Der Arbeitsvertrag in Schweden: zur Problematik der Werk- und Dienstverträge im schwedischen Zivil- und Arbeitsrecht
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Lang
2000
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| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 2]
2939 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Salzburg, Univ., Diss., 1999 |
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| adam_text | CHRISTIAN A. PONGRATZ DERARBEITSVERTRAG IN SCHWEDEN ZUR PROBLEMATIK DER
WERK- UND DIENSTVERTRAGE IM SCHWEDISCHEN ZIVIL- UND ARBEITSRECHT PETER
LANG EUROPAISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN INHALTSRERZEICBNIS 1
EINFIIHRUNG H 1.1 PROBLEMSTELLUNG . 11 1.2 AUFBAU 14 2 ROMISCHES RECHT__
15 2.1 GRUNDSA TZLICHES 15 2.2 ALTROMISCHES RECHT 16 2.2.1
GRUNDSSTZLICHES 16 2.2.2 DAS WESEN DES REDITES 17 2.2.3 WERK- UND
DIENSTVERTRAG 18 2.3 VORKLASSISCHES RECHT UND KLASSISCHES RECHT 19 2.3.1
GRUNDSATZLICHES 19 2.3.2 BEGRIFF UND WESEN DER OBLIGATIONEN 21 2.3.2.1
GRUNDSA TZLICHES 21 2.3.2.2 KLAGEMOGLICHKEIT UND HAFTUNG 22 2.3.2.3
LEISTUNGSINHALT 23 2.3.3 VERTRAGLICHE OBLIGATIONEN 24 2.3.4
KONSENSUALKONTRAKTE 28 2.3.4.1 GRUNDSSTZLICHES 28 2.3.4.2 LOCATIO
CONDUCTIO 29 2.3.4.2.1 LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM (DIENSTVERTRAG) 30
2.3.4.2.2 LOCATIO CONDUCTIO OPERIS (WERKVERTRAG) 31 2.3.4.2.3
SONDERFORMEN DES WERKVERTRAGES 32 2.3.5 ERLOSCHEN DER OBLIGATION 33
2.3.5.1 GRUNDSSTZLICHES 33 2.3.5.2 DIE ERFIILLUNG (SOLUTIO) 34 2.3.5.3
HINGABE AN ZAHLUNGS STATT 35 2.3.5.4 HINTERLEGUNG 35 2.3.5.5 WEITERE
ENDUNGSGRIINDE 36 2.4 NACHKLASSISCHE ENTWICKLUNG 36 2.4.1
GRUNDSATZLICHES 36 2.4.2 DAS OBLIGATIONENRECHT 38 2.4.3 OBLIGATIONEN AUS
VERTRAGEN 40 2.4.4 LOCATIO CONDUCTIO 40 2.4.5 ERL8SCHEN DER OBLIGATION
41 3 PRASENTATION DES SCHWEDISCHEN RECHTSSYSTEMS 43 3.1 DIE LEHRE VON
DEN RECHTSKREISEN 43 3.1.1 GRUNDSATZLICHES 43 3.1.2 DER
ROMANO-GERMANISCHE RECHTSKREIS 44 3.1.2.1 ROMANISCHE RECHTSFAMILIE 44
3.1.2.2 DEUTSCHE RECHTSFAMILIE 45 3.1.2.3 NORDISCHE RECHTSFAMILIE 45
3.1.3 DER ANGLO- AMERIKANISCHE RECHTSKREIS (COMMON LAW) 45 3.1.4 DER
SOZIALISTISCHE RECHTSKREIS 46 3.2 RECHTSGESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG
SKANDINAVIENS UNTER BESONDERER BERIICKSICHTIGUNG SCHWEDENS 46 3.2.1
GRUNDSATZLICHES 46 3.2.2 GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG SKANDINAVIENS. 47
3.2.2.1 GRUNDSATZLICHES 47 3.2.2.2 (PRIVAT-)RECHTSENTWICKLUNG 47 3.2.3
(PRIVAT-) RECHTSENTWICKLUNG IN SCHWEDEN . 47 3.3 GESONDERTE BETRACHTUNG
DES OBLIGATIONEN- UND VERTRAGSRECHTS 48 3.4 GESONDERTE BETRACHTUNG DES
SCHWEDISCHEN ARBEITSRECHTS 50 3.4.1 GRUNDSATRZLICHES . 50 3.4.2
HISTORISCH 50 3.4.3 INDIVIDUALARBEITSRECHT 51 4 AUSGEWAHLTE BEREICHE DES
OBLIGATIONENRECHTES 55 4.1 ALLGEMEINES VERTRAGSRECHT 55 4.1.1
VERTRAGSFREIHEIT 56 4.1.1.1 GRUNDSATZLICHES 56 4.1.1.2 VERTRAGSFREIHEIT
IN SCHWEDEN 59 4.1.1.2.1 ABSCHLUSSFREIHEIT 59 4.1.1.2.2 INHALTLICHE
VERTRAGSFREIHEIT 59 4.1.1.2.3 FORMELLE VERTRAGSFEIHEIT
(VERTRAGSKONSTRUKTION) 61 4.1.2 METHODEN DES VERTRAGSABSCHLUSSES 61
4.1.2.1 VERTRAGSABSCHLUSS AUF DER BASIS DES LAG (1915:218) OM AVTAL OCH
ANDRA RA TTSHANDLINGAR PA FORMOGENHETSRATTENS OMRADE (VERTRAGSGESETZ) 62
4.1.2.1.1 ANGEBOT UND ANNAHMEFRIST 62 4.1.2.1.2 ANNAHME UND ABLEHNUNG 63
4.1.2.2 VERTRAGSABSCHLUSS AUF ANDERER BASIS 64 4.1.3 VERTRAGSINHALT 66
4.2 DERWERKVERTRAG 69 4.2.1 BEGRIFF 69 4.2.2 STELLUNG IM SYSTEM DER
VERTRSGE 70 4.2.3 -FEHLEN DES WERKVERTRAGES 72 4.2.4 DAS VERHALTNIS
KAUFVERTRAG - WERKVERTRAG 73 4.2.5 QUELLEN DES GELTENDEN SCHWEDISCHES
RECHTES 74 4.2.6 GEGENSTAND UND SPEZIFISCHE RECHTSGRUNDLAGEN EINES
WERKVERTRAGES 75 4.2.6.1 MATERIELLA UPPDRAG (KORPERLICHEN SACHE) 76
4.2.6.1.1 AVTAL OM ARBETE PA ANNANS EGENDOM 76 4.2.6.1.2
ENTREPRENADAVTAL 77 4.2.6.2 IMMATERIELIA UPPDRAG 77 4.2.6.3 FERVARING
(VERWAHRUNGSVERTRAG) 78 4.2.6.4 FRAKTAVTAL/TRANSPORTAVTAL 78 4.2.7
PFLICHTEN DES WERKUNTERNEHMERS 79 4.2.8 PFLICHTEN DES BESTELLERS 80
4.2.9 GEWAHRLEISTUNG UND SCHADENERSATZ 81 4.2.10 GEFAHR 82 4.2.11
BEENDIGUNG 83 4.3 DER DIENSTVERTRAG 83 4.3.1 BEGRIFF 83 4.3.2 FORAI UND
INHALT 84 4.3.3 ABGRENZUNG ZUM WERKVERTRAG 85 4.3.4 ENTGELTLICHKEIT 86
4.3.5 FURSORGE- UND TREUEPFLICHT 86 4.3.6 WEITERE VERTRAGSPFLICHTEN 87
4.3.7 BEENDIGUNG 87 4.4 DER VERGLEICH WERKVERTRAG -DIENSTVERTRAG 88
4.4.1 LEISTUNG 89 4.4.2 ENTGEK 90 5 WERKVERTRAG - DIENSTVERTRAG IN DER
PRAXIS 93 5.1 ARTEN ,,ATYPISCHER ARBEITS VERTRSGE 93 5.1.1 WERKVERTRAGE
94 5.1.1.1 VERTRAGSARBEIT/SUBCONTRACTING 94 5.1.2 ATYPISCHE ARBEIT IM
BEREICH DER DIENSTVERTRAGE 95 5.1.2.1 ARBEITSKR-FTEUBERLASSUNG 95
5.1.2.2 ARBEITSKRSFTEVERMITTLUNG 95 5.1.2.3 BEFRISTETE ARBEIT 96
5.1.Z3.1 ZEITLICHE BEFRISTUNG 96 5.1.2.3.2 AUFGABENBEFRISTUNG 97 5.1.2.4
HEIMARBEIT 97 5.1.2.5 TEILZEITARBEIT 98 5.2 DER PRAXISVERGLEICH 98 5.2.1
GRUNDSATZLICHES 99 5.2.2 UNTERSCHEIDUNG IN DER PRAXIS 99 5.2.2.1 DAS
PROBLEM 99 5.2.2.2 BEISPIELE 100 5.2.2.2.1 WERKVERTRAG -
AUFGABENBEFRISTETER DIENSTVERTRAG 100 5.2.2.2.2 WERKVERTRAG - HEIMARBEIT
102 5.2.2.2.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN 102 5.2.2.3 METHODEN DER
VERTRAGSBESTIMMUNG 104 5.2.2.3.1 VERMUTUNGSPRINZIP 104 5.2.2.3.2 PRINZIP
DES -TYPISCHEN VERTRAGES 105 5.2.2.3.3 GRAVITSTSPRINZIP 105 6 KRITERIEN
DER UNTERSCHEIDUNG IN DER PRAXIS 107 6.1 DIE KRITERIEN 107 6.1.1
PERSBNLICNE VERRICHTUNG DER ARBEIT 107 6.1.2 CHARAKTER DES
ARBEITSVERNSLTNISSES 109 6.1.3 ARBEITSFUHRUNG 109 6.1.4 ARBEITSERGEBNIS
(WAS SOLL GELEISTET WERDEN) 110 6.1.5 ARBEITSINTENSITAT 111 6.1.5.1
ARBEITSDAUER 111 6.1.5.2 ARBEITSLEISTUNG FUR EINE ODER MEHRERE PERSONEN
113 6.1.6 ARBEITSMITTEL 114 6.1.6.1 MATERIAL 114 6.1.6.2 WERKZEUG UND
GERAT 116 6.1.6.3 ARBEITSNOTWENDIGE AUSGABEN 117 6.1.6.4 ARBEITSANLAGEN
118 6.1.7 DIEBEZAHLUNG 118 6.1.8 ARBEITSORGANISATION 120 6.1.9
VERSCHIEDENES 121 6.1.10 SCHLUBFOLGERUNGEN AUS DEN KRITERIEN 122 6.2
UNVERZICHTBARE GRUNDLAGE (REKVISIT) DES DIENSTVERHALTNISSES 123 6.2.1
WIRTSCHAFTLICHE TATIGKEIT (ARBEIT) FUR EINEN ANDEREN 124 6.2.2 VERTRAG
125 6.2.3 ENTLOHNUNG 125 6.3 DER VERTRAGSWECHSEL ALS BESONDERHEIT 126
6.4 ENTSCHEIDUNGEN DER RECHTSPRECHUNG 128 6.5 GLEICHGESTELLTE
ARBEITNEHMER 130 7 HINTERGRUND 133 7.1 RECHTSPOLITISCHER HINTERGRUND DER
UNTERSCHEIDUNGSKRITERIEN 134 7.2 NOTWENDIGKEIT ..ATYPISCHER
ARBEITSVERTRAGE _ 136 7.2.1 BEISPIEL: ARBEITSKRAFTEUBERLASSUNG UND
-VERMITTLUNG 137 7.2.2 GRIINDE FUR ATYPISCHE ARBEITSFORMEN 138 7.2.3
FLEXIBILISIERUNG 139 7.2.3.1 GRUNDSATZLICHES 139 7.2.3.2 DREI ARTEN DER
FLEXIBILISIERUNG 142 7.2.4 ARBEIT ALS GUT 143 7.2.5 ARBEIT ALS STATUS
ODER VERTRAG 145 7.2.6 NOTWENDIGKEIT VON GESETZESANDERUNGEN 147 7.3
NOTWENDIGKEIT DER VERTRAGSUNTERSCHEIDUNG 148 7.3.1 GRAND DER
UNTERSCHEIDUNG 148 7.3.1.1 MERKMALE DER ,,TYPISCHEN ARBEIT 148 7.3.1.2
ARBEIT HEUTE - .ATYPISCHE ARBEIT 149 7.3.1.3 ARBEIT IN DER ZUKUNFT 150
7.3.2 ZIELE DER UNTERSCHEIDUNG 151 7.3.2.1 SOZIALER SCHUTZ UND
WIRTSCHAFTLICHE UBERLEGUNGEN 153 7.3.2.2 GEGENSTRSMUNGEN 153 7.3.3
VORTEILE 154 7.3.4 NACHTEILE 155 7.3.5 NEUE EBENE DES
UNTERSCHEIDUNGSPROBLEMS 155 7.4 DER VERTRAG IM MANAGEMENT 156 7.4.1
FLEXIBILITAT 156 7.4.2 MITARBEITERFUHRUNG 157 7.4.2.1 WERKVERTRAG 157
7.4.2.2 DIENSTVERTRAG 158 7.4.3 DIE FRAGE DER MITBESTIMMUNG IM BETRIEB
159 7.4.3.1 EINBINDUNG IN DEN BETRIEB 159 7.4.3.2 PERSONAHPOLITISCHE
AUSWIRKUNGEN DIESER UNTERSCHEIDUNG 160 7.4.4 ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN 161
7.5 DIE FORDERUNGEN DER WIRTSCHAFT 162 8 ANHANG 165 9 LITERATURLISTE 171
10 ABKURZUNGSVERZEICHNIS 175
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