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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bonn Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung, Referat Presse, Öffentlichkeitsarbeit und Information 1999
Schriftenreihe:	50 Jahre Bundesrepublik Deutschland
Schlagworte:	Teilzeitbeschäftigung Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	224 S. Ill., graph. Darst. : 17 cm

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. TEILZEIT - KENNZEICHEN UNSERER ARBEITSWELT? 13 1.1. DIE ARBEITSWELT HAT EINEN NEUEN TAKT 13 1.2. EIN WENIG ARBEITSZEITSTATISTIK 15 1.3. WIE KOENNEN INDIVIDUELLE ARBEITSZEITBUDGETS GESTALTET WERDEN? 17 1.4. DAS PRINZIP DER DURCHSCHNITTSBEZAHLUNG 26 1.5. FLEXIBLE ARBEITSZEITGESTALTUNG 28 1.6. ZEITKONTO 31 1.7. SERVICE BZW. FUNKTIONSZEIT 36 1.8. DIE VERRECHNUNG VON ABWESENHEITSZEITEN IN FLEXIBLEN ARBEITSZEITSYSTEMEN 41 1.9. MOEGLICHKEITEN GIBT ES GENUG 44 2. DAS OPTIMALE ARBEITSZEITBUDGET OPTIMIEREN DURCH REDUZIERUNG DER VERTRAGSARBEITSZEIT WAS ARBEITNEHMER AN REDUZIERTEN 47 ARBEITSZEITBUDGETS INTERESSIERT 48 - MEHR ZEIT FUER DIE FAMILIE 51 - MEHR ZEIT FUER SICH SELBST - MEHR ZEIT FUER AUS UND WEITERBILDUNG 52 BZW. NEBENBESCHAEFTIGUNG - GERINGERE BELASTUNG DURCH DIE ARBEIT 52 ALS BEI VOLLZEITARBEIT 53 - STEUERLICHE VORTEILE 54 - TEILNAHME AM ERWERBSLEBEN 55 - (ZU-) VERDIENST 56 - YYBRUECKENSCHLAG " ZUR NICHT-ERWERBSTAETIGKEIT 57 2.3. WAS ARBEITGEBER AN REDUZIERTEN ARBEITSZEITBUDGETS INTERESSIERT 57 - KURZE TAGESARBEITSZEITEN GUENSTIG 60 - KEINE VOLLZEITIGE BESETZUNG ERFORDERLICH 62 - HOEHERE PRODUKTIVITAET UND NIEDRIGERE FEHLZEITEN 63 - AUFBRECHEN EINER PRODUKTIVITAETSHEMMENDEN YYZEITVERBRAUCHS-KULTUR " 64 - UEBERWINDUNG DER BESCHAEFTIGUNGSKRISE 66 - NUTZUNG DES NEUEN ALTERSTEILZEITGESETZES 67 - ARBEITSZEITWUENSCHE ENGAGIERTER MITARBEITER 67 3. KOSTEN UND NUTZEN REDUZIERTER ARBEITSZEITBUDGETS 69 3.1. KOSTEN FUER DEN ARBEITNEHMER 69 - GERINGERES EINKOMMEN 69 - GERINGERE RENTE UND GERINGERES ARBEITSLOSENGELD 71 - GERINGERE BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN 72 - RELATIV HOEHERE NEBENKOSTEN 73 - BERUFLICHE NACHTEILE 73 3.2. NUTZEN FUER DEN ARBEITNEHMER 74 - KOSTENEINSPARUNGEN IM PRIVATLEBEN 75 - ZUSATZEINKOMMEN - VERBESSERUNG DER ZUKUENFTIGEN 75 EINKOMMENSPOSITION 75 3.3. DIE PERSOENLICHE KOSTEN-NUTZEN-BILANZ DES ARBEITNEHMERS 76 3.4. KOSTEN UND NUTZEN FUER DEN ARBEITGEBER - HOEHERE FLEXIBILITAET BEI GERINGEREN 76 FLEXIBILITAETSKOSTEN - HOEHERE STUNDENLEISTUNG UND BESSERE 77 ARBEITSQUALITAET 79 6 - GERINGERE FEHLZEITEN - BESSERE POSITION AM ARBEITSMARKT - GERINGERE FLUKTUATION - HOEHERE KOSTEN DER PERSONALBETREUUNG - HOEHERER ANTEIL VON ANLAUF UND RUESTZEITEN - HOEHERE INFRASTRUKTURKOSTEN - HOEHERE PERSONALNEBENKOSTEN - HOEHERER AUFWAND FUER ARBEITSVORBEREITUNG, ORGANISATION UND FUEHRUNG - GESETZLICHE VERPFLICHTUNGEN BEI UEBERSCHREITUNG VON SCHWELLENWERTEN BEI DER BELEGSCHAFTSGROESSE - MEHRAUFWAND FUER EINARBEITUNG UND FORTBILDUNG 3.5. DIE KOSTEN-NUTZEN-BILANZ DES ARBEITGEBERS 80 80 80 81 81 81 82 82 83 84 85 4. YYDAS KLAPPT BEI UNS NICHT" 87 4.1. STANDARD-ARGUMENTE GEGEN TEILZEIT 87 4.2. YYIM SCHICHTBETRIEB SIND INDIVIDUELLE ARBEITSZEITBUDGETS NICHT REALISIERBAR. " 87 4.3. YYDIE WENIGEN SPEZIALISTEN, DIE WIR HABEN, KOENNEN WIR KEINE STUNDE ENTBEHREN; UND DIE FUEHRUNGSAUFGABE IST NUN EINMAL NICHT TEILBAR. " 102 4.4. YYBEI UNS INTERESSIERT SICH NIEMAND FUER KUERZERE ARBEITSZEITEN. " YYUNSERE MITARBEITER KOENNEN SICH KUERZERE VERTRAGSARBEITSZEITEN EINFACH NICHT LEISTEN. " 105 4.5. YYUNSERE ARBEITSPLAETZE SIND ZU TEUER, UM SIE NUR EIN PAAR STUNDEN AM TAG ZU NUTZEN. " 105 5. ARBEITSRECHT 111 7 5.1. GRUNDSATZ: GLEICHBEHANDLUNG 111 5.2. GESETZLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 113 5.3. DER ARBEITSVERTRAG DER TEILZEIT-KRAEFTE 114 5.4. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG 116 5.5. DER TARIFVERTRAG 116 6. ARBEITSVERHAELTHIS 119 6.1. DAUER, LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 119 6.2. ENTGELT 120 6.3. UEBERSTUNDEN 121 6.4. BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN 123 6.5. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 124 6.6. URLAUB UND URLAUBSGELD 126 6.7. ENTGELTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 128 6.8. BEZAHLTE FREISTELLUNG VON DER ARBEIT 129 6.9. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 130 6.10. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 132 6.11. BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG 132 6.12. NEBENTAETIGKEITEN 133 7. SONDERFORMEN 135 7.1. ARBEIT AUF ABRUF 135 7.2. ARBEITSPLATZTEILUNG 139 7.3. JAHRESARBEITSZEITVERTRAG 141 7.4. KOMBINATION FLEXIBLER ARBEITSZEITFORMEN 142 7.5. TEILZEITARBEIT IM ERZIEHUNGSURLAUB 143 7.6. ALTERSTEILZEITARBEIT 144 8. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 145 8.1. MITBESTIMMUNG UEBER LAGE UND VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 145 8.2. MITBESTIMMUNG UEBER UEBERSTUNDEN 147 8.3. PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN 147 8 9. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 149 9.1. SOZIALVERSICHERUNG: SCHUTZ VOR SOZIALEN RISIKEN AUFGRUND ENTGELTLICHER ABHAENGIGER BESCHAEFTIGUNG 149 9.2. NEUERUNGEN BEI FLEXIBLEN ARBEITSZEITREGELUNGEN 152 10. GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG 157 10.1. EINHEITLICHE 630-DM-GRENZE 157 10.2. SOZIALVERSICHERUNG 157 10.3. BESTEUERUNG 163 11. MELDE UND AUFZEICHNUNGSPFLICHTEN SOWIE SOZIALVERSICHERUNGSAUSWEIS 171 12. NEUERUNGEN DURCH DEN HAUSHALTSSCHECK 173 13. UNFALLVERSICHERUNG 175 13.1. BEITRAEGE 175 13.2. VERSICHERUNGSSCHUTZ UND VERSICHERUNGSFALL 175 13,3. LEISTUNGEN NACH EINTRITT DES VERSICHERUNGSFALLS 176 14. KRANKENVERSICHERUNG 179 14.1. VERSICHERUNGSPFLICHT UND MITGLIEDSCHAFT 14.2. SACHLEISTUNGEN UND KRANKENGELD 14.3. MUTTERSCHAFTSGELD 179 180 181 9 15. PFLEGEVERSICHERUNG 16. ARBEITSLOSENVERSICHERUNG 185 16.1. VERSICHERUNGSPFLICHT 185 16.2. LEISTUNGSANSPRUECHE 186 16.3. ANWARTSCHAFTSZEIT 186 16.4. FREIZEITINTERVALLE UND ARBEITSLOSENGELD 188 16.5. KURZARBEITERGELD 188 17. RENTENVERSICHERUNG 17.1. TEILZEIT UND VORVERSICHERUNGSZEITEN 191 17.2. TEILZEIT UND RENTENHOEHE 192 18.TEILRENTE 19. ALTERSTEILZEIT IW 19.1. RECHTLICHER HINTERGRUND 19.2. VORAUSSETZUNGEN DER FOERDERUNG 19.3. ALTERSTEILZEIT UND (TEIL-) RENTE 199 200 204 ANMERKUNGEN 209 10
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