Produktivität in Kleingruppen: was machen produktive Gruppen anders und besser?
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern [u.a.]
Huber
2000
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Aus dem Programm Huber: Psychologie-Forschung
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Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung 9
1.1 Übersicht 9
1.2 Kleingruppen als Forschungsthema in der Sozialpsychologie 10
1.3 Gruppen: Soziale Systeme oder Ansammlungen von Individuen? 13
2. Prozessverlust versus Synergie 17
2.1 Modelle von Gruppenleistung 17
3. Produktivität in Kleingruppen - theoretische Ansätze 23
3.1 Das Jnput-Prozess-Output
(ГРО)-
Modell von Gruppenproduktivität:
Anspruch und Realität 23
3.2
Integrative
Theorien zur Produktivität in Kleingruppen 25
4. Ein handlungstheoretisches Modell der Gruppenproduktivität 42
4.1 Handlungstheoretische Ansätze in der Psychologie 42
4.2 Die Gruppenhandlungstheorie sensu von Cranach: Ein Rahmenkonzept 51
4.3 Leistung, handlungstheoretisch gesehen 64
4.4 Gruppenleistung, handlungstheoretisch gesehen 70
4.5 Zusammenfassung und Ausblick 122
5. Aufgabe und Gruppenleistung 125
5.1 Einfluss der Aufgabe auf Gruppenleistung 125
5.2 Der Einbezug der Aufgabe in der Kleingrappenforschung: Grundsätzlich
anerkannt, konkret weitgehend vernachlässigt 129
5.3 Aufgabentypologien in der Kleingruppenforschung 132
5.4 Dimensionen der Aufgabenbeschreibung 140
5.5 Die Limiten der Aufgabenklassifikationen 143
5.6 Aufgabenanalyse nach handlungstheoretischen Kriterien 144
6. Ideale Handlungsregulationszyklen und Gruppenleistung 153
6.1 Einleitung zur empirischen Untersuchung 153
6.2 Hypothesen zur Zyklusqualität und Leistung 153
8 TSCHAN
6.3 Alternative Erklärungen zum Zusammenhang von Gruppenprozess-
Strukturen und Leistung 158
6.4 Gruppenstruktur und deren Einfluss auf Kommunikation und
Gruppenleistung 163
6.5 Einschränkung der Gültigkeit der Hypothesen 164
6.6 Methodologisches Vorgehen 165
7. Zyklusqualität und Leistung in Triaden: Experiment 1 172
Fragestellung Experiment 1 172
7.2 Teilnehmer und Teilnehmerinnen 173
7.3 Durchführung 173
7.4 Operationalisierung der Variablen 174
7.5 Reliabilität des Kodiersystems 182
7.6 Resultate 183
7.7 Diskussion 193
8. Rollenstruktur, Zyklen und Leistung: Experiment 2 202
8.1 Fragestellung 202
8.2 Teilnehmer und Teilnehmerinnen 203
8.3 Durchführung 203
8.4 Resultate 204
8.5 Diskussion 209
9. Zusammenfassung, Diskussion und Ausblick 213
9.1 Analyse des Gruppenprozesses nach Merkmalen optimaler
Handlungsregulation: Das Konzept der idealen Kommunikationszyklen 213
9.2 Einschränkungen und Ausblick 214
10. Literatur 217
Anmerkungen 246
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