Geschlechterpolitik im Unternehmen: Analysen zur betrieblichen Frauenförderung in der Bundesrepublik
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt/Main ; New York
Campus-Verl.
2000
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| Schriftenreihe: | Studienreihe des Instituts für Sozialforschung Frankfurt am Main
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Vorbemerkung 9
1. Einleitung 11
2. Geschlechterverhältnis, Arbeit und Organisation:
theoretische Ãœberlegungen : 17
3. Anlage, Methoden und Durchführung
der empirischen Erhebungen 33
3.1 Zur Organisationsanalyse betrieblicher
Frauenförderung 33
3.2 Anlage und Durchführung der Studie 39
4. Frauenfördermaßnahmen in der Bundesrepublik 41
5. Fallstudie A: Automobilunternehmen
von Eva Brumlop 49
5.1 Struktur und Inhalte der Rahmenvereinbarung
„Grundsätze zur Frauenförderung von 1989 49
5.2 Zur Genese der Rahmenvereinbarung seit 1987:
externe Rahmenbedingungen, interne Faktoren, Akteure
und Akteurinnen, deren Motive und Zielsetzungen 51
5.3 Die Aushandlung der „Grundsätze zur
Frauenforderung 59
5.4 Implementationsprozeß: erste Phase 1990/91 64
5
5.5 Implementationsprozeß: zweite Phase ab 1991 70
5.6 Zur (Ohn)macht der Frauenbeauftragen im
Spannungsfeld betrieblicher Interessen 73
5.7 Umsetzung der Rahmenvereinbarung und
Perspektiven der Frauenförderung im Unternehmen 80
5.8 Erfolge und Mißerfolge der Umsetzung der
Rahmenvereinbarung auf Unternehmensebene 88
5 9 Die „Grundsätze zur Frauenförderung ein geeignetes
Instrument zur Verbesserung der beruflichen Chancen
von Frauen? Ãœberlegungen zu einer konzeptionellen
Weiterentwicklung betrieblicher und tariflicher
Vereinbarungen zur Gleichstellung 91
6. Fallstudie B: Unternehmen der Genußmittelindustrie 97
6.1 Die Rahmenvereinbarung „Frauenförderung von 1988 97
6.2 Zur Genese der Rahmenvereinbarung 99
63 Die Initiierung der Rahmenvereinbarung 104
64 Die Aushandlung der Rahmenvereinbarung 107
6.5 Die Implementation der Rahmenvereinbarung 114
6.6 Die Umsetzung der verschiedenen Zielsetzungen 115
6.7 Ergebnisse der Gruppengespräche mit Arbeiterinnen 126
6.8 Schlußfolgerungen 133
7. Fallstudie C: Chemieunternehmen 139
7.1 Die erste Rahmenvereinbarung zu Familie und Beruf 1987 ... 139
7.2 Zur Genese der Rahmenvereinbarung 140
7.3 Initiative für die betriebliche Frauenförderung 143
7.4 Zur Institutionalisierung der Rahmenvereinbarungen 145
/•5 Die Umsetzung der Vereinbarungen 147
Erfahrungen mit den Programmen Familie und Beruf
und mit Teilzeitarbeit in einzelnen Betriebsbereichen 162
;¦ Ungelernte und angelernte Frauen 162
7.6.2 Sekretärinnen und Sachbearbeiterinnen 169
764 ^hemiewerkerin«en, Chemie und Biologielaborantinnen 174
/•ö.4 Naturwissenschaftlerinnen in Forschung und Entwicklung .... 181
• Schlußfolgerungen 187
6 ;
8. Transformationen und Grenzen
betrieblicher Frauenförderung 193
Anhang 209
Vereinbarungen zur Frauenförderung 209
Tabellen 2 bis 4 221
Literatur 225
7
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