Transferunternehmertum: erfolgreiche Organisation des Technologietransfers
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2000
|
| Schriftenreihe: | DUV : Wirtschaftswissenschaft
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Karlsruhe, Univ., Diss., 2000 |
| Beschreibung: | XXVII, 252 S. 23 cm |
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INHALT
SEITE
1
EINFUEHRUNG
IN
DIE
PROBLEMSTELLUNG
.
1
1.1
AUSGANGSSITUATION
.
1
1.2
ZIELSETZUNG
DER
ARBEIT
.
3
1.3
AUFBAU
DER
ARBEIT
.
4
A
THEORIE:
TECHNOLOGIETRANSFER
UND
UNTERNEHMERTUM
.
7
2
THEORETISCHE
GRUNDLAGEN
.
7
2.1
TECHNOLOGIETRANSFER
.
7
2.1.1
BEGRIFFLICHE
BESTIMMUNG
.
7
2.1.1.1
TECHNOLOGIE
.
7
2.1.1.2
TRANSFER
.
8
2.1.2
KLASSIFIZIERUNG
DES
TECHNOLOGIETRANSFERS
.
11
2.1.2.1
FOKUSSIERTER
TECHNOLOGIETRANSFER
.
12
2.1.2.2
DIFFUSER
TECHNOLOGIETRANSFER
.14
2.1.3
ORGANISATION
DES
TECHNOLOGIETRANSFERS
.
17
2.1.4
ZUSAMMENFASSUNG
.
27
2.2
UNTERNEHMERTUM
.
30
2.2.1
BEGRIFFLICHE
ABGRENZUNG
.
30
2.2.2
AUSGEWAEHLTE
MODELLE
ZUM
UNTERNEHMERTUM
.
34
2.2.2.1
MOEGLICHE
DETERMINANTEN
UND
CHARAKTERISTIKA
DES
UNTERNEHMERTUMS
NACH
MCCLELLAND
.
35
2.2.2.2
GARTNERS
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
36
2.2.2.3
TIMMONS
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
37
2.2.2.4
POWELLS/BIMMERLES
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
39
2.2.2.5
MOORES
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
40
2.2.2.6
BYGRAVES
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
41
2.2.2.7
HERRONS/ROBINSONS
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
42
2.2.2.8
NAFFZIGERS
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
43
2.2.2.9
BAUMS
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
44
2.2.2.
LOSIEVINS/COVINS
UNTERNEHMERTUMMODELL
.
45
2.2.2.11
ROBERTS
TECHNOLOGIEUNTERNEHMERTUMMODELL
.
46
2.2.3
ZUSAMMENFASSUNG
.
47
XII
INHALT
2.3
TRANSFERUNTERNEHMERTUM
(TUNTUM)
.
49
2.3.1
BEGRIFFLICHE
BESTIMMUNG
.
49
2.3.2
DEFINITION
WESENTLICHER
VARIABIENKONZEPTE
DES
TUNTUM-MODELLS
.
50
2.3.2.1
UNTERNEHMERISCHES
VERHALTEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
.
5
1
2.3.2.2
PERSOENLICHE
VORAUSSETZUNGEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
.
52
2.3.2.3
ORGANISATION
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
.
56
2.3.2.4
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
60
2.3.4
BEZUGSRAHMEN
DER
UNTERSUCHUNG
.
61
3
HYPOTHESEN
DER
UNTERSUCHUNG
.
63
3.1
EINFLUSS
DER
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
DEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS.
63
3.2
EINFLUSS
DER
QUALITAET
DER
TRANSFERORGANISATION
AUF
DEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
65
3.3
EINFLUSS
DER
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
DIE
QUALITAET
DER
TRANSFERORGANISATION
.
68
3.4
PERSOENLICHE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
.
70
3.4.1
EINFLUSS
DER
PERSOENLICHEN
UNTERNEHMERMOTIVE
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
71
3.4.2
EINFLUSS
DER
PERSOENLICHEN
TRANSFERMOTIVE
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
72
3.4.3
EINFLUSS
DER
PERSOENLICHEN
KOMPETENZEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
73
3.4.4
EINFLUSS
DES
PERSOENLICHEN
MARKTES
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
74
3.4.5
EINFLUSS
DES
PERSOENLICHEN
WISSENS
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
UEBER
DAS
UEBERGEORDNETE
SYSTEM
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
76
3.5
ZUSAMMENFASSENDE
DARSTELLUNG
DES
HYPOTHESENSYSTEMS
.
77
B
EMPIRIE:
UMSETZUNGSERFOLG
VON
TECHNOLOGIEN
DURCH
TUNTUM
.
79
4
METHODISCHE
GRUNDLAGEN
UND
BASISDATEN
DER
UNTERSUCHUNG
.
79
4.1
AUFBAU
DES
MESSINSTRUMENTES
.
79
INHALT
XIII
O
IO
IC
N
U
IU
IU
IUE
IU
I
CN
C
N
C
N
C
N
C
N
C
N
U
IC
N
O
IO
IO
IC
N
C
N
C
N
CN
CN
K
K
K
K
K
K
K
U
CO
K
N
)N
)K
N
M
N
K
K
O
K
O
H
O
K
IO
'
-
YY
TN
B
IC
N
TN
TN
4.2
PRETEST
.
80
4.3
DATENERHEBUNG
.
81
4.4
METHODEN
UND
GANG
DER
DATENANALYSE
.
83
BESCHREIBUNG
DES
UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES
.
87
.1
STEINBEIS-SYSTEM
.
87
.2
ZENTRUMSLEITER
UND
TRANSFERZENTREN
.
98
.2.1
ZENTRUMSLEITER
(STZ-LEITER)
.
98
.3.2
TRANSFERZENTREN
(STZ)
.
102
OPERATIONALISIERUNG
DER
KONSTRUKTE
.
109
OPERATIONALISIERUNG
AKTIVITAETEN
.
109
OPERATIONALISIERUNG
TRANSFERORGANISATION
.
111
.
1
OPERATIONALISIERUNG
NETZWERKE
.
112
.1.1
OPERATIONALISIERUNG
NETZWERKKOMPETENZ
.
112
.1.2
OPERATIONALISIERUNG
NETZWERKVERFLECHTUNG
.
114
.2
OPERATIONALISIERUNG
STRATEGIE
.
115
.3
OPERATIONALISIERUNG
KULTUR
.
117
.4
OPERATIONALISIERUNG
STRUKTUR
.
118
.4.1
OPERATIONALISIERUNG
RESSOURCEN.
119
.4.2
OPERATIONALISIERUNG
ORDNUNG
.
120
.4.3
OPERATIONALISIERUNG
KOMMUNIKATION
.
121
.5
OPERATIONALISIERUNG
ANREIZE
.
122
.5.1
OPERATIONALISIERUNG
ANREIZARTEN
.
123
.5.2
OPERATIONALISIERUNG
ANREIZKRITERIEN
.
124
OPERATIONALISIERUNG
ERFOLG
.
125
OPERATIONALISIERUNG
PERSOENLICHE
VORAUSSETZUNGEN
.
126
.
1
OPERATIONALISIERUNG
UNTERNEHMERMOTIVE
.
126
.1.1
OPERATIONALISIERUNG
ZIELE
.
127
.1.2
OPERATIONALISIERUNG
BEREITSCHAFT
.
128
.2
OPERATIONALISIERUNG
TRANSFERMOTIV
.
129
.3
OPERATIONALISIERUNG
KOMPETENZEN
.
130
.4
OPERATIONALISIERUNG
MARKT
.
131
.5
OPERATIONALISIERUNG
SYSTEM-WISSEN
.
132
5.5
ZUSAMMENFASSUNG
DER
OPERATIONALISIERUNGEN
.
133
XIV
INHALT
6
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZUM
TUNTUM-MODELL
.
139
6.1
POSITIVE
WIRKUNG
DER
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
DEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
139
6.2
POSITIVE
WIRKUNG
DER
QUALITAET
DER
TRANSFERORGANISATION
AUF
DEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS.
140
6.3
POSITIVE
WIRKUNG
DER
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
DIE
QUALITAET
DER
TRANSFERORGANISATION
.
141
6.4
POSITIVE
WIRKUNGEN
DER
PERSOENLICHEN
VORAUSSETZUNGEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
141
6.5
EINFLUSS
DER
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
UND
DER
QUALITAET
DER
TRANSFERORGANISATION
AUF
DEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
143
6.6
EINFLUSS
DER
PERSOENLICHEN
VORAUSSETZUNGEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
AUF
SEINE
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
.
143
6.7
ZUSAMMENFASSUNG
DER
BEFUNDE
.
145
7
WEITERFUEHRENDE
BEFUNDE
.
147
7.1
POSITIVE
WIRKUNG
DER
UNTERNEHMERISCHEN
AKTIVITAETEN
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
UND
DER
GEEIGNETEN
TRANSFERORGANISATION
AUF
DEN
OBJEKTIVEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
147
7.2
POSITIVE
WIRKUNG
DES
SUBJEKTIVEN
ERFOLGS
AUF
DEN
OBJEKTIVEN
ERFOLG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
149
7.3
WEITERE
EXPLORATIVE
BEFUNDE
.
150
7.3.1
VERWENDUNG
DER
ZUR
VERFUEGUNG
STEHENDEN
ZEIT
DES
TRANSFERUNTERNEHMERS
.
150
7.3.2
WERBUNG
DES
TRANSFERUNTERNEHMENS
.
151
INHALT
XV
8
SCHLUSSBETRACHTUNG
.
153
8,1
ZUSAMMENFASSUNG
.
153
8,2
KONSEQUENZEN
.
156
8,2.1
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
156
8,2.2
KONSEQUENZEN
FUER
DIE
FORSCHUNG
.
158
C
ANHANG
.
163
CI
STEINBEIS-STIFTUNG
.
163
C2
GINI-KOEFFIZIENT
.
175
C3
OUTPUT-VERTEILUNGEN
ANDERER
SYSTEME
.
177
C4
FREIHEIT,
EFFIZIENZ
UND
EFFEKTIVITAET
DER
WISSENSCHAFT
.
181
C5
MARKT
UND
TRANSFER
.
185
C6
VORSTUDIE
ZUM
ERFOLG
VON
TRANSFERORGANISATIONEN
.
197
C7
FRAGEBOGEN
.
225
QUELLENVERZEICHNIS
.
237 |
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