFASSUNG: ANFORDERUNGEN AN DIE EFFEKTIVE ZIVILPRO ZESSUALE DURCHSETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 425 ID. KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES VOR DEN ZIVILGERICHTEN 426 1. BEISPIELE FUER GERICHTLICHE DURCHSETZUNG VON DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 426 A) PRAXISTEST FUER DISKRIMINIERUNG BEI OEFFENTLICHEN ANGEBOTEN - NIEDERLANDE 426 B) CLASS ACTION GEGEN DISKRIMINIERENDE VERTRAGS VERWEIGERUNG - USA 426 C) VERBANDLICHE UNTERLASSUNGSKLAGE UND GEBUENDELTER SCHADENSERSATZ - FIKTIV 427 2. KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG DE LEGE LATA 427 A) KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG IM WEITEREN SINNE: BUENDELUNG INDIVIDUELLER KLAGEN 427 (1) MASSENKLAGE 428 (2) STREITGENOSSENSCHAFT 428 (3) MUSTERPROZESSE 429 (4) INTERESSENVERBAENDE 430 (5) BEWERTUNG IM HINBLICK AUF DIE MAENGEL DER INDIVIDUELLEN RECHTS DURCHSETZUNG 432 B) KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG IM ENGEREN SINNE 433 (1) VERBANDSKLAGEN IM DEUTSCHEN RECHT 433 (2) VERBANDSKLAGEN NACH § 13 AGBG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 438 (3) VERBANDSKLAGEN NACH § 13 UWG UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 439 (4) BEWERTUNG DER VERBRAUCHERVERBANDSKLAGE IM HINBLICK DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 440 3. KOLLEKTIVE RECHTSDURCHSETZUNG DE LEGE FERENDA 441 A) KOLLEKTIVER RECHTSSCHUTZ IN ANDEREN RECHTSORDNUNGEN 441 16 (1) US-AMERIKANISCHE DASS ACTION 441 (2) EUROPAEISCHE ANALOGIEN ZUR DASS ACTION 449 B) UEBERTRAGBARKEIT AUF DEUTSCHE VERHAELTNISSE 453 C) INTEGRIERTE VERSUS SPEZIELLE LOESUNGEN 454 ZUSAMMENFASSUNG: STRATEGIENFUER"JUDICIAL CAMPAIGNING" NACH DEUTSCHEM RECHT 455 I. VOR UND AUSSERGERICHTLICHE RECHTSDURCHSETZUNG UND INTERESSENVERFOLGUNG 455 1. QUALIFIZIERTE BERATUNG ZUR DURCHSETZUNG ' NEUER RECHTE ' 455 A) INTERESSENVERBAENDE UND DAS RECHTSBERATUNGSGESETZ 455 B) KOLLEKTIVE STATT INDIVIDUALISIERTER BERATUNGS UND PROZESSKOSTENHILFE 456 C) STAERKUNG DER SOZIALEN INFRASTRUKTUR FUER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 457 2. SELBSTREGULIERUNG IM SCHATTEN DES RECHTS 457 H. GERICHTLICHE RECHTSDURCHSETZUNG 458 1. PROSPEKTIVER RECHTSSCHUTZ UND FOERDERUNG VON GESTALTUNGSVERGLEICHEN 459 2. SANKTIONSPOTENTIALE: KOLLEKTIVSCHADENSERSATZ 459 3. KOSTEN DER RECHTSDURCHSETZUNG DURCH VERBAENDE 460 III. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN AUF GRUNDLAGE DES GELTENDEN RECHTS 460 6. KAPITEL: ERGEBNIS UND AUSBLICK: DIFFERENZIERTE GERECHTIGKEIT DURCH VERTRAGSRECHT? 461 §1: ERGEBNISSE 461 §2: AUSBLICK 463 I. RECHTSSETZUNG ODER RECHTSFORTBILDUNG? 464 N. MOEGLICHE KRITERIEN FUER RECHTSSETZUNG UND RECHTSFORTBILDUNG 464 J '3: FUER EINEN SCHRITT ZU PERSONALER GLEICHHEIT UND GERECHTIGKEIT IM VERTRAGSRECHT 466 LITERATURVERZEICHNIS 467 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 498 17
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