Vereinbarungskarrieren: eine karrieretheoretische Analyse des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Elternschaft
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2000
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | Titel: Vereinbarungskarrieren
Autor: Auer, Manfred
Jahr: 2000
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis...................................................................................................12
Tabellenverzeichnis .......................................................................................................13
Teil I. Einleitung......................................................................................................15
1. Problemstellung - Erwerbsarbeit und Elternschaft als Spannungsfeld ....................15
2. Das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Familienleben/Elternschaft als
Problemstellung von Management- und Personalforschung....................................19
3. Zielsetzungen der Arbeit und methodische Vorgangsweise ....................................24
4. Zum Grundverständnis zentraler Begriffe ................................................................26
4.1. Erwerbsarbeit, Elternschaft und Vereinbarung ................................................27
4.2. Karriere - drei Verständnisse ............................................................................29
4.2.1. Aufstiegsorientierter Karrierebegriff......................................................29
4.2.2. Karriere als Erwerbsarbeit im Zeitablauf................................................30
4.2.3. Karriere als universelle Lebensform ....................................................32
5. Demokratie und Egalität als normative Positionen ..................................................34
6. Aufbau der Arbeit......................................................................................................36
Teil II. Erwerbsarbeit und Familienleben - von der Trennung zum
Spannungsfeld ..............................................................................................39
1. Das Separationsmodell..............................................................................................39
2. Erwerbsarbeit und Familienleben als Spannungsfeld...............................................43
2.1. Hoher individueller Stellenwert von Familie und Erwerbsarbeit
für beide Geschlechter ......................................................................................44
2.1.1. Erwerbsorientierung von Frauen.............................................................44
2.1.2. Familie , Kinder, Partnerschaft...............................................................47
2.2. Steigende Erwerbstätigkeit von Frauen bei gleichbleibender Erwerbstätigkeit
der Männer - Steigende Zahl von Zwei-Karrieren Familien............................48
2.2.1. Erwerbstätigkeit von Frauen bzw. Müttern ............................................48
2.2.2. Zwei-Karrieren-Familien ........................................................................51
2.3. Veränderungen von Familien- bzw. Lebensformen.........................................55
2.3.1. Die Entwicklung unterschiedlicher Familien- bzw. Lebensformen.......56
2.3.2. Lebensphase, Milieu, Urbanität ..............................................................59
2.4. Hohe normative Ansprüche an Familie bzw. Partnerschaft und an
Erwerbstätigkeit ................................................................................................60
Inhaltsverzeichnis
2.5. Die Förderung eines sequentiellen geschlechtsspezifischen
Vereinbarungsmodells durch die staatliche Politik in Österreich....................62
2.5.1. Die Vereinbarungsproblematik in der Sozial- und Familienpolitik.......62
2.5.2. Elternkarenzurlaub und institutionelle Kinderbetreuung .......................63
2.6. Erwerbsorganisationen als Auslöser, Betroffene und Gestalter
der Vereinbarungsproblematik .........................................................................67
2.6.1. Problematische strukturelle und kulturelle Bedingungen
der Arbeitswelt für Elternschaft..............................................................68
2.6.2. Erwerbsorganisationen: Steigende Betroffenheit und
wachsender Gestaltungsdruck.................................................................73
2.6.2.1. Ökonomische Dimension ..........................................................75
2.6.2.2. Soziale Dimension.....................................................................79
2.6.2.3. Rechtliche Dimension ...............................................................81
2.6.2.4. (Politische) Zusammenhänge zwischen ökonomischer,
sozialer/ethischer und rechtlicher Dimension...........................83
Teil III. Karrieretheoretische Konzeption - Die Strukturierung
von Karriere .................................................................................................85
1. Soziale und individuelle Strukturation von Karrieren..............................................86
1.1. Theorie der Strukturierung................................................................................86
1.1.1. Soziale Strukturierung.............................................................................87
1.1.2. Individuelle Strukturierung.....................................................................91
1.1.3. Zusammenführung von sozialer und individueller Strukturierung ........93
1.2. Vermittlung von struktureller und individueller Karriere
durch Interaktion...............................................................................................94
2. Rekursive, kontingente, reflexive und selektive Strukturierung von Karriere ........99
2.1. Rekursivität, Kontingenz, Reflexivität, Selektivität.........................................99
2.2. Karriere als rekursiver, kontingenter, reflexiver, selektiver
Prozeß der Strukturierung.................................................................................101
3. The social construction of gender - die Strukturierung von Karriere
im Geschlechterverhältnis.........................................................................................104
4. Soziale Zeit und sozialer Raum als Elemente einer Karrieretheorie........................111
4.1. Soziale Zeit und sozialer Raum ........................................................................113
4.2. Karriere als soziale Positionierung ...................................................................116
4.3. Karrierestufenmodelle - eine kritische Einschätzung.......................................119
4.4. Karrierestabilität und career transitions ..........................................................122
4.5. Daily transitions als Strukturierungsprozesse.................................................125
Inhaltsverzeichnis
Teil IV. Interpretativ-qualitative Fallanalysen als Forschungsstrategie.............127
1. Methodologischer Ausgangspunkt ...........................................................................127
2. Strukturationstheorie und Sozialforschung ..............................................................129
3. Fallanalyse als qualitative, interpretative Forschungsstrategie................................133
3.1. Interpretativität und theoretisches Grundverständnis.......................................135
3.2. Theoretische Offenheit und Flexibilität............................................................137
3.3. Triangulation.....................................................................................................138
3.4. Interpretative Zirkularität des Forschungsprozesses ........................................140
3.5. Selbstreflexivität der Forscherinnen.................................................................141
3.6. Verallgemeinerung in der qualitativen Fallanalyse..........................................142
Teil V. Vereinbarungskarrieren - Fallanalysen zum Spannungsfeld von
Erwerbsarbeit und Elternschaft im akademischen Milieu .....................146
1. Untersuchungsdesign und Vorgehensweise .............................................................146
1.1. Falldefinition.....................................................................................................146
1.2. Fallauswahl .......................................................................................................147
1.3. Zur Vorgangsweise in den Fallanalysen...........................................................155
2. Die Analyse der einzelnen Fälle ...............................................................................162
2.1. Fall 1: Vereinbarungskarrieren in einer egalitären Partnerschaft
und kindzentrierten Lebensform.......................................................................164
Einfuhrung.........................................................................................................164
Karrieretafel Erika.............................................................................................165
Karrieretafel Sebastian......................................................................................166
Die vorfamiliale Entwicklung .........................................................................167
Familiengründung - Entscheidung für ein doppeltes simultanes
Vereinbarungsmodell .......................................................................................168
Career transition I: Familiengründung und beruflicher Einstieg
von Sebastian ....................................................................................................169
Career transition II: Wiedereinstieg in das Studium .....................................171
Erwerbsarbeit, Studium und Familienleben in der dual career -Familie..........172
Alltägliche Lebensführung......................................................................172
Die Rolle der familienextemen Kinderbetreuung...................................176
Individuelle Leitvorstellungen und soziale Praxis ...........................................178
Ziele und Ungewißheiten - zur Zukunft des Verhältnisses von
Erwerbsarbeit und Familienleben.....................................................................183
2.2. Fall 2: Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und Beruflicher
Wiedereinstieg...................................................................................................185
10 Inhaltsverzeichnis
Einführung.........................................................................................................185
Karrieretafel Maria............................................................................................186
Die vorfamiliale Entwicklung .........................................................................187
Career transition I: Von der Managerin zur Mutter und Hausfrau .................188
Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung oder vom Leben einer Frau
im traditionellen Familienmodell .....................................................................192
Ambivalenzen des EntScheidungsprozesses zum beruflichen
Wiedereinstieg...................................................................................................196
Career transition II: Beruflicher Wiedereinstieg.............................................197
Die Vereinbarung von Erwerbstätigkeit und Elternschaft in der
dual career -Familie ..........................................................................................201
Erwerbsarbeit als der dominierender Lebensbereich..............................201
Veränderung von parenting ( mothering , fathering ) ...........................203
Verteilung von Familien- und Hausarbeit ..............................................205
Daily transitions .....................................................................................206
Distanzierung von der Erwerbsarbeit und Wiederaufwertung der
Mutterschaft ......................................................................................................207
2.3. Fall 3: Beruflicher Neueinstieg einer alleinerziehenden Mutter......................208
Einführung.........................................................................................................208
Karrieretafel Caroline .......................................................................................209
Die vorfamiliale Entwicklung .........................................................................210
Career transition I: Von der Studierenden zur alleinerziehenden
Mutter................................................................................................................211
Erweiterte Dyade...............................................................................................212
Vereinbarung von Studium und Elternschaft ...................................................215
Entscheidung zum beruflichen Neueinstieg als Akademikerin .......................218
Career transition II: Bewerbungen - Berufseinstieg - organisationale
Etablierung ........................................................................................................221
Vor-Eintritts- bzw. Bewerbungsphase ....................................................221
Eintritts-Phase .........................................................................................225
Etablierung in der Organisation..............................................................227
3. Selbstverständlichkeiten, Karrierekorridore, Parallelität, Karriere
Übergänge und Vereinbarungsalltag - eine karrieretheoretische
Analyse der Fälle insgesamt .....................................................................................228
3.1. Machtvolle soziale Selbstverständlichkeiten von Verein
barungskarrieren................................................................................................228
3.2. Die Konstitution von Karrierekorridoren im Verhältnis von
Erwerbsarbeit und Elternschaft.........................................................................235
Inhaltsverzeichnis
3.2.1. Karrierekorridor als theoretisches Konzept ............................................235
3.2.2. Die Entstehung von beruflichen Karrierekorridoren durch
Familiengründung ...................................................................................237
3.2.3. Widersprüchliche Veränderungen - von der allmählichen
Erhöhung der Geschwindigkeit innerhalb eines
Karrierekorridors, seiner bescheidenen Erweiterung und
anspruchsvollen Öffnung ........................................................................241
3.3. Parallelität von Erwerbsarbeits- und Elternschaftskarriere -
äußerer und innerer Druck durch career timetables ........................................245
3.4. Karriereübergänge zwischen Erwerbsarbeit und Elternschaft -
Verharren im betwixt-and-between .................................................................247
3.5. Vereinbarungsalltag ..........................................................................................248
3.5.1. Konkurrenz um die Ressource Zeit.........................................................249
3.5.2. Verteilung von Familien- und Hausarbeit ..............................................251
3.5.3. Alltägliche Lebensführung zwischen Rationalität und
Entroutinisierung.....................................................................................253
Teil VI. Leitlinien der Gestaltung von Vereinbarungskarrieren..........................257
1. Erweiterung: Zusammenwirken der unterschiedlichen Gestaltungsebenen ............258
2. Ent-Selbstverständlichung: (Wieder)Herstellen von Kontingenz............................261
3 Ermöglichung: Verhindern und Aufbrechen von Karrierekorridoren......................265
4. Entzerrung: Entschärfen von beruflichen career timetables ...................................271
5. Entspannung: Unterstützung in der alltäglichen Lebensführung.............................273
6. Entwicklung: Einleiten und Intensivieren des organisationalen
Gestaltungsprozesses ................................................................................................276
Teil VII. Erwerbstätigkeit und Familienleben - Anregungen für die
Personalforschung .......................................................................................279
1. Interessenpluralismus und Gesellschaft als Bezugspunkte
der Personalforschung...............................................................................................279
2. Karrieretheoretisches Konzept..................................................................................281
3 Qualitative Fallanalysen von Vereinbarungskarrieren .............................................282
4. Vergeschlechtlichte Vereinbarungskarrieren............................................................284
5. Formelle Vereinbarkeitsmaßnahmen und informelle
Vereinbarkeitspraktiken ............................................................................................285
6. Problematisierung des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und
Familienleben............................................................................................................287
Literaturverzeichnis.....................................................................................................288
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