Ressourcen der körperlichen Gesundheit im Betrieb:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremerhaven
Wirtschaftsverl. NW, Verl. für Neue Wiss.
1999
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Betriebliches Gesundheitsmanagement und Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren
[11] |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 121, 15, 8 S. Ill., graph. Darst. |
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 3
Zusammenfassung 4
Einführung in das Thema 5
1 Gesundheit 9
1.1 Historische Entwicklung des Gesundheitsbegriffes 9
1.2 Zur Definition von Gesundheit und Krankheit 12
1.3 Gesundheit in der gesundheitspsychologischen Forschung 21
2 Ansätze zur Erklärung von Gesundheit 25
2.1 Medizinisches Gesundheitsmodell 25
2.2 Salutogenese 27
2.3 Psychologische Ansätze 29
2.3.1 Psychologische Einzelkonstrukte zur Erklärung von Gesundheit 29
2.3.1.1 Dispositioneiter Optimismus 30
2.3.1.2 Habituelle negative Affektivität 31
2.3.2 Modelle zur Beschreibung von Gesundheitsverhalten 32
2.3.2.1 Health-Belief-Modell 33
2.3.2.2 Theorie der Handlungsveranlassung 33
2.3.2.3 Transaktionale Streßtheorien 34
2.3.2.4 Protection Motivation Theory 36
2.3.2.5 Selbstwirksamkeitstheorie 36
2.3.2.6 Sozial-kognitive Gesundheitsverhaltenstheorie 37
2.3.3 Modell zur Planung von Gesundheitserziehung und
Gesundheitsförderung 37
3 Anforderungs-Ressourcen-Modelle der Gesundheit 39
3.1 Anforderungs-Ressourcen-Modell der aktuellen Gesundheit 39
3.1.1 Einflußgrößen des Modells und empirische Befunde 39
3.1.2 Exkurs zur seelische Gesundheit 42
3.2 Ein Anfonderungs-Ressourcen-Modell der habituellen
körperlichen Gesundheit 47
3.3 Ein Anforderungs-Ressourcen-Modell der habituellen
körperlichen Gesundheit im Betrieb 50
3.3.1 Arbeitsbedingungen alsAnforderungen 52
3.3.2 Ressourcen 54
2 Dr.WolfPolenz
Habituelles Gesundheitsvertialten 54
Seelische Gesundheit als Eigenschaft 55
Kohärenzsinn 55
Streßbewältigungsfähigkeit 55
Geringe Depressivität 56
Verbundenheit mit dem Unternehmen 56
Arbeitszufriedenheit 56
Kontrolle über die Arbeit 57
Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz 57
Teilnahme an Gesundheitsförderung im Betrieb 57
Habituelle körperliche Gesundheit 58
4 Fragestellung 58
5 Methode 59
5.1 Stichprobe 59
5.2 Datenerhebung 60
5.3 Auswertungsstrategie 61
5.4 Operationalisierung der Variablen 67
6 Ergebnisse 71
6.1 Modellprüfung 71
6.2 Validitätsprüfung 71
6.3 Überprüfung des Ausgangsmodells 73
6.4 Modifikation des Ausgangsmodells für das Gesundheitsmaß
„subjektiver Gesundheitszustand 76
6.5 Übertragung auf die anderen Gesundheitsmaße 79
6.5.1 Gesundheitsmaß „Fehlen von Herz-Kreislauf-Beschwerden 79
6.5.2 Gesundheitsmaß „Fehlen von orthopädischen Beschwerden 81
6.6 Zusammenfassung der Modellprüfung 83
7 Diskussion 87
7.1 Konstrukte 87
7.2 Modellannahmen und methodische Aspekte der LISREL-Anaylse 91
7.3 Konsequenzen für die Gesundheitsförderung im Betrieb 92
8 Literatur 95
9 Anhang 121
Fragebogen 122
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