Altern und Arbeit: Herausforderung für Wirtschaft und Gesellschaft: Beiträge, Diskussionen und Ergebnisse eines Kongresses mit internationaler Beteiligung [am 29. und 30. November 1999 in Berlin]
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2000
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Inhalt
Vorwort des Herausgebers 10
TEIL I: Zentrale Fragen und Herausforderungen
Altern und Arbeit - Chancengleichheit für alle Altersgruppen 13
Veronika Pahl
Die Frage des Alterns in der Europapolitik 19
Barbara Helfferich
Trends und Herausforderungen - Einführung in den /
Kongress „Altern und Arbeit 23
Gerhard Naegele
Ergebnisse des Forschungsschwerpunkts „Demographischer
Wandel und die Zukunft der Erwerbsarbeit 27
Heimfrid Wolff
Podiumsdiskussion 45
Fritz Bohle, Jürgen Husmann, Heinz Putzhammer, Peter Rosenberg,
Helmut Schuster, Alan Walker, Michael Jungblut
TEIL II: Zum Stand der Forschung und der Diskussion
Arbeitsgruppe 1: Wandel der Leistungspotenziale im Prozess
des Alterns
Psychologische Beiträge zur Leistungsfähigkeit im mittleren und
höheren Erwachsenenalter - eine ressourcenorientierte Perspektive 72
Andreas Kruse
Die Arbeitsfähigkeit kann mit dem Alter steigen gg
Juhani Ilmarinen
Zusammenfassung 97
Gunda Maintz
6 Tagungsband „Altern und Arbeit
Arbeitsgruppe 2:
Chancen Alternder auf dem Arbeitsmarkt
Entwicklung und Perspektiven des Angebotsüberhangs
am Arbeitsmarkt 102
Ernst Kistler
Flexibilisierung von Arbeit und Beschäftigung - Chancen
für Ältere 129
Volker Döhl
Arbeitsmarktstrategien zur erfolgreichen Unterstützung
der Alterung der Bevölkerung 135
Robert Lindlay
Zusammenfassung 143
Gerd Peters
Arbeitsgruppe 3: Älterwerden im Handwerk - Chancen durch
traditionelle und neuartige Arbeitsplätze
Handwerk: Zukunft in einer alternden Gesellschaft - Einblicke
und Ausblicke 148
Christine Ax
Umweltorientierte Arbeitsplätze - eine Zukunftsperspektive
für das Handwerk und seine Beschäftigten 167
Hans-Gerhard Mendius
Zusammenfassung 186
Georg Cramer
Arbeitsgruppe 4: Innovation und Altern im Betrieb
Innovationsmilieus und Altern - empirische Befunde aus
innovativen Unternehmen 192
Josef Reindl
Innovation bei veränderten Altersstrukturen (INVAS)
- Fallstudien aus der Softwareentwicklung 198
Klaus Kornwachs
Inhalt 7
Ist Altern in einer jungen Branche wie der
Informationstechnologie wirklich ein Problem? 212
Michael Lawo
Zusammenfassung 222
K.-Dieter Fröhner
Arbeitsgruppe 5: Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer
Was Demographie mit Kinder kriegen zu tun hat und was
uns vorzeitig alt aussehen lässt - Illusionen im Trendmodell
der Erwerbszeit 228
Johann Behrens
Berufslaufbahnen im Handwerk - Ansätze für eine
alternsgerechte Gestaltung 260
Lutz Packebusch
Instrumente der alternsgerechten Arbeitsgestaltung 271
Regine Romahn
Zusammenfassung 276
Karl Kuhn
Arbeitsgruppe 6: Personalentwicklung bei alternden Belegschaften
Personalentwicklung oder Personalaustausch? - Perspektiven
alternsbezogener Personalplanung 282
Martina Morschhäuser
Erfahrungen mit Personalplanung für den Lohnbereich
- Praxisbericht von einem betrieblichen Arbeitsmarkt 294
Heiko Spieker
Zusammenfassung 304
Gudrun Trautwein-Kalms
Arbeitsgruppe 7: Anforderungen an Arbeitsmarkt und Sozialpolitik
Alter und Arbeit - Erwerbsarbeit zwischen Markt und Staat als
neue Herausforderung für die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik 310
Fritz Bohle
8 Tagungsband „Altern und Arbeit
Konzept zur Beschäftigung älterer Langzeitarbeitsloser
bis zur Rente (BÄR) 339
Jürgen Kühl
Altern: Herausforderungen und Antworten 345
Peter Auer
Zusammenfassung 347
Fritz-Jürgen Kador
Arbeitsgruppe 8: Intergenerative Personalpolitik als Wettbewerbsfaktor
- /
/
/ Alt und jung im Betrieb - Altersmischung als neue
Zielvorstellung für Großbetriebe 350
Marcus Mogk
Betriebliche Altersstrukturen als Gestaltungsfeld der Zukunft 362
Annegret Köchling
Betriebliche Innovationsmuster und altersselektive
Personalstrategien 375
Michael Astor
Zusammenfassung 381
Reinhold Sackmann
Arbeitsgruppe 9: Lebensbegleitendes Lernen für die Erwerbsbiographie
Was bestimmt die Bildungslandschaft der Zukunft:
die Normal-Biographie oder die Patchwork-Biographie? 384
Volker Volkholz
Lebenslanges Lernen - mehr (Lern-)Chancen für alle
Altersgruppen? Betrachtungen nicht nur aus betrieblicher Sicht 395
Gerda Jasper
Konzepte für lebenslanges Lernen in der EU 402
Martina Ni Cheallaigh
Zusammenfassung 409
Dagmar Lennartz
Inhalt 9
Arbeitsgruppe 10: Arbeitsgestaltung - ein Mittel zur Erhaltung
¦ der Erwerbsfähigkeit
Alternsneutrale und lernförderliche Gestaltung von
Arbeitssystemen in Teilefertigung und Montage 414
Jochen Pack
Zielsetzungen, Vorgehensweisen und Erfahrungen bei der
Arbeitssystemgestaltung 422
Jürgen Drebes
Zusammenfassung 426
Günter Wachtier
TEIL III: Schlussfolgerungen und Ausblick
Ausblick aus EU-Sicht 432
Paolo Bacchielli
Ausblick aus Sicht der Wissenschaft 436
Gerhard Naegele
ANHANG
Kongressprogramm 444
Redner und Referenten 445
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| title_sub | Beiträge, Diskussionen und Ergebnisse eines Kongresses mit internationaler Beteiligung [am 29. und 30. November 1999 in Berlin] |
| topic | Personalplanung fes Älterer Arbeitnehmer fes Age and employment Congresses Aging Congresses Employment (Economic theory) Congresses Manpower policy Congresses Older people Employment Congresses Social policy Congresses Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd Arbeit (DE-588)4002567-6 gnd Alter (DE-588)4001446-0 gnd Sozialer Wandel (DE-588)4077587-2 gnd |
| topic_facet | Personalplanung Älterer Arbeitnehmer Age and employment Congresses Aging Congresses Employment (Economic theory) Congresses Manpower policy Congresses Older people Employment Congresses Social policy Congresses Arbeit Alter Sozialer Wandel Konferenzschrift 1999 Berlin Konferenz |
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