Rechtsberater "Mobbing im Arbeitsverhältnis":
Gespeichert in:
| Späterer Titel: | Kollmer, Norbert Mobbing im Arbeitsverhältnis |
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| Vorheriger Titel: | Kollmer, Norbert Mobbing im Arbeitsverhältnis |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Müller
2000
|
| Ausgabe: | 2., neubearb. und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Recht in der Praxis
|
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 226 S. graph. Darst. |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
LITERATURUEBERSICHT
.
XV
A.
MOBBING
AM
ARBEITSPLATZ
-
EIN
RECHTLICHES
QUERSCHNITTSPROBLEM
.
1
I.
BEGRIFFE
YYMOBBING
"
UND
YYSCHIKANE
"
.
2
1.
DIE
URSPRUENGE
DES
BEGRIFFS
YYMOBBING
"
.
2
2.
GRAMMATIKALISCHE
INTERPRETATION
.
3
3.
RECHTSPRECHUNGS-DEFINITION
.
4
4.
BOSSING,
BULLYING
.
5
II.
ABGRENZUNG
ZU
UNERFREULICHEN,
ABER
ALLTAEGLICHEN
HANDLUNGEN
.
5
1.
BEISPIELSFAELLE
.
6
2.
ABGRENZUNGSVERSUCHE
IN
LITERATUR
UND
RECHTSPRECHUNG
.
8
III.
ERSCHEINUNGSFORMEN
.
11
IV.
ARBEITS-,
ZIVIL-,
STRAF
UND
OEFFENTLICH-RECHTLICHE
BEDEUTUNG
.
17
B.
URSACHEN
UND
FOLGEN
VON
MOBBING
.
19
I.
URSACHEN
UND
MOTIVE
.
19
1.
FUEHRUNGSKRAEFTE
GEGEN
MITARBEITER
.
19
2.
KOLLEGEN
GEGEN
KOLLEGEN
.
20
3.
MITARBEITER
GEGEN
VORGESETZTE
.
21
II.
DIE
FOLGEN
.
23
1.
GESUNDHEITSPOLITISCHE
UND
MENSCHLICHE
DIMENSION
.
23
2.
BETRIEBS
UND
VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
FOLGEN
.
25
3.
RECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
26
C.
KONFLIKTBEWAELTIGUNG
.
27
I.
STATISTIK:
WER
MOBBT
WEN
?
.
27
II.
REAKTIONEN
VON
MOBBING-OPFERN
BEI
MANGELHAFTEM
KONFLIKT
MANAGEMENT
.
29
1.
VORBEUGUNG
.
29
2.
ABWARTEN
UND
ERDULDEN
.
29
3.
SELBSTKRITISCHE
PRUEFUNG
.
30
4.
GEGENANGRIFF
.
30
5.
INNERE
KUENDIGUNG
.
30
6.
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
31
D.
ARBEITSRECHTLICHE
DIMENSION
.
33
I.
DER
ARBEITSRECHTLICHE
YYGEGENANGRIFF
"
.
33
II.
INFORMELLE
PROBLEMLOESUNG
.
35
INHALTSVERZEICHNIS
III.
INDIVIDUALARBEITSRECHT
(ARBEITSVERTRAG)
.
38
1.
AUSGANGSPUNKT:
FUERSORGE
UND
TREUEPFLICHTEN
(§
242
BGB)
.
38
2.
ANSPRUCH
AUF
DISZIPLINIERUNG
DES
MOBBERS
.
38
A)
ERMAHNUNG,
ABMAHNUNG,
UM
ODER
VERSETZUNG
.
39
B)
KUENDIGUNG
DES
MOBBERS
(§§
620,
626
BGB)
.
40
C)
EINHALTUNG
DER
ARBEITSSCHUTZGESETZE
(§§
618,
619
BGB)
.
41
D)
DURCHSETZBARER
ANSPRUCH
DES
SCHIKANEOPFERS
.
42
3.
ZURUECKBEHALTUNG
DER
ARBEITSLEISTUNG
(§
273
BGB)
.
42
4.
EIGENKUENDIGUNG
DES
OPFERS
.
42
5.
DAS
YYABC
"
DER
MOBBINGBEDINGTEN
KUENDIGUNGSGRUENDE
.
43
A)
ANDROHUNG
VON
KRANKHEIT
.
43
B)
ANZEIGE,
DIENSTAUFSICHTSBESCHWERDE
GEGEN
ARBEITGEBER
.
44
C)
ARBEITSVERWEIGERUNG
.
44
D)
AUFFORDERUNG,
ARBEITSPFLICHTEN
NICHT
ZU
VERRICHTEN
.
45
E)
AUSLAENDERFEINDLICHKEIT
.
45
F)
AUSSERDIENSTLICHES
VERHALTEN
.
46
G)
BETRIEBSFRIEDEN
STOEREN
.
46
H)
BELEIDIGUNG
.
47
I)
DENUNZIATION
.
47
J)
DROHUNG
.
48
K)
DRUCKKUENDIGUNG
.
48
1)
GEHEIMNISVERRAT
UND
GESCHAEFTSSCHAEDIGUNG
.
49
M)
KRITIK
.
50
N)
MOBBING
.
50
O)
ORDNUNGSRECHT
IM
BETRIEB
.
50
P)
PERSOENLICHE
MISSACHTUNG
.
51
Q)
SCHLECHT-ODER
MINDERLEISTUNG
.
51
R)
SEXUELLE
BELAESTIGUNGEN
.
52
S)
STRAFBARE
HANDLUNGEN
UND
TAETLICHKEITEN
.
52
T)
WEITERE
MOBBINGRELEVANTE
GRUENDE
FUER
EINE
KUENDIGUNG
.
53
IV.
KOLLEKTIVES
ARBEITSRECHT
(BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT)
.
53
1.
DIE
UEBERWACHUNGSAUFGABE
DES
BETRIEBSRATS
(§
75
BETRVG)
.
53
2.
BESCHWERDE
BEIM
BETRIEBSRAT
(§
85
BETRVG)
.
55
3.
BESCHWERDE
BEIM
ARBEITGEBER
(§
84
BETRVG)
.
55
4.
VERLANGEN
EINER
VERSETZUNG
ODER
ENTLASSUNG
DES
MOBBERS
(§
104
BETRVG)
.
56
5.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
(YYSCHIKANEORDNUNG
"
)
.
56
6.
MITBESTIMMUNG
(§
102
BETRVG)
.
59
7.
SCHULUNGSVERANSTALTUNGEN
ZUM
THEMA
YYMOBBING
"
.
60
8.
UNTAETIGBLEIBEN
ODER
VERFEHLUNGEN
DES
BETRIEBSRATS
.
63
V.
ZENTRALES
PROBLEM:
DIE
BEWEISLAST
.
64
VI.
RECHTSPRECHUNG
ZUM
PHAENOMEN
YYMOBBING
"
.
66
1.
YYHERAUSDRUECKEN
"
EINES
KOLLEGEN
.
66
2.
ANSCHWAERZEN
DES
ARBEITGEBERS
.
68
3.
INTRIGENKONTER:
ARBEITSVERWEIGERUNG
.
70
4.
ARBEITGEBERPFLICHT
ZUR
ZANKSCHLICHTUNG
.
72
VUEI
INHALTSVERZEICHNIS
5.
KOLLEGEN-,
MITARBEITER
UND
VORGESETZTENBELEIDIGUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
.
72
6.
KONTAKTVERWEIGERUNG
.
73
7.
HANDGREIFLICHKEITEN
MIT
ARBEITSRECHTLICHEN
FOLGEN
.
73
E.
ZIVILRECHTLICHE
DIMENSION
.
75
I.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
.
75
1.
SCHADENSPOSTEN
.
75
2.
ANSPRUECHE
DER
MOBBING-OPFER
GEGEN
KOLLEGEN
ODER
VORGESETZTE
.
75
3.
ANSPRUECHE
DER
MOBBING-OPFER
GEGEN
DEN
ARBEITGEBER
.
77
4.
ANSPRUCH
DES
ARBEITGEBERS
GEGEN
DEN
MOBBER
.
79
N.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH
.
79
III.
GEGENDARSTELLUNG
.
80
F.
STRAFRECHTLICHE
DIMENSION
.
83
I.
EHRVERLETZUNGEN
.
83
1.
BELEIDIGUNG
.
83
2.
UEBLE
NACHREDE
UND
VERLEUMDUNG
.
84
3.
STRAFVERFOLGUNG
.
84
II.
KOERPERVERLETZUNG
.
84
1.
ALLGEMEINES
.
84
2.
EINZELHEITEN
ZUR
KOERPERVERLETZUNG
DURCH
MOBBING
.
85
HL
UNTERLASSENE
HILFELEISTUNG
UND
YYMOBBING
DURCH
UNTERLASSEN
"
.
86
1.
STRAFTAT
DURCH
UNTERLASSEN
(§
13
STGB)
.
87
2.
UNTERLASSENE
HILFELEISTUNG
(§
323
C
STGB)
.
88
IV.
WEITERE
DELIKTE
.
89
V.
BETEILIGUNG
AN
MOBBING-STRAFTATEN
.
89
G.
OEFFENTLICH-RECHTLICHER
ARBEITSSCHUTZ
.
91
I.
ARBEITSSICHERHEIT
UND
MOBBING
.
91
II.
VERLETZUNG
SPEZIELLER
ARBEITSSCHUTZGESETZE
DURCH
DEN
MOBBER
.
.
94
III.
SCHIKANESCHUTZ
NACH
DEM
ARBEITSSCHUTZGESETZ
.
95
1.
GRUNDPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS:
ERFORDERLICHE
ARBEITSSCHUTZ
MASSNAHMEN
.
95
2.
BEACHTUNG
DER
ALLGEMEINEN
GRUNDSAETZE
DES
ARBEITSSCHUTZGESETZES
.
96
3.
INFORMATIONSFLUSS
UND
AUFGABENUEBERTRAGUNG
.
97
4.
PFLICHTEN
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
97
5.
RECHTE
DER
BESCHAEFTIGTEN
.
98
6.
BEHOERDLICHE
UEBERWACHUNG
.
98
IV.
SONDERFALL:
SEXUELLE
BELAESTIGUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
100
1.
SCHIKANE
DURCH
SEXUELLE
BELAESTIGUNGEN
.
100
2.
DIE
GESETZLICHE
REGELUNG:
DAS
BESCHAEFTIGTENSCHUTZGESETZ
.
101
3.
AUS
DER
RECHTSPRECHUNG
.
102
IX
INHALTSVERZEICHNIS
H.
ABWEHRMASSNAHMEN
GEGEN
MOBBER
.
103
1.
RECHTSSCHUTZ
VOR
GERICHT
.
103
1.
UEBERBLICK
ZUM
RECHTSSCHUTZ
.
103
2.
ARBEITSGERICHTLICHER
STREIT
.
105
A)
VERFAHRENSABLAUF:
UEBERSICHT
.
105
B)
ARBEITNEHMER
GEGEN
ARBEITGEBER
.
107
C)
ARBEITNEHMER
GEGEN
KOLLEGEN
.
107
D)
ARBEITNEHMER
GEGEN
BETRIEBSRAT
.
108
E)
ARBEITGEBER
GEGEN
ARBEITNEHMER
.
108
F)
BETRIEBSRAT
GEGEN
ARBEITGEBER
.
109
3.
STRAFANZEIGE,
PRIVATKLAGE,
STRAFPROZESS
.
109
4.
VERWALTUNGSGERICHTSSTREIT
.
110
II.
PRAKTISCHE
ABWEHRMASSNAHMEN
GEGEN
MOBBER
.
111
1.
PASSIVITAET
.
111
2.
SELBSTREFLEXION
.
111
3.
PRAEVENTION
.
111
4.
FLUCHT
NACH
VOM,
KAMPF
MIT
SUBTILEN
MITTELN
.
112
5.
AUFGABE,
FLUCHT
.
113
6.
ARBEITGEBER-STRATEGIEN
.
113
SCHLUSSBETRACHTUNG
.
115
ANHANG
I:
GESETZESTEXTE
.
117
ANHANG
II:
ANSCHRIFTENLISTE
UEBER
HILFSANGEBOTE
ZUM
THEMA
YYMOBBING
"
.
215
STICHWORTVERZEICHNIS
.
219
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