Weber, R. (2000). Humanorientierte, relevante Felder in der Organisation: Untersuchungen auf der Basis von Mitarbeiterbefragungen. Lang.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Weber, Ralph. Humanorientierte, Relevante Felder in Der Organisation: Untersuchungen Auf Der Basis Von Mitarbeiterbefragungen. Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 2000.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Weber, Ralph. Humanorientierte, Relevante Felder in Der Organisation: Untersuchungen Auf Der Basis Von Mitarbeiterbefragungen. Lang, 2000.
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