Von den Besten lernen: die 30 Erfolgsgeheimnisse der Führungselite
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
Landsberg am Lech
mi, Verl. Moderne Industrie
2000
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S
VORWORT ZUR DEUTSCHEN AUSGABE
DI
E SUCHE NACH DEN BESTEN
UNTERNEHMENSFUEHRERN IN AMERIKA 11
1.
WAS MANAGER ZU GROSSEN UNTERNEHMENSFUEHRERN MACHT 13
WAS
DEN
ANSTOSS GAB 15
SIND
DIES
DIE BESTEN UNTERNEHMENSFUEHRER ?
DAS SICH LAUFEND WANDELNDE FUEHRUNGSVERHALTEN
2.
DIE BEWERTUNG HEUTIGER UNTERNEHMENSFUEHRER 23
EINE SUCHE IN FUENF SCHRITTEN 23
EIN
WORT
DER WARNUNG 28
3
.
METHODIK: EIN NAEHERER BLICK AUF DIE ZAHLEN 31
GALLUP-STUDIE UND WERTZUWACHS 31
DIE ANTEILSEIGNER UNTER DER
LUPE
36
WIE DIE
YYLANGE
LISTE SCHRUMPFTE 39
NOCH EIN
WORT
ZUM GELEIT 44
TEIL II
PROFILE 45
DIE PROFILE IM UEBERBLICK 47
WIE DIESER TEIL AUFGEBAUT IST 47
MIKE ARMSTRONG (AT&T)
YYSIE MUESSEN DIE NERVEN HABEN, UM ENTSCHEIDUNGEN
ZU TREFFEN 51
GORDON BETHUNE (CONTINENTAL AIRLINES)
SO SOLLTEN SIE EINE FLUGGESELLSCHAFT FUEHREN
LARRY BOSSIDY (ALLIEDSIGNAL)
YYES GAB EINMAL EINE
ZEIT,
DA DACHTE ICH,
INTELLIGENZ WAERE ALLES 69
6 INHALTSVERZEICHNIS
STEVE CASE (AMERICA ONLINE)
SIE HABEN POST BEKOMMEN 77
JOHN CHAMBERS (CISCO SYSTEMS)
JEDER HIER
WEISS,
WAS WIR
ERREICHEN
WOLLEN
85
MICHAEL DELL (DELL COMPUTER)
DIE MACHT DES DIREKTEN 93
BOB EATON (DAIMLERCHRYSLER)
YYSIE MOECHTEN KEIN MANAGER, SIE MOECHTEN EIN FUEHRER
SEIN .
.
MICHAEL EISNER (WALT DISNEY)
WONACH
SIE WIRKLICH STREBEN SOLLTEN, IST VERZAUBERUNG,
NICHT PERFEKTION 109
DON FISHER (THE GAP)
DIE
IST SO EINFACH WIE DAS EINMALEINS:
GLUECK,
GESUNDER
MENSCHENVERSTAND UND BESCHEIDENHEIT.
BILL GATES (MICROSOFT)
DER MISSIONAR 123
LOU GERSTNER (IBM)
WENN
SIE ERST EINMAL AN DAS
DENKEN,
WAS SIE ERFOLGREICH
GEMACHT
HAT,
DANN WERDEN SIE ES NICHT SEIN 135
ANDY GROVE (INTEL)
DER BOSS
DIE SCHULUNG VERANTWORTLICH SEIN 143
MARTHA INGRAM (INGRAM INDUSTRIES)
ALLES IN BALANCE HALTEN 151
DAVID JOHNSON (CAMPBELL SOUP)
SIEGEN 159
HERB KELLEHER (SOUTHWEST AIRLINES)
YYKULTUR
IST
IHRE PRIORITAET NUMMER EINS 167
RALPH LARSEN (JOHNSON & JOHNSON)
NICHT 177
SHELLY LAZARUS (OGILVY & MATHER)
360-GRAD MARKENBILDUNG 187
INHALTSVERZEICHNIS 7
BILL MARRIOTT (MARRIOTT INTERNATIONAL)
SICH UM DIE KUNDEN KUEMMERN, UND UM DIE MENSCHEN,
DIE SICH UM DIE KUNDEN KUEMMERN 197
LOU NOTO (MOBIL)
YYSIE MUESSEN DAS
TUN,
WAS SIE GUT MACHEN 205
PAUL O NEILL (ALCOA)
YY DER TEST
IST,
WIE SIE SICH MIT
MENSCHEN
ZUSAMMENTUN
JOHN PEPPER (PROCTER & GAMBLE)
YYWAS WOLLEN SIE ERREICHEN? 223
CHARLES SCHWAB (CHARLES SCHWAB)
YYICH BIN DER KUNDE 231
WALTER SHIPLEY (CHASE MANHATTAN)
WENN DIE MENSCHEN SICH GEWUERDIGT FUEHLEN, DANN HABEN SIE
EIN VIEL STAERKERES UNTERNEHMEN 239
BILL STEERE (PFIZER)
YYMODEN KOMMEN, MODEN GEHEN. WIR KONZENTRIEREN
UNS AUF
DAS,
WAS WIR AM BESTEN KOENNEN 245
ALEX TROTMAN (FORD MOTOR COMPANY)
DRIVE 251
DAN
UND DAVID KOMANSKY (MERRILL LYNCH)
YYES
NUR EINE FRAGE GESTELLT WERDEN: WAS IST AM BESTEN
FUER DEN KUNDEN? 261
CHARLES WANG (COMPUTER ASSOCIATES)
SIE
EINEN MORALISCHEN KOMPASS HABEN
277
SANDY
(CITIGROUP)
LASST UNS ETWAS GEMEINSAM BAUEN 285
JACK WELCH (GENERAL ELECTRIC)
YYICH GLAUBE
NICHT,
DASS IRGENDJEMAND DEN WERT DES
INFORMELLEN VERSTEHT 293
ZEIEN (GILLETTE)
FOKUS 305
8 INHALTSVERZEICHNIS
TEIL III
GELERNTE LEKTIONEN 315
EINLEITUNG 317
DER
UNTERNEHMENSFUEHRER: PETER DRUCKER
YYNATUERLICH, SIE MOECHTEN ERGEBNISSE ERZIELEN. ABER WAS
VERSTEHEN SIE EIGENTLICH UNTER ERGEBNISSEN ?
2.
DAS RICHTIGE RICHTIG MACHEN: EINE NEUE DEFINITION
VON UNTERNEHMERISCHEM ERFOLG 325
LEBE INTEGER UND FUEHRE DURCH BEISPIEL 328
ENTWICKLE EINE GEWINNER-STRATEGIE ODER YYGROSSE IDEE .... 331
BAUE EIN HERVORRAGENDES MANAGEMENT-TEAM AUF 334
BEFAEHIGE MITARBEITER, UM GROESSE ZU ERREICHEN 339
SCHAFFE FLEXIBLE, EINFUEHLSAME ORGANISATIONEN 341
VERKNUEPFE
ALLES UEBER EINE BESTAERKUNG DES MANAGEMENTS
UND EIN LEISTUNGSANREIZSYSTEM 345
3
.
GEMEINSAME MERKMALE: EIN REZEPT FUER ERFOLG
IM GESCHAEFTSLEBEN 351
ZEHN PUNKTE MARKIEREN DEN ERFOLG 352
ANHANG: DIE
FRAGEN UND ERGEBNISSE 365
ANHANG: FINANZANALYTISCHE METHODIK
ZWEI ENTSCHEIDENDE MASSZAHLEN 369
ANHANG: INTERVIEW-LEITFADEN
VERSCHIEDENE MENSCHEN ERFORDERN VERSCHIEDENE FRAGEN 375
DANKSAGUNG
WIE
VON
DEN BESTEN LERNEN ENTSTAND 387
LITERATURVERZEICHNIS 393
STICHWORTVERZEICHNIS 395
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