Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik: Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
DJI, Verl. Dt. Jugendinst.
2000
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Volltext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 284 S. |
| ISBN: | 3879663890 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a22000008c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV013128390 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20220609 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 000425s2000 gw |||| 00||| ger d | ||
| 016 | 7 | |a 958868352 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 3879663890 |c kart. : ca. DM 35.00, ca. sfr 32.50, ca. S 256.00 |9 3-87966-389-0 | ||
| 035 | |a (OCoLC)47797681 | ||
| 035 | |a (DE-599)BVBBV013128390 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c DE | ||
| 049 | |a DE-898 |a DE-355 |a DE-739 |a DE-12 |a DE-19 |a DE-M123 |a DE-473 |a DE-703 |a DE-384 |a DE-1050 |a DE-824 |a DE-859 |a DE-523 |a DE-B1533 |a DE-11 |a DE-525 |a DE-2070s |a DE-188 |a DE-Bo133 |a DE-860 | ||
| 050 | 0 | |a HD6060.5.U5 | |
| 084 | |a MS 3050 |0 (DE-625)123657: |2 rvk | ||
| 084 | |a MS 3200 |0 (DE-625)123676: |2 rvk | ||
| 084 | |a QV 221 |0 (DE-625)142142: |2 rvk | ||
| 084 | |a 14 |2 sdnb | ||
| 084 | |a 18 |2 sdnb | ||
| 084 | |a 17 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Bednarz-Braun, Iris |d 1950- |e Verfasser |0 (DE-588)1031881859 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik |b Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland |c Iris Bednarz-Braun |
| 264 | 1 | |a München |b DJI, Verl. Dt. Jugendinst. |c 2000 | |
| 300 | |a 284 S. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 650 | 7 | |a Gender Mainstreaming |2 fes | |
| 650 | 7 | |a Gleichstellung |2 fes | |
| 650 | 7 | |a Personalwesen |2 fes | |
| 650 | 4 | |a Sex discrimination in employment |z Germany | |
| 650 | 4 | |a Sex discrimination in employment |z Great Britain | |
| 650 | 4 | |a Sex discrimination in employment |z United States | |
| 650 | 0 | 7 | |a Gleichberechtigung |0 (DE-588)4021216-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Frauenförderung |0 (DE-588)4226107-7 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Geschlechterpolitik |0 (DE-588)4556952-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Großbritannien |2 fes | |
| 651 | 7 | |a USA |2 fes | |
| 651 | 4 | |a Deutschland | |
| 651 | 4 | |a Großbritannien | |
| 651 | 4 | |a USA | |
| 651 | 7 | |a Großbritannien |0 (DE-588)4022153-2 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 651 | 7 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 651 | 7 | |a USA |0 (DE-588)4078704-7 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 689 | 0 | 0 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Gleichberechtigung |0 (DE-588)4021216-6 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
| 689 | 1 | 1 | |a Geschlechterpolitik |0 (DE-588)4556952-6 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a USA |0 (DE-588)4078704-7 |D g |
| 689 | 1 | 3 | |a Großbritannien |0 (DE-588)4022153-2 |D g |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 689 | 2 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
| 689 | 2 | 1 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 2 | 2 | |a Frauenförderung |0 (DE-588)4226107-7 |D s |
| 689 | 2 | 3 | |a Geschlechterpolitik |0 (DE-588)4556952-6 |D s |
| 689 | 2 | 4 | |a USA |0 (DE-588)4078704-7 |D g |
| 689 | 2 | 5 | |a Großbritannien |0 (DE-588)4022153-2 |D g |
| 689 | 2 | |5 DE-604 | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |
| 856 | 4 | 1 | |q application/pdf |u https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs/Vergriffene_Buecher_Open_Access/Bednarz-Braun%20Bruhns%20Gleichstellung%20im%20Konflikt%20mit%20Personalpolitik.pdf |x Verlag |z kostenfrei |3 Volltext |
| 856 | 4 | 2 | |m HBZ Datenaustausch |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008944828&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 912 | |a ebook | ||
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-008944828 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804127828377075713 |
|---|---|
| adam_text | Inhalt
Einführung 11
1 Gegenstand und Fragestellung der Untersuchung 11
2 Zum methodischen Vorgehen 18
Praxis 21
3 Die Entwicklung gleichstellungsorientierter Ma߬
nahmen im Ländervergleich 21
3.1 USA 21
3.1.1 Das Frauenbüro in den Vereinigten Staaten von Ame¬
rika: Sein Verhältnis zur Frauenbewegung und zur
Antidiskriminierungsgesetzgebung 21
3.1.1.1 Aufgaben und institutionelle Verankerung des Frauen¬
büros 21
3.1.1.2 Wichtige frauenpolitische Aktivitäten des Frauen¬
büros 23
(1) Gleiche Rechte für Frauen 23
(2) Verbot der Diskriminierung wegen Schwanger¬
schaft 25
(3) Berufliche Bildung und Weiterbildung 27
3.1.1.3 Zum wechselvollen politischen Einfluss des Frauen¬
büros 28
3.1.2 Affirmative Action in den USA und die Aufgaben
von Kontrollbehörden 31
3.1.2.1 Entwicklung, Anlass und Ausdifferenzierung von Af¬
firmative Action 31
(1) Affirmative Action in privatwirtschaftlichen Fir¬
men mit öffentlichen Aufträgen und die Funktion
der Kontrollbehörde OFFCP 33
(2) Affirmative Action im öffentlichen Dienst und
die Aufgaben der Kontrollbehörde EEOC 38
(3) Gerichtlich angeordnete Affirmative Action 41
(4) Auf Freiwilligkeit beruhende Affirmative Action 44
5
3.1.2.2 Hintergründe für die Einführung von Affirmative
Action 45
(1) Berufliche Diskriminierung und Segregation von
Frauen auf dem Arbeitsmarkt 45
(2) Diskriminierungsmechanismen in der Personal¬
politik 48
(2.1) Die Mund zu Mund Rekrutierung 48
(2.2) Subjektiv gefärbte Bestenauswahl 49
(2.3) Geschlechterspezifische Stereotypen in der
Personalpolitik 50
(2.4) Vetternwirtschaft 51
3.1.2.3 Zur Wirksamkeit von Affirmative Action 51
(1) Frauenförderung in Firmen mit öffentlichen Auf¬
trägen 52
(2) Frauenförderung im öffentlichen Dienst 54
(3) Einschätzung von Affirmative Action durch ver¬
schiedene Beschäftigtengruppen 54
(4) Voraussetzungen einer wirkungsvollen Umset¬
zung von Affirmative Action 56
3.1.2.4 Zur Kontroverse um Affirmative Action 59
3.1.3 Zusammenfassung 64
3.2 Großbritannien (UK) 70
3.2.1 Antidiskriminierungsgesetze und die Kontrollfunkti¬
on der EOC 70
(1) Antidiskriminierungsgesetze 70
(1.1) Zur Umsetzung und Wirksamkeit von An
tidiskriminierungsgesetzen 73
(2) Die EOC 78
(2.1) Aufgaben und institutionelle Verankerung
der EOC 78
(2.2) Zum wechselvollen politischen Einfluss der
EOC 80
(2.3) Empfehlungen der EOC für das 21. Jahr¬
hundert 86
3.2.2 Freiwillige positive Maßnahmen 88
(1) Merkmale und Entwicklung positiver Maßnah¬
men 88
(2) Positive Maßnahmen im öffentlichen Dienst: die
Vorreiterrolle der Kommunen 90
(3) Positive Maßnahmen in der Privatwirtschaft 95
(3.1) Universitäre Weiterbildung von hierar¬
chisch niedrig angesiedelten Frauen 95
6
(3.2) Förderung von Managerinnen und Verbes¬
serung der Arbeitsbedingungen von Frauen
im Einzelhandel 98
(4) Kritische Würdigung positiver Maßnahmen 101
3.2.3 Opportunity 2000: eine Arbeitgeberkampagrie zur
Profitsteigerung durch Gleichstellungspolitik und
Diversität 103
(1) Ziele und Wirkung der Kampagne 103
(2) Kritische Würdigung der Kampagne 106
3.2.4 Wirksamkeit und Akzeptanz einer gleichstellungs
orientierten Personalpolitik 108
3.2.5 Zusammenfassung 117
3.3 Bundesrepublik Deutschland 124
3.3.1 Frauen bzw. Gleichstellungsbeauftragte im öffentli¬
chen Dienst: die Vorreiterrolle der Kommunen 124
(1) Funktion und Aufgaben von Frauenbeauftragten 124
(2) Frauenbeauftragte und Personalvertretungen
zwischen Konsens und Konflikt 128
(2.1) Konfliktfeld: Förderung von Frauen im ge¬
hobenen und höheren Dienst durch externe
Stellenausschreibungen 129
(2.2) Konfliktfeld: Förderung von Frauen in män¬
nerdominierten (Fach ) Arbeiterbereichen .. 131
(2.3) Konfliktfeld: leistungsbezogene Frauenquote 133
(2.4) Konfliktfeld: Beschäftigungsdauer und Se
niorität 134
(2.5) Konsens: Frauenförderung am unteren En¬
de der Hierarchie 135
3.3.2 Gleichberechtigungsgesetze: Verrechtlichung von be¬
ruflicher Gleichstellungspohtik im öffentlichen Sek¬
tor 136
(1) Das Beispiel Hessen: Gesetzliche Grundlagen des
Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HG1G) 137
(1.1) Gleiche Qualifikation: ein unbeliebter Fall 139
(1.2) Die Bestenauslese: eine Strategie betriebli¬
cher Akteurinnen zur Durchsetzung unter¬
schiedlicher Interessen 141
(1.2.1) Arbeitgeberstrategie: „Geschlechter¬
neutrale Personalauswahl 142
(1.2.2) Personalvertretungsstrategie:
Dienstaltersbezogene Personalaus¬
wahl 146
7
(1.2.3) Frauenbeauftragtenstrategie:
Frauenfördernde Personalauswahl .. 149
(2) Das Beispiel Niedersachsen: Implementation von
Frauenförderplänen 151
3.3.3 Gleichstellungspolitik in der Privatwirtschaft 153
(1) Freiwillige Frauenfördermaßnahmen im privat¬
wirtschaftlichen Sektor 153
(2) Arbeitgeberseitige Frauenförderpolitik in einem
Einzelhandelskonzern 156
(2.1) Zur Akzeptanz von Frauenfördermaßnah¬
men 157
(2.2) Zur Wahrnehmung von Frauenbenachteili¬
gung 158
(2.2.1) Personalverantwortliche 158
(2.2.2) Frauen im Arbeitgeber Frauenar¬
beitskreis 158
(2.3) Die Funktion der betrieblichen Frauenbe¬
auftragten 159
(2.4) Die frauenpolitischen Aktivitäten des Ge¬
samtbetriebsrates 161
(2.5) Koalitionen zwischen Arbeitgeber und Ar¬
beitnehmervertretern: Umsetzungsbarrieren
von Gleichstellungspolitik 164
3.3.4 Zusammenfassung 167
3.4 Vergleich der Gleichstellungspolitik in den USA,
Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland
und politische Schlussfolgerungen 173
3.4.1 Wesentliche Merkmale der Gleichstellungspolitik im
Ländervergleich 173
3.4.2 Implementationsbarrieren von Gleichstellungspolitik
im Ländervergleich 177
3.4.3 Gleichstellungspolitische Schlussfolgerungen für die
Bundesrepublik Deutschland 180
Theorie 185
4 Theoretische Reflexion beruflicher Gleichstel¬
lungspolitik Ein Beitrag zur geschlechtersensi¬
blen Industrial Relations Forschung 185
8
4.1 Zum Verhältnis von Frauen und Geschlechterfor¬
schung und Industrial Relations Forschung 187
4.2 Zur Entwicklung von beruflicher Gleichstellungspo¬
litik als einer staatlich initiierten Makropolitik 194
4.2.1 Der Einfluss der Frauenlobby: Zur Reformulierung
des klassischen tripartistischen Arenenkonzepts 196
4.2.2 Die Bedeutung des Arbeitnehmerbegriffs: Zur Ver¬
nachlässigung von Fraueninteressen in der tripartisti¬
schen Tarifpolitik 205
4.2.3 „Diversity als neues marktorientiertes Gleichstel¬
lungskonzept: Auswirkungen auf die Arbeits und
Austauschbeziehungen und die berufliche Förderung
von Frauen 213
4.2.4 Folgeprobleme einer makropolitisch initiierten beruf¬
lichen Gleichstellungspolitik 216
4.3 Mikropolitische Umsetzung gleichstellungsorientier
ter Instrumente: Betriebliche Akteure und ihre Hand¬
lungskorridore 218
4.3.1 Handlungskorridore des (Personal )Managements:
Zum Zusammenhang von Bestenauslese, Geschlech¬
terneutralität und ökonomischer Effizienz 222
(1) Geschlechterneutralität und Bestenauslese: Ideal¬
typische Rationahtätskriterien der Personalpoli¬
tik 222
(2) Geschlechterdimensionen im Alltag von Perso¬
nalpolitik: Zur Bürokratiedebatte im Kontext von
Geschlechterverhältnissen und Gleichstellungs¬
politik 224
(3) Interessengeleitete Rationalitäten ökonomischer
Kosten Nutzen Kalküle: Mittel zur Ablehnung
oder Befürwortung von Gleichstellungspolitik ... 231
4.3.2 Handlungskorridore der Arbeitnehmervertretung:
Zum Zusammenhang von Belegschaftsinteressen und
Koalitionen zwischen Arbeitnehmervertretern und
(Personal )Managern 239
(1) Interessenunterschiede zwischen weiblichen und
männlichen Beschäftigten im Kontext von Pro¬
duktions und Reproduktionsaufgaben 240
(2) Berufliche Geschlechterkonkurrenz und betrieb¬
liche Interessenvertretung 244
4.4 Zusammenfassung und Ausblick 252
9
Anhang 261
5 Literatur 261
6 Abkürzungsverzeichnis 284
10
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Bednarz-Braun, Iris 1950- |
| author_GND | (DE-588)1031881859 |
| author_facet | Bednarz-Braun, Iris 1950- |
| author_role | aut |
| author_sort | Bednarz-Braun, Iris 1950- |
| author_variant | i b b ibb |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV013128390 |
| callnumber-first | H - Social Science |
| callnumber-label | HD6060 |
| callnumber-raw | HD6060.5.U5 |
| callnumber-search | HD6060.5.U5 |
| callnumber-sort | HD 46060.5 U5 |
| callnumber-subject | HD - Industries, Land Use, Labor |
| classification_rvk | MS 3050 MS 3200 QV 221 |
| collection | ebook |
| ctrlnum | (OCoLC)47797681 (DE-599)BVBBV013128390 |
| discipline | Soziologie Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>03504nam a22008058c 4500</leader><controlfield tag="001">BV013128390</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20220609 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">000425s2000 gw |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">958868352</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3879663890</subfield><subfield code="c">kart. : ca. DM 35.00, ca. sfr 32.50, ca. S 256.00</subfield><subfield code="9">3-87966-389-0</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)47797681</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)BVBBV013128390</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">DE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-M123</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-523</subfield><subfield code="a">DE-B1533</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-525</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-Bo133</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield></datafield><datafield tag="050" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">HD6060.5.U5</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 3050</subfield><subfield code="0">(DE-625)123657:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 3200</subfield><subfield code="0">(DE-625)123676:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 221</subfield><subfield code="0">(DE-625)142142:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">14</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">18</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">17</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Bednarz-Braun, Iris</subfield><subfield code="d">1950-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)1031881859</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik</subfield><subfield code="b">Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland</subfield><subfield code="c">Iris Bednarz-Braun</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">München</subfield><subfield code="b">DJI, Verl. Dt. Jugendinst.</subfield><subfield code="c">2000</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">284 S.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Gender Mainstreaming</subfield><subfield code="2">fes</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Gleichstellung</subfield><subfield code="2">fes</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Personalwesen</subfield><subfield code="2">fes</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sex discrimination in employment</subfield><subfield code="z">Germany</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sex discrimination in employment</subfield><subfield code="z">Great Britain</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Sex discrimination in employment</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Gleichberechtigung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4021216-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Frauenförderung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4226107-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Geschlechterpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4556952-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Großbritannien</subfield><subfield code="2">fes</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="2">fes</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Deutschland</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Großbritannien</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">USA</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Großbritannien</subfield><subfield code="0">(DE-588)4022153-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Gleichberechtigung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4021216-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Geschlechterpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4556952-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Großbritannien</subfield><subfield code="0">(DE-588)4022153-2</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="1"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="2"><subfield code="a">Frauenförderung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4226107-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="3"><subfield code="a">Geschlechterpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4556952-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="4"><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2="5"><subfield code="a">Großbritannien</subfield><subfield code="0">(DE-588)4022153-2</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="2" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="1"><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs/Vergriffene_Buecher_Open_Access/Bednarz-Braun%20Bruhns%20Gleichstellung%20im%20Konflikt%20mit%20Personalpolitik.pdf</subfield><subfield code="x">Verlag</subfield><subfield code="z">kostenfrei</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">HBZ Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008944828&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">ebook</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-008944828</subfield></datafield></record></collection> |
| geographic | Großbritannien fes USA fes Deutschland Großbritannien USA Großbritannien (DE-588)4022153-2 gnd Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd USA (DE-588)4078704-7 gnd |
| geographic_facet | Großbritannien USA Deutschland |
| id | DE-604.BV013128390 |
| illustrated | Not Illustrated |
| indexdate | 2024-07-09T18:39:33Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3879663890 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-008944828 |
| oclc_num | 47797681 |
| open_access_boolean | 1 |
| owner | DE-898 DE-BY-UBR DE-355 DE-BY-UBR DE-739 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-M123 DE-473 DE-BY-UBG DE-703 DE-384 DE-1050 DE-824 DE-859 DE-523 DE-B1533 DE-11 DE-525 DE-2070s DE-188 DE-Bo133 DE-860 |
| owner_facet | DE-898 DE-BY-UBR DE-355 DE-BY-UBR DE-739 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-M123 DE-473 DE-BY-UBG DE-703 DE-384 DE-1050 DE-824 DE-859 DE-523 DE-B1533 DE-11 DE-525 DE-2070s DE-188 DE-Bo133 DE-860 |
| physical | 284 S. |
| psigel | ebook |
| publishDate | 2000 |
| publishDateSearch | 2000 |
| publishDateSort | 2000 |
| publisher | DJI, Verl. Dt. Jugendinst. |
| record_format | marc |
| spelling | Bednarz-Braun, Iris 1950- Verfasser (DE-588)1031881859 aut Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland Iris Bednarz-Braun München DJI, Verl. Dt. Jugendinst. 2000 284 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Gender Mainstreaming fes Gleichstellung fes Personalwesen fes Sex discrimination in employment Germany Sex discrimination in employment Great Britain Sex discrimination in employment United States Gleichberechtigung (DE-588)4021216-6 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Frauenförderung (DE-588)4226107-7 gnd rswk-swf Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 gnd rswk-swf Großbritannien fes USA fes Deutschland Großbritannien USA Großbritannien (DE-588)4022153-2 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf USA (DE-588)4078704-7 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Gleichberechtigung (DE-588)4021216-6 s DE-604 Deutschland (DE-588)4011882-4 g Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 s USA (DE-588)4078704-7 g Großbritannien (DE-588)4022153-2 g Frauenförderung (DE-588)4226107-7 s Erscheint auch als Online-Ausgabe application/pdf https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs/Vergriffene_Buecher_Open_Access/Bednarz-Braun%20Bruhns%20Gleichstellung%20im%20Konflikt%20mit%20Personalpolitik.pdf Verlag kostenfrei Volltext HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008944828&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Bednarz-Braun, Iris 1950- Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland Gender Mainstreaming fes Gleichstellung fes Personalwesen fes Sex discrimination in employment Germany Sex discrimination in employment Great Britain Sex discrimination in employment United States Gleichberechtigung (DE-588)4021216-6 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Frauenförderung (DE-588)4226107-7 gnd Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4021216-6 (DE-588)4045269-4 (DE-588)4226107-7 (DE-588)4556952-6 (DE-588)4022153-2 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4078704-7 |
| title | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland |
| title_auth | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland |
| title_exact_search | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland |
| title_full | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland Iris Bednarz-Braun |
| title_fullStr | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland Iris Bednarz-Braun |
| title_full_unstemmed | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland Iris Bednarz-Braun |
| title_short | Gleichstellung im Konflikt mit Personalpolitik |
| title_sort | gleichstellung im konflikt mit personalpolitik praxis und theorie beruflicher geschlechterkonkurrenz im internationalen vergleich usa großbritannien deutschland |
| title_sub | Praxis und Theorie beruflicher Geschlechterkonkurrenz im internationalen Vergleich: USA, Großbritannien, Deutschland |
| topic | Gender Mainstreaming fes Gleichstellung fes Personalwesen fes Sex discrimination in employment Germany Sex discrimination in employment Great Britain Sex discrimination in employment United States Gleichberechtigung (DE-588)4021216-6 gnd Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Frauenförderung (DE-588)4226107-7 gnd Geschlechterpolitik (DE-588)4556952-6 gnd |
| topic_facet | Gender Mainstreaming Gleichstellung Personalwesen Sex discrimination in employment Germany Sex discrimination in employment Great Britain Sex discrimination in employment United States Gleichberechtigung Personalpolitik Frauenförderung Geschlechterpolitik Großbritannien USA Deutschland |
| url | https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs/Vergriffene_Buecher_Open_Access/Bednarz-Braun%20Bruhns%20Gleichstellung%20im%20Konflikt%20mit%20Personalpolitik.pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=008944828&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT bednarzbrauniris gleichstellungimkonfliktmitpersonalpolitikpraxisundtheorieberuflichergeschlechterkonkurrenziminternationalenvergleichusagroßbritanniendeutschland |