Gerechtigkeitspsychologische Aspekte der Arbeitsaufteilung im Haushalt: zum (Un-)Gerechtigkeitsempfinden von berufstätigen Frauen
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2000
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 6, Psychologie ; 661 |
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INHALT
1
PROBLEMSTELLUNG
.
13
2
THEORETISCHER
HINTERGRUND
.
17
2.1
SOZIALPSYCHOLOGISCHE
GERECHTIGKEITSFORSCHUNG
.
17
2.1.1
DER
BEGINN
DER
SOZIALPSYCHOLOGISCHEN
GERECHTIGKEITSFORSCHUNG
.
17
2.1.2
ABSTRAKTE
DEFINITION
VON
GERECHTIGKEIT
.
20
2.1.3
GEGENSTAENDE
UND
KRITERIEN
VON
GERECHTIGKEITSURTEILEN
.
20
2.1.3.1
DISTRIBUTIVE
GERECHTIGKEIT
.
21
2.1.3.2
PROZEDURALE
GERECHTIGKEIT
.
27
2.1.3.3
RETRIBUTIVE
GERECHTIGKEIT
.
30
2.1.4
DAS
KONZEPT
DES
BERECHTIGTEN
(LEGITIMEN)
ANSPRUCHS
.
33
2.1.5
DAS
ERLEBEN
VON
UNGERECHTIGKEIT
.
38
2.1.5.1
DAS
SCHULDATTRIBUTIONSMODELL
VON
UNGERECHTIGKEITSURTEILEN
.
40
2.1.5.2
THEORIEN
RELATIVER
DEPRIVATION
.
42
2.1.5.3
DIE
REFERENZKOGNITIONSTHEORIE
.
44
2.1.6
REAKTIONEN
AUF
DAS
ERLEBEN
VON
UNGERECHTIGKEIT
UND
DAS
ENTSTEHEN
VON
KONFLIKTEN
.
47
2.2
DIE
AUFTEILUNG
DER
HAUSHALTSARBEIT
ZWISCHEN
FRAUEN
UND
MAENNERN.
.
53
2.2.1
DEFINITION
UND
WAHRNEHMUNG
DER
HAUSHALTSARBEIT
.
53
2.2.2
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
UNTERSCHIEDE
IN
DEN
HAUSARBEITSBEITRAEGEN
.
55
2.2.3
DAS
NEGATIVE
IMAGE
DER
HAUSHALTSARBEIT
.
57
2.2.4
ERKLAERUNGSANSAETZE
BEZUEGLICH
DER
UNGLEICHEN
ARBEITSAUFTEILUNG
.
58
2.2.4.1
DER
ZEITBUDGETANSATZ
.
59
2.2.4.2
DER
MACHTBEZOGENE
RESSOURCENTHEORETISCHE
ANSATZ
.
62
2.2.4.3
DER
FUNKTIONALE
NUTZENMAXIMIERUNGSANSATZ
.
64
2.2.4.4
DER
GESCHLECHTSROLLENIDEOLOGISCHE
ANSATZ
.
66
2.2.5
DIE
ARBEITSAUFTEILUNG
IN
UNTERSCHIEDLICHEN
HAUSHALTSFORMEN
.
69
10
INHALTSVERZEICHNIS
2.3
GERECHTIGKEITSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
DER
ARBEITSAUFTEILUNG
.
71
2.3.1
FAKTOREN,
DIE
ZUM
(UN)GERECHTIGKEITSEMPFINDEN
BERUFSTAETIGER
FRAUEN
BEITRAGEN
.
73
2.3.1.1
GESCHLECHTSROLLENIDEOLOGISCHE
ANSAETZE
.
76
2.3.1.2
AUSTAUSCHORIENTIERTE
ANSAETZE
.
82
2.3.1.3
DER
INTEGRATIVE
ANSATZ
VON
MAJOR
.
86
2.3.1.4
ANRECHTSVERLETZUNG
VS.
UNGERECHTIGKEIT:
EINE
ERGAENZUNG
UND
WEITERENTWICKLUNG
VORLIEGENDER
ERKLAERUNGSANSAETZE
.
96
2.3.2
DIE
BEZIEHUNG
ZWISCHEN
(UN)GERECHTIGKEITSWAHMEHMUNGEN
UND
OFFENEN
AUSEINANDERSETZUNGEN
.
HO
3
ZIELSETZUNGEN
.
117
4
METHODE
.
125
4.1
STICHPROBE
.
125
4.2
VERSUCHSABLAUF
.
127
4.3
VERSUCHSMATERIAL
.
129
5
ERGEBNISSE
.
139
5.1
VERGLEICHE
ZWISCHEN
DER
TATSAECHLICHEN
ARBEITSAUFTEILUNG
(IST)
UND
VERSCHIEDENEN
REFERENZAUFTEILUNGEN
(SOLL)
.
139
5.2
VERGLEICHE
GELEISTETER
HAUSARBEITSBEITRAEGE
MIT
VERSCHIEDENEN
VERGLEICHSSTANDARDS
.
144
5.3
PRAEDIKTOREN
WAHRGENOMMENER
SOLL-AUFTEILUNGEN
.
149
5.4
PRAEDIKTOREN
WAHRGENOMMENER
SOLL-IST-DISKREPANZEN
.
157
5.5
GERECHTIGKEITSBEWERTUNGEN
DER
ARBEITSAUFTEILUNG
.
163
5.6
PRAEDIKTOREN
DER
WAHRGENOMMENEN
(UN)GERECHTIGKEIT
DER
ARBEITSAUFTEILUNG
.
165
5.7
DISKRIMINATION
ZWISCHEN
DER
WAHRNEHMUNG
EINER
GERECHTEN
UND
EINER
UNGERECHTEN
ARBEITSAUFTEILUNG
.
181
5.8
PRAEDIKTOREN
DER
WAHRGENOMMENEN
UNGERECHTEN
BEHANDLUNG
DURCH
DEN
PARTNER
.
188
5.9
PRAEDIKTOREN
VON
BEZIEHUNGSKONFLIKTEN
.
193
INHALTSVERZEICHNIS
11
6
DISKUSSION
.
201
6.1
ZIELE,
BEWEGGRUENDE
UND
ERGEBNISSE
IM
UEBEIBLICK
.
201
6.2
VERGLEICHE
ZWISCHEN
DER
TATSAECHLICHEN
ARBEITSAUFTEILUNG
IM
HAUSHALT
UND
VERSCHIEDENEN
REFERENZAUFTEILUNGEN
.
203
6.3
FAKTOREN,
DIE
ZUR
WAHRGENOMMENEN
SOLL-AUFTEILUNG
BEITRAGEN
.
205
6.4
FAKTOREN,
DIE
ZUR
WAHRGENOMMENEN
SOLL-IST-DISKREPANZ
BEITRAGEN.
212
6.5
FAKTOREN,
DIE
ZUR
WAHRGENOMMENEN
(UN)GERECHTIGKEIT
DER
ARBEITSAUFTEILUNG
BEITRAGEN
.
216
6.6
DISKRIMINATION
ZWISCHEN
DER
WAHRNEHMUNG
EINER
GERECHTEN
UND
EINER
UNGERECHTEN
ARBEITSAUFTEILUNG
.
223
6.7
ERKLAERUNG
DER
SCHEINBAR
PARADOXEN
GERECHTIGKEITSBEWERTUNGEN
DER
UNGLEICHEN
ARBEITSAUFTEILUNG
.
226
6.8
FAKTOREN,
DIE
ZUR
WAHRGENOMMENEN
UNGERECHTEN
BEHANDLUNG
DURCH
DEN
PARTNER
BEITRAGEN
.
228
6.9
ZUSAMMENHAENGE
ZWISCHEN
(UN)GERECHTIGKEITSWAHMEHMUNGEN
UND
BEZIEHUNGSKONFLIKTEN
.
231
6.10
KRITISCHE
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
DER
VORLIEGENDEN
UNTERSUCHUNG.
234
6.11
ABSCHLIESSENDES
RESUEMEE
.
236
7
LITERATURVERZEICHNIS
.
239
8
ANHANG
.
255
8.1
ANZEIGEN
IN
GRAZER
TAGESZEITUNGEN
.
255
8.2
INFORMATIONSBLATT
ZUR
PROBANDINNEN
REKRUTIERUNG
IN
UNTERNEHMUNGEN
UND
INSTITUTIONEN
.
256
8.3
DAS
VOLLSTAENDIGE
INTERVIEW
.
256
9
ZUSAMMENFASSUNG
.
287 |
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| series2 | Europäische Hochschulschriften : Reihe 6, Psychologie |
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